Máster en Dirección de Personas

1. Ficha Curso – Máster en Dirección de Personas 1
FICHA TÉCNICA DEL CURSO
[DIRPERSONAS] MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAS
OBJETIVOS:
Las personas son el activo más valioso en cualquier organización. La dirección y organización
de personas se ha convertido en un reto en un entorno cambiante donde la tecnología, la
sociedad y la economía establecen nuevos escenarios con nuevas necesidades.
La gestión y dirección de las personas en organizaciones requiere actualmente de una mayor
preparación y una amplitud de conocimientos relacionados no solo con los nuevos
requerimientos a nivel de cumplimiento legal sino de las tendencias en la captación y
retención de talento. Además, el desarrollo de determinadas habilidades directivas facilita al
profesional de la gestión y dirección de personas poder mejorar la calidad de sus acciones y
obtener mejores resultados
Objetivo general
 Conocer las principales estrategias de la gestión de las personas en una organización.
 Tener una visión amplia de gestión y organización en una empresa.
 Dominar todo lo relacionado con los aspectos laborales que se presentan en una
organización.
 Profundizar en la gestión y selección del talento.
 Conocer todos aquellos requisitos de cumplimiento legal y tendencias en la gestión que
rodean a una empresa, desde la prevención de riesgos a políticas de igualdad.
 Desarrollar habilidades directivas básicas para poder desempeñar con éxito la función de la
dirección de personas en una organización.
DESTINATARIOS:
Responsables, gestores y técnicos de departamentos y áreas de dirección de personas en
organizaciones, empresarios, autónomos, emprendedores, estudiantes y profesionales de la
psicología, gestión y selección de talento, gestión empresarial y dirección de organizaciones.
DURACIÓN:
500 horas
CONTENIDOS:
MÓDULO 1. ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y PERSONAS
MÓDULO 2. GESTIÓN DE PERSONAS

2. Ficha Curso – Máster en Dirección de Personas 2
MÓDULO 3. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Y ENTRENAMIENTO EJECUTIVO
MÓDULO 4. FINANZAS Y CONTABILIDAD
MÓDULO 5. GESTIÓN LABORAL, CONTRATOS, NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
MÓDULO 6. SELECCIÓN DE PERSONAS Y TALENTO
MÓDULO 7. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 8. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
MÓDULO 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA
MÓDULO 10. HABILIDADES DIRECTIVAS
MÓDULO 11. PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN LA EMPRESA
MÓDULO 12. IGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA