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¿QUÉ ES LA LOPCYMAT?
      Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo cuya función es establecer las normas y lineamientos a las empresas a fin
de garantizar a los trabajadores en general, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales.


      Esta Ley, promueve un trabajo seguro y saludable, la prevención de los
accidentes y enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño
causado o producido, la promoción e incentivos al desarrollo de programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descansos y turismo social.


      También reglamenta los deberes y derechos tanto de los trabajadores como
de los patronos en relación con la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
Y, establece las sanciones correspondientes por el incumplimiento de las
normativas dictadas.


      Con la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial número
38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva página en la larga historia
de lucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad
laboral en Venezuela.


ORIGEN DE LA LOPCYMAT
      La lopcymat surgió como respuesta a las continuas manifestaciones de los
trabajadores a los cuales no se les garantizaba la seguridad y salud en el trabajo,
Es importante resaltar, que fueron estos primeros movimientos, dirigidos a
conseguir mejoras salariales y reivindicaciones sociales para los trabajadores, la
primera lopcymat fue creada en el año de 1986 y no es sino hasta el 2005 que se
reforma esta ley la cual actualmente se encuentra en vigencia.


ESTRUCTURA DE LA LOPCYMAT
EL OBJETO DE LA LOPCYMAT ESTABLECIDO EN SU ARTÍCULO 1
      Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad
      y salud.
      Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores.
      Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.


EL ARTÍCULO 4 DE LA LOPCYMAT EXPLICA SU ÁMBITO DE APLICACIÓN
      Empresas públicas o privadas que persigan o no fines de lucro.
      Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter
      productivo o de servicio.
      Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad
      con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de
      Venezuela.
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y
su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.


Cabe destacar que toda empresa o subcontratista, especialmente del área de la
construcción, que aspire a negociar con el Estado, deberá cumplir con los
extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio
ambiente del trabajo.


DISPOSICIONES DEROGATORIAS
      Se deroga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial Nº 3.850 Extraordinario de fecha 18 de
julio de 1986. Queda derogada la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación
de los Trabajadores, publicada en la Gaceta Oficial número 24.487 de fecha 9 de
julio de 1954. Se derogan los artículos 23, 24, 25, 26, 27 y 28 del Reglamento de
la Ley Orgánica del Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 5.292 Extraordinario
de fecha 25 de Enero de 1999.

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Qué es la lopcymat

  • 1. ¿QUÉ ES LA LOPCYMAT? Es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo cuya función es establecer las normas y lineamientos a las empresas a fin de garantizar a los trabajadores en general, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. Esta Ley, promueve un trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño causado o producido, la promoción e incentivos al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descansos y turismo social. También reglamenta los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos en relación con la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Y, establece las sanciones correspondientes por el incumplimiento de las normativas dictadas. Con la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva página en la larga historia de lucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral en Venezuela. ORIGEN DE LA LOPCYMAT La lopcymat surgió como respuesta a las continuas manifestaciones de los trabajadores a los cuales no se les garantizaba la seguridad y salud en el trabajo, Es importante resaltar, que fueron estos primeros movimientos, dirigidos a conseguir mejoras salariales y reivindicaciones sociales para los trabajadores, la primera lopcymat fue creada en el año de 1986 y no es sino hasta el 2005 que se reforma esta ley la cual actualmente se encuentra en vigencia. ESTRUCTURA DE LA LOPCYMAT
  • 2. EL OBJETO DE LA LOPCYMAT ESTABLECIDO EN SU ARTÍCULO 1 Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa. EL ARTÍCULO 4 DE LA LOPCYMAT EXPLICA SU ÁMBITO DE APLICACIÓN Empresas públicas o privadas que persigan o no fines de lucro. Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio. Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar que toda empresa o subcontratista, especialmente del área de la construcción, que aspire a negociar con el Estado, deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo. DISPOSICIONES DEROGATORIAS Se deroga la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial Nº 3.850 Extraordinario de fecha 18 de julio de 1986. Queda derogada la Ley del Instituto de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, publicada en la Gaceta Oficial número 24.487 de fecha 9 de julio de 1954. Se derogan los artículos 23, 24, 25, 26, 27 y 28 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo publicado en la Gaceta Oficial Nº 5.292 Extraordinario de fecha 25 de Enero de 1999.