Networking Potenciando tus Oportunidades de Contratación. Una mayoría de gente encuentra un trabajo gracias al haber creado una red de contactos, mas que por haber enviado un currículum bonito con carta de presentación. Muchas personas cuando conocen y utilizan el concepto de "creación de una red“ potencian su búsqueda; se dan cuenta que no tiene nada que ver con forzar a personas de forma manipulante y socialmente agresiva. Se animan y piensan que tiene grandes beneficios a corto, mediano y largo establecer una red. Existe apoyo de especialistas en esta materia. Saludos Carlos Vargas Hernández Cel (55) 5451-7493 factorrh@prodigy.net.mx

1. NetworkingPotenciando tus Oportunidadesde Contratación Carlos A. Vargas Hernández COACH-NETWORKER-HEAD_HUNTER factorrh@prodigy.net.mx Cel. (55) 5451-7493

3. Sumario

4. Los negocios en el mundo y tu estrategia de búsqueda de empleo.

5. El proceso de reclutamiento y selección en la empresa tu estrategia de búsqueda de empleo.

6. Tu mercadotecnia personal y Tu estrategia de búsqueda de empleo,

7. Desarrollando tu RED de contactos. Atraer, Retener y Mantener

9. SUMARIO Una mayoría de gente encuentra un trabajo gracias al haber creado una red de contactos, mas que por haber enviado un currículum bonito con carta de presentación. Muchos jóvenes cuando conocen y utilizan el concepto de "creación de una red“ potencian su búsqueda. Se dan cuenta que no tiene nada que ver con forzar a personas de forma manipulante y socialmente agresiva. Se animan y piensan que tiene grandes beneficios a corto, mediano y largo establecer una red.

10. SUMARIO: Las persona y las empresas reconocen que el desarrollo de las redes de contactos en línea y del software social en general plantea el nacimiento de una nueva era en todo tipo de áreas, incluyendo los negocios, con una promesa de oportunidades que pareciera ilimitada. http://es.wikipedia.org/wiki/Red_social http://es.wikipedia.org/wiki/Software_social Está cambiando profundamente las prácticas de Atracciónde Talento para las empresas y de Búsqueda de empleo para las personas

11. Convertirte en CAZADOR DE CONTACTOS Crear Tu RED de Contactos Bolsas de Trabajo, Ferias de empleo Head Hunters, Periódicos (Noticias, nuevos productos) Jefe Primo Objetivo Información certera que te ayude para la búsqueda de empleo Vecino Mi Objetivo en Empresa XXX Amiga de Mi novia Amigo del Hermano de mi novia Mi Novia Contacto De Internet De empresa XXX Hermano Mi Novia

13. “La Tierra… No es redonda...

14. “La Tierra es... ¡Plana! http://es.wikipedia.org/wiki/Thomas_Friedman Thomas Friedman “La tierra es Plana” Breve Historia del mundo globalizado TECNOLOGIA Los negocios están globalizados http://fernand0.blogalia.com/historias/41766 Call Center en la India atiende la venta de servicios en USA Competimos no con un mercado laboral en México sino con el mundo, con China, Rusia e India 1500 millones mas.

15. 10 México y el empleo Cada nuevo periodo escolar/universitario que termina salen a buscar empleo más de 150,000 jóvenes y estudiantes de todo el país. Nunca dejará de haber vacantes en México. Siempre hay empleos, siempre hay oportunidades Hay que saber cómo y donde buscar Potenciar Tu RED DE CONTACTOS

17. El sitio en el que trabajaremos (En el centro de trabajo, desde nuestro hogar, a decenas o miles de kilómetros, etc.)

18. El tipo de habilidades y conocimientos requeridas (Biculturales, manejo de varias lenguas extranjeras, computación, etc.)

19. Cuantos de nosotros seguiremos como empleados o podremos conseguir un empleo, no nos angustiemos debemos buscar nuevas formas de emplearnosDesplegar nuestra RED DE CONTACTOS

21. 13 La empresa Atender a mis clientes internos. Atraer Talento

22. 14 La empresa ¡Conocer muy bien el proceso para tener una Buena estrategia ! La necesidad, un producto, servicio El presupuesto Documentos Básicos Solicitud de Personal a RH Determinación de fuentes de Reclutamiento Búsqueda Descripción de Puesto Perfil Sueldo Para el Puesto de Admor. Rest. Fuentes de Reclutamiento Aprobadas Internas Externas Proyecto X Presupuesto Proyecto $ organización Requisición De Personal

23. 15 La empresa ¡Conocer muy bien el proceso para tener una Buena estrategia ! El reclutamiento Oferta de Candidatos Entrevistas de 3 Candidatos Selección de Candidato (s) Toma de desición Contratación Candidatos Para el puesto Administrador Financiero Plan y Programa Entrevistas RH Dir. de Op. Jefe directo Candidatos A Evaluar Psicométricos Médicos Socioeconómicos Laborales Propuesta de Contratación

25. El Mundo, México“La tierra es plana Tu estrategia tu Mercadotecnia personal ¿Cómo afecto mi Objetivo? Tienes que conocerte Ejercer el “Networking” Requiere de habilidades , gusto y que mejor si hay pasión 16

26. 17 Lo que te apasiona La única manera de encontrar empleo es teniendo 4 actitudes fundamentales: Esfuerzo Pasión Motivación Compromiso Pregúntate ¿Cuál es el empleo que más me gustaría tener y por qué? Y no te olvides de puedes escoger tu (primer )jefe…

27. Descubrir tu Pasión y luchar por ella Remy, una rata que ha nacido con un desarrollado sentido del olfato, cuando descubre un libro del mas grande Chef de París, Remy se maravilla con el mundo culinario, Sueña con convertirse en un gran chef francés … una causa su causa A pesar de la oposición de su familia, su padre y su hermano Emile. Sin olvidar el problema evidente que supone ser una rata en una profesión que detesta a los roedores. http://www.youtube.com/watch?v=QRc2oLeDK44

28. 19 Prepárate para tu Búsqueda EL PASO MÁS IMPORTANTE CONOCMIENTO DE UNO MISMO “No te busques a ti fuera de ti mismo”

30. Intereses

31. Expectativas

32. Deseos

33. Experiencias

34. Aprendizajes

35. Frustraciones

36. Prejuicios

37. Miedos

38. Valores

39. Creencias

40. Sentimientos¿Qué ofrezco? Oculto

41. 21 Definición de la Acción para tu Búsqueda SOMOS UN PRODUCTO...experiencia, competencias, habilidades, educación, etc. EXISTE UN MERCADO...necesidades, estructuras, sueldos, etc. EXISTE COMPETENCIA...alguien igual o mejor que nosotros EXISTE MEDIOS DE PROMOVERNOS EXISTE UNA VENTA...Curriculum, internet, red de contactos, etc.

42. Tu y tu Objetivo... ¡Preparación y Acción! ¿Qué quiero? ¿Qué tengo? Mi Plan de Marketing Mi Plan y programa de Acción Acción Resultados Mi Plan de Marketing Citas Entrevistas Evaluaciones Negociaciones Seguimiento Control Mi Proyecto X Mis Competencias Experiencia preparación Producto Mercado Sueldo Red, Medios Contactos Quien Cuando Como

43. 23 Un plan exitoso típico ... 4 horas diarias ... Buscar trabajo es un trabajo en si mismo, cuanto más y mejor trabajes, más rápido lograras tu meta

44. 24 La Productividad y Tu Objetivo

45. Desarrollando mi RED de contactosAtraer, Retener y Mantener Factor-RH-RED

46. Que es el Networking …¿Por qué es importante tu RED de contactos? El 70% de los empleos se encuentran a través de contactos La RED de contactos personales es un medio muy utilizado por las empresas para cubrir un puesto de trabajo Solo el 25% de las ofertas de trabajo llegan hacerse públicas 26

47. Que es el Networking …¿Por qué es importante tu RED de contactos? El NTW consiste en desarrollar nuestra propia red de contactos personales y profesionales. http://es.wikipedia.org/wiki/Red_social Permite acceder a personas que nos interesan o nos pueden interesar en el futuro pero que no conocemos Para ello utilizamos nuestros contactos actuales que nos dan acceso a sus redes sociales Quien conozca a la persona indicada dará referencias de nosotros y facilitará el encuentro Desarrollar y cultiva la red de contactos abre muchas puertas y puede ayudarte tanto en la carrera profesional como a nivel personal.

48. Seis grados de separación Seis grados de separación es la teoría de que cualquiera en la Tierra puede estar conectado a cualquier otra persona en el planeta a través de una cadena de conocidos que no tiene más de cuatro intermediarios. La teoría fue inicialmente propuesta en 1929 por el escritor húngaro FrigyesKarinthyen una corta historia llamada Chains. El concepto está basado en la idea que el número de conocidos crece exponencialmente con el número de enlaces en la cadena, y sólo un pequeño número de enlaces son necesarios para que el conjunto de conocidos se convierta en la población humana entera. De Wikipedia, la enciclopedia libre http://es.wikipedia.org/wiki/Seis_grados_de_separacion

49. 1 1 2 “Cadena de favores” 2 3 1 4 3 2 Crecimiento ¡¡¡Explosivo!!! Exponencial 1 4 3 2 4 0 3 http://www.youtube.com/watch?v=jHlnkur5zHs 4 4 16 64 256 1,024 4,096 16,384 El número de conocidos crece exponencialmente con el número de enlaces en la cadena http://es.wikipedia.org/wiki/Cadena_de_favores

50. Networking…¿Por qué es importante tu RED de contactos? ¿Que NO es el Networking? El Networking no tiene nada que ver con el nepotismo o la “influencia”. El Networking relaciona personas entre las que media la confianza de sus conocidos comunes. Será el propio valor de las persona o la propuesta lo que decidirá el resultado final

51. "¿Cómo establezco una red de contactos?“ asunto de vital importancia. Ya que la creación de una red es un hábito inculcado… no es difícil plasmar el proceso …

52. Tu y tu RED.. ¡Preparación y Acción! Conozco a alguien Registro sus datos Estoy al Pendiente de la Relación Me comunico, Convivo, comparto Hay reciprocidad Hay Resultados Citas Entrevistas Evaluaciones Negociaciones Seguimiento Control Mis necesidades Mis directorio Mi RED Aniversarios Gustos, Preferencias Contactos Quien Cuando Como

53. ¿Cómo desarrollar una base de datos para una Red? Si estás aprendiendo a formar redes, te darás cuenta de que se trata de una actividad con vida y mente propias. El éxito de la red depende de muchos factores externos, así como de una buena dosis de decisión y de persistencia

55. preferiblemente en tu laptop y/o PC utilizando un programa de bases de datos o una hoja de cálculo

56. La herramienta ideal sería un software de organización de contactos, como por ejemplo ACT (Symantec), yo inicié con Outlook.Una Opción

57. El formato debe tener como mínimo la siguiente información: Nombre de contacto, Cargo en la empresa o institución, Dirección, números de teléfono y fax, dirección de correo electrónico, y campo para otros datos. Esta sección debe tener un registro con la fecha de su último contacto con cada persona, una lista con el número de copias de su currículum que le haya remitido, etc. Muchas personas también clasifican cada contacto en orden de prioridad. ¿Cómo desarrollar una base de datos para una Red?

58. Cómo desarrollar una base de datos para una red Participación en cámaras asociaciones Revistas De Negocios Contactos Amigos Familiares Vecinos Compañeros Maestros Colegas de trabajo Prensa escrita Secciones De finanzas negocios Cada quien desarrolla un punto de vista particular sobre el valor de los contactos

59. Cómo desarrollar una base de datos para una red Bolsa de trabajo de mi universidad Reclutadores Directores de: Recursos Humanos Áreas de interés Centro de orientación profesional de tu universidad si disponen de recursos para formación de redes. Contactos Listas asistentes de congresos Anuncios de congresos (muchos de ellos se anuncian en Internet) para identificar los nombres de los ponentes. Añádalos a su base de datos de contactos. Hay que identificar los diversos lugares, sectores o Grupos, de los llamados "centro de influencia" .

60. Fuentes de búsqueda Medios y fuentes de reclutamiento “Head Hunters” Sitios en Internet, (Occ, Monster, e-talento) Reclutadores de las propias empresas Bolsas de trabajo Revistas especializadas Prensa anuncios (Reforma, El Universal) Noticias de empresas, productos, ejecutivos, etc. Prensa, revistas, medios en general. http://www.google.com.mx/search?hl=es&rlz=1T4ADBR_enMX250MX250&q=head+hunters+mexico&btnG=Buscar&meta=cr%3DcountryMX http://www.google.com.mx/search?hl=es&rlz=1T4ADBR_enMX250MX250&q=bolsas+de+trabajo+&btnG=Buscar&meta=cr%3DcountryMX Entre más grande tu RED de CONTACTOS, más información, más gente, más pistas tendrás a tu favor

61. Una Red efectiva, eficaz, con calidad y productiva Evaluación de tu RED Mantén actualizados tus contactos Proporciona Tarjeta de presentación Pide tarjetas de presentación Planifica y mucho control Responde con rapidez Tiempo y dedicación

62. Estrategias para triunfar en las ferias de empleo Las ferias de empleo pueden ser una parte valiosa de tu proceso de recopilación de información y de fortalecimiento de mi RED Al igual que cualquier otra actividad relacionada con la búsqueda de trabajo, la asistencia a una feria de empleo puede ser o bien una gran inversión ó una espectacular pérdida de tiempo, y todo ello en función de tus objetivos, tu preparación y tus estrategias.

63. Estrategias para triunfar en las ferias de empleo Las empresas que acuden a ferias de empleo en entornos universitarios típicamente buscan a individuos inteligentes que puedan ocupar sus puestos del nivel de entrada. Éstas empresas suelen ser medianas o grandes. La principal labor de estas personas es responder preguntas, presentar una imagen positiva de la empresa y recoger curriculums.

64. Estrategias para triunfar en las ferias de empleo Cómo me puede ayudar una feria de empleo? Como parte intrínseca de todo proceso minucioso de recopilación de información, el valor de la asistencia a una feria de empleo es inestimable. La feria de empleo viene a ser, nada más y nada menos, que una concentración de empresas interesadas en contratar a individuos jóvenes y brillantes como tú. En las ferias de empleo puedes recabar la misma información valiosa sobre una industria o una empresa que podrías obtener en una entrevista informativa.

65. Estrategias para triunfar en las ferias de empleo Tu actitud ante una feria de empleo no puede ser una de: "Por lo menos conseguiré unos cuantos bolígrafos...". Para aprovechar al máximo la experiencia debes estar bien preparado. He aquí algunas pistas: Paso 1. Averigua quién estará allí. Paso 2. Reflexiona acerca de lo que quieres aprender. Si has comenzado a recabar información acerca de tus alternativas laborales y de las empresas que te Interesan; preguntas específicas , del tipo de "¿Tienen programas de prácticas en verano?“ "¿Qué partes de la empresa están en mayor expansión?" ó ¿Cuántas personas de mi perfil fueron contratadas el año pasado?“. Paso 3. Habla con gente y obtén nombres e incorpóralos a tu RED

66. Estrategias para triunfar en las ferias de empleo Paso 4. Valora a quien entregas tu curriculum.. Si preparas un curriculum para una feria de empleo, éste va a ser siempre necesariamente genérico. Una estrategia preferible es obtener las tarjetas de visita de las personas de la organización que hayas conocido y, en un segundo paso, enviarles un curriculum más focalizado hacia su empresa y sus vacantes. Paso 5. Seguimiento. El típico representante empresarial que está detrás de un stand en una feria de empleo habrá conocido a cientos de personas en tan sólo unas horas. Les resultará prácticamente imposible recordar cada nombre. Un modo de asegurarse de que recuerde vuestra breve conversación es enviarle un correo electrónico pasadas las fechas de la feria.

68. Más allá de la estrategia

69. El uso de soluciones tecnológicas es inevitable...

70. Aplicaciones de negocios Las redes sociales conectan personas a bajo costo, lo que puede ser beneficioso para los emprendedores y las pequeñas empresas que buscan ampliar su RED de contacto. Estas redes suelen actuar como una herramienta de gestión de las relaciones con los clientes para empresas que venden productos y Servicios y para la búsqueda de candidatos y de empleo. Dado que las empresas operan a nivel mundial, las redes sociales pueden hacer que sea más fácil mantener el contacto con personas en todo el mundo.

75. Lesiones

76. Enfermedades

77. Renuncias

78. Jubilaciones

79. Fallecimientos

80. Hay diversas formas de buscar empleo

81. Sino encuentra es que está usando métodos erróneos.

82. Sino puede encontrar empleo en lo que quieres o venías realizando, busca un cambio de profesión basado en que tus competencias funcionales son transferibles de un ámbito a otro.

83. Sin estrategia no hay inspiración (1%) sin ejecución (99%) no tendremos triunfos

84. ¡Lo que ardientemente imaginas, entusiastamente emprendes inevitablemente sucederá!

86. Head Hunter; Alta Dirección y Gerencia Media.

87. Coach Ejecutivo

88. Consultor en Transición Laboral

89. “Outplacement”

91. Diplomado en Recursos Humanos ITAM

92. Diplomado en Análisis Político UIA

94. Decisión Empresarial.

95. Talento Humano.Diversas revistas con temas empresariales y organizacionales: El Inversionista, El Asesor, Reforma, Proyección Humana, Ejecutivos de Finanzas. Autor del libro “Triunfar es algo muy divertido”, Editorial Diana (1986) Entrevistas a 24 Triunfadores de diversas disciplinas y actividades, Empresarios, Políticos, Artistas. Con un tiraje y venta de 10 mil ejemplares. Asociado: IMEF desde 1987 y AMEDIRH desde 1999