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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
SANTIAGO MARIÑO
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
AMPLIACION MARACAIBO
ENSAYO"
Realizado por: Lisdey Fuenmayor
C.I. 21.165.566
MARACAIBO, JULIO DEL 2018
INTRODUCCION
En el presente ensayo describimos puntos de gran importancia para la seguridad
industrial e higiene ocupacional Uno de los aspectos más importantes tomar en cuenta en
los integrantes de una organización es su estado de salud, que según la Organización
Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social para llegar a pleno desarrollo
del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no será eficaz, creando así
un círculo vicioso.
Es importante el conocimiento de estas normativas que se presentan en este ensayo
para el desarrollo laboral como Ingenieros Industriales puesto que este tema se
relaciona con todos los aspectos de nuestra carrera.
Definición de la Seguridad Industrial
Es una disciplina de la Ingeniería que se encarga del estudio de los riesgos y
los peligros inherentes a la actividad laboral.
Definición de Higiene Industrial:
Es la ciencia que se ocupa de identificar los riesgos para la salud física y
mental de los trabajadores, prevenirlos y evaluarlos dentro del ámbito fabril; que
se producen en el empleo de sustancias tóxicas o por materiales de desecho, o
ruidos, o residuos contaminantes que quedan como resultado del proceso
productivo, o indignas condiciones laborales a los que principalmente están
expuestos los operarios, pero también comprende la prevención de los riesgos a
que pueden estar expuestos los vecinos del lugar y el medio ambiente en
general.
Objetivos de la Higiene y Seguridad Industrial
El objetivo de estas normas es la mejora de las condiciones del ambiente
laboral, mediante la observación y regulación de factores de humedad,
ventilación, temperatura, presión, ruidos, malas posturas, esfuerzos oculares y
otros factores. De esta forma, se pretende mantener un entorno de trabajo libre
de contaminantes físicos, químicos y biológicos
Funciones de la Higiene y la Seguridad Industrial
Garantizar y proteger la salud de las personas, controlando los
accidenteslaborales y las condiciones ambientales de trabajo que puedan producir
enfermedades y lesiones temporales o permanentes, sobrevenidas en el curso o
con ocasión del trabajo. Asimismo, garantizar las operaciones y las medidas
adecuadas en el uso de las maquinarias, instrumentos y materiales de trabajo
para controlar el riesgo. Igualmente:
 Inspeccionar las áreas laborales así como los materiales y equipos.
 Establecer normas y procedimientos que permitan regular la "higiene
laboral, las condiciones del medio ambiente de trabajo, así como el empleo
y uso seguro de las maquinarias, materiales y equipos.
 Diseñar e implementar programas de capacitación y adiestramiento en las
acciones de prevención, auxilio y emergencia, ante la eventualidad de
accidentes o enfermedades que atenten contra la "higiene y seguridad
industrial
 Son esencialmente, identificar y evaluar las condiciones y prácticas de
trabajo con el fin de evitar accidentes y enfermedades laborales.
 Identificar y evaluar las condiciones y prácticas de trabajo con el fin
de evitar accidentes.
 Desarrollar programas, métodos y procedimientos tendientes a evitar
accidentes.
 difundir la información sobre los accidentes.
 Evaluar la eficacia de los programas.
 Conducir los programas de Higiene Industrial.
 Evaluar el medio ambiente laboral.
 Revisar y aprobar las políticas de seguridad.
 Realizar inspecciones periódicas de seguridad.
 establecer normas adecuadas de seguridad, deben concordar con las
disposiciones legales.
 poner en funcionamiento y mejorar el programa de seguridad.
 Asesorarse sobre problema de seguridad.
Áreas asociadas a esta disciplina
Las actuaciones en materia de prevención inherentes a seguridad e higiene
laborales, se hallan enmarcadas por un carácter multidisciplinario e
interdisciplinario y por lo tanto, en su necesaria integración en todas las fases del
proceso productivo y organizativo de la Institución.
Las disciplinas básicas en dicha integración y que NO DEBEN estar ausentes son:
 La Medicina del trabajo
Esta disciplina se especializa en la interacción con un medio particular, el
del trabajo, pero no deja de considerar a la salud misma COMO UN TODO,
indivisible. Es importante su integración ya que tiene muy en cuenta que el
medio no laboral también interactúa en el laboral.
Todas las técnicas preventivas, junto con la seguridad en el trabajo, la higiene
industrial, la psicosociología laboral, además de controlar los riesgos
persiguiendo su eliminación, su minimización, fomentan directa o
indirectamente el aspecto positivo de la influencia del trabajo. Objetivo que se
hace más patente tal vez con la ergonomía.
Las técnicas preventivas que utiliza la Medicina del trabajo son
fundamentalmente las siguientes:
Epidemiología: mediante la que se investiga sobre una población o grupo de
personas, la distribución y frecuencia de signos y en general, alteraciones o
anomalías en el estado de salud de la persona, a efectos de conocer sus
posibles causas y los distintos factores que intervienen en su evolución, para
que finalmente puedan prevenirse los riesgos correspondientes.
Vigilancia de la salud: con objeto de conocer el estado de salud individual y
colectivo en relación a los riesgos a los que se hallan expuestos.; verificar si
existe algún factor o condición individual y su alcance, tanto temporal como
permanente, que pudiera representar un riesgo o agravamiento de los
existentes para esa persona y su entorno.; indagar la existencia de una posible
especial susceptibilidad o sensibilidad individual; detectar precozmente
alteraciones de la salud.; actuar en consecuencia y participar
interdisciplinariamente en la actividad preventiva.
Educación sanitaria: se hace interdisciplinariamente con el fin de modificar
hábitos y conductas negativos; procura fomentar la participación en programas
preventivos y en general, de promoción de la salud. Otro aspecto a tener en
cuenta: como lo es el reforzamiento individual, con el objeto de hacer a la
persona más resistente a posibles alteraciones de la salud
 La Psicosociología del trabajo
Se halla esto, sumamente relacionado con los hábitos, costumbres y
actitudes de las personas en relación con el trabajo; asimismo tiene que ver
también la cultura de la prevención incorporada o los niveles de ésta,
existentes en cada trabajador.
Así, tanto la Psicología como la Sociología, han debido unirse en la
necesidad de actuar respecto a las cuestiones arriba mencionadas, a efectos
de evaluar los riesgos y analizar determinadas situaciones de comportamiento
social y de la psique con el fin de actuar conveniente y oportunamente en la
mejora de las condiciones psicosociales del trabajo. Presta especial atención a:
 el estrés laboral en cualquiera de sus manifestaciones o variantes, junto a
la insatisfacción.
 Cuestiones relativas a la organización institucional, factores de la tarea, la
dirección (y el mando) y la conducta individual.
 La Ergonomía
Llamada también ciencia del bienestar y del confort, no sólo persigue la
mejora de las condiciones de trabajo, sino que además tiende a un
concepto más amplio de salud y de las mismas condiciones de trabajo.
Los principales objetivos de esta disciplina son:
1. Controlar el entorno o medio ambiente de trabajo.
2. Seleccionar las técnicas más adecuadas a las personas operativas
disponibles.
3. Evaluar los riesgos de fatiga mental y física.
4. Definir los objetivos de formación en relación a las características de
puestos de trabajo y personas.
5. Optimizar la relación entre las personas y las técnicas usadas.
6. Favorecer y promover el interés de los trabajadores por la tarea y el
proceso productivo así como por el ambiente de trabajo.
Normativa Legal a nivel Nacional e Internacional
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).
Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008)
Normas Venezolanas COVENIN. Comisión Venezolana de Normas Industriales
INPSASEL
Organización Mundial de la Salud (OMS)
Organización Internacional del Trabajador (OIT)
OSHA "Occupational Safety and Health Administration (Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional).
CONCLUSION
Para lograr que las medidas de control de los riesgos profesionales se lleven a
efectos es necesaria la existencia de medios y disposiciones en la mayoría de los
casos.
La legislación representa un instrumento que normaliza el comportamiento
promedio de las empresas bajo control. Pero, más allá de ello, se convierte en una
garantía para la protección de accidentes y enfermedades profesionales de los
trabajadores, así como también para los directivos de empresa en el cumplimiento
de sus responsabilidades de prevención.
La legislación exige medidas mínimas de prevención que, en muchas
oportunidades, deben ser ampliadas en forma más estricta. Para lograrlo se hace
evidente la necesidad de contar con un medio idóneo y capacitado. Una buena
organización del programa de seguridad e higiene industrial constituye así la clave
para alcanzar grandes éxitos en el control de los citados riesgos profesionales.
BIBLIOGRAFIA
https://es.scribd.com/document/274415710/Funciones-Del-Departamento-de-
Higiene-y-Seguridad-Industrial
http://higieneysaludlaborales.blogspot.com/2007/01/disciplinas-asociadas-la-
seguridad-e.html
https://www.monografias.com/trabajos81/seguridad-industrial-venezuela/seguridad-
industrial-venezuela.shtm
MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, Instituto Nacional de Cooperación
Educativa (INCE), Programa de Formación a Distancia – Venezuela
https://ingenieriadeltrabajo042010.wikispaces.com/Capitulo+9.Normas+Nacional+e+
Internacional
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NIVELES TRÓFICOS DE UN ECOSISTEMA (ecologia)
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Trabajo de electricidad y electrónica 2024 10-1
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El Bullying.
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Seguridad industrial

  • 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO SANTIAGO MARIÑO ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL AMPLIACION MARACAIBO ENSAYO" Realizado por: Lisdey Fuenmayor C.I. 21.165.566 MARACAIBO, JULIO DEL 2018
  • 2. INTRODUCCION En el presente ensayo describimos puntos de gran importancia para la seguridad industrial e higiene ocupacional Uno de los aspectos más importantes tomar en cuenta en los integrantes de una organización es su estado de salud, que según la Organización Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso. Es importante el conocimiento de estas normativas que se presentan en este ensayo para el desarrollo laboral como Ingenieros Industriales puesto que este tema se relaciona con todos los aspectos de nuestra carrera.
  • 3. Definición de la Seguridad Industrial Es una disciplina de la Ingeniería que se encarga del estudio de los riesgos y los peligros inherentes a la actividad laboral. Definición de Higiene Industrial: Es la ciencia que se ocupa de identificar los riesgos para la salud física y mental de los trabajadores, prevenirlos y evaluarlos dentro del ámbito fabril; que se producen en el empleo de sustancias tóxicas o por materiales de desecho, o ruidos, o residuos contaminantes que quedan como resultado del proceso productivo, o indignas condiciones laborales a los que principalmente están expuestos los operarios, pero también comprende la prevención de los riesgos a que pueden estar expuestos los vecinos del lugar y el medio ambiente en general. Objetivos de la Higiene y Seguridad Industrial El objetivo de estas normas es la mejora de las condiciones del ambiente laboral, mediante la observación y regulación de factores de humedad, ventilación, temperatura, presión, ruidos, malas posturas, esfuerzos oculares y otros factores. De esta forma, se pretende mantener un entorno de trabajo libre de contaminantes físicos, químicos y biológicos Funciones de la Higiene y la Seguridad Industrial Garantizar y proteger la salud de las personas, controlando los accidenteslaborales y las condiciones ambientales de trabajo que puedan producir enfermedades y lesiones temporales o permanentes, sobrevenidas en el curso o con ocasión del trabajo. Asimismo, garantizar las operaciones y las medidas
  • 4. adecuadas en el uso de las maquinarias, instrumentos y materiales de trabajo para controlar el riesgo. Igualmente:  Inspeccionar las áreas laborales así como los materiales y equipos.  Establecer normas y procedimientos que permitan regular la "higiene laboral, las condiciones del medio ambiente de trabajo, así como el empleo y uso seguro de las maquinarias, materiales y equipos.  Diseñar e implementar programas de capacitación y adiestramiento en las acciones de prevención, auxilio y emergencia, ante la eventualidad de accidentes o enfermedades que atenten contra la "higiene y seguridad industrial  Son esencialmente, identificar y evaluar las condiciones y prácticas de trabajo con el fin de evitar accidentes y enfermedades laborales.  Identificar y evaluar las condiciones y prácticas de trabajo con el fin de evitar accidentes.  Desarrollar programas, métodos y procedimientos tendientes a evitar accidentes.  difundir la información sobre los accidentes.  Evaluar la eficacia de los programas.  Conducir los programas de Higiene Industrial.  Evaluar el medio ambiente laboral.  Revisar y aprobar las políticas de seguridad.  Realizar inspecciones periódicas de seguridad.  establecer normas adecuadas de seguridad, deben concordar con las disposiciones legales.
  • 5.  poner en funcionamiento y mejorar el programa de seguridad.  Asesorarse sobre problema de seguridad. Áreas asociadas a esta disciplina Las actuaciones en materia de prevención inherentes a seguridad e higiene laborales, se hallan enmarcadas por un carácter multidisciplinario e interdisciplinario y por lo tanto, en su necesaria integración en todas las fases del proceso productivo y organizativo de la Institución. Las disciplinas básicas en dicha integración y que NO DEBEN estar ausentes son:  La Medicina del trabajo Esta disciplina se especializa en la interacción con un medio particular, el del trabajo, pero no deja de considerar a la salud misma COMO UN TODO, indivisible. Es importante su integración ya que tiene muy en cuenta que el medio no laboral también interactúa en el laboral. Todas las técnicas preventivas, junto con la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la psicosociología laboral, además de controlar los riesgos persiguiendo su eliminación, su minimización, fomentan directa o indirectamente el aspecto positivo de la influencia del trabajo. Objetivo que se hace más patente tal vez con la ergonomía. Las técnicas preventivas que utiliza la Medicina del trabajo son fundamentalmente las siguientes: Epidemiología: mediante la que se investiga sobre una población o grupo de personas, la distribución y frecuencia de signos y en general, alteraciones o anomalías en el estado de salud de la persona, a efectos de conocer sus posibles causas y los distintos factores que intervienen en su evolución, para que finalmente puedan prevenirse los riesgos correspondientes.
  • 6. Vigilancia de la salud: con objeto de conocer el estado de salud individual y colectivo en relación a los riesgos a los que se hallan expuestos.; verificar si existe algún factor o condición individual y su alcance, tanto temporal como permanente, que pudiera representar un riesgo o agravamiento de los existentes para esa persona y su entorno.; indagar la existencia de una posible especial susceptibilidad o sensibilidad individual; detectar precozmente alteraciones de la salud.; actuar en consecuencia y participar interdisciplinariamente en la actividad preventiva. Educación sanitaria: se hace interdisciplinariamente con el fin de modificar hábitos y conductas negativos; procura fomentar la participación en programas preventivos y en general, de promoción de la salud. Otro aspecto a tener en cuenta: como lo es el reforzamiento individual, con el objeto de hacer a la persona más resistente a posibles alteraciones de la salud  La Psicosociología del trabajo Se halla esto, sumamente relacionado con los hábitos, costumbres y actitudes de las personas en relación con el trabajo; asimismo tiene que ver también la cultura de la prevención incorporada o los niveles de ésta, existentes en cada trabajador. Así, tanto la Psicología como la Sociología, han debido unirse en la necesidad de actuar respecto a las cuestiones arriba mencionadas, a efectos de evaluar los riesgos y analizar determinadas situaciones de comportamiento social y de la psique con el fin de actuar conveniente y oportunamente en la mejora de las condiciones psicosociales del trabajo. Presta especial atención a:  el estrés laboral en cualquiera de sus manifestaciones o variantes, junto a la insatisfacción.  Cuestiones relativas a la organización institucional, factores de la tarea, la dirección (y el mando) y la conducta individual.
  • 7.  La Ergonomía Llamada también ciencia del bienestar y del confort, no sólo persigue la mejora de las condiciones de trabajo, sino que además tiende a un concepto más amplio de salud y de las mismas condiciones de trabajo. Los principales objetivos de esta disciplina son: 1. Controlar el entorno o medio ambiente de trabajo. 2. Seleccionar las técnicas más adecuadas a las personas operativas disponibles. 3. Evaluar los riesgos de fatiga mental y física. 4. Definir los objetivos de formación en relación a las características de puestos de trabajo y personas. 5. Optimizar la relación entre las personas y las técnicas usadas. 6. Favorecer y promover el interés de los trabajadores por la tarea y el proceso productivo así como por el ambiente de trabajo. Normativa Legal a nivel Nacional e Internacional Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).
  • 8. Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008) Normas Venezolanas COVENIN. Comisión Venezolana de Normas Industriales INPSASEL Organización Mundial de la Salud (OMS) Organización Internacional del Trabajador (OIT) OSHA "Occupational Safety and Health Administration (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional). CONCLUSION Para lograr que las medidas de control de los riesgos profesionales se lleven a efectos es necesaria la existencia de medios y disposiciones en la mayoría de los casos. La legislación representa un instrumento que normaliza el comportamiento promedio de las empresas bajo control. Pero, más allá de ello, se convierte en una garantía para la protección de accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores, así como también para los directivos de empresa en el cumplimiento de sus responsabilidades de prevención.
  • 9. La legislación exige medidas mínimas de prevención que, en muchas oportunidades, deben ser ampliadas en forma más estricta. Para lograrlo se hace evidente la necesidad de contar con un medio idóneo y capacitado. Una buena organización del programa de seguridad e higiene industrial constituye así la clave para alcanzar grandes éxitos en el control de los citados riesgos profesionales. BIBLIOGRAFIA https://es.scribd.com/document/274415710/Funciones-Del-Departamento-de- Higiene-y-Seguridad-Industrial http://higieneysaludlaborales.blogspot.com/2007/01/disciplinas-asociadas-la- seguridad-e.html https://www.monografias.com/trabajos81/seguridad-industrial-venezuela/seguridad- industrial-venezuela.shtm MANUAL DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE), Programa de Formación a Distancia – Venezuela https://ingenieriadeltrabajo042010.wikispaces.com/Capitulo+9.Normas+Nacional+e+ Internacional