SlideShare a Scribd company logo
1 of 117
Download to read offline
‫إدارة ا$#"ف‬
                          ‫.-,+*‬
                      ‫م. 654/ ا3210/‬


                    ‫إ8,اد :-‬
               ‫د. =5ر< ا$;:+,ان‬
                ‫م. 654/ ا3210/‬


‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
>?-$‫@/ ا‬ABC;D E+>?.




13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
>?-$‫5ف ا‬ABCF‫ ا‬E+>?. GH5I‫إ‬




13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫‪:MN‬ات ‪ JK‬ا$#"ف‬


‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬

                       ‫إ'&ف $#"!‬
                      ‫وا-,+ *)#"!‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                        ‫76د ا43121ت‬
                      ‫ا4?>=<; ا:96دة‬
                        ‫*"‪ A‬ا4>@ف‬



‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                      ‫76د ‪BC‬ا'6‬
                       ‫ا4,#1وض‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬



                      ‫إ*6أ *1‪1F,GH‬ع‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                        ‫و‪ JK‬و76د‬
                      ‫ر‪ !L1MN‬و7121‪!L‬‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                      PQ 1$&R 1ST UT
                        VW1?:‫ ا‬V7




13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                        ‫‪1[L‬وز $‪1Y‬ط‬
                      ‫ا‪6"$H‬اد *96وء‬
                      ‫و^‪ &M‬وا7,&ام‬



‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫+*)ات '& ا$#"ف‬


                      ‫‪ `K‬إ‪V*1C _1#L‬‬
                          ‫4‪U<#),a‬‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
Conflict Resolution




                          Sick Days


13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
OD JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                          ‫ا$#"ف‬



13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫‪>D /6 5D‬ا‪ JK‬ا$‪ OD JD50C‬ا$#"ف‬

                      ‫أ<;:ف‬
                                ‫ا$/19ب‬   ‫ا3)ا210‬
                       ‫'6)ل‬

                                         ‫ا$?&‬
                      ‫ا$/7654‬   ‫ا$/.-,‬
                                         ‫ا$‪&@AB‬‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                      ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                  ٣

                              ٤

                          ٥

                      ٦

13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
,-./$‫ا‬
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                      ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD                               L-L
                                  ٣

                              ٤

                          ٥

                      ٦

13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                      012‫ا3)ا‬
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                  ٣

                              ٤       W-L


                          ٥

                      ٦

13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                            ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                  4567/$‫ا‬

                              ٤
                                  L -W
                          ٥

                      ٦

13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                           ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                       ٣

                              ‫ا$/19ب‬

                          ٥
                              L-L
                      ٦

13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                            ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                        ٣

                                    ٤

                          ‫أ<;:ف‬
                           ‫'6)ل‬
                      ٦
                          WL - WL
13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
١
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                           ٢
   ‫ ا$#"ف‬OD
                                       ٣

                                   ٤

                               ٥
                      &?$‫ا‬
                      &@AB$‫ا‬
W-W
13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
,-./$‫ا‬
  JD50C$‫ ا‬JK‫>ا‬D
                                                          012‫ا3)ا‬
   ‫ ا$#"ف‬OD                                                         L-L
                                                4567/$‫ا‬

                                       ‫ا$/19ب‬             W-L

                               ‫أ<;:ف‬            L -W
                                ‫'6)ل‬
                                       L-L
                      &?$‫ا‬
                      &@AB$‫ا‬
W-W                             WL - WL
13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
Conflict Resolution



               Colleagues Arguments



13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫أ4?5ط ا$25س 82, ا$#"ف‬




‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
-: OI‫ا3>ا‬
                      Chmidt+Tannenbaum
                         Latham + Wexley
                        Thomas +Kilmann




13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
GST$‫ ا‬G$‫ آ‬E+>?.




13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
Conflict Resolution



                       Ignored E-mails



13 ،()‫ا"#$%، 9 '$(ا‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا"#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
ASSERTIVE
                               COMPETING                   COLLABORATING



                 
                                     ‫ا$-ش‬                      GD:W$‫ا‬
ASSERTIVENESS




                                                  XY0Z$‫ا‬
                                               COMPROMISING




                 


                                   ‫@5ة‬SY;$‫ا‬                  O+‫ا$,ب ا$:د‬
                UNASSERTIVE




                               AVOIDING                ACCOMMODATING

                              UNCOOPERATIVE                       COOPERATIVE

                                              COOPERATIVENESS
13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ ا$#ف‬A-I ‫:ط ا$-:س‬L‫أ‬

                            ‫ش‬Y4‫! ا‬FG -١
                            The Shark




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
(Competing ‫)ا4,36ي‬
                           (W/L)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا$,ف : رأ+/‬
                      ‫و_اري +?]/‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا:‪ : eCB‬أ$1‬
                      ‫أ'ف ا43‪f‬‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
/a bBA. c : d_:3‫ا‬
                       /CMYF ‫?/ أو‬BK




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫1رة‬T :fS):‫ا‬
                      VC‫1ت وا:?1' أ‬C@g4‫ا‬
                      h' Pa,4‫ ا‬hR ً ‫را‬K
                       j* hRkR 1$‫ أ‬eCBR




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
:;gCB,:‫ا4),[; ا‬
                      lQS4‫ا$,=1ر أ76 ا‬
                      ‫ و^6ام‬Tm‫; ا‬Fno-‫و‬
                          ‫1ت‬C@g4‫ ا‬PQ




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ء ؟‬PG qF)4‫ا ا‬U- V-




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
GF‫ درا‬Ge1C4
                      PHILLIPS + CHESTON
                            (;417 ٢٣)


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ش‬Y4‫! ا‬FG -١       ;vG ;[,$
               ٦                             ‫$,[; 26ة‬
                      ٥       ٥    ٥



                                         ١     ١

        ‫5ت‬a#$‫ا‬                ‫5م‬h2$‫ا‬    ‫5ل‬T.g‫ا‬       AM4‫ا‬
       G1T#A$‫ا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ ا$#ف‬A-I ‫:ط ا$-:س‬L‫أ‬

                              ‫3#1ة‬a4‫٢ - ا‬
                              The Turtle




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
( Avoiding X2eC$‫5ب أو ا‬S;4c‫)ا‬
                             (L/L or No Deal)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا496ف : ‪ A)[L‬ا4@ف‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا3:_‪ :d‬أ45 ‪51K‬دي ‪/a‬‬
                         ‫6‪k‬ا ا3:‪:j‬ع‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
H ‫ع‬BKB:‫: ا‬eCB:‫ا‬
                          P)F9n




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
wQ‫ أ‬P$B'‫ : د‬eCB:‫ا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫/ء‬F ‫: ا$#ف‬mM23‫ا‬
                          nC01WMH




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
Jo5A3‫: ا‬G0_:C3‫ ا‬Ge1C2$‫ا‬
                        pY8 *_5@C.‫ و‬JS. c
                           J+:M$‫ا3,ى ا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ء ؟‬PG qF)4‫ا ا‬U- V-




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
GF‫ درا‬Ge1C4
                      PHILLIPS + CHESTON
                            (;417 ١٢)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫3#1ة‬a4‫٢- ا‬       ;vG ;[,$
                                            ‫$,[; 26ة‬
                                   ٥
                      ٤


                              ١         ١     ١
           @r

        ‫5ت‬a#$‫ا‬               ‫5م‬h2$‫ا‬    ‫5ل‬T.g‫ا‬       AM4‫ا‬
       G1T#A$‫ا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
A-I ‫:ط ا$-:س‬L‫أ‬
                                 ‫ا$#ف‬

                 Aagy4‫٣- ا‬
                 The Fox



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
(Compromising qGB4‫ ا‬V34‫)ا‬
                     (1/2 W 1/2 L)



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا496ف : ا4‪B^B‬ل إ4‪z‬‬
                       ‫7‪ V‬ا4@ف *';‬



‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
;Y#^ 6Yg)4 :eCB:‫ا‬
                      (‫)1زل‬L|G }4‫)1ز‬L ‫)إذا‬


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا:)‪ :fS‬إذا •1ل ا4@ف‬
                         ‫‪kG‬دي إ4‪LBL z‬‬
                      ‫ا4‪1C@g‬ت و‪ ;aC‬ا€$,12;‬


‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
VW1?:‫;: ا‬gCB,:‫ا4),[; ا‬
                       =Y4‫ ا:6ى ا‬za' V3L
                      6gM4‫ ا:6ى ا‬za' +C1#,L‫و‬

13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
_1#LH‫ب ا‬G lQS4‫„ن أ76 ا‬
                         VR1w4‫1ه ا‬K‫6م ر‬g4 ً 1†Y7H



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ء ؟‬PG qF)4‫ا ا‬U- V-




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
GF‫ درا‬Ge1C4
                      PHILLIPS + CHESTON
                            (‫ت‬H17 ٥)


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
Aagy4‫٣- ا‬     ;vG ;[,$
                                          ‫$,[; 26ة‬


                               ٣
                                    ٢
            @r       @r               @r @r


        ‫5ت‬a#$‫ا‬                ‫5م‬h2$‫ا‬   ‫5ل‬T.g‫ا‬     AM4‫ا‬
       G1T#A$‫ا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫:ط ا$-:س‬L‫أ‬
                                ‫ ا$#ف‬A-I



                       `n‫د‬B4‫٤ - ا46ب ا‬
                      The Teddy Bear


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
( Accommodating ‫1ب‬g,GH‫)ا‬
                          (L/W)


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا496ف : ‪H‬‬
                      ‫‪ L‬ا4‪1C@g‬ت‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
eW :eCB:‫ا‬
                      ‫6ك‬gG‫! وأ‬K‫أر‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
ً 5t?D u1$ P#CBR
                         ‫;ك‬NwF x2o ‫إذا‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا32‪ :mM‬ا‪z‬و$:+‪G‬‬
                       ‫$‪5_0Y‬ت ‪/a‬‬
                      ‫‪,TD‬ر ا$;05دة‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ف‬M$‫{ل ا‬CF‫: ا‬G0_:C3‫ ا‬Ge1C2$‫ا‬
                       ‫5رك‬e@4‫ ا‬Ge1C2$‫/ ا‬a‫ و‬b$ N|‫ا‬


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ء؟‬PG qF)4‫ا ا‬U- V-




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
GF‫ درا‬Ge1C4
PHILLIPS + CHESTON
      (62Bn H)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫أ4?5ط‬
                                           ,28 ‫ا$25س‬
                                            ‫ا$#ف‬
                      G?1BS$‫ ا‬GD:W$‫٤ - ا‬
                          The Owl




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
( Collaborating JD5BC$‫)ا‬
                              (W/W)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
GYBA3‫ ا‬JK : ‫ا$,ف‬
                       J+:M$‫ ا3,ى ا‬pY8




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
/@_:D ‫ا‬k6 :d_:3‫ا‬
                       ‫ ؟‬b@_:D :6 5?a




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
JK E8 •SW2$
                      /a‫ أ6* أ6,ا‬m-S+
                        ba‫وأ6* أ6,ا‬



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
،ً 1†F9R j#CBR M,gn ‫ •ف‬VW :fS):‫ا‬
                           ‫; وأ-6اف‬R1- ‫ •ف أ-6اف‬Vw4‫و‬
                         ;R194‫ ا„-6اف ا‬za' oW)4 ،;nB$1‰
                             .lQSa4 19YY3L ‫و$31ول‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
:G0_:C3‫ ا‬Ge1C2$‫ا‬
                      J+:= x_‫ و‬p$‫ إ‬GI5SH




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫:ل‬YK ED ,H c‫و‬
                         G18‫,ا‬H‫إ‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
1T_ *$wH ‫€0:ر‬
                      J+:= pj$5H ‫و€0:ر‬
                            ‫ا3,ى‬




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
O1?e$‫•ام ا‬C$‫وا‬
                      n1Y8 m@C3‫ ا‬JS$5H




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫6‪k6 J‬ا ا$2?‚ ‪/F‬ء ؟‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
GF‫ درا‬Ge1C4
                      PHILLIPS + CHESTON
                            (;417 ١٢)


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
;Fw34‫; ا‬RBM4‫٥- ا‬                       ;vG ;[,$
                            ٧             ‫$,[; 26ة‬

                                      ٥



           @r        @r       @r        @r


       ‫5ت‬a#$‫ا‬              ‫5م‬h2$‫ا‬    ‫5ل‬T.g‫ا‬       AM4‫ا‬

      G1T#A$‫ا‬



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
Conflict Resolution




                      Work in Weekend

13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫4‪g GD56 ƒ„5T‬دارة ا$#ف‬


‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;




                            ‚?4 ,I:+ c - ١
                            d_‫ ا3:ا‬JB$ ƒYT+



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;

        qF$ z4‫[| ا:6راء إ‬an - ٢
            1R6)' ‫ش *?6ة‬Y4‫ا‬
             z4‫[1 ا:ؤوس إ‬an
             ‫• أو ا4,36ي‬Q4‫ا‬
       (The Iron Law of Power)
            (Kipnis of Schmidt)




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫دارة ا$#ف‬g GD56 ƒ„5T4




                              J?0C;D ‚?4 Zo‫٣ - أ‬
                                ‫6: ا$-ش )ر‡* أن‬
                                (GMF:CD ne„5C4

13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;

                      ‫٤ - ا$-5„, ا$@05ل‬
                    ‫4?5ط‬z‫ ا‬Jo J?0C;+
                     c‫ ) و‬d_:3‫ ا‬X;K
                   ‫ي‬k$‫ ا$2?‚ ا‬J?0C;+
                 (nC1T#€ OD ma‫:ا‬C+




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                                        ‫4?‚‬ ‫٥-‬
                                ‫ش‬‫ا$-‬
                      ‫‪:X‬‬   ‫أ 4;‬


‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬
                                ‫‪H17 PQ‬ت‬
                            ‫)ا:‪1M‬دئ وا4‪ (+Y‬أو‬
                            ‫)‪63L‬ي ا4‪ (;Sa‬أو‬
                                 ‫)ا„‪ (hR‬أو‬
                             ‫)ا$,91ء ا4‪(}CB‬‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬



                      ‫+‪ O‬أ4;‪:X‬‬
                                 ‫ا$,ب ا$:د‬
                                           ‫٦ - 4?‚‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬
                       ‫إذا ‪) }$1W‬ا4‪ ً@gQ ;C@g‬أ-+(‬
                        ‫أو )ا4‪(;F9R }4 1n1•Y‬‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                      ‫:‬ ‫0‪ XY‬أ4;‪X‬‬‫٧ - 4?‚ ا$‪Z‬‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                      ‫إذا ‪) x45o‬ا$-]1‪,-0D G‬ة‬
                        ‫و‪,0CD‬دة ا$‪:e‬ا4‪(X‬‬



‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                        ‫إذا ‪1W‬ن )‪PKn V7 62BnH‬‬
                      ‫ا4[‪ (`F‬ر‪13R +N‬و‪H‬ت ا€*6اع‬



‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;




                      X4‫:ا‬I n?+ ‫ =ف‬Jo)
                       (G1]-$‫ ا‬ED G@YC#D



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;




                        lQS4‫ة ا‬BC ‫1رب‬YL) 6)'‫و‬
                      ;C@g4‫ ا‬za' ً 1†gF2 1F9^7‫و‬
                              (‫; ا:6ى‬anB•


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬

                         ‫; ‪:X‬‬
                             ‫ة أ4‬
                                 ‫‪5@S‬‬
                                    ‫$;‪Y‬‬
                                       ‫ا‬   ‫4?‚‬
                                               ‫-‬   ‫٨‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;




                      (G?D 1‡ G1]-$‫:ن )ا‬B. 5D,28



13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                      ‫')6‪BwL 1R‬ن )ا4),[; ‪63R‬ودة '‪ za‬ا:6ى‬
                        ‫ا4‪ =Y‬و‪ST‬ة '‪ za‬ا:6ى ا4‪(6gM‬‬



‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫;:‪P 0Q:R ST‬دارة ا$#ف‬




                       ‫إذا ‪ bY?.c x2o‬أي‬
                        ‫أورا .@5و‪G1j‬‬


‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫دارة ا$#ف‬P 0Q:R ST:;




                                                ‚? 4 -٩
                                      $‫ ا‬GD:W$‫ا‬
                              G?1B   S
                      X   ;4‫أ‬


13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫4‪g GD56 ƒ„5T‬دارة ا$#ف‬




                           ‫82,‪:B+ 5D‬ن )ا$:_‪ x‬ا3‪(•5C‬‬


‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫دارة ا$#ف‬g GD56 ƒ„5T4




                         GF5;K G1]-$‫:ن )ا‬B. 5D,28
                        (x_:$‫ ا‬u@4 /a G?D G_0$‫وا‬

13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬
‫4‪g GD56 ƒ„5T‬دارة ا$#ف‬




                        ‫')6 )‪1L‬وي ‪BC‬ة أ•اف ا4@ف(‬



‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫.?+‪ E‬إدارة ا3,ن‬




‫ا#$%، 9 '$(ا)(، 31‬
‫ ا$#ف‬E8 ‫أ4?5ط ا$25س‬
             *o‫]:ر‬K pY8 ‫ا‬B€
               /0123‫م. 654/ ا‬


        hani@al-menaii.com
                  +965 9917057
          www.al-menaii.com




13 ،()‫ا#$%، 9 '$(ا‬

More Related Content

What's hot

دورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصيةدورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصيةAbdul Mohd
 
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1Ashraf Ghareeb
 
كن مبادراً
كن مبادراًكن مبادراً
كن مبادراًMarwaBadr11
 
إدارة أولويات الحياة
إدارة أولويات الحياةإدارة أولويات الحياة
إدارة أولويات الحياةAcademic Supervisor
 
التفكير الابداعي
 التفكير الابداعي التفكير الابداعي
التفكير الابداعيEng. Ahmed Falyouna
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير Esra Hameed
 
A.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهداف
A.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهدافA.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهداف
A.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهدافAbidi Marwa Qnet
 
تطوير الذات
تطوير الذاتتطوير الذات
تطوير الذاتbelbies
 
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العملادارة فرق العمل
ادارة فرق العملmeemar
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقDr,Ahmed Rawhy
 
اعداد القادة مع دنيا
اعداد القادة مع دنيااعداد القادة مع دنيا
اعداد القادة مع دنياTR.Dunia Mohamed
 
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارمهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارRemas Mohamed
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقLoay Qabajeh
 
الولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفيالولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفيtanmya-eg
 

What's hot (20)

دورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصيةدورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصية
 
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
 
كن مبادراً
كن مبادراًكن مبادراً
كن مبادراً
 
إدارة أولويات الحياة
إدارة أولويات الحياةإدارة أولويات الحياة
إدارة أولويات الحياة
 
التفكير الابداعي
 التفكير الابداعي التفكير الابداعي
التفكير الابداعي
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير
 
A.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهداف
A.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهدافA.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهداف
A.MARWA REVOLT QNET: دورة بناء الأهداف
 
تطوير الذات
تطوير الذاتتطوير الذات
تطوير الذات
 
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذاتملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
 
فنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناعفنون التواصل والإقناع
فنون التواصل والإقناع
 
القيادة الفعالة
القيادة الفعالةالقيادة الفعالة
القيادة الفعالة
 
ادارة فرق العمل
ادارة فرق العملادارة فرق العمل
ادارة فرق العمل
 
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيقالتخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
 
المبادرات الشبابية
المبادرات الشبابيةالمبادرات الشبابية
المبادرات الشبابية
 
اعداد القادة مع دنيا
اعداد القادة مع دنيااعداد القادة مع دنيا
اعداد القادة مع دنيا
 
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العملإدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
 
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارمهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار
 
رباعيات القيادة
رباعيات  القيادةرباعيات  القيادة
رباعيات القيادة
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
 
الولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفيالولاء والرضا الوظيفي
الولاء والرضا الوظيفي
 

Viewers also liked

اتقان المفاوضات
اتقان المفاوضاتاتقان المفاوضات
اتقان المفاوضاتHani Al-Menaii
 
دور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغيير
دور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغييردور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغيير
دور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغييرHani Al-Menaii
 
هندسة الأفكار - تيداكس جدة - هاني المنيعي
هندسة الأفكار  -  تيداكس جدة - هاني المنيعيهندسة الأفكار  -  تيداكس جدة - هاني المنيعي
هندسة الأفكار - تيداكس جدة - هاني المنيعيHani Al-Menaii
 
ريادة إعلام العلاقات
ريادة إعلام العلاقاتريادة إعلام العلاقات
ريادة إعلام العلاقاتHani Al-Menaii
 
أكاديمية الثقافة
أكاديمية الثقافةأكاديمية الثقافة
أكاديمية الثقافةHani Al-Menaii
 
مشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعي
مشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعيمشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعي
مشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعيHani Al-Menaii
 
دور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعي
دور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعيدور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعي
دور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعيHani Al-Menaii
 
كن محمديا - كيف تكون أنت محمديا
كن محمديا -  كيف تكون أنت محمدياكن محمديا -  كيف تكون أنت محمديا
كن محمديا - كيف تكون أنت محمدياHani Al-Menaii
 
Empathy map for Design Thinking Course
Empathy map for Design Thinking Course Empathy map for Design Thinking Course
Empathy map for Design Thinking Course Hani Al-Menaii
 
ميثاق العمل التطوعي
ميثاق العمل التطوعيميثاق العمل التطوعي
ميثاق العمل التطوعيHani Al-Menaii
 
تصميم نموذج العمل
تصميم نموذج العملتصميم نموذج العمل
تصميم نموذج العملHani Al-Menaii
 
قوة الحوار - هاني المنيعي
قوة الحوار - هاني المنيعيقوة الحوار - هاني المنيعي
قوة الحوار - هاني المنيعيHani Al-Menaii
 
كن محمديا أهم عوامل المشروع الناجح
كن محمديا  أهم عوامل المشروع الناجحكن محمديا  أهم عوامل المشروع الناجح
كن محمديا أهم عوامل المشروع الناجحHani Al-Menaii
 
هندسة الإقناع - هاني المنيعي
 هندسة الإقناع - هاني المنيعي هندسة الإقناع - هاني المنيعي
هندسة الإقناع - هاني المنيعيHani Al-Menaii
 
الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي
 الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي
الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعيHani Al-Menaii
 
منهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعي
منهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعيمنهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعي
منهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعيHani Al-Menaii
 
تسويق الإبداع -هاني المنيعي
تسويق الإبداع -هاني المنيعيتسويق الإبداع -هاني المنيعي
تسويق الإبداع -هاني المنيعيHani Al-Menaii
 
سأترك بصمتي ( الإنجاز) - هاني المنيعي
سأترك بصمتي  ( الإنجاز) - هاني المنيعيسأترك بصمتي  ( الإنجاز) - هاني المنيعي
سأترك بصمتي ( الإنجاز) - هاني المنيعيHani Al-Menaii
 
كيف نسوق القضية الفلسطينية
كيف نسوق القضية الفلسطينيةكيف نسوق القضية الفلسطينية
كيف نسوق القضية الفلسطينيةHani Al-Menaii
 
المبادرة للإبداع
المبادرة للإبداعالمبادرة للإبداع
المبادرة للإبداعHani Al-Menaii
 

Viewers also liked (20)

اتقان المفاوضات
اتقان المفاوضاتاتقان المفاوضات
اتقان المفاوضات
 
دور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغيير
دور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغييردور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغيير
دور الإعلام الاجتماعي في هندسة التغيير
 
هندسة الأفكار - تيداكس جدة - هاني المنيعي
هندسة الأفكار  -  تيداكس جدة - هاني المنيعيهندسة الأفكار  -  تيداكس جدة - هاني المنيعي
هندسة الأفكار - تيداكس جدة - هاني المنيعي
 
ريادة إعلام العلاقات
ريادة إعلام العلاقاتريادة إعلام العلاقات
ريادة إعلام العلاقات
 
أكاديمية الثقافة
أكاديمية الثقافةأكاديمية الثقافة
أكاديمية الثقافة
 
مشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعي
مشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعيمشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعي
مشاريع للتغيير الحضاري - هاني المنيعي
 
دور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعي
دور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعيدور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعي
دور الاعلام الاجتماعي في التغيير - هاني المنيعي
 
كن محمديا - كيف تكون أنت محمديا
كن محمديا -  كيف تكون أنت محمدياكن محمديا -  كيف تكون أنت محمديا
كن محمديا - كيف تكون أنت محمديا
 
Empathy map for Design Thinking Course
Empathy map for Design Thinking Course Empathy map for Design Thinking Course
Empathy map for Design Thinking Course
 
ميثاق العمل التطوعي
ميثاق العمل التطوعيميثاق العمل التطوعي
ميثاق العمل التطوعي
 
تصميم نموذج العمل
تصميم نموذج العملتصميم نموذج العمل
تصميم نموذج العمل
 
قوة الحوار - هاني المنيعي
قوة الحوار - هاني المنيعيقوة الحوار - هاني المنيعي
قوة الحوار - هاني المنيعي
 
كن محمديا أهم عوامل المشروع الناجح
كن محمديا  أهم عوامل المشروع الناجحكن محمديا  أهم عوامل المشروع الناجح
كن محمديا أهم عوامل المشروع الناجح
 
هندسة الإقناع - هاني المنيعي
 هندسة الإقناع - هاني المنيعي هندسة الإقناع - هاني المنيعي
هندسة الإقناع - هاني المنيعي
 
الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي
 الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي
الإعلام الجديد وإثراء المعرفة - هاني المنيعي
 
منهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعي
منهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعيمنهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعي
منهجية التغيير في الأفكار - هاني المنيعي
 
تسويق الإبداع -هاني المنيعي
تسويق الإبداع -هاني المنيعيتسويق الإبداع -هاني المنيعي
تسويق الإبداع -هاني المنيعي
 
سأترك بصمتي ( الإنجاز) - هاني المنيعي
سأترك بصمتي  ( الإنجاز) - هاني المنيعيسأترك بصمتي  ( الإنجاز) - هاني المنيعي
سأترك بصمتي ( الإنجاز) - هاني المنيعي
 
كيف نسوق القضية الفلسطينية
كيف نسوق القضية الفلسطينيةكيف نسوق القضية الفلسطينية
كيف نسوق القضية الفلسطينية
 
المبادرة للإبداع
المبادرة للإبداعالمبادرة للإبداع
المبادرة للإبداع
 

Similar to إدارة الخلاف

- التراحم - كما أخلاقية عالمية أخلاق
- التراحم  - كما أخلاقية عالمية أخلاق- التراحم  - كما أخلاقية عالمية أخلاق
- التراحم - كما أخلاقية عالمية أخلاقHitoshi Tsuchiyama
 
حكم التوسل بالقرآن الكريم
حكم التوسل بالقرآن الكريم حكم التوسل بالقرآن الكريم
حكم التوسل بالقرآن الكريم 'Aisha
 
Présentation pjd-programme2011
Présentation pjd-programme2011Présentation pjd-programme2011
Présentation pjd-programme2011Assoib Rachid
 
الإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النمو
الإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النموالإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النمو
الإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النموReda Abouelghar
 
مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012
مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012
مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012Elhassan ROUIJEL
 
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع مرحلة أولى
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع  مرحلة أولىامتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع  مرحلة أولى
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع مرحلة أولىMotafawkeen
 
أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم
أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم
أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم soka atya
 

Similar to إدارة الخلاف (11)

- التراحم - كما أخلاقية عالمية أخلاق
- التراحم  - كما أخلاقية عالمية أخلاق- التراحم  - كما أخلاقية عالمية أخلاق
- التراحم - كما أخلاقية عالمية أخلاق
 
حكم التوسل بالقرآن الكريم
حكم التوسل بالقرآن الكريم حكم التوسل بالقرآن الكريم
حكم التوسل بالقرآن الكريم
 
Présentation pjd-programme2011
Présentation pjd-programme2011Présentation pjd-programme2011
Présentation pjd-programme2011
 
الإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النمو
الإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النموالإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النمو
الإنتخاب لجودة اللحم وسرعة النمو
 
مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012
مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012
مراسلة وزاية بخصوص تدبير الفائض- يونيه 2012
 
Fan2013 islam & muziek الغناء و الموسيقى
Fan2013 islam & muziek الغناء و الموسيقىFan2013 islam & muziek الغناء و الموسيقى
Fan2013 islam & muziek الغناء و الموسيقى
 
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع مرحلة أولى
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع  مرحلة أولىامتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع  مرحلة أولى
امتحانات لغة عربية وإجاباتها ث ع مرحلة أولى
 
Ami246
Ami246Ami246
Ami246
 
أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم
أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم
أكذوبة صدقتها البهائم ..... عن حقيقة الهولوكوست المزعوم
 
قصة 1ث
قصة 1ثقصة 1ث
قصة 1ث
 
قراءة 1ث
قراءة 1ثقراءة 1ث
قراءة 1ث
 

More from Hani Al-Menaii

٦ سمات لفكرة المشروع الناجح
٦ سمات لفكرة المشروع الناجح٦ سمات لفكرة المشروع الناجح
٦ سمات لفكرة المشروع الناجحHani Al-Menaii
 
الابتكار المجتمعي
الابتكار المجتمعيالابتكار المجتمعي
الابتكار المجتمعيHani Al-Menaii
 
نموذج مسار هندسة الأفكار
نموذج مسار هندسة الأفكارنموذج مسار هندسة الأفكار
نموذج مسار هندسة الأفكارHani Al-Menaii
 
تفريغ دورة فريق العمل الفعال
تفريغ دورة فريق العمل الفعالتفريغ دورة فريق العمل الفعال
تفريغ دورة فريق العمل الفعالHani Al-Menaii
 
تفريغ دورة تسويق الافكار
تفريغ دورة تسويق الافكارتفريغ دورة تسويق الافكار
تفريغ دورة تسويق الافكارHani Al-Menaii
 
نموذج تحليل فرصة المبادرة
نموذج تحليل فرصة المبادرةنموذج تحليل فرصة المبادرة
نموذج تحليل فرصة المبادرةHani Al-Menaii
 
هندسة التغيير
هندسة التغييرهندسة التغيير
هندسة التغييرHani Al-Menaii
 
هندسة الأفكار
هندسة الأفكارهندسة الأفكار
هندسة الأفكارHani Al-Menaii
 
صناعة التأثير
صناعة التأثيرصناعة التأثير
صناعة التأثيرHani Al-Menaii
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالHani Al-Menaii
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليHani Al-Menaii
 
فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع
  فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع  فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع
فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجعHani Al-Menaii
 
مذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعي
مذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعيمذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعي
مذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعيHani Al-Menaii
 
كيف أختار تخصصي - هاني المينعي
كيف أختار تخصصي - هاني المينعيكيف أختار تخصصي - هاني المينعي
كيف أختار تخصصي - هاني المينعيHani Al-Menaii
 

More from Hani Al-Menaii (14)

٦ سمات لفكرة المشروع الناجح
٦ سمات لفكرة المشروع الناجح٦ سمات لفكرة المشروع الناجح
٦ سمات لفكرة المشروع الناجح
 
الابتكار المجتمعي
الابتكار المجتمعيالابتكار المجتمعي
الابتكار المجتمعي
 
نموذج مسار هندسة الأفكار
نموذج مسار هندسة الأفكارنموذج مسار هندسة الأفكار
نموذج مسار هندسة الأفكار
 
تفريغ دورة فريق العمل الفعال
تفريغ دورة فريق العمل الفعالتفريغ دورة فريق العمل الفعال
تفريغ دورة فريق العمل الفعال
 
تفريغ دورة تسويق الافكار
تفريغ دورة تسويق الافكارتفريغ دورة تسويق الافكار
تفريغ دورة تسويق الافكار
 
نموذج تحليل فرصة المبادرة
نموذج تحليل فرصة المبادرةنموذج تحليل فرصة المبادرة
نموذج تحليل فرصة المبادرة
 
هندسة التغيير
هندسة التغييرهندسة التغيير
هندسة التغيير
 
هندسة الأفكار
هندسة الأفكارهندسة الأفكار
هندسة الأفكار
 
صناعة التأثير
صناعة التأثيرصناعة التأثير
صناعة التأثير
 
فريق العمل الفعال
فريق العمل الفعالفريق العمل الفعال
فريق العمل الفعال
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع
  فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع  فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع
فنون التواصل البشري - أين تذهب لتستزيد - مراجع
 
مذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعي
مذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعيمذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعي
مذكرة كيف أختار تخصصي - هاني المنيعي
 
كيف أختار تخصصي - هاني المينعي
كيف أختار تخصصي - هاني المينعيكيف أختار تخصصي - هاني المينعي
كيف أختار تخصصي - هاني المينعي
 

إدارة الخلاف