PATRICIA SISA  KATHY AÑAZCO Tema 2: EL TRABAJO POR CUENTA AJENA
EL DERECHO DEL TRABAJO <ul><li>Derecho:   tiene como finalidad   regular la conducta del hombre para solucionar los confli...
CARACTERISTICAS DE UNA RELACIÒN LABORAL <ul><li>-Personal: no te pueden sustituir. </li></ul><ul><li>-Voluntario: vas porq...
EL DERECHO DEL TRABAJO Regula la relación laboral entre Empresario Trabajadores Características Personal Voluntario Retrib...
NORMATIVA LABORAL <ul><li>Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales. </li></ul><ul><li>Dentro de esas ...
JERARQUIA NORMATIVA <ul><li>La Constitución Española. </li></ul><ul><li>Las leyes y los decretos. </li></ul><ul><li>Los Co...
LA CONSTITUCION ESPAÑOLA <ul><li>Es la norma de más alto rango. </li></ul><ul><li>Regula: </li></ul><ul><li>-El deber de t...
LAS LEYES  <ul><li>Las leyes que regulan el trabajo son: </li></ul><ul><li>- El Estatuto de los Trabajadores. </li></ul><u...
LOS CONVENIOS COLECTIVOS <ul><li>Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toma el empresario y empleados. </li><...
ESQUEMA DE CONVENIO COLECTIVO Representantes de los trabajadores Representantes de los empresarios Negociación Acuerdo Con...
CONTRATOS DE TRABAJO <ul><li>Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el tra...
LOS USOS Y COSTUMBRES <ul><li>Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones, origin...
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<ul><li>8º En el caso que el trabajador sea mayor de edad debe ser representado por su padre o madre  </li></ul><ul><li>9º...
<ul><li>11º Cláusula adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrato </li></ul><ul><li>12º Lugar y ...
CLAUSULA PRIMERA  <ul><li>Se especifica mi puesto de trabajo </li></ul>
<ul><li>Cláusula Segunda : Se establece el tipo de jornadas. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla si cuando...
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<ul><li>Cláusula Sexta: Se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no será nunca inferior a...
<ul><li>Cláusula séptima: la duración de las vacaciones no puede ser inferior a 30 días. </li></ul><ul><li>Cláusula octava...
<ul><li>Cláusula Novena: se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato porque todos lo ...
CONTRATO DE TRABAJO
<ul><li>Nombre del trabajador: Arce Celso  </li></ul><ul><li>Nombre de la empresa: Yacireta  </li></ul><ul><li>Categoría p...
CLASES DE CONTRATO  <ul><li>*Indefinido:  Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitad...
<ul><li>*Jornada a tiempo parcial :   Es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un...
<ul><li>En prácticas:  Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o for...
RESPUESTAS  <ul><li>6 a) Un contrato indefinido. </li></ul><ul><li>b) Un contrato de duración determinada. </li></ul><ul><...
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  1. 1. PATRICIA SISA KATHY AÑAZCO Tema 2: EL TRABAJO POR CUENTA AJENA
  2. 2. EL DERECHO DEL TRABAJO <ul><li>Derecho: tiene como finalidad regular la conducta del hombre para solucionar los conflictos. </li></ul><ul><li>Derecho del trabajo : Regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores. </li></ul>
  3. 3. CARACTERISTICAS DE UNA RELACIÒN LABORAL <ul><li>-Personal: no te pueden sustituir. </li></ul><ul><li>-Voluntario: vas porque quieres. </li></ul><ul><li>-Retribuido: te pagan un sueldo. </li></ul><ul><li>-Por cuenta ajena: el empresario te contrata. </li></ul><ul><li>-Dependiente: el empresario te da órdenes. </li></ul>
  4. 4. EL DERECHO DEL TRABAJO Regula la relación laboral entre Empresario Trabajadores Características Personal Voluntario Retribuido Por cuenta ajena Dependiente
  5. 5. NORMATIVA LABORAL <ul><li>Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales. </li></ul><ul><li>Dentro de esas normas, la más importante es el estatuto de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas. </li></ul>
  6. 6. JERARQUIA NORMATIVA <ul><li>La Constitución Española. </li></ul><ul><li>Las leyes y los decretos. </li></ul><ul><li>Los Convenios Colectivos. </li></ul><ul><li>El contrato de trabajo. </li></ul><ul><li>Los usos y costumbres locales y profesionales. </li></ul>
  7. 7. LA CONSTITUCION ESPAÑOLA <ul><li>Es la norma de más alto rango. </li></ul><ul><li>Regula: </li></ul><ul><li>-El deber de trabajar y el derecho del trabajo. </li></ul><ul><li>-El derecho a la libre elección de profesión y oficio. </li></ul><ul><li>-El derecho a una remuneración suficiente para atender las necesidades propias y de la familia. </li></ul><ul><li>-El derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores. </li></ul>
  8. 8. LAS LEYES <ul><li>Las leyes que regulan el trabajo son: </li></ul><ul><li>- El Estatuto de los Trabajadores. </li></ul><ul><li>- Ley de Libertad Sindical. </li></ul><ul><li>- Ley de la Seguridad Social. </li></ul><ul><li>- Ley de Prevención de Riesgos Laborales. </li></ul>
  9. 9. LOS CONVENIOS COLECTIVOS <ul><li>Es un acuerdo sobre las condiciones de trabajo que toma el empresario y empleados. </li></ul>
  10. 10. ESQUEMA DE CONVENIO COLECTIVO Representantes de los trabajadores Representantes de los empresarios Negociación Acuerdo Convenio colectivo Obliga a trabajadores y empresarios
  11. 11. CONTRATOS DE TRABAJO <ul><li>Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de su sueldo. </li></ul>Trabajador Empresario Contrato de trabajo Acuerdo con El que se fijan Las condiciones De trabajo .
  12. 12. LOS USOS Y COSTUMBRES <ul><li>Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones, originalmente sin la necesidad de un sistema de escritura. Se aplican en ausencia de ley. </li></ul><ul><li>Si aun así hay un conflicto y o se resuelve con las normas los afectados deben ir al JUSGADO SOCIAL </li></ul><ul><li>Para vigilar que se cumplan las normas existe la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. </li></ul>
  13. 13. PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO <ul><li>1º El logo tipo de Ministerio de Trabajo y del INEN </li></ul><ul><li>2º Todos los contratos deben indicar el tipo o clase que se trata. </li></ul><ul><li>3º Duración del contrato, tiempo completo y tiempo parcial </li></ul>
  14. 14. <ul><li>4º Datos de la empresa </li></ul><ul><li>5º Datos de la cuenta de cotización de la empresa. </li></ul><ul><li>6º Datos del centro de trabajo </li></ul><ul><li>7º Datos del trabajador </li></ul>
  15. 15. <ul><li>8º En el caso que el trabajador sea mayor de edad debe ser representado por su padre o madre </li></ul><ul><li>9º Declara: reúnen los requisitos para firmar el contrato </li></ul>
  16. 16. <ul><li>11º Cláusula adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrato </li></ul><ul><li>12º Lugar y fecha </li></ul><ul><li>13º Firma del trabajador </li></ul><ul><li>14º Firma de la empresa </li></ul><ul><li>15º Firma del representante </li></ul>
  17. 17. CLAUSULA PRIMERA <ul><li>Se especifica mi puesto de trabajo </li></ul>
  18. 18. <ul><li>Cláusula Segunda : Se establece el tipo de jornadas. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla si cuando se trate de trabos fijos, discontinuos o periódicos </li></ul>
  19. 19. <ul><li>Cláusula Tercera: Deberá señalarse si existe un pacto para realizar horas extraordinarias </li></ul><ul><li>Cláusula Cuarta: Esta cláusula es para contrato indefinidos, indicando la fecha de inició y la duración de periodo de prueba </li></ul><ul><li>Cláusula Quinta: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente </li></ul>
  20. 20. <ul><li>Cláusula Sexta: Se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no será nunca inferior al salario mínimo interprofesional(600 euros) </li></ul><ul><li>Se entrega junto con la nomina. </li></ul>El salario total = al salario base + complementos + pluses El salario Neto = Salario Total – (Retenciones de IERF) + Cuota del trabajador A la seguridad social
  21. 21. <ul><li>Cláusula séptima: la duración de las vacaciones no puede ser inferior a 30 días. </li></ul><ul><li>Cláusula octava: lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto de Trabajadores </li></ul>
  22. 22. <ul><li>Cláusula Novena: se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato porque todos lo contratos hay que sellarlos en el INEM </li></ul>
  23. 23. CONTRATO DE TRABAJO
  24. 24. <ul><li>Nombre del trabajador: Arce Celso </li></ul><ul><li>Nombre de la empresa: Yacireta </li></ul><ul><li>Categoría profesional: </li></ul><ul><li>Tipo de jornada: Por tiempo determinado del 17/10/07 a 16/04/08. </li></ul><ul><li>Salario:600.000 ciudad donde se firma Asunción. </li></ul><ul><li>Observaciones: Avisar con diez días para rescindir el contrato. Tiene paga extra en navidad en vacaciones y ayuda escolar. </li></ul>
  25. 25. CLASES DE CONTRATO <ul><li>*Indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. </li></ul><ul><li>* Duración determinada contrato de obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta. </li></ul>Según la Duración Indefinido Duración determinada Obra o servicio. Por incremento de la población. De interinidad.
  26. 26. <ul><li>*Jornada a tiempo parcial : Es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior El contrato de trabajo a tiempo parcial se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada </li></ul><ul><li>*Jornada completa: Se considera como trabajo a tiempo completa aquella que compute cuarenta horas a la semana. </li></ul>Según la duración de la jornada Jornada completa Jornada a tiempo parcial
  27. 27. <ul><li>En prácticas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior. </li></ul><ul><li>Para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación. </li></ul>Según el objeto del contrato En practicas Para la formación
  28. 28. RESPUESTAS <ul><li>6 a) Un contrato indefinido. </li></ul><ul><li>b) Un contrato de duración determinada. </li></ul><ul><li>c) Un contrato en formación. </li></ul><ul><li>8 a) José Luís Gómez no es un trabajador de cuenta ajena ,porque al tener su propia empresa </li></ul><ul><li>b) Juan Ferrer es trabajador de cuenta ajena </li></ul><ul><li>c) Vicente Sanchis no es trabajador de cuenta ajena </li></ul><ul><li>d) Herminia Satrústegui es trabajador de cuenta ajena </li></ul>

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