SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Kobiety na rynku pracy w Polsce
Polski rozwój gospodarczy wobec trendów demograficznych
Otwarte seminarium PTE
Joanna Tyrowicz
Group for Research in Applied Economics
Wskaźniki zatrudnienia wzrosły w Europie Zachodniej,
ale nie w EŚW
2
Wskaźniki zatrudnienia wzrosły w Europie Zachodniej, ale nie w EŚW
(a) kobiety (b) mężczyźni
3
Co się tak naprawdę stało?
4
Dwa możliwe wyjaśnienia
„Starsze” kobiety wypchnięte z rynku pracy
„Młodsze” kobiety nie mogą wejść na rynek pracy
Podaż vs. popyt (rola bezrobocia)
Wybory życiowe
5
Zatrudnienie w EZ: wzrosło dla wszystkich grup wieku
w EŚW: spadło … dla młodych kobiet
Wskaźnik zatrudnienia kobiet
(a) gospodarki zaawansowane (b) kraje transformacji
6
Możliwe wyjaśnienia
„Starsze” kobiety wypchnięte z rynku pracy
 Wypchnięte nie bardziej niż mężczyźni, lub mężczyźni bardziej zostawali
„Młodsze” kobiety nie mogą wejść na rynek pracy
Podaż vs. popyt (rola bezrobocia)
Wybory życiowe:
7
Możliwe wyjaśnienia
„Starsze” kobiety wypchnięte z rynku pracy
„Młodsze” kobiety nie mogą wejść na rynek pracy
 Brak kwalifikacji
 Luka płacowa
Podaż vs. popyt (rola bezrobocia)
Wybory życiowe
8
Luki w EŚW niższe (uwzgl. charakterystyki)
9
Luki dla młodych kobiet – niższe
10
Możliwe wyjaśnienia
„Starsze” kobiety wypchnięte z rynku pracy
„Młodsze” kobiety nie mogą wejść na rynek pracy
 Brak kwalifikacji
 Luka płacowa
Podaż vs. popyt (rola bezrobocia)
Wybory życiowe
11
Możliwe wyjaśnienia
„Starsze” kobiety wypchnięte z rynku pracy
„Młodsze” kobiety nie mogą wejść na rynek pracy
Podaż vs. popyt (rola bezrobocia)
Wybory życiowe
12
Bezrobocie || wskaźników zatrudnienia
13
Możliwe wyjaśnienia
„Starsze” kobiety wypchnięte z rynku pracy
„Młodsze” kobiety nie mogą wejść na rynek pracy
Podaż vs. popyt (rola bezrobocia)
Wybory życiowe:
 Wykształcenie (inwestycja?)
 Zakładanie rodziny, dzieci
14
Możliwe wyjaśnienia
„Starsze” kobiety wypchnięte z rynku pracy
„Młodsze” kobiety nie mogą wejść na rynek pracy
Podaż vs. popyt (rola bezrobocia)
Wybory życiowe:
 Wykształcenie (inwestycja?)
 Zakładanie rodziny, dzieci
15
Wykształcenie – koszt niepracowania
16
Rodzina/dzieci – koszt pracowania
17
Nawiązanie do prof. Kotowskiej?
18
Wnioski
Zwyczajowi podejrzani są do niczego
Nie do końca rozumiemy, co jest inaczej w EŚW
Polska nie jest wyjątkiem
Brak wrażliwości luk zatrudnieniowych na koszty alternatywne:
może wciąż jeszcze szukanie równowagi?
Co to jest duży szok? Hiszpania? Włochy?
Dziękuję za uwagę!
Joanna Tyrowicz
http://grape.org.pl
Twitter: @GrapeUW

More Related Content

More from GRAPE

(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequalityGRAPE
 
Gender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGRAPE
 
Wage Inequality and women's self-employment
Wage Inequality and women's self-employmentWage Inequality and women's self-employment
Wage Inequality and women's self-employmentGRAPE
 
Contracts with Interdependent Preferences (2)
Contracts with Interdependent Preferences (2)Contracts with Interdependent Preferences (2)
Contracts with Interdependent Preferences (2)GRAPE
 
Empathy in risky choices on behalf of others
Empathy in risky choices on behalf of othersEmpathy in risky choices on behalf of others
Empathy in risky choices on behalf of othersGRAPE
 
Contracts with Interdependent Preferences
Contracts with Interdependent PreferencesContracts with Interdependent Preferences
Contracts with Interdependent PreferencesGRAPE
 
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...GRAPE
 
Gender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGRAPE
 
The European Unemployment Puzzle: implications from population aging
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingThe European Unemployment Puzzle: implications from population aging
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingGRAPE
 
ENTIME_GEM___GAP.pdf
ENTIME_GEM___GAP.pdfENTIME_GEM___GAP.pdf
ENTIME_GEM___GAP.pdfGRAPE
 
POSTER_EARHART.pdf
POSTER_EARHART.pdfPOSTER_EARHART.pdf
POSTER_EARHART.pdfGRAPE
 
Boston_College Slides.pdf
Boston_College Slides.pdfBoston_College Slides.pdf
Boston_College Slides.pdfGRAPE
 
Presentation_Yale.pdf
Presentation_Yale.pdfPresentation_Yale.pdf
Presentation_Yale.pdfGRAPE
 
Presentation_Columbia.pdf
Presentation_Columbia.pdfPresentation_Columbia.pdf
Presentation_Columbia.pdfGRAPE
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdfGRAPE
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdfGRAPE
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdfGRAPE
 
Slides.pdf
Slides.pdfSlides.pdf
Slides.pdfGRAPE
 
Slides.pdf
Slides.pdfSlides.pdf
Slides.pdfGRAPE
 
DDKT-Munich.pdf
DDKT-Munich.pdfDDKT-Munich.pdf
DDKT-Munich.pdfGRAPE
 

More from GRAPE (20)

(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality
 
Gender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eye
 
Wage Inequality and women's self-employment
Wage Inequality and women's self-employmentWage Inequality and women's self-employment
Wage Inequality and women's self-employment
 
Contracts with Interdependent Preferences (2)
Contracts with Interdependent Preferences (2)Contracts with Interdependent Preferences (2)
Contracts with Interdependent Preferences (2)
 
Empathy in risky choices on behalf of others
Empathy in risky choices on behalf of othersEmpathy in risky choices on behalf of others
Empathy in risky choices on behalf of others
 
Contracts with Interdependent Preferences
Contracts with Interdependent PreferencesContracts with Interdependent Preferences
Contracts with Interdependent Preferences
 
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...
 
Gender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eye
 
The European Unemployment Puzzle: implications from population aging
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingThe European Unemployment Puzzle: implications from population aging
The European Unemployment Puzzle: implications from population aging
 
ENTIME_GEM___GAP.pdf
ENTIME_GEM___GAP.pdfENTIME_GEM___GAP.pdf
ENTIME_GEM___GAP.pdf
 
POSTER_EARHART.pdf
POSTER_EARHART.pdfPOSTER_EARHART.pdf
POSTER_EARHART.pdf
 
Boston_College Slides.pdf
Boston_College Slides.pdfBoston_College Slides.pdf
Boston_College Slides.pdf
 
Presentation_Yale.pdf
Presentation_Yale.pdfPresentation_Yale.pdf
Presentation_Yale.pdf
 
Presentation_Columbia.pdf
Presentation_Columbia.pdfPresentation_Columbia.pdf
Presentation_Columbia.pdf
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdf
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdf
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdf
 
Slides.pdf
Slides.pdfSlides.pdf
Slides.pdf
 
Slides.pdf
Slides.pdfSlides.pdf
Slides.pdf
 
DDKT-Munich.pdf
DDKT-Munich.pdfDDKT-Munich.pdf
DDKT-Munich.pdf
 

Kobiety na rynku pracy w Polsce