SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 23
Soepel op weg naar de
minor van je keuze
Stefan van der Fange – Hogeschool Utrecht
Introductie
 Wie ben ik, wat is mijn rol?
 Algemene organisatie opbouw HU (Instituten / Lectoraten / Diensten)
 Hoe heeft de HU de minors georganiseerd?
 Publiek? Wie is betrokken bij organisatie minors?
Output van het proces
 Proces: Kiezen van en Inschrijven op een minor
 Doel: Een student, die zich goed geïnformeerd
kan inschrijven op de minor van zijn of haar
eerste keuze.
Wat vindt de student van de huidige
situatie?
 Meer en eerder informatie over de minors inhoudelijk
 Meer voorlichting vanuit opleidingen
 Inschrijfproces is onduidelijk voor studenten
 Eenvoudiger maken minor buiten de HU te kiezen
 Transparante ingangseisen
 Minormarkt feedback gevraagd aan alle bezoekers
 Inschrijfproces feedback gevraagd aan 25% van studenten met minor inschrijving.
We hebben een studielink voor minors
nodig!
 Studenten willen meer inzicht in het Nederlandse aanbod en eenvoudiger
erop inschrijven!
 Toenemende flexibilisering versterkt de behoefte dit beter te organiseren.
 Twee van de stellingen die voorgelegd zijn:
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Inschrijfperiode gelijk HU
en KOM
Eén plek voor
minorinschrijving NL
Helemaal mee oneens
oneens
neutraal
eens
helemaal eens
Waarom voldoet Kies op Maat niet?
 Ingebouwde verspilling en onzekerheid
 Inschrijven op meerdere minors. KOM traject starten, HU minor voor de zekerheid.
 Onzekerheid voor minoraanbieders: hoeveel studenten komen er nu?
 Veel handmatig werk voor student en organisatie
 Leerovereenkomsten
 Zodra duidelijk is welke minor een student gaat doen, vind verschuiving plaats.
Minoraanbieders willen graag hun minor “vol” hebben, werven een andere student.
Kettingreactie.
 Studentonvriendelijk.
 Meerdere systemen, meerdere termijnen, meerdere regels, diverse belangen.
Herkenning?
Hand in eigen boezem.
 Voldoende verbetermogelijkheden binnen de HU!
 Grootste uitdaging in procesontwerp:
 Hoe ga je om met een minimum en een maximum?
 Hoe ga je om met ingangseisen?
 Hoe faciliteren we de informatie behoefte van studenten?
Huidige situatie
Achteraf pas kunnen
voldoen aan ingangseisen
Loting Go / No go
Publicatie
aanbod
Begin KOM
inschrijving
Ronde 1
(voorinschrijving)
Ronde 2
Ronde 3
Vaststelling
minor
assortiment
Deadline
planning
onderwijs
Minor inschrijving aantallen
Betreft alleen HU
Studenten (Niet KOM of IO)
2017 2018
Totaal inschreven 4019 3555 (nog actief)
Eerste voorkeur bij loting 2606 2553
“Pijn bij loting” 170 (4%) 78 (2%)
“Pijn bij No-Go” 117 (3%) 80 (2%)
Ingeschreven na loting 1413 1002
Voorstel: Meer en eerder info
 Meer informatie per minor
 Maar welke dan (MoSCow)?
 Ontwerpen op deze behoefte: abonneren op minor-informatie; forum
 Eerder informatie
 Beoogde oplossing: Met de tool Gathercontent.
 Goedkeuringsworkflows
 Publiceren op elk gewenst moment. Niet meer knippen en plakken.
 Meer informatie rondom inschrijfproces?
 Proces eenvoudiger maken?
 Snel duidelijkheid over status inschrijving.
 Geen tegenstrijdige informatie!
 Waar publiceren?
Ingangseisen…verbeteren?
 Moet de propedeuse nu wel of niet gehaald zijn?
 Wat als je hoofdfase instroom bent?
 Twee minors zeggen dat je altijd je P gehaald moet hebben voor een minor
 Vaak staat er andere info dan een eis!
 Doelgroep info
 Aanbevelingen.
 Wanneer moet een eis gehaald kunnen worden?
 Vlak voor aanvang minor is te laat! Dan is de kans klein dat je nog kunt wisselen
naar een andere minor die je wilt doen.
interesse in multidisciplinair werken
interesse in oncologie
interesse in goede zorg door goede opleiding
vaardig in het lezen van Engelstalige
(wetenschappelijke) literatuur
interesse in het participeren in praktijkgericht
onderzoek en / of zorginnovaties
Ingangseisen (bij 138 minors voor 2018 in
Osiris)
Soorten eisen Aantal minors
Gehaalde propedeuse 21
Kennis hebben van x y of z 16
Vreemde taal beheersen 16
Je moet opleiding x y of z doen 15
Gehaalde stage / werkervaring 8
Gehaalde punten in hoofdfase 7
Beschikbaarheid van stageplek of iets
dergelijks 5
Bereidheid in te ondernemen activiteiten 5
Motivatie / intake 3
Contra indicatie 2
Beschikbaarheid van materialen (camera
bv) 1
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
0 1 2 3 4 5
PERCENTAGE
AANTALMINORS
Aantal soorten eisen per minor
82 minors zonder eis
56 met (waarvan 42 met
eisen die niet door Osiris
te controleren zijn).
Voorstel: Nieuwe basis voor ingangseisen
1. Echte eisen specifiek opstellen en erop controleren
1. Scheiden van doelgroep informatie
2. Examencommissies bepalen of minor gedaan mag worden per
opleiding
3. Afschaffen P behaald, optioneel vervangen door >5EC gehaald in B
base
4. Eisen haalbaar tijdens inschrijfperiode
5. OnStage inzetten voor eisen die niet door Osiris gecontroleerd kunnen
worden.
Uitgangspunten nieuw inschrijfproces
 Vraaggericht, niet aanbodgericht
 Inschrijfproces ontwerpen met student als uitgangspunt, niet de organisatie
 Transparantie verhogen, voor alle stakeholders.
 Minder elkaar bezig houden binnen de HU.
 Twee mogelijke inschrijfprocessen
 Geen maximum (tot half april)
 Vooraf maximum, loten. No Go in dit geval voor loting.
Maximum, wat is het waard?
 Het hebben van een maximum is de grootste belemmering
in het vereenvoudigen van het proces, voor iedereen!
 Het maximum is bij 107 minors verhoogt na de loting van
2017
 170 studenten hebben niet de minor van 1e voorkeur
gekregen bij loting
 Als het “eind” maximum was ingevoerd bij loting, dan
hadden slechts 70 studenten dit te horen gekregen.
aantal
No Go 20
Max
verhoogt
107
Max gelijk 45
0
20
40
60
80
100
120
Minorcapaciteit
aanpassing
2017/2018
Optie 1 – Meest studentvriendelijk.
Achteraf voldoen aan
ingangseisen
Loting Go / No go
Publicatie
aanbod
Vaststelling
minor
assortiment
Deadline
planning
onderwijs
17 weken de tijd
Begin KOM
inschrijving
Start
inschrijving
Ronde 1: Inschrijven
(geen max)
De ongelukkigen
proactief benaderen
Einde
inschrijving
Minder ingangseisen,
transparant beoordeeld.
Na 2 weken inzicht
in populariteit
minor. Bruikbare
info voor KOM
(plekken).
Maximum
vastleggen
Minor organiseren
voor minstens het
aantal ingeschreven
studenten. Max mag
hoger.
Extra toelichting op voorstel 1
 Student heeft voldoende tijd zich te oriënteren
 Kan zich op elk moment inschrijven, met grote zekerheid.
 Omdat er geen loting is, hoef je dit moment ook niet goed in te passen. Vanaf
inschrijving tot loting moet niet te lang duren. Dat zorgt voor onnodig veel
onzekerheid.
 Alleen als een minor niet doorgaat, moeten de studenten die deze wel gekozen
hadden een andere kiezen.
 Hoe lager het minimum, hoe minder studenten worden teleurgesteld.
 Onzekerheid verlagen door publicatie van het minimum en het aantal ingeschreven
studenten (real time).
 Na invoering van maxima worden de mogelijkheden verminderd voor studenten,
maar studenten hebben wel begrip voor een maximum.
 Inschrijven en wisselen van minor blijft mogelijk tot 2 weken voor aanvang onderwijs.
Wat kan er nog binnen optie 1?
 Het GO / No GO moment staat nu op dinsdag week 15.
 Het bepalen dat een minor niet doorgaat zou ook op meer momenten kunnen.
 Bijvoorbeeld elke dinsdag vanaf week 12 (4 weken na start HU en 2 weken na start
KOM), tot en met dinsdag week 15.
 De individuele begeleiding die studenten dan krijgen voor het vinden van een
andere minor heeft daardoor minder piekbelasting. (Afgelopen jaren kregen tussen
de 70 en 100 studenten een NO GO bericht).
Optie 1 – Meest studentvriendelijk.
Vaststelling
minor
assortiment
Deadline
planning
onderwijs
17 weken de tijd
Publicatie
aanbod
Start
inschrijving
Ronde 1: Inschrijven
(geen max)
De ongelukkigen
proactief benaderen
Einde
inschrijving
Begin KOM
inschrijving
Na 2 weken inzicht
in populariteit
minor. Bruikbare
info voor KOM
(plekken).
Go / No go
Maximum
vastleggen
Minor organiseren
voor minstens het
aantal ingeschreven
studenten. Max mag
hoger.
Optie 2 – Wel maximum: Voorinschrijving
Vaststelling
minor
assortiment
Deadline
planning
onderwijs
17 weken de tijd
Publicatie
aanbod
Start
voorinschrijving
Ronde 1:
Voorinschrijving.
Drie voorkeuren
opgeven.
De ongelukkigen
proactief benaderen
Einde
inschrijving
ronde 2
Begin KOM
inschrijving
Hoe lang na start
voorinschrijving ga
je loten? Huidige
situatie is 1 week.
Logisch, want de
onzekerheid moet
relatief snel
opgeheven worden.
Deadline
maximum
vastleggen
Einde voorinschrijving
Go / No go
& Loting
Nog een tweede
inschrijfronde (tot 2
weken voor
aanvang)?
Begin
inschrijving
ronde 2
Toelichting optie 2
 Voordeel tov de huidige situatie, vanuit studentperspectief: NO GO is voor de
loting. Maar één beslissend moment.
 Door voorinschrijving heb je meer inzicht in 2e of 3e voorkeur van studenten.
 NB: het is nu niet mogelijk in Osiris om minstens 2 of 3 voorkeuren af te dwingen.
 Op welke wijze hou je rekening met KOM studenten?
 Plekken reserveren?
 Hoe zorg je voor het “echte” maximum vooraf?
 Heeft de opleiding na 1 week genoeg info om NO GO te beslissen? Tot op
heden schreef een derde van de studenten zich pas na de loting in.
Samenvatting - Discussie
 Wat vinden jullie?
 Is minor-link een goed idee?
 Dit idee meer leven inblazen? Hoe?
Kijkje in de toekomst
 Stemwijzer voor minors
 Naast minor ook “Short Stay Solution” bieden aan studenten
 Twee krachten die bepalen of een student een minor mag doen:
 Examencommissies besluiten welke minors niet mogen bij hun opleidingen –
Krachten bundelen!
 Minoraanbieders bepalen de ingangseisen
 Blockchaintechnologie inzetten, smart contracts op Ethereum
 (Alle resultaatpublicatie op blockchain?)

Más contenido relacionado

Similar a Soepel op weg naar de minor van je keuze

Nationale Stagemonitor 2015, een initiatief van StudentenBureau
Nationale Stagemonitor 2015, een initiatief van StudentenBureauNationale Stagemonitor 2015, een initiatief van StudentenBureau
Nationale Stagemonitor 2015, een initiatief van StudentenBureauHanneke Versteege
 
post offer NL start van onboarding.pdf
post offer NL start van onboarding.pdfpost offer NL start van onboarding.pdf
post offer NL start van onboarding.pdfardienne verhoeven
 
Ambassadeursbijeenkomst (sept. 2016) - Eric Jongepier
Ambassadeursbijeenkomst (sept. 2016) -  Eric JongepierAmbassadeursbijeenkomst (sept. 2016) -  Eric Jongepier
Ambassadeursbijeenkomst (sept. 2016) - Eric Jongepierservicepuntihks
 
Communicatie & Acquisitie bij aanbestedingen - Berenschot
Communicatie & Acquisitie bij aanbestedingen - BerenschotCommunicatie & Acquisitie bij aanbestedingen - Berenschot
Communicatie & Acquisitie bij aanbestedingen - BerenschotJohan Stuiver
 
Servicekwaliteit - workshop 12 (ronde 1/2): Burgerparticipatie met klanten en...
Servicekwaliteit - workshop 12 (ronde 1/2): Burgerparticipatie met klanten en...Servicekwaliteit - workshop 12 (ronde 1/2): Burgerparticipatie met klanten en...
Servicekwaliteit - workshop 12 (ronde 1/2): Burgerparticipatie met klanten en...Burgerlink
 
Jaar 1 Selectie&Plaatsing: eerste uitkomsten effect-evaluatie en enquête - HO...
Jaar 1 Selectie&Plaatsing: eerste uitkomsten effect-evaluatie en enquête - HO...Jaar 1 Selectie&Plaatsing: eerste uitkomsten effect-evaluatie en enquête - HO...
Jaar 1 Selectie&Plaatsing: eerste uitkomsten effect-evaluatie en enquête - HO...HOlink
 
Presentatiewanneerkiezenjohannesvandervosenchristiaanvandenberg 100419024944-...
Presentatiewanneerkiezenjohannesvandervosenchristiaanvandenberg 100419024944-...Presentatiewanneerkiezenjohannesvandervosenchristiaanvandenberg 100419024944-...
Presentatiewanneerkiezenjohannesvandervosenchristiaanvandenberg 100419024944-...Loopbaanregie / ROC Midden Nederland
 
Kwaliteit in verscheidenheid: Wat zijn de eerste ervaringen? - Ioana Sabau, J...
Kwaliteit in verscheidenheid: Wat zijn de eerste ervaringen? - Ioana Sabau, J...Kwaliteit in verscheidenheid: Wat zijn de eerste ervaringen? - Ioana Sabau, J...
Kwaliteit in verscheidenheid: Wat zijn de eerste ervaringen? - Ioana Sabau, J...HOlink
 
Telefooncampagne Uv T Rug Nicole Fouchier Tienke Koning
Telefooncampagne Uv T Rug Nicole Fouchier Tienke KoningTelefooncampagne Uv T Rug Nicole Fouchier Tienke Koning
Telefooncampagne Uv T Rug Nicole Fouchier Tienke KoningJoost van den Brekel
 
Rapportage minorenevenement 26 april 2021.pptx
Rapportage minorenevenement 26 april 2021.pptx Rapportage minorenevenement 26 april 2021.pptx
Rapportage minorenevenement 26 april 2021.pptx MaaikeWierda
 
Presentatie keuzedelen regiobijeenkomsten april 2016
Presentatie keuzedelen regiobijeenkomsten april 2016 Presentatie keuzedelen regiobijeenkomsten april 2016
Presentatie keuzedelen regiobijeenkomsten april 2016 HerzieningMBO
 
212 De Meerwaarde Van Ict En Studiekeuzegesprekken, Ad Scheepers
212 De Meerwaarde Van Ict En Studiekeuzegesprekken, Ad Scheepers212 De Meerwaarde Van Ict En Studiekeuzegesprekken, Ad Scheepers
212 De Meerwaarde Van Ict En Studiekeuzegesprekken, Ad ScheepersSURFfoundation
 
Presentatie: Het jaar van de Waarheid
Presentatie: Het jaar van de WaarheidPresentatie: Het jaar van de Waarheid
Presentatie: Het jaar van de WaarheidHerzieningMBO
 
Visie op onderwijs is visie op toetsing
Visie op onderwijs is visie op toetsingVisie op onderwijs is visie op toetsing
Visie op onderwijs is visie op toetsingRonald F. Nobel
 
Rapportage alumnionderzoek FM 2015
Rapportage alumnionderzoek FM 2015Rapportage alumnionderzoek FM 2015
Rapportage alumnionderzoek FM 2015Ben Knoop
 
Studiekeuzeconferentie 2016: Decentrale selectie - de toegankelijkheid waarbo...
Studiekeuzeconferentie 2016: Decentrale selectie - de toegankelijkheid waarbo...Studiekeuzeconferentie 2016: Decentrale selectie - de toegankelijkheid waarbo...
Studiekeuzeconferentie 2016: Decentrale selectie - de toegankelijkheid waarbo...Studiekeuzeconferentie
 
Grip op de herziening
Grip op de herzieningGrip op de herziening
Grip op de herzieningHerzieningMBO
 
OWD2010 - 5 - Deelname aan Kies Op Maat: De moeite waard! - Gerrit Vissinga e...
OWD2010 - 5 - Deelname aan Kies Op Maat: De moeite waard! - Gerrit Vissinga e...OWD2010 - 5 - Deelname aan Kies Op Maat: De moeite waard! - Gerrit Vissinga e...
OWD2010 - 5 - Deelname aan Kies Op Maat: De moeite waard! - Gerrit Vissinga e...SURF Events
 

Similar a Soepel op weg naar de minor van je keuze (20)

1415 infoavond v4_16092014
1415 infoavond v4_160920141415 infoavond v4_16092014
1415 infoavond v4_16092014
 
Nationale Stagemonitor 2015, een initiatief van StudentenBureau
Nationale Stagemonitor 2015, een initiatief van StudentenBureauNationale Stagemonitor 2015, een initiatief van StudentenBureau
Nationale Stagemonitor 2015, een initiatief van StudentenBureau
 
post offer NL start van onboarding.pdf
post offer NL start van onboarding.pdfpost offer NL start van onboarding.pdf
post offer NL start van onboarding.pdf
 
Ambassadeursbijeenkomst (sept. 2016) - Eric Jongepier
Ambassadeursbijeenkomst (sept. 2016) -  Eric JongepierAmbassadeursbijeenkomst (sept. 2016) -  Eric Jongepier
Ambassadeursbijeenkomst (sept. 2016) - Eric Jongepier
 
Communicatie & Acquisitie bij aanbestedingen - Berenschot
Communicatie & Acquisitie bij aanbestedingen - BerenschotCommunicatie & Acquisitie bij aanbestedingen - Berenschot
Communicatie & Acquisitie bij aanbestedingen - Berenschot
 
Servicekwaliteit - workshop 12 (ronde 1/2): Burgerparticipatie met klanten en...
Servicekwaliteit - workshop 12 (ronde 1/2): Burgerparticipatie met klanten en...Servicekwaliteit - workshop 12 (ronde 1/2): Burgerparticipatie met klanten en...
Servicekwaliteit - workshop 12 (ronde 1/2): Burgerparticipatie met klanten en...
 
Jaar 1 Selectie&Plaatsing: eerste uitkomsten effect-evaluatie en enquête - HO...
Jaar 1 Selectie&Plaatsing: eerste uitkomsten effect-evaluatie en enquête - HO...Jaar 1 Selectie&Plaatsing: eerste uitkomsten effect-evaluatie en enquête - HO...
Jaar 1 Selectie&Plaatsing: eerste uitkomsten effect-evaluatie en enquête - HO...
 
Presentatiewanneerkiezenjohannesvandervosenchristiaanvandenberg 100419024944-...
Presentatiewanneerkiezenjohannesvandervosenchristiaanvandenberg 100419024944-...Presentatiewanneerkiezenjohannesvandervosenchristiaanvandenberg 100419024944-...
Presentatiewanneerkiezenjohannesvandervosenchristiaanvandenberg 100419024944-...
 
Kwaliteit in verscheidenheid: Wat zijn de eerste ervaringen? - Ioana Sabau, J...
Kwaliteit in verscheidenheid: Wat zijn de eerste ervaringen? - Ioana Sabau, J...Kwaliteit in verscheidenheid: Wat zijn de eerste ervaringen? - Ioana Sabau, J...
Kwaliteit in verscheidenheid: Wat zijn de eerste ervaringen? - Ioana Sabau, J...
 
Telefooncampagne Uv T Rug Nicole Fouchier Tienke Koning
Telefooncampagne Uv T Rug Nicole Fouchier Tienke KoningTelefooncampagne Uv T Rug Nicole Fouchier Tienke Koning
Telefooncampagne Uv T Rug Nicole Fouchier Tienke Koning
 
Rapportage minorenevenement 26 april 2021.pptx
Rapportage minorenevenement 26 april 2021.pptx Rapportage minorenevenement 26 april 2021.pptx
Rapportage minorenevenement 26 april 2021.pptx
 
Presentatie keuzedelen regiobijeenkomsten april 2016
Presentatie keuzedelen regiobijeenkomsten april 2016 Presentatie keuzedelen regiobijeenkomsten april 2016
Presentatie keuzedelen regiobijeenkomsten april 2016
 
Vragenaan bvc
Vragenaan bvcVragenaan bvc
Vragenaan bvc
 
212 De Meerwaarde Van Ict En Studiekeuzegesprekken, Ad Scheepers
212 De Meerwaarde Van Ict En Studiekeuzegesprekken, Ad Scheepers212 De Meerwaarde Van Ict En Studiekeuzegesprekken, Ad Scheepers
212 De Meerwaarde Van Ict En Studiekeuzegesprekken, Ad Scheepers
 
Presentatie: Het jaar van de Waarheid
Presentatie: Het jaar van de WaarheidPresentatie: Het jaar van de Waarheid
Presentatie: Het jaar van de Waarheid
 
Visie op onderwijs is visie op toetsing
Visie op onderwijs is visie op toetsingVisie op onderwijs is visie op toetsing
Visie op onderwijs is visie op toetsing
 
Rapportage alumnionderzoek FM 2015
Rapportage alumnionderzoek FM 2015Rapportage alumnionderzoek FM 2015
Rapportage alumnionderzoek FM 2015
 
Studiekeuzeconferentie 2016: Decentrale selectie - de toegankelijkheid waarbo...
Studiekeuzeconferentie 2016: Decentrale selectie - de toegankelijkheid waarbo...Studiekeuzeconferentie 2016: Decentrale selectie - de toegankelijkheid waarbo...
Studiekeuzeconferentie 2016: Decentrale selectie - de toegankelijkheid waarbo...
 
Grip op de herziening
Grip op de herzieningGrip op de herziening
Grip op de herziening
 
OWD2010 - 5 - Deelname aan Kies Op Maat: De moeite waard! - Gerrit Vissinga e...
OWD2010 - 5 - Deelname aan Kies Op Maat: De moeite waard! - Gerrit Vissinga e...OWD2010 - 5 - Deelname aan Kies Op Maat: De moeite waard! - Gerrit Vissinga e...
OWD2010 - 5 - Deelname aan Kies Op Maat: De moeite waard! - Gerrit Vissinga e...
 

Más de holink2018

Osiris analytics
Osiris analyticsOsiris analytics
Osiris analyticsholink2018
 
Werken met het referentiemodel Flexibele Onderwijslogistiek
Werken met het referentiemodel Flexibele OnderwijslogistiekWerken met het referentiemodel Flexibele Onderwijslogistiek
Werken met het referentiemodel Flexibele Onderwijslogistiekholink2018
 
Attendance monitoring: Not because we have to!
Attendance monitoring: Not because we have to!Attendance monitoring: Not because we have to!
Attendance monitoring: Not because we have to!holink2018
 
Een digitaal onderwijsdashboard: instrument voor de kwaliteitszorg van opleid...
Een digitaal onderwijsdashboard: instrument voor de kwaliteitszorg van opleid...Een digitaal onderwijsdashboard: instrument voor de kwaliteitszorg van opleid...
Een digitaal onderwijsdashboard: instrument voor de kwaliteitszorg van opleid...holink2018
 
Soepel op reis door flexibel oderwijs: Hoe individuele keuzes leiden tot een ...
Soepel op reis door flexibel oderwijs: Hoe individuele keuzes leiden tot een ...Soepel op reis door flexibel oderwijs: Hoe individuele keuzes leiden tot een ...
Soepel op reis door flexibel oderwijs: Hoe individuele keuzes leiden tot een ...holink2018
 
Huisvesting internationale studenten
Huisvesting internationale studentenHuisvesting internationale studenten
Huisvesting internationale studentenholink2018
 
Inspiratiecafé ICT en data analytics
Inspiratiecafé ICT en data analyticsInspiratiecafé ICT en data analytics
Inspiratiecafé ICT en data analyticsholink2018
 
Overzicht in het woud van stages en scripties
Overzicht in het woud van stages en scriptiesOverzicht in het woud van stages en scripties
Overzicht in het woud van stages en scriptiesholink2018
 
Een goede start op het HBO: het LOB-cv
Een goede start op het HBO: het LOB-cvEen goede start op het HBO: het LOB-cv
Een goede start op het HBO: het LOB-cvholink2018
 
Onderwijslogistiek Avans richting flexibilisering
Onderwijslogistiek Avans richting flexibiliseringOnderwijslogistiek Avans richting flexibilisering
Onderwijslogistiek Avans richting flexibiliseringholink2018
 
Code of Practice: privacy en ethiek in de onderwijspraktijk
Code of Practice: privacy en ethiek in de onderwijspraktijkCode of Practice: privacy en ethiek in de onderwijspraktijk
Code of Practice: privacy en ethiek in de onderwijspraktijkholink2018
 
Met een EDUiD reis je soepel door het onderwijs
Met een EDUiD reis je soepel door het onderwijsMet een EDUiD reis je soepel door het onderwijs
Met een EDUiD reis je soepel door het onderwijsholink2018
 
Van roostering naar onderwijsplanning
Van roostering naar onderwijsplanningVan roostering naar onderwijsplanning
Van roostering naar onderwijsplanningholink2018
 
Career Services op maat
Career Services op maatCareer Services op maat
Career Services op maatholink2018
 
Toepassingen van Student Analytics voor studieadviseurs
Toepassingen van Student Analytics voor studieadviseursToepassingen van Student Analytics voor studieadviseurs
Toepassingen van Student Analytics voor studieadviseursholink2018
 
Samen op reis naar een nieuw plannings- en roosterplatform
Samen op reis naar een nieuw plannings- en roosterplatformSamen op reis naar een nieuw plannings- en roosterplatform
Samen op reis naar een nieuw plannings- en roosterplatformholink2018
 
Diplomawaardering in de keten: hoe kan het soepeler?
Diplomawaardering in de keten: hoe kan het soepeler?Diplomawaardering in de keten: hoe kan het soepeler?
Diplomawaardering in de keten: hoe kan het soepeler?holink2018
 
Erasmus Student Network - De Kracht van samenwerken met een Studentenorganisa...
Erasmus Student Network - De Kracht van samenwerken met een Studentenorganisa...Erasmus Student Network - De Kracht van samenwerken met een Studentenorganisa...
Erasmus Student Network - De Kracht van samenwerken met een Studentenorganisa...holink2018
 
Flexibel studeren & administreren: Onderwijslogistieke uitdagingen, de (on)mo...
Flexibel studeren & administreren: Onderwijslogistieke uitdagingen, de (on)mo...Flexibel studeren & administreren: Onderwijslogistieke uitdagingen, de (on)mo...
Flexibel studeren & administreren: Onderwijslogistieke uitdagingen, de (on)mo...holink2018
 
Daten met de keten: het verbeteren van informatievoorziening aan studenten
Daten met de keten: het verbeteren van informatievoorziening aan studentenDaten met de keten: het verbeteren van informatievoorziening aan studenten
Daten met de keten: het verbeteren van informatievoorziening aan studentenholink2018
 

Más de holink2018 (20)

Osiris analytics
Osiris analyticsOsiris analytics
Osiris analytics
 
Werken met het referentiemodel Flexibele Onderwijslogistiek
Werken met het referentiemodel Flexibele OnderwijslogistiekWerken met het referentiemodel Flexibele Onderwijslogistiek
Werken met het referentiemodel Flexibele Onderwijslogistiek
 
Attendance monitoring: Not because we have to!
Attendance monitoring: Not because we have to!Attendance monitoring: Not because we have to!
Attendance monitoring: Not because we have to!
 
Een digitaal onderwijsdashboard: instrument voor de kwaliteitszorg van opleid...
Een digitaal onderwijsdashboard: instrument voor de kwaliteitszorg van opleid...Een digitaal onderwijsdashboard: instrument voor de kwaliteitszorg van opleid...
Een digitaal onderwijsdashboard: instrument voor de kwaliteitszorg van opleid...
 
Soepel op reis door flexibel oderwijs: Hoe individuele keuzes leiden tot een ...
Soepel op reis door flexibel oderwijs: Hoe individuele keuzes leiden tot een ...Soepel op reis door flexibel oderwijs: Hoe individuele keuzes leiden tot een ...
Soepel op reis door flexibel oderwijs: Hoe individuele keuzes leiden tot een ...
 
Huisvesting internationale studenten
Huisvesting internationale studentenHuisvesting internationale studenten
Huisvesting internationale studenten
 
Inspiratiecafé ICT en data analytics
Inspiratiecafé ICT en data analyticsInspiratiecafé ICT en data analytics
Inspiratiecafé ICT en data analytics
 
Overzicht in het woud van stages en scripties
Overzicht in het woud van stages en scriptiesOverzicht in het woud van stages en scripties
Overzicht in het woud van stages en scripties
 
Een goede start op het HBO: het LOB-cv
Een goede start op het HBO: het LOB-cvEen goede start op het HBO: het LOB-cv
Een goede start op het HBO: het LOB-cv
 
Onderwijslogistiek Avans richting flexibilisering
Onderwijslogistiek Avans richting flexibiliseringOnderwijslogistiek Avans richting flexibilisering
Onderwijslogistiek Avans richting flexibilisering
 
Code of Practice: privacy en ethiek in de onderwijspraktijk
Code of Practice: privacy en ethiek in de onderwijspraktijkCode of Practice: privacy en ethiek in de onderwijspraktijk
Code of Practice: privacy en ethiek in de onderwijspraktijk
 
Met een EDUiD reis je soepel door het onderwijs
Met een EDUiD reis je soepel door het onderwijsMet een EDUiD reis je soepel door het onderwijs
Met een EDUiD reis je soepel door het onderwijs
 
Van roostering naar onderwijsplanning
Van roostering naar onderwijsplanningVan roostering naar onderwijsplanning
Van roostering naar onderwijsplanning
 
Career Services op maat
Career Services op maatCareer Services op maat
Career Services op maat
 
Toepassingen van Student Analytics voor studieadviseurs
Toepassingen van Student Analytics voor studieadviseursToepassingen van Student Analytics voor studieadviseurs
Toepassingen van Student Analytics voor studieadviseurs
 
Samen op reis naar een nieuw plannings- en roosterplatform
Samen op reis naar een nieuw plannings- en roosterplatformSamen op reis naar een nieuw plannings- en roosterplatform
Samen op reis naar een nieuw plannings- en roosterplatform
 
Diplomawaardering in de keten: hoe kan het soepeler?
Diplomawaardering in de keten: hoe kan het soepeler?Diplomawaardering in de keten: hoe kan het soepeler?
Diplomawaardering in de keten: hoe kan het soepeler?
 
Erasmus Student Network - De Kracht van samenwerken met een Studentenorganisa...
Erasmus Student Network - De Kracht van samenwerken met een Studentenorganisa...Erasmus Student Network - De Kracht van samenwerken met een Studentenorganisa...
Erasmus Student Network - De Kracht van samenwerken met een Studentenorganisa...
 
Flexibel studeren & administreren: Onderwijslogistieke uitdagingen, de (on)mo...
Flexibel studeren & administreren: Onderwijslogistieke uitdagingen, de (on)mo...Flexibel studeren & administreren: Onderwijslogistieke uitdagingen, de (on)mo...
Flexibel studeren & administreren: Onderwijslogistieke uitdagingen, de (on)mo...
 
Daten met de keten: het verbeteren van informatievoorziening aan studenten
Daten met de keten: het verbeteren van informatievoorziening aan studentenDaten met de keten: het verbeteren van informatievoorziening aan studenten
Daten met de keten: het verbeteren van informatievoorziening aan studenten
 

Soepel op weg naar de minor van je keuze

  • 1. Soepel op weg naar de minor van je keuze Stefan van der Fange – Hogeschool Utrecht
  • 2. Introductie  Wie ben ik, wat is mijn rol?  Algemene organisatie opbouw HU (Instituten / Lectoraten / Diensten)  Hoe heeft de HU de minors georganiseerd?  Publiek? Wie is betrokken bij organisatie minors?
  • 3. Output van het proces  Proces: Kiezen van en Inschrijven op een minor  Doel: Een student, die zich goed geïnformeerd kan inschrijven op de minor van zijn of haar eerste keuze.
  • 4. Wat vindt de student van de huidige situatie?  Meer en eerder informatie over de minors inhoudelijk  Meer voorlichting vanuit opleidingen  Inschrijfproces is onduidelijk voor studenten  Eenvoudiger maken minor buiten de HU te kiezen  Transparante ingangseisen  Minormarkt feedback gevraagd aan alle bezoekers  Inschrijfproces feedback gevraagd aan 25% van studenten met minor inschrijving.
  • 5. We hebben een studielink voor minors nodig!  Studenten willen meer inzicht in het Nederlandse aanbod en eenvoudiger erop inschrijven!  Toenemende flexibilisering versterkt de behoefte dit beter te organiseren.  Twee van de stellingen die voorgelegd zijn: 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Inschrijfperiode gelijk HU en KOM Eén plek voor minorinschrijving NL Helemaal mee oneens oneens neutraal eens helemaal eens
  • 6. Waarom voldoet Kies op Maat niet?  Ingebouwde verspilling en onzekerheid  Inschrijven op meerdere minors. KOM traject starten, HU minor voor de zekerheid.  Onzekerheid voor minoraanbieders: hoeveel studenten komen er nu?  Veel handmatig werk voor student en organisatie  Leerovereenkomsten  Zodra duidelijk is welke minor een student gaat doen, vind verschuiving plaats. Minoraanbieders willen graag hun minor “vol” hebben, werven een andere student. Kettingreactie.  Studentonvriendelijk.  Meerdere systemen, meerdere termijnen, meerdere regels, diverse belangen. Herkenning?
  • 7. Hand in eigen boezem.  Voldoende verbetermogelijkheden binnen de HU!  Grootste uitdaging in procesontwerp:  Hoe ga je om met een minimum en een maximum?  Hoe ga je om met ingangseisen?  Hoe faciliteren we de informatie behoefte van studenten?
  • 8. Huidige situatie Achteraf pas kunnen voldoen aan ingangseisen Loting Go / No go Publicatie aanbod Begin KOM inschrijving Ronde 1 (voorinschrijving) Ronde 2 Ronde 3 Vaststelling minor assortiment Deadline planning onderwijs
  • 9. Minor inschrijving aantallen Betreft alleen HU Studenten (Niet KOM of IO) 2017 2018 Totaal inschreven 4019 3555 (nog actief) Eerste voorkeur bij loting 2606 2553 “Pijn bij loting” 170 (4%) 78 (2%) “Pijn bij No-Go” 117 (3%) 80 (2%) Ingeschreven na loting 1413 1002
  • 10. Voorstel: Meer en eerder info  Meer informatie per minor  Maar welke dan (MoSCow)?  Ontwerpen op deze behoefte: abonneren op minor-informatie; forum  Eerder informatie  Beoogde oplossing: Met de tool Gathercontent.  Goedkeuringsworkflows  Publiceren op elk gewenst moment. Niet meer knippen en plakken.  Meer informatie rondom inschrijfproces?  Proces eenvoudiger maken?  Snel duidelijkheid over status inschrijving.  Geen tegenstrijdige informatie!  Waar publiceren?
  • 11. Ingangseisen…verbeteren?  Moet de propedeuse nu wel of niet gehaald zijn?  Wat als je hoofdfase instroom bent?  Twee minors zeggen dat je altijd je P gehaald moet hebben voor een minor  Vaak staat er andere info dan een eis!  Doelgroep info  Aanbevelingen.  Wanneer moet een eis gehaald kunnen worden?  Vlak voor aanvang minor is te laat! Dan is de kans klein dat je nog kunt wisselen naar een andere minor die je wilt doen. interesse in multidisciplinair werken interesse in oncologie interesse in goede zorg door goede opleiding vaardig in het lezen van Engelstalige (wetenschappelijke) literatuur interesse in het participeren in praktijkgericht onderzoek en / of zorginnovaties
  • 12. Ingangseisen (bij 138 minors voor 2018 in Osiris) Soorten eisen Aantal minors Gehaalde propedeuse 21 Kennis hebben van x y of z 16 Vreemde taal beheersen 16 Je moet opleiding x y of z doen 15 Gehaalde stage / werkervaring 8 Gehaalde punten in hoofdfase 7 Beschikbaarheid van stageplek of iets dergelijks 5 Bereidheid in te ondernemen activiteiten 5 Motivatie / intake 3 Contra indicatie 2 Beschikbaarheid van materialen (camera bv) 1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 0 1 2 3 4 5 PERCENTAGE AANTALMINORS Aantal soorten eisen per minor 82 minors zonder eis 56 met (waarvan 42 met eisen die niet door Osiris te controleren zijn).
  • 13. Voorstel: Nieuwe basis voor ingangseisen 1. Echte eisen specifiek opstellen en erop controleren 1. Scheiden van doelgroep informatie 2. Examencommissies bepalen of minor gedaan mag worden per opleiding 3. Afschaffen P behaald, optioneel vervangen door >5EC gehaald in B base 4. Eisen haalbaar tijdens inschrijfperiode 5. OnStage inzetten voor eisen die niet door Osiris gecontroleerd kunnen worden.
  • 14. Uitgangspunten nieuw inschrijfproces  Vraaggericht, niet aanbodgericht  Inschrijfproces ontwerpen met student als uitgangspunt, niet de organisatie  Transparantie verhogen, voor alle stakeholders.  Minder elkaar bezig houden binnen de HU.  Twee mogelijke inschrijfprocessen  Geen maximum (tot half april)  Vooraf maximum, loten. No Go in dit geval voor loting.
  • 15. Maximum, wat is het waard?  Het hebben van een maximum is de grootste belemmering in het vereenvoudigen van het proces, voor iedereen!  Het maximum is bij 107 minors verhoogt na de loting van 2017  170 studenten hebben niet de minor van 1e voorkeur gekregen bij loting  Als het “eind” maximum was ingevoerd bij loting, dan hadden slechts 70 studenten dit te horen gekregen. aantal No Go 20 Max verhoogt 107 Max gelijk 45 0 20 40 60 80 100 120 Minorcapaciteit aanpassing 2017/2018
  • 16. Optie 1 – Meest studentvriendelijk. Achteraf voldoen aan ingangseisen Loting Go / No go Publicatie aanbod Vaststelling minor assortiment Deadline planning onderwijs 17 weken de tijd Begin KOM inschrijving Start inschrijving Ronde 1: Inschrijven (geen max) De ongelukkigen proactief benaderen Einde inschrijving Minder ingangseisen, transparant beoordeeld. Na 2 weken inzicht in populariteit minor. Bruikbare info voor KOM (plekken). Maximum vastleggen Minor organiseren voor minstens het aantal ingeschreven studenten. Max mag hoger.
  • 17. Extra toelichting op voorstel 1  Student heeft voldoende tijd zich te oriënteren  Kan zich op elk moment inschrijven, met grote zekerheid.  Omdat er geen loting is, hoef je dit moment ook niet goed in te passen. Vanaf inschrijving tot loting moet niet te lang duren. Dat zorgt voor onnodig veel onzekerheid.  Alleen als een minor niet doorgaat, moeten de studenten die deze wel gekozen hadden een andere kiezen.  Hoe lager het minimum, hoe minder studenten worden teleurgesteld.  Onzekerheid verlagen door publicatie van het minimum en het aantal ingeschreven studenten (real time).  Na invoering van maxima worden de mogelijkheden verminderd voor studenten, maar studenten hebben wel begrip voor een maximum.  Inschrijven en wisselen van minor blijft mogelijk tot 2 weken voor aanvang onderwijs.
  • 18. Wat kan er nog binnen optie 1?  Het GO / No GO moment staat nu op dinsdag week 15.  Het bepalen dat een minor niet doorgaat zou ook op meer momenten kunnen.  Bijvoorbeeld elke dinsdag vanaf week 12 (4 weken na start HU en 2 weken na start KOM), tot en met dinsdag week 15.  De individuele begeleiding die studenten dan krijgen voor het vinden van een andere minor heeft daardoor minder piekbelasting. (Afgelopen jaren kregen tussen de 70 en 100 studenten een NO GO bericht).
  • 19. Optie 1 – Meest studentvriendelijk. Vaststelling minor assortiment Deadline planning onderwijs 17 weken de tijd Publicatie aanbod Start inschrijving Ronde 1: Inschrijven (geen max) De ongelukkigen proactief benaderen Einde inschrijving Begin KOM inschrijving Na 2 weken inzicht in populariteit minor. Bruikbare info voor KOM (plekken). Go / No go Maximum vastleggen Minor organiseren voor minstens het aantal ingeschreven studenten. Max mag hoger.
  • 20. Optie 2 – Wel maximum: Voorinschrijving Vaststelling minor assortiment Deadline planning onderwijs 17 weken de tijd Publicatie aanbod Start voorinschrijving Ronde 1: Voorinschrijving. Drie voorkeuren opgeven. De ongelukkigen proactief benaderen Einde inschrijving ronde 2 Begin KOM inschrijving Hoe lang na start voorinschrijving ga je loten? Huidige situatie is 1 week. Logisch, want de onzekerheid moet relatief snel opgeheven worden. Deadline maximum vastleggen Einde voorinschrijving Go / No go & Loting Nog een tweede inschrijfronde (tot 2 weken voor aanvang)? Begin inschrijving ronde 2
  • 21. Toelichting optie 2  Voordeel tov de huidige situatie, vanuit studentperspectief: NO GO is voor de loting. Maar één beslissend moment.  Door voorinschrijving heb je meer inzicht in 2e of 3e voorkeur van studenten.  NB: het is nu niet mogelijk in Osiris om minstens 2 of 3 voorkeuren af te dwingen.  Op welke wijze hou je rekening met KOM studenten?  Plekken reserveren?  Hoe zorg je voor het “echte” maximum vooraf?  Heeft de opleiding na 1 week genoeg info om NO GO te beslissen? Tot op heden schreef een derde van de studenten zich pas na de loting in.
  • 22. Samenvatting - Discussie  Wat vinden jullie?  Is minor-link een goed idee?  Dit idee meer leven inblazen? Hoe?
  • 23. Kijkje in de toekomst  Stemwijzer voor minors  Naast minor ook “Short Stay Solution” bieden aan studenten  Twee krachten die bepalen of een student een minor mag doen:  Examencommissies besluiten welke minors niet mogen bij hun opleidingen – Krachten bundelen!  Minoraanbieders bepalen de ingangseisen  Blockchaintechnologie inzetten, smart contracts op Ethereum  (Alle resultaatpublicatie op blockchain?)

Notas del editor

  1. HAN – Neuro linguistisch programmeren