Es una presentación que considero importante para promover el trabajo con hombres desde el enfoque de las masculinidades en la no violencia hacia las mujeres y en el trabajo por la igualdad y la equidad. Es una presentación que la considero importante para iniciar procesos de información y capacitación con hombres y mujeres y que reconozcan la importancia del trabajo con hombres específicamente en estos trabajos

1. LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO
CON HOMBRES PARA LA
IGUALDAD Y LA EQUIDAD
GUERY ZABALA GUMUCIO
gueryzabala@gmail.com
@guericitozabala

6. ¿Y QUÉ PASO CON EL GÉNERO?
POR QUÉ AHORA LAS
MASCULINIDADES

7. Lo que ayudo a identificar
Las mujeres están en desventaja respecto a los
hombres
Hay relaciones de poder que favorecen a los
hombres.

8. • El género se ha ido vaciando de
su contenido político, se ha
diluido lo interpelatorio y lo
revolucionario, volviéndose
funcional a las diferentes
coyunturas.

9. EL POR QUÉ DE LAS
MASCULINIDADES

10. EMPEZAMOS POR LO ESENCIAL
DE ESOS PRIVILEGIOS

13. ¿de dónde viene todo esto?
RECIÉN NACIDO
VARÓN
Alentar algunos
comportamientos
Reprimir otros
Fomentar ciertas
convicciones del ser
varón
Haciéndole sentir
que pertenece a un
colectivo masculino
Ostenta privilegios,
superioridad, poder y autoridad
frente al colectivo femenino

14. Minimizar la violencia
y las consecuencias
poca sensibilidad desarrollada
como parte de la construcción de
la masculinidad hegemónica
Relacionada
con
La “insensibilidad
masculina”
falta de capacidad inculcada de
no percibir una diversa gama de
sentimientos en los varones
“coraza” hacia los otros (as)
y a ellos mismos
Se sienten como si
estuvieran encerrados
en sí mismos
Tienen el deseo de acercarse a
otras personas pero se sienten
incapaces
Aprenden a dejar atrás sus emociones

15. Relaciones de dominación
y subordinación
Desigualdades de
género
base
Forman parte de una
cultura hegemónica
Consiste en un sistema
de valores, actitudes y
creencias que sostienen
un orden establecido
BASES ESTRUCTURALES DE LA VIOLENCIA DE
GÉNERO
Visión del mundo
difundida en
diversos niveles de
la vida cotidiana
Largo proceso
de socialización
a través de
Forman parte de un
imaginario colectivo
compartido por
hombres y mujeres en
posición subordinada
Subordinación de
las mujeres no se
inicia en la
relación conyugal
Desempoderamiento
proceso
de
Desde la
experiencia en sus
familias de origen

16. MASCULINIDAD HEGEMÓNICA
Quien no se adapte a
ese modelo, será
subordinado
Atributos, valores, funciones conductas
que se suponen esenciales al varón en una
cultura determinada.
Se asume una
imagen de hombre
que se debe
demostrar en
todos los espacios
de la vida cotidiana
Es una estructura
ideológica desde
donde se decide,
emite y modela
esa conducta.

17. La identidad masculina hegemónica en
nuestro país sigue apuntando al ejercicio del
poder, control, dominio, mandar,
representar, protagonizar, poseer, se
constituyen en la fuerzas motivacionales más
importantes de la masculinidad hegemónica.

18. LAS CUATRO PATAS DE
SOSTÉN DE LA
MASCULINIDAD
HEGEMÓNICA

19. CISTAC 2001

20. ¿Y LAS MUJERES
RESPONDERÁN A UNA
POSTURA HEGEMÓNICA
IGUAL?

21. ABNEGACIÓN
SACRIFICIO
VIRGINIDAD
MATRIMONIO
MATERNIDAD
NOVILLO, 2014

22. Los hombres no somos así porque
queremos, sino porque aprendimos
a ser así, lo que naturaliza el
comportamiento

23. Si bien no somos responsables de
cómo aprendimos a ser, si somos
responsables de lo que hacemos,
con lo que aprendimos a ser.
Jean Paul Sartre

25. Es central que los hombres aprendan a
verse como sujetos que siguen mandatos
sociales que los rebasan y que --al ejercer
violencia-- los ejecutan sin más reflexión
El discurso machista culpa a las mujeres
sobre el problema de la violencia
familiar.

26. PARA NO OLVIDAR
• A pesar de que los hombres
renuncian a su violencia y la
detienen, ello no implica que
renuncien a los privilegios que
generan inequidad.
• Los privilegios pueden obtenerse por
medios no violentos, o por medio de
una violencia más simbólica.

30. • Este es le peligro que consideren
que al atender al individuo se
cambia a la cultura, a la institución
patriarcal y la ideología masculinas.
Y no es así, la violencia de los
hombres es parte de la dominación
masculina, pero la dominación
masculina no es solo violencia de
los hombres

31. YA PARA CONCLUIR ALGO MÁS…

33. ¿QUÉ
GANAMOS
LOS
HOMBRES SI
CAMBIAMOS
TODO ESTO?

34. • ¿Queremos hombres sensibles y
solidarios. Hombres que AYUDEN en la
casa FLEXIBLES en sus roles?

35. • Queremos Hombres muy
elaborados discursivamente,
que nos apoyen en las
responsabilidades de la casa

36. ¿Cuál es la visión que
tenemos
del hombre nuevo?

37. CORRESPONSABILIDAD EN EL HOGAR

38. CORRESPONSABILIDAD EN LA
EDUCACIÓN

39. CORRESPONSABILIDAD POLÍTICA

40. CORRESPONSABILIDAD CONTRA LA VIOLENCIA
SEXUAL

41. CORRESPONSABILI
DAD
CONTRA EL
CONSUMO DE
PROSTITUCIÓN

42. CORRESPONSABILIDAD EN LA IGUALDAD Y
EQUIDAD

43. • GUERY ZABALA GUMUCIO
• gueryzabala@gmail.com
• @guericitozabala