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研修テーマの絞り込み方 〜研修に期待すべき効果と限界
- 6. Mariko Hayashi
業績
Result
⾏動
Performance & Behavior
意欲・価値観
Motivation&Value
スキル
Skills
知識
Knowledge
特性
Traits
基礎能⼒
Ability
発揮
能⼒
保有
能⼒
出典)⽇本能率協会マネジメントセンター編, 『図解でわかる部⾨の仕事(⼈材開発部)』,
⽇本能率協会マネジメントセンター, 2007年, p.241.
直接観察可能な能⼒
直接観察不可の能⼒
直接観察できない“保有能⼒”UPを狙うのが⼈材育成
6
- 7. Mariko Hayashi
業績
Result
⾏動
Performance & Behavior
意欲・価値観
Motivation&Value
スキル
Skills
知識
Knowledge
特性
Traits
基礎能⼒
Ability
発揮
能⼒
保有
能⼒
出典)⽇本能率協会マネジメントセンター編, 『図解でわかる部⾨の仕事(⼈材開発部)』,
⽇本能率協会マネジメントセンター, 2007年, p.241.
変化しやすい能⼒
変化しづらい能⼒
「変化しやすい能⼒」が⼈材育成施策のターゲット
7
- 13. Mariko Hayashi
⾏動に影響を与える因⼦
13
⾏動
Performance & Behavior
明確な⾏動基準
職場内の必要な⽀援⾏動から予測できる
結果の明解性
個々⼈の特徴に
合わせた適材適所
適切なフィードバック
意欲・価値観
Motivation&Value
スキル
Skills
知識
Knowledge
必要なスキルや知識の付与
出典)Geary A. Rummler & Alan P. Brache,「⼈材の⾏動を強化させる有効な因⼦」1995