Este documento resume el impacto de la nueva ley de teletrabajo en el Perú. Explica que la ley establece que los equipos proporcionados por el empleador son responsabilidad del teletrabajador, mientras que si usa equipos de terceros, el empleador asume los costos. También cubre el derecho del teletrabajador a solicitar volver al trabajo presencial. Finalmente, destaca los beneficios del teletrabajo para el sector público como menores costos, ahorros en movilidad para los

1. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE
TELETRABAJO EN EL PERÚ

2. 1. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL TELETRABAJO EN EL
PERÚ, CONSIDERANDO LOS PARAMETROS DE LA OIT Y LEGISLACION
COMPARADA (EL TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A DOMICILIO; EL
TELETRABAJADOR Y SU ACCESO ABENEFICIOS SOCIALES.
El teletrabajo, permite trabajar en un lugar
diferente a la oficina. La utilización de los
nuevos medios informáticos permite mejor
comunicaciones de forma remota, lo que
permite trabajar de forma no presencial.
El trabajo se realiza en un lugar alejado
de las oficinas centrales o de las
instalaciones de producción, mediante la
utilización de las nuevas tecnologías de la
comunicación.

3. El trabajo a domicilio se da la relación
laboral entre el trabajador a domicilio y
el empleador, sea este último el
producto de los bienes y servicios
finales o intermedios, subcontratistas o
agente, siempre que estos últimos se
encuentren debidamente registrados.
EL TRABAJO A DOMICILIO.

4. PARAMETROS DE LA OIT.
En la OIT, en una de las primeras
definiciones de teletrabajo, ya se ponía el
acento en dos aspectos básicos del
concepto distancia y tecnología, al
describir el fenómeno como una forma de
trabajo donde la prestación se localizaba
en forma remota de las Oficinas centrales,
produciendo una separación entre el
trabajador y el resto de los trabajadores de
la empresa, mediante las nuevas
tecnologías que facilitan la comunicación.

5. Existe la posibilidad de que el teletrabajador tenga acceso a beneficios
sociales?.
En beneficio de la seguridad o la protección del
trabajador, el ordenamiento jurídico debería considerar
el debilitamiento (pero no la desaparición total) de la
subordinación, las características del teletrabajo
subordinado (la integración del teletrabajador con la
organización y dirección de la empresa y el grado o la
intensidad de la iniciativa personal del teletrabajador
para el desempeño de sus tareas), los muy diversos
aspectos indicadores de teletrabajo subordinado (la
inserción del trabajador en una organización
preexistente, la planificación por el empleador del
resultado productivo del trabajo en interés de la
empresa, etcétera.), el derecho a la privacidad del
trabajador, las condiciones de trabajo, los beneficios
sociales y la seguridad social.

6. 2. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO
30036, CON ÉNFASIS EN EL SECTOR PÚBLICO.
La Ley del Teletrabajo N° 30036 respecto a las
responsabilidades que existen en esta modalidad a manera
breve nos dice que los equipos que son proporcionados por el
empleador para que el teletrabajador realice sus actividades en
ella, al estar estos ordenadores a cargo del teletrabajador, es
este quien asume los gastos respectivos si algo le sucede a
dichos equipos.
Si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de
Internet o en un equipo por terceras personas, el empleador
asume los gastos que con lleva.
No obstante, el teletrabajador puede solicitar al empleador la
reversión de la prestación de sus servicios bajo dicha
modalidad, es decir, retornar a su habitual modalidad de
prestación de servicios. Al respecto, el empleador podrá
denegar dicha solicitud.

7. Impacto de la Ley en el Sector Público.
 En caso que el empleador público reconozca una
retribución al trabajador que utilice un equipo propio,
se mantendrá la mayor economía antes señalada.
 Por las razones expuestas la creación de nuevas
plazas en el sector público tendrá siempre un costo
menor bajo la modalidad de teletrabajo.
 Los trabajadores públicos también se beneficiaran ya
que el teletrabajo les permitirá generar ahorros
importantes en movilidad, ya sean que se trasladen a
su trabajo mediante transporte público o privado.
 Considerando que el teletrabajo se mide por
resultados, su implementación en el sector público
permitirá mejorar el rendimiento y la eficiencia de los
trabajadores y con ello reducir los efectos nocivos de
la burocracia.

8. gracias