CONNAITRE LE CV
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Déverrouillez les secrets sur la conception d'un Curriculum Vitae décisif. Connaitre le CV est la première partie de notre séminaire sur la consolidation du Curriculum Vitae. Nous y traitons de ce qu'est un CV tout en décrivant sa fonction et son utilité. Welcome
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- 19. FORMATIONS SCHOOL OF ACHIEVEMNTS- La consolidation du CV • Ecoles • Diplômes • Mentions et Distinctions • Formations continues • Certificats
Notes de l'éditeur
- Bienvenue! Explorons ensemble le Curriculum Vitae. Réglons ensemble cette épineuse question de demande d’emploi. Tout ceci passe par une connaissance de ce qu’est le CURRICULUM VITAE. Toute tentative pour solidifier votre CV restera vaine si tout d’abord nous ne tombons pas d’accord sur la signification du CV.
- Répondez à la question
- Faites pause sur la vidéo et essayez de répondre au quiz! Puis après revenez à la vidéo.
- Cette terminologie est latine et veux exactement dire le déroulement de la vie. Pensez-y bien et comprenez que donc le CV est une histoire, que vous racontez: L’histoire de votre vie plus concrètement l’histoire de votre vie professionnelle.
- Pourquoi vous écrivez un CV? Pourquoi une entreprise réclame un Cv avant de vous embaucher?
- Votre CV sert à vous présenter. Il donne une idée claire de qui vous êtes. Ne le sous-estimez pas, votre CV n’est pas juste une carte de visite. C’est une réalité du déroulement de votre vie. Votre CV raconte un pan d’histoire sur vous. C’est un outil qui aide au profilage de votre personnalité.
- L’employeur recherche à travers les CV, le candidat idéal. Etes-vous parmi tous les autres candidats celui qui apporterait le pus de valeur à sa société? Est-ce que vous n’aurez pas des difficultés à vous fondre dans le moule de la société, à intégrer les équipes en place? Toutes ces préoccupations trouvent leurs réponses dans votre Curriculum vitae…
- Quand vous déposez un CV, c’est que vous sollicitez une entrevue. Voici l’objectif du CV
- Le but ultime sera de vous faire embaucher. Mais soyez prêt à passer le cap des entretiens d’embauche car un bon CV appelle à une sélection. Et cette sélection ne constitue en rien le choix final de l’employeur. Le CV vous permet d’être inscrit sur la SHORT-LIST. La liste de ceux qu’on va recevoir, écouter, regarder et interroger. La multiplicité des candidatures pour une seule et même offre aujourd’hui demande de faire varier les CV. Plusieurs tendances se dégagent.
- Contrairement à ce que vous pouvez croire, Facebook est un vrai CV en ce sens qu’il présente exactement le déroulement de votre vie, Il est facile d’accès pour quiconque voudrait en savoir plus sur vous. Linkedin est aujourd’hui la crème des média sociaux en matière de CV. Il a pour but de mettre en relation des professionnels et comporte un volet recrutement. Attention remplir votre profil sur Linkedin, c’est monter votre CV.
- Vous devez bien réfléchir avant d’utiliser ce type de CV. Ils sont préconisés pour les professionnels dans certains domaines si cela n’est pas utile dans votre cas, il vaudrait mieux vous en abstenir.
- De manière orthodoxe il vous est demandé de mettre votre PHOTO sur le CV. Mais mon conseille est de vous en priver. Ne faite pas apparaitre votre photo sur le CV. Il est démontré que à la vue de votre photo le recruteur peut tout simplement vous écarter par simple préjugé. votre image peut ne pas cadrer avec Votre nom. Par ailleurs, Donnez bien vos Nom et Prénoms. Si vous avez des prénoms peu communs, ne les cachez pas mettez les en exergue sur votre CV. Pour ne pas faire long Abrégez le prénom commun. Pour mon exemple je mettrai AMOIKON MIAN H. Ensuite mettez vos contacts: Numéro de téléphone privé et de domicile (faire attention au numéro de bureau il n’est pas toujours bon de le mettre sur le CV) Votre adresse mail Votre URL LinkedIn si vous en possédez un.
- Je vous conseille d’éviter de mettre les objectifs sur votre CV. En vérité, l’entreprise n’a rien à faire avec vos objectifs. Soyez-en conscients, si elle vous embauche ce serait pour que vous réalisiez ses objectifs à elle et non les vôtres, c’est-à-dire qu’elle attendra de vous que vous délivriez le meilleur travail possible. Mais pour ne pas être catégorique, nous constatons que pour des gens vraiment expérimentés et de qualifications diverses, les objectifs serviront à montrer leur préférences et leurs attentes. Si ceux-ci sont les mêmes alors un terrain d’entente pourra être trouvé.
- Si nous prenons l’exemple d’un footballeur, son expérience se présentera comme suit.
- Faites figurer vos formations