Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
Próxima SlideShare
Mejora de Procesos Organizacionales
Siguiente
Descargar para leer sin conexión y ver en pantalla completa.

3

Compartir

Descargar para leer sin conexión

Procesos Organizacionales

Descargar para leer sin conexión

Procesos Organizacionales

  1. 2. YUSMARI ESPAÑA Procesos Organizacionales Algunos procesos básicos que tienen lugar son: <ul><li>Diferenciación e integración </li></ul><ul><li>Complejidad Organizacional </li></ul>Los elementos de complejidad comúnmente identificados son los siguientes: <ul><li>Diferenciación horizontal </li></ul><ul><li>La diferenciación vertical </li></ul><ul><li>La dispersión espacial </li></ul>
  2. 3. YUSMARI ESPAÑA Procesos Organizacionales 3. Formalización organizacional 4. Dimensiones del diseño organizacional Diseño Organizacional Es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica estrategias. El diseño organizacional hace que los gerente dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización
  3. 4. YUSMARI ESPAÑA En una organización deben prevalecer cinco variables a saber:
  4. 5. YUSMARI ESPAÑA Tipos de Organización <ul><li>Estructura simple </li></ul><ul><li>Burocracia mecánica </li></ul><ul><li>Burocracia profesional </li></ul><ul><li>Estructura divisional </li></ul><ul><li>Adhocracia </li></ul>
  5. 6. YUSMARI ESPAÑA Toma de Decisiones Es el proceso de análisis y escogencia entre diversas alternativas, para determinar un curso a seguir. El diagrama de James Thompson Plantea: <ul><li>Creencias respecto a relaciones de causa/efecto. </li></ul><ul><li>Preferencias por resultados posibles </li></ul>
  6. 7. YUSMARI ESPAÑA Cultura Organizacional Es el  conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento <ul><li>Importancia de Conocer la Cultura Organizacional: </li></ul><ul><li>Detectar problemas dentro de la organización y luego poder ofrecer solución a estos problemas </li></ul><ul><li>Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización) </li></ul><ul><li>Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer más fácil el trabajo. </li></ul>
  • silviasaltoq

    Jan. 7, 2016
  • ledidavila

    Mar. 24, 2014
  • yosmanmoreno52

    Jul. 23, 2012

Vistas

Total de vistas

35.944

En Slideshare

0

De embebidos

0

Número de embebidos

79

Acciones

Descargas

188

Compartidos

0

Comentarios

0

Me gusta

3

×