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Webinar "Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las Redes Sociales"

  1. Social Recruiting: el arte de encontrar y contratar talento en las Redes Sociales Sergio Cuesta Mares
  2. ¿Qué es Social Recruiting?  La aparición de las nuevas tecnologías ha supuesto un gran cambio para el ámbito laboral, ya que han sido muchas las empresas y profesionales que han tenido que adaptarse a una nueva realidad.  En los últimos tiempos, la selección de personal por parte de los profesionales de RRHH de las empresas ha cambiado considerablemente debido al Reclutamiento 2.0 o Social Recruiting.
  3. Pero, ¿en qué consiste?
  4. ¿Qué es Social Recruiting? • Es el actual sistema que realizan las empresas y los profesionales de RRHH para hacer los procesos de selección. • En el Social Recruiting, todos y cada uno de los pasos, desde atraer a los candidatos hasta seleccionar al candidato ideal, son pasos que se llevan a cabo a través de las Redes Sociales
  5. • Social Recruiting, también conocido como Reclutamiento 2.0 , engloba una serie de procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo. • En resumen, el Reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicional de selección de personal, mediante el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los Recursos Humanos las necesidades de talentos (empleados) y puestos de trabajo que pretendían llenar. ¿Qué es Social Recruiting?
  6. Se trata de una alternativa muy recomendada, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, ya que dicho proceso de selección de personal por parte de RRHH lleva unos costes menores.
  7. ¿Y las grandes empresas entonces no hacen Social Recruiting?
  8. “Qué sea ideal para otro tipo de empresas no quiere decir que las grandes compañías se queden fuera, al contrario, tienen que incluir esta estrategia en su departamento de RRHH”
  9. Nos encontramos en un nuevo escenario en los RRHH
  10. Nuevo escenario en los RRHH 1. El Social Recruiting es ya una realidad 2. Candidato ideal = Social Recruiting 3. Reclutadores y candidatos establecen una relación más directa 4. Networking 2.0 5. Reclutamiento social y móvil 6. Automatización de los procesos
  11. Cómo usar las Redes Sociales para captar talento
  12. 1. Crear contenido de valor y publicar de forma periódica en páginas de empresa y perfiles de los reclutadores. 2. Analizar los hashtags: sólo en Twitter y Facebook. 3. Pide consejos para construir una comunidad en línea. 4. Interacción la clave del éxito. 5. Anima a tus seguidores a compartir tus publicaciones.
  13. Ventajas del Social Recruiting La empresa podrá reducir costes en el proceso de selección en comparación a los procesos tradicionales, ya que todo se llevará a cabo online Se genera un feedback entre candidatos y empresa que brinda un valor añadido El reclutamiento online permite encontrar una buena proporción de candidatos con interesante perfil
  14. Ventajas del Social Recruiting  Mejorar la imagen de marca como empresa empleadora: Employer Branding. Ayuda a optimizar todo el proceso de selección, desde el principio hasta la entrevista de trabajo final. El personal de RRHH no tendrá que perder horas y horas repasando cientos de CV
  15. Desventajas del Social Recruiting Crear una estrategia para buscar trabajo en Internet es sumamente importante y requiere de un tiempo. Al entrar en el mundo online se expone a todo tipo de comentarios. Aún son muchos los candidatos que no utilizan redes sociales o bien no las utilizan adecuadamente
  16. Tips efectivos de búsqueda de candidatos para cada red social
  17. Facebook, Twitter y especialmente la red social LinkedIn son ahora plataformas sociales clave para las empresas que desean atraer a candidatos óptimos para el puesto de empleo. Además de la publicidad, la bolsa de trabajo y la recepción de currículums a través de los canales virtuales específicos, las pequeñas empresas pueden utilizar de forma acertada sus cuentas oficiales en redes sociales para captar y retener talento
  18. Linkedin y Social Recruiting • El reclutamiento 2.0 Linkedin propicia un escenario multicanal con muchos perfiles cualificados y con interés en nuevas oportunidades de trabajo. • Para reclutar en Linkedin de forma adecuada y eficaz, es necesario que cumplas con algunos consejos que te permitirán desarrollar una estrategia de captación positiva y motivar el interés de candidatos activos y pasivos.
  19. Linkedin y Social Recruiting 1. Construye una buena página de empresa
  20. Linkedin y Social Recruiting 2. Crea un buen perfil
  21. Linkedin y Social Recruiting 3. Búsqueda avanzada y efectiva de candidatos
  22. Linkedin y Social Recruiting 4. Buena difusión de las vacantes de empleo
  23. Facebook y Social Recruiting Es la red social con mayor notoriedad y aunque no es un red social específica para buscar empleo, debemos tener en cuenta que actualmente cuenta con más de 1.400 millones de usuarios activos, lo que implica que la mayoría de los candidatos que estamos buscando tienen perfil en esta red social, y podemos saber datos distintos que podemos ver en Linkedin.
  24. Facebook y Social Recruiting 1. Crea una buena página de empresa y haz una correcta gestión de la misma.
  25. Facebook y Social Recruiting 2. Publica y difunde tus ofertas.
  26. Facebook y Social Recruiting 3. Crea un panel de empleo en Facebook
  27. Twitter y Social Recruiting • Twitter es la red de microblogging por excelencia, y tiene un gran potencial para publicar y difundir tus posiciones. La red social te permite publicar ofertas de empleo, buscar y evaluar candidatos y mejorar tu reputación online. • Esta red social nos permite anunciar nuestras posiciones de forma rápida y eficiente, y lograr así, una mayor difusión entre tus seguidores. Únicamente dispones de 140 caracteres.
  28. Twitter y Social Recruiting 1. Publicar posiciones: claras y con enlaces a la oferta
  29. Twitter y Social Recruiting 2. Importancia de los hashtags #Empleo
  30. Twitter y Social Recruiting 3. Búsqueda de candidatos: seguimiento de su cuenta
  31. “Las redes sociales son excelentes compañeras para iniciar un proceso de selección de empleo, tanto en plataformas especializadas como en los canales de Social Media convencionales”