Los reclutadores empleo 2.0

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Para que tú seas la Marca Personal seleccionada como candidata a un puesto laboral tienes que pasar por el filtro de los Reclutadores.

En este post vamos a ver en detalle qué hacen y qué buscan los reclutadores, para que cuando promociones tu Marca Personal puedas comunicarles a ellos de manera efectiva que tú eres esa persona que están buscando y por eso te tienen que seleccionar para el cargo laboral que aspiras.

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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Los reclutadores empleo 2.0

  1. 1. La Ruta Visible Visiblenlanube.com
  2. 2. Reclutadores Empleo 2.0: ¿Sabes tu Marca Personal qué buscan?
  3. 3. Aquí voy a darte una información que a lo mejor no has tomado en cuenta. Me refiero a los Reclutadores. ¿Conoces lo qué hace un Reclutador y qué busca en los candidatos a un puesto laboral?
  4. 4. El reclutador es el perfil clave dentro de tu público objetivo, si buscas trabajo en Internet Un reclutador forma parte de tu público objetivo Los clientes, por lo general, delegan las funciones de selección de personal en los reclutadores. Los reclutadores, pueden ser los empleados del departamento de RRHH de la empresa, o una compañía externa que es contratada por la empresa cliente para específicamente desempeñar esas funciones
  5. 5. El reclutador es el perfil clave dentro de tu público objetivo, si buscas trabajo en Internet 1. El reclutador tiene la responsabilidad de decidir el futuro de alguien. 2. En su trabajo, el reclutador debe cumplir su tarea con las exigencias y en el tiempo acordado con su cliente y por ello le urge la necesidad de acertar con el candidato más adecuado en el menor tiempo posible y si es posible a la primera. 3. En la decisión de escoger un candidato la intuición juega un papel muy importante. 4. En esta dinámica diaria, es factible que en el proceso de selección se comentan errores o patrones equivocados.
  6. 6. La revisión de CVs una tarea crítica en el trabajo del reclutador En referencia a la revisión de Curriculums considera injusto que tenga a mano sólo un documento de referencia para darse una opinión de los candidatos. Hay muchos candidatos muy buenos, pero que el CV muchas veces no transmite ese valor que tienen. Existen ciertos errores muy evidentes, de los cuales muchos candidatos no son conscientes y, es que en selección solo hay una oportunidad de hacerlo bien. Solo unos pocos CVs traspasarán esa revisión y son los que el reclutador llegará conocer en la entrevista
  7. 7. La tecnología y su impacto en el trabajo de los reclutadores El reclutamiento 2.0 o e-recruitment es un proceso basado en la utilización de Internet para la búsqueda y selección de personal. Así como otros procesos en Internet, el reclutamiento 2.0 está de moda. Cada vez más empresas grandes y pequeñas hacen uso de la red de la información como fuente del reclutamiento
  8. 8. La tecnología y su impacto en el trabajo de los reclutadores Tendencia 1: Interesarse en conocer realmente a las personas y no solamente su formación y experiencia Tendencia 2: La Marca Personal prioridad para los reclutadores 2.0 Tendencia 3: Las redes sociales como medio 2.0 preferido en la búsqueda de candidatos
  9. 9. ¿Qué buscan los reclutadores en los candidatos de un proceso de selección? 1.Diferenciación 2.Actitud 3.Hacer visible la Marca Personal 4.Coherencia
  10. 10. El post completo lo puedes leer en: Reclutadores Empleo 2.0: ¿Sabes tu Marca Personal qué buscan?
  11. 11. Hay un montón de posts Vsb de La Ruta Visible esperando por tí Simplemente selecciona tu Estrategia: 1. Social Vitae: para buscar trabajo 2. Social Persona: para ofrecer tus servicios profesionales como freelance, autónomo o artista 3. Social Business: para emprender tu negocio online
  12. 12. Si, ¡Quiero!

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