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República Bolivariana de Venezuela  Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior  Universidad Nacional Experimental  “ Simón Rodríguez” DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL  PARTICIPANTES: RAMIREZ MARY
Es un proceso lento y gradual que nos permite conducirnos hacia el conocimiento de la organización y lograr la realización plena de sus potencialidades. Dicho de otra manera, el desarrollo nos permite tener un conocimiento profundo y real de la organización y del medio ambiente que la rodea.
Desarrollo Organizacional Es la aplicación creativa de largo alcance, de un sistema de valores, técnicas y procesos, administrado desde la alta gerencia y basado en la ciencia de comportamiento, para lograr mayor efectividad y salud de las organizaciones mediante un cambio planificado, según la existencia del ambiente exterior y/o interior que la condicionas.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Valores del Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional  y la cultura tiene una relación que conformas las persona en el medios organizacional tomando en cuenta que la cultura organizativa es un fenómeno reciente que a finales de los años 70, los experto organizativos se dieron cuenta de que la cultura ejerce una función relevante en la determinación de una amplia variedad de conductas, actitudes y creencias relacionadas tanto como el trabajo como con el puesto.
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización
Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia
Son objeto de estudio pues son la base para entender las actitudes y las motivaciones y porque influyen en nuestra percepción todos los valores de cada persona tienen una fuente de donde provienen que son la familia, los amigos, la escuela con los maestros, la cultura del país donde se viva; pero los valores que regularmente mostramos son los que adquirimos en los primeros años de nuestra vida.
Son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados de evaluación es decir, es la forma de representar como se siente una persona.
Existen diversos cambios radicales dentro de las organizaciones a los cuales se tienen que enfrentar los administradores, de igual forma, la competencia mundial exige que los empleados sean más flexibles y aprendan a enfrentar cambios acelerados.
Disciplinas que Contribuyen al  campo de Comportamiento  Organizacional El comportamiento Organizacional es una ciencia de comportamiento aplicado que se construye con base en las contribuciones de diversas disciplinas de comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas
  El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo equipo y grupos en la escuela, en su zona donde vive y por supuesto en su trabajo los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan objetivos particulares.
Que es una Organización  Definimos las organizaciones como instituciones en las que las personas se unen en sus esfuerzos, realizando tareas complejas, para lograr objetivos comunes (individuales y colectivos).
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  • 1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “ Simón Rodríguez” DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTES: RAMIREZ MARY
  • 2. Es un proceso lento y gradual que nos permite conducirnos hacia el conocimiento de la organización y lograr la realización plena de sus potencialidades. Dicho de otra manera, el desarrollo nos permite tener un conocimiento profundo y real de la organización y del medio ambiente que la rodea.
  • 3. Desarrollo Organizacional Es la aplicación creativa de largo alcance, de un sistema de valores, técnicas y procesos, administrado desde la alta gerencia y basado en la ciencia de comportamiento, para lograr mayor efectividad y salud de las organizaciones mediante un cambio planificado, según la existencia del ambiente exterior y/o interior que la condicionas.
  • 4.
  • 5. El desarrollo organizacional y la cultura tiene una relación que conformas las persona en el medios organizacional tomando en cuenta que la cultura organizativa es un fenómeno reciente que a finales de los años 70, los experto organizativos se dieron cuenta de que la cultura ejerce una función relevante en la determinación de una amplia variedad de conductas, actitudes y creencias relacionadas tanto como el trabajo como con el puesto.
  • 6. Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización
  • 7. Se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de ésta última. Y debido a que el Comportamiento Organizacional tiene que ver específicamente con las situaciones relacionadas con el empleo, no debería sorprender el énfasis del comportamiento en su relación con los empleos, el trabajo, el ausentismo, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia
  • 8. Son objeto de estudio pues son la base para entender las actitudes y las motivaciones y porque influyen en nuestra percepción todos los valores de cada persona tienen una fuente de donde provienen que son la familia, los amigos, la escuela con los maestros, la cultura del país donde se viva; pero los valores que regularmente mostramos son los que adquirimos en los primeros años de nuestra vida.
  • 9. Son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados de evaluación es decir, es la forma de representar como se siente una persona.
  • 10. Existen diversos cambios radicales dentro de las organizaciones a los cuales se tienen que enfrentar los administradores, de igual forma, la competencia mundial exige que los empleados sean más flexibles y aprendan a enfrentar cambios acelerados.
  • 11. Disciplinas que Contribuyen al campo de Comportamiento Organizacional El comportamiento Organizacional es una ciencia de comportamiento aplicado que se construye con base en las contribuciones de diversas disciplinas de comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas
  • 12.   El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo equipo y grupos en la escuela, en su zona donde vive y por supuesto en su trabajo los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan objetivos particulares.
  • 13. Que es una Organización Definimos las organizaciones como instituciones en las que las personas se unen en sus esfuerzos, realizando tareas complejas, para lograr objetivos comunes (individuales y colectivos).
  • 14.
  • 15.
  • 16.
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