Ofertas para Estudiar/Formarse  desde la perspectiva del Coaching Ontológico Ser Coach  o aprender el  Coaching Aplicado  ...
<ul><li>Ser Coach certificado  o aprender el  Coaching Aplicado  a situaciones organizacionales </li></ul><ul><li>¿Criteri...
Para ser Coach Certificado: Adjunto el listado de las escuelas de Coaching que yo recomiendo, tiene 4 categorías   1) en e...
1) Ofertas Internacionales Escuelas y Profesionales recomendados por Ignacio Bossi <ul><li>Consultora: The Newfield   Netw...
2 y 3) Ofertas Locales – Buenos Aires Escuelas y Profesionales recomendados por Ignacio Bossi Universidad del Salvador -  ...
Coaching Aplicado  a situaciones laborales Opciones para aprender las herramientas del Coaching y seguir haciendo tu Profe...
Equipo de Profesores  Entrenador:    Ignacio Bossi Ayudantes de campo:  Coaches Certificados Programa de Desarrollo de Com...
Programa DCO para el  Desarrollo de Competencias Organizacionales  en la  Universidad del CEMA “ Ningún cambio profundo oc...
Metodología : 90% práctico y aplicado a Organizaciones y/o a Profesionales Programa de módulos trimestrales de 10 sesiones...
Director Académico del Programa : Ignacio Bossi Profesor en la UCEMA desde 1.999 Director de la consultora de Coaching Org...
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Soluciones para Individuos - IDEACTION - Ignacio Bossi

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Soluciones para Individuos - IDEACTION - Ignacio Bossi

  1. 1. Ofertas para Estudiar/Formarse desde la perspectiva del Coaching Ontológico Ser Coach o aprender el Coaching Aplicado a situaciones organizacionales Recomendaciones ordenadas sugeridas por: Ignacio Bossi IDEACTION
  2. 2. <ul><li>Ser Coach certificado o aprender el Coaching Aplicado a situaciones organizacionales </li></ul><ul><li>¿Criterios para la decisión? </li></ul><ul><li>La calidad percibida del Coach principal de la escuela y su equipo de coaches asistentes </li></ul><ul><li>El precio y la cercanía de la escuela </li></ul><ul><li>Que la escuela este avalada por la AAPC y/o la ICF </li></ul>
  3. 3. Para ser Coach Certificado: Adjunto el listado de las escuelas de Coaching que yo recomiendo, tiene 4 categorías   1) en el exterior 2) en Universidad 3) Escuela de Coaching en Buenos Aires   Para aprender las herramientas que usa un Coach aplicadas a tu trabajo 4) estudiar conmigo en la UCEMA
  4. 4. 1) Ofertas Internacionales Escuelas y Profesionales recomendados por Ignacio Bossi <ul><li>Consultora: The Newfield Network – De Julio Olalla </li></ul><ul><li>http://www.newfield.cl </li></ul><ul><li>Roberto Chiapparo - rchiapparo@newfield.cl </li></ul><ul><li>Consultora: Newfield – De Rafael Echeverria </li></ul><ul><li>Responsable Local: Roby Sambido - [email_address] </li></ul>Consultoras de Coaches Reconocidos
  5. 5. 2 y 3) Ofertas Locales – Buenos Aires Escuelas y Profesionales recomendados por Ignacio Bossi Universidad del Salvador - Master en Coaching Organizacional - 2 años - Responsable Jorge Cámpora - www.salvador.edu.ar/postgrados/index.htm Universidades Maestría Escuelas de Coaching con Certificación reconocida por la AAPC Crear Contexto Responsable Marcelo Krynski - mkrynski@crearcontextos.com - www.crearcontextos.com Escuela LatinoAmericana de Coaching www.elacoaching.com.ar/ Profesor Coach: Daniel Rosales - [email_address] Escuela Argentina de PNL y Coaching www.escueladepnl.com.ar Responsable: Lidia Muradep Contactar: Alicia Bilton- bolton.alicia@gmail.com ICP http://www.icp.edu.ar/index2.php “ Fuerte en los fundamentos teóricos” “ Equilibrio teórico-práctico” “ Enfocada en la práctica” Entrenar-t Responsable Oscar Kucan [email_address] www.entrenar-t.com.ar
  6. 6. Coaching Aplicado a situaciones laborales Opciones para aprender las herramientas del Coaching y seguir haciendo tu Profesión
  7. 7. Equipo de Profesores Entrenador: Ignacio Bossi Ayudantes de campo: Coaches Certificados Programa de Desarrollo de Competencias Organizacionales Coaching aplicado a situaciones laborales Se puede tomar el programa completo o modularmente DCO
  8. 8. Programa DCO para el Desarrollo de Competencias Organizacionales en la Universidad del CEMA “ Ningún cambio profundo ocurrirá en las organizaciones o en sus equipos sin la transformación personal de sus integrantes”. W. Edwards Deming
  9. 9. Metodología : 90% práctico y aplicado a Organizaciones y/o a Profesionales Programa de módulos trimestrales de 10 sesiones cada uno (una vez por semana desde las 18,30hs), donde las herramientas y la filosofía del Coaching Ontológico se muestran aplicadas a cada uno de estos tres dominios organizacionales, la Comunicación productiva (Competencias Conversacionales), la Inteligencia Emocional, el Liderazgo y a la Negociación. Participación: en Módulo de interés o en Programa completo Los programas se pueden tomar como módulos independientes o como un programa completo. Se puede ingresar al programa en cualquiera de los módulos, suele ser útil realizar los cuatro programas en este orden: Coaching – Inteligencia Emocional - Liderazgo - Negociación. El formato modular permite adaptar el programa a las necesidades del participante. Web del Programa: Consultas e inscripción Universidad CEMA - Tel. 63143000 – Contactar con responsable de Cursos de Actualización - Nicolás Márquez - nmarquez@cema.edu.ar http://www.ucema.edu.ar/programa/programa-dco-programa-para-el-desarrollo-de-competencias-organizacionales-claves Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales Módulo 1 Coaching de tus Competencias Conversacionales Módulo 3 El Arte de Liderar Metas Módulo 4 La Negociación Organizacional Módulo 2 Inteligencia Emocional en la Empresa
  10. 10. Director Académico del Programa : Ignacio Bossi Profesor en la UCEMA desde 1.999 Director de la consultora de Coaching Organizacional IDEACTION Autor del Libro: Subjetividad, la llave del Conflicto Socio de la consultora CoachingPolitico Miembro del Comité Ejecutivo de la AAPC Autor | Coach | Máster en Dirección de empresas IESE Para contactarse por consultas e inquietudes de los programas. [email_address] Proceso de Aprendizaje Módulo 1 Coaching de tus Competencias Conversacionales Módulo 3 El Arte de Liderar Metas Módulo 4 La Negociación Organizacional Módulo 2 Inteligencia Emocional en la Empresa
  11. 11. Equipo de Profesores Entrenador: Ignacio Bossi Ayudantes de Campo: Coach Alejandro Lastra | Jimena Dalh Ral Coaching Corporal Alberto Salazar Link al brochure del Curso. Se dicta en el 1Trim. 2011. Duración: 10 Jueves. Inicia: 12 de Abril. Web para los participantes Módulo 1 Coaching de Competencias conversacionales
  12. 12. Equipo de Profesores Profesora: Fabiana Urueña Profesor: Alberto Salazar Invitados: Neurociencias: Mercedes Barrigon Psicóloga: Ana Maria Outerio Director: Ignacio Bossi Link al brochure del Curso. Se dicta en el 2Trim. 2011. Duración: 10 Jueves. Inicia: 30 de Junio Web para los participantes Módulo 2 Inteligencia Emocional en la empresa
  13. 13. Equipo de Profesores Entrenador: Ignacio Bossi Ayudantes de Campo: Coach Maximiliano Martínez | Oscar Kucan Link al brochure del Curso. Se dicta en el 3Trim. 2011. Duración: 10 Jueves. Inicia: 22 de Setiembre Web para los participantes Módulo 3 El arte de Liderar Metas
  14. 14. Equipo de Profesores Entrenador: Ignacio Bossi Ayudantes de Campo: Coach Juan Pablo Rico | Tomas Ramírez Link al brochure del Curso. Se dicta en el 2Trim. 2011 y el 1Triml del 2012. Duración: 10 Jueves. Inicia: 7 de Julio Web para los participantes Módulo 4 La Negociación Organizacional
  15. 15. Marcelo J. Katz COO - Director Comercial y de Operaciones Inworx Argentina S.A. “ Dicen los que saben que hay que disfrutar del camino más que pensar en lo que obtendré en la llegada. Y mi experiencia en los 3 módulos del Curso de Competencias Clave fue precisamente ésa: participar de cada clase fue una experiencia que me llenó de satisfacción, fue sentir que crecía, que alimentaba mi espíritu. Muchas veces llegaba a las clases cansado del día de trabajo, y cuando me iba estaba lleno de energía, llevándome los bolsillos llenos de nuevas herramientas para mejorar mis conversaciones y mi relación con los demás. Aprendí a mirar las cosas desde otras perspectivas, y empecé a entender el proceso de ponerse en el lugar del otro. Incorporé conceptos tales como el de liderarse a uno mismo, y ahora suelo preguntarme qué tan bien o tan mal me estoy liderando, así como suelo preguntarle a otras personas como van en esa tarea. Ni que decir del cambio de “soy” a “estoy “, o incorporar el “hasta ahora”. Participar del curso fue iluminar cada semana del año con una vivencia distintiva, maravillosa. Ni lo dudo en recomendarlo cada vez que tengo la oportunidad. El curso es un hermoso camino para disfrutar”. Testimonios de Participantes
  16. 16. Maria Isabel Pariani Gerente Operaciones Banco de Datos de Hidrocarburos. Registros Mineros Argentinos S.A. “ El éxito consiste de ir en fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo” Es la frase de W. Churchill que resume los cambios que logre luego de mi paso por los módulos del Curso de Competencias Clave. Llegue al UCEMA hace 1 año atrás &quot;viendo&quot; las situaciones laborales difíciles como algo inmanejable, desbordantes, que me hacían sentir fracasada. Hoy las herramientas aprendidas me permiten tener más amplitud en la manera que “miro” las situaciones y comprendí que &quot;entender&quot; como &quot;ven el mundo los otros &quot; es el mayor secreto para poder “lograr con otros” y estar en paz con uno mismo. Fue una experiencia personal maravillosa, que marco mi destino en el momento justo. Sin dudarlo, lo volvería a elegir. Testimonios de Participantes
  17. 17. Andrea Zanca Analista Funcional SAP “ Comencé el curso con mis apegos, y pude “soltar” mi manera de ver el mundo. Pude hacer un cambio. No fue fácil. Me desapegué de mis valores, miedos y limitaciones y me permitió ser un observador diferente de la realidad: pude ver, desde un lugar distinto, “con otros ojos” cómo producir cosas que antes no podía. También aprendí a escuchar, y ese sí que fue un cambio! Comencé a notar como las conversaciones generan cosas, y por sobre todas las cosas: “dejar de pensar cómo vivimos y comenzar a vivir como pensamos”. Participar en el Programa de desarrollo de Competencias Organizacionales Clave representa una oportunidad única para descubrir nuevos horizontes, tanto profesional como personalmente. Mis expectativas fueron cumplidas satisfactoriamente. Vale la pena. No dudo en recomendarlo”. Testimonios de Participantes
  18. 18. Araceli Blencio Marketing Manager | Flavors, South Cone International Flavors & Fragrances Inc. “ Desde siempre mi creencia era que una posición de liderazgo dentro de una organización requería, antes que nada, de probadas habilidades técnicas en la materia con que esa posición se relacione. Cuando después de años de esfuerzo obtuve esa posición, comprobé, no sin perplejidad, que el principal desafío que se me planteaba era como ser humano. Y transitar las tres etapas de Competencias Claves, me acompañó en el camino de entender, aceptar y accionar para poder llegar a las metas. Primero trabajando para liderarme a mí misma y a mis sombras, para luego poder construir con los demás y finalmente aprender a negociar desde una mirada completamente nueva para mí. Lo recomiendo para todos aquellos que, como yo, cuando llegaron a lo que creían su meta, descubrieron que sólo era el principio de un viaje mucho más largo e intenso, que no sólo afecta la carrera profesional sino todo lo que somos (en el curso diríamos &quot;estamos&quot;) como individuos, hijos, amigos, parejas, padres y en todas las relaciones que nos unen con otros seres que también sienten, trabajan, sueñan y luchan en el día a día”. Testimonios de Participantes
  19. 19. Programa para el desarrollo de Competencias Organizacionales claves en la Universidad del CEMA
  20. 20. Como consultora IDEACTION , e sta orientada a brindar formación solo a grupos de personas “en empresas u organizaciones” Allí realizamos programas de entre 16 y 40hs. Par a el desarrollo de Competencias Conversacionales o Programas más extensos para el Desarrollo de Coaches Internos . Si está interesado en estos formatos Contactar a Fabiana Urueña Tel. 43138971 - 43126594 [email_address]

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