CUADRO SINÓPTICO DE LA TEORIAS ADMINISTRATIVAS O ESCUELAS DEL GERENCIA
PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL AL COMPORTAMIENTO ORGANI...
CUADRO SINÓPTICO DE LA TEORIAS ADMINISTRATIVAS O ESCUELAS DEL GERENCIA
PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL AL COMPORTAMIENTO ORGANI...
CUADRO SINÓPTICO DE LA TEORIAS ADMINISTRATIVAS O ESCUELAS DEL GERENCIA
PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL AL COMPORTAMIENTO ORGANI...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Teorias Administrativos o del pensamiento y comportamiento organizaiconal

3.315 visualizaciones

Publicado el

Teorias Administrativos o del pensamiento y comportamiento organizaiconal

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
3.315
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
694
Acciones
Compartido
0
Descargas
70
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Teorias Administrativos o del pensamiento y comportamiento organizaiconal

  1. 1. CUADRO SINÓPTICO DE LA TEORIAS ADMINISTRATIVAS O ESCUELAS DEL GERENCIA PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EDUCATIVA 2013 TEORIAS CLASICA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION REPRESENTANTES HENRY FAYOL FREDERIK TAYLOR APORTES 14 PRINCIPIOS:  División del trabajo  Autoridad  Disciplina  Unidad de mando  Unidad de dirección  Subordinación del interés  Individual al bien común  Remuneración  Centralización  Jerarquía  Orden  Equidad  Estabilidad del personal-Iniciativa  Espíritu del grupo             DE LAS RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO DOUGLAS Mc GREGOR       Concepto de la Administración Concepto de eficiencia Estudio de tiempo y movimientos División del trabajo Producción en serie Pagos mediante incentivos Estandarización 4 PRINCIPIOS BÁSICOS Principio de Planeación Principio de Preparación Principio de Control Principio de Ejecución Estudia la organización como grupos de personas. Delegación plena de la autoridad Autonomía del trabajador Confianza en las personas La importancia del contenido del cargo Las recompensas y sanciones sociales El nivel de producción depende de la integración social
  2. 2. CUADRO SINÓPTICO DE LA TEORIAS ADMINISTRATIVAS O ESCUELAS DEL GERENCIA PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EDUCATIVA 2013   DE LA BUROCRACIA MAX WEBER       MAX WEBER  ESTRUCTURALISTA KARL MARX     RALF DAHRENDORT NEOCLASICA RENATE MAYNTZ AMITALL     Enfoque de sistema cerrado Visión cerrada en los aspectos internos del sistema Énfasis en la planeación y control Expectativas de certeza y previsibilidad Enfoque descriptivo y explicativo Efecto de la industrialización en la estructura organizacional Establecimientos de tipos de sociedades y autoridades Influencio las ciencias sociales y la repercusión de estos en el estudio de las organizaciones Estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. Interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo. Dio origen a un nuevo concepto: El hombre organizacional, que desempeña simultáneamente diversas tareas en la organización. Le asigna a la jerarquía los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. Incorpora otros enfoques teóricos considerados importantes La organización informal La dinámica de grupos La comunicación interpersonal El liderazgo- la apertura hacia la dirección democrática.
  3. 3. CUADRO SINÓPTICO DE LA TEORIAS ADMINISTRATIVAS O ESCUELAS DEL GERENCIA PENSAMIENTO ORGANIZACIONAL AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EDUCATIVA 2013 DE LOS SISTEMAS LUDWING VON BERTALANFFY      MATEMATICA DE LA ADMINISTRACION VON NEUMANN Y MONGESNSTEM        Propósito u objetivo Globalismo o totalidad Entropía: Tendencia de sistemas a descartarse Las organizaciones como clases de sistemas sociales Las funciones de un sistema dependen de su estructura Operaciones-servicios Calidad-estrategia de operaciones Tecnología Perspectiva del proceso Perspectiva del problema Da inicio a teorías como: De los juegos: estrategias y análisis de conflictos. De los grupos: Técnicas de planeación y programación por medio de redes. De las colas: cuida el tiempo de espera, la cantidad de clientes y el tiempo de la prestación del servicio. Elaborado por: Gloria Caraballo CI:8.312.294http://gereneduca.blogspot.com/ Huvilmar Salazar CI:8.281.040 http://huvilmarslquienes.blogspot.com/

×