Als international tätiger Bau- und Maschinenbau-Konzern ist es für die BAUER AG essentiell sich im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal bestmöglich zu positionieren. Durch den Einsatz von heroes e-recruiting konnte die BAUER AG insbesondere mit einem optimalen Außenauftritt und schnelleren Bearbeitungs- und Entscheidungsprozessen Vorteile gewinnen. Der administrative Aufwand für die Bearbeitung von Bewerbungen sowie die Reaktions- und Durchlaufzeiten wurden um ca. 70% gesenkt.

1. Projektbeispiel
Vorteil im Wettbewerb um die
besten Köpfe: 70% schneller
mit heroes e-recruiting
Als international tätiger Bau- und
Maschinenbau-Konzern ist es für
die BAUER AG essentiell sich im Wett-
bewerb um qualifiziertes Fachpersonal
bestmöglich zu positionieren.
Durch den Einsatz von heroes e-recruiting
konnte die BAUER AG insbesondere mit
einem optimalen Außenauftritt und
schnelleren Bearbeitungs- und
Entscheidungsprozessen Vorteile
gewinnen.
Der administrative Aufwand für die
Bearbeitung von Bewerbungen sowie
die Reaktions- und Durchlaufzeiten
wurden um ca. 70% gesenkt.
5
10
Einführung
von heroes
nach 6 Monaten
Betrieb
Tage
15
Zeitraum„Eingang Bewer-
bung“ bis„Weiterleitung an
Fachbereich“ (in Tagen)

2. Projektbeispiel
Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe:
70% schneller mit heroes e-recruiting
Weniger Aufwand bei
der Bearbeitung von
Bewerbungen
➤➤ 70% schnellere Bearbeitung der
eingegangenen Bewerbungen in der
Personalabteilung seit der Einführung
von heroes
➤➤ hohe Akzeptanz bei allen Benutzern
Link zum Karriereportal von Bauer:
www.bauer.de/de/career/
Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter
www.heroes.eu
5
10
Einführung
von heroes
nach 6 Monaten
Betrieb
Tage
15
Zeitraum„Eingang Bewer-
bung“ bis„Weiterleitung an
Fachbereich“ (in Tagen)

3. Projektbeispiel
Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe:
70% schneller mit heroes e-recruiting
Schnellere Reaktionszeiten
in den Fachabteilungen
➤➤ 35% schnellere Reaktionszeiten der
Fachbereiche auf weitergeleitete
Kandidaten
➤➤ erhöhte Transparenz und schnellere
Reaktionszeiten durch Erinnerungsfunktio-
nen und übersichtliche Aufgabenlisten
Link zum Karriereportal von Bauer:
www.bauer.de/de/career/
Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter
www.heroes.eu
8
6
4
10
Tage
12
Einführung
von heroes
nach 6 Monaten
Betrieb
Zeitraum„Weiterleitung Bewer-
bung an Fachbereich“ bis„Feed-
back Fachbereich“ (in Tagen)

4. Alle Herausforderungen
optimal gemeistert
Mit heroes e-recruiting meistert die BAUER AG das hohe
Aufkommen an Bewerbungen heute mit deutlich gerin-
gerem Aufwand. Die Abstimmungsprozesse zwischen
Personal- und Fachabteilung sowie die Korrespon-
denz mit den Bewerbern konnten transparenter und
schneller gestaltet werden.
Katharina Treiß, Teamassistentin in der Personalabteilung
der BAUER Aktiengesellschaft
»Mit dem heroes Bewerbermanagement gestalten wir unsere
Bewerberauswahl schnell und transparent. Verzögerungen
im Prozess durch zu hohen administrativen Aufwand gehören
ab jetzt der Vergangenheit an.«
➤➤ Fokus auf die interessantesten
Kandidaten
➤➤ Vorteil im Wettbewerb um die besten
Kandidaten
➤➤ Durchgängige Prozesse
➤➤ Ständiger Überblick über den Status
aller Prozesse und Bewerbungen

5. Über die BAUER
Gruppe
Die Geschäftstätigkeit des Konzerns ist in drei
Geschäftssegmente aufgeteilt: Bau, Maschinen
und Resources. Das Segment Bau umfasst Spezial-
tiefbauleistungen für Gründungen und Baugruben
in aller Welt und deren Projektentwicklung sowie
Bauleistungen in angrenzenden Bereichen. Im
Segment Maschinen bietet Bauer als Weltmarkt-
führer ein umfassendes Sortiment von Maschinen,
Geräten und Werkzeugen für den Spezialtiefbau an.
Das Segment Resources umfasst die Aktivitäten
des Konzerns im Bereich der Gewinnung und
Förderung von Rohstoffen, Umwelttechnik, Geother-
mie sowie Materialien zum Brunnenbau und -ausbau.
Der Konzern erzielt mit rund 10.300 Mitarbeitern eine
Gesamtkonzernleistung von 1,45 Mrd. Euro.