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SERIE: GESTION DEL TALENTO HUMANO
TRABAJO EN EQUIPO
EN LA IGLESIA
INTRODUCCIÓN
El trabajo en equipo es una de las estrategias que actualmente
destacan en el sistema de gestión del talento humano, ya que
permite potenciar colectivamente los recursos del individuo a fin de
sumar esfuerzos, conocimientos y voluntades, pero además,
promueve la interacción y el sentido de responsabilidad entre sus
integrantes. Bíblicamente, toda relación humana está basada, por
naturaleza y designio del Creador, a partir de equipos y grupos
pequeños de acción, desde el seno familiar hasta las grandes
organizaciones sociales, militares, culturales y eclesiales. Por ello,
la importancia de su aplicación en la gestión de la praxis eclesial.
ETIMOLOGIA
DEL VOCABLO
EQUIPO
 ETIMOLOGIA
Esta palabra proviene del vocablo francés “equiper”, que
significa: cosas necesarias para cubrir una necesidad, a
fin de prevenir y defenderse del enemigo. Al inicio, este
vocablo, fue utilizado más por las fuerzas armadas.
Trabajo en equipo, en ingles "Teamwork", en griego
moderno "Sinergasia" que proviene del griego koiné
"Sinergia" (συνεργία) . Equipo es un grupo de personas
que se complementan y cooperan bajo un objetivo en
común.
CONCEPTOS
SOBRE EQUIPO
CONCEPTO EMPRESARIAL
Un equipo es un grupo de personas que trabajan juntas
para realizar un proceso total, cumpliendo una labor
multidimensional y son responsables colectivamente de
los resultados.
CONCEPTO SEGÚN LA OEA
(organización de los estados americanos) :
Un equipo es el conjunto de personas con habilidades
y experiencias complementarias, comprometidas con
una meta en común y con una serie de objetivos
específicos en cuanto a resultados.
NUESTRO CONCEPTO ECLESIAL
Grupo de creyentes comprometidos para adorar y servir
al Señor de manera organizada, con responsabilidad
polifuncional, y con la convicción de contribuir con la
visión establecida y por ende con el crecimiento de la
iglesia.
EQUIPOS DE ADORACION Y
SERVICIO EN LA BIBLIA
LA BIBLIA
EQUIPO DE ADMINISTRACION DE JUSTICIA
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DIFERENCIAS ENTRE
GRUPO Y EQUIPO
GRUPO EQUIPO
 Posee una connotación
más de carácter social
 Posee una connotación más de
carácter organizacional
 Conjunto de personas con
un enfoque individuad
 Conjunto de personas con un
enfoque en común
 Orientados a cumplir una
tarea determinada
 Orientados a obtener un buen
resultado
 promueven la sociabilidad
y la interacción
 Promueven la unidad y la
confraternidad
 Hay conversación y
dialogo
 Hay coordinación y
cooperación
 Hay participación  Hay compromiso
 Hay independencia  Hay interdependencia
 Servir es una opción  Servir es un deber
 Se diversifican las ideas y los
talentos
 Se complementan las ideas
y los talentos
 hay actividad laboriosa  Hay eficiencia y eficacia
 Aquí se ayudan uno con
otros
 Aquí comparten unos con otros
 Se identifican con el grupo a
la cual pertenecen
 Se identifican con la iglesia a la
cual pertenecen
CLASES
DE EQUIPO
FORMAL
Es aquel equipo promovido y formado por una
organización a través de la gerencia y bajo un propósito
definido proyectando en ellos la visión y la misión de la
institución. Es decir, son parte de la estructura
organizacional. Además, reciben una capacitación
constante a fin de mejorar sus funciones.
INFORMAL
Este grupo se forma solamente por necesidad de
contacto social entre las personas o por afinidad y no
necesitan ser instruidos ya que no forma parte de una
estructura de una institución, pero no deja de ser
importante pues en ella también interactúa
socialmente y poseen una identidad.
LOS 5 Cs PRINCIPIOS
BASICOS DE UN EQUIPO
1.COMPROMISO
2. CONFIANZA
3. COMUNICACIÓN
4. COOPERACIÓN
5. COORDINACIÓN
VALORES DE UN
EQUIPO
UN EQUIPO RESPETUOSO
UN EQUIPO AFECTIVO
UN EQUIPO GENEROSO
UN EQUIPO OPTIMISTA
UN EQUIPO UNIDO
LOS CUATRO ETAPAS
DE DESARROLLO DE UN
EQUIPO
1. ETAPA DE FORMACIÓN
2. ETAPA DE CONFLICTO
3. ETAPA DE ADAPTACIÓN
4. ETAPA DE MADUREZ
VENTAJAS DEL
TRABAJO EN EQUIPO
1
permite la
sinergia
Suma fuerzas, talentos y habilidades
Es mas resistente a las adversidades
Mejora la competitividad
Se obtiene resultados de calidad
Fomenta la polifuncionalidad
2
Desarrolla
la simbiosis
hay convivencia e interacción
Propicia el dialogo y la fraternidad
Fomenta la solidaridad
La diversidad se complementa
Mejora la relación social
FUNCIONES QUE PUEDEN DESEPEÑAR
LOS EQUIPOS EN LA IGLESIA
FUNCIÓN LOGISTICA
 Transporte y mantenimiento de los instrumentos del templo
 Conservar el orden y la disciplina durante el culto
 Limpieza y ornato del templo y entre otras funciones
RENDIR CANTICOS DE ALABABZAS
 Grupos que alaban al Señor
 Coadyuvan en la labor ministerial
 Pueden asumir responsabilidades ministeriales
CONCLUSION
 Si creemos en Dios entonces nuestro deber es
servir y adorar con gratitud y optimismo.
 Trabajar en equipo es todo un reto para cada
uno de nosotros y por ende para la iglesia.
 No olvidemos que los equipos están para servir
y adorar.
 Con la ayuda de Dios y la asistencia del
Espíritu Santo todo será posible.
Este es un resumen de un manual de estudio.
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Trabajo en equipo en la iglesia

  • 1. SERIE: GESTION DEL TALENTO HUMANO TRABAJO EN EQUIPO EN LA IGLESIA
  • 2. INTRODUCCIÓN El trabajo en equipo es una de las estrategias que actualmente destacan en el sistema de gestión del talento humano, ya que permite potenciar colectivamente los recursos del individuo a fin de sumar esfuerzos, conocimientos y voluntades, pero además, promueve la interacción y el sentido de responsabilidad entre sus integrantes. Bíblicamente, toda relación humana está basada, por naturaleza y designio del Creador, a partir de equipos y grupos pequeños de acción, desde el seno familiar hasta las grandes organizaciones sociales, militares, culturales y eclesiales. Por ello, la importancia de su aplicación en la gestión de la praxis eclesial.
  • 4.  ETIMOLOGIA Esta palabra proviene del vocablo francés “equiper”, que significa: cosas necesarias para cubrir una necesidad, a fin de prevenir y defenderse del enemigo. Al inicio, este vocablo, fue utilizado más por las fuerzas armadas. Trabajo en equipo, en ingles "Teamwork", en griego moderno "Sinergasia" que proviene del griego koiné "Sinergia" (συνεργία) . Equipo es un grupo de personas que se complementan y cooperan bajo un objetivo en común.
  • 6. CONCEPTO EMPRESARIAL Un equipo es un grupo de personas que trabajan juntas para realizar un proceso total, cumpliendo una labor multidimensional y son responsables colectivamente de los resultados.
  • 7. CONCEPTO SEGÚN LA OEA (organización de los estados americanos) : Un equipo es el conjunto de personas con habilidades y experiencias complementarias, comprometidas con una meta en común y con una serie de objetivos específicos en cuanto a resultados.
  • 8. NUESTRO CONCEPTO ECLESIAL Grupo de creyentes comprometidos para adorar y servir al Señor de manera organizada, con responsabilidad polifuncional, y con la convicción de contribuir con la visión establecida y por ende con el crecimiento de la iglesia.
  • 9. EQUIPOS DE ADORACION Y SERVICIO EN LA BIBLIA
  • 10. LA BIBLIA EQUIPO DE ADMINISTRACION DE JUSTICIA (Ex.18:25) EQUIPO DE SERVICIO DE INTELIGENCIA (Dt.1:23) EQUIPO DE SACERDOTES (Jos. 6:4) EQUIPO DE MUSICOS (1 Cron. 25:7- 9) EQUIPO DE CONSTRUCTORES (Neh.4:16-18) EQUIPO DE DISCIPULOS (Luc.6:13) EQUIPO DE SERVICIO SOCIAL (Hech.6:3)
  • 12. GRUPO EQUIPO  Posee una connotación más de carácter social  Posee una connotación más de carácter organizacional  Conjunto de personas con un enfoque individuad  Conjunto de personas con un enfoque en común  Orientados a cumplir una tarea determinada  Orientados a obtener un buen resultado  promueven la sociabilidad y la interacción  Promueven la unidad y la confraternidad  Hay conversación y dialogo  Hay coordinación y cooperación
  • 13.  Hay participación  Hay compromiso  Hay independencia  Hay interdependencia  Servir es una opción  Servir es un deber  Se diversifican las ideas y los talentos  Se complementan las ideas y los talentos  hay actividad laboriosa  Hay eficiencia y eficacia  Aquí se ayudan uno con otros  Aquí comparten unos con otros  Se identifican con el grupo a la cual pertenecen  Se identifican con la iglesia a la cual pertenecen
  • 15. FORMAL Es aquel equipo promovido y formado por una organización a través de la gerencia y bajo un propósito definido proyectando en ellos la visión y la misión de la institución. Es decir, son parte de la estructura organizacional. Además, reciben una capacitación constante a fin de mejorar sus funciones.
  • 16. INFORMAL Este grupo se forma solamente por necesidad de contacto social entre las personas o por afinidad y no necesitan ser instruidos ya que no forma parte de una estructura de una institución, pero no deja de ser importante pues en ella también interactúa socialmente y poseen una identidad.
  • 17. LOS 5 Cs PRINCIPIOS BASICOS DE UN EQUIPO
  • 18. 1.COMPROMISO 2. CONFIANZA 3. COMUNICACIÓN 4. COOPERACIÓN 5. COORDINACIÓN
  • 20. UN EQUIPO RESPETUOSO UN EQUIPO AFECTIVO UN EQUIPO GENEROSO UN EQUIPO OPTIMISTA UN EQUIPO UNIDO
  • 21. LOS CUATRO ETAPAS DE DESARROLLO DE UN EQUIPO
  • 22. 1. ETAPA DE FORMACIÓN 2. ETAPA DE CONFLICTO 3. ETAPA DE ADAPTACIÓN 4. ETAPA DE MADUREZ
  • 24. 1 permite la sinergia Suma fuerzas, talentos y habilidades Es mas resistente a las adversidades Mejora la competitividad Se obtiene resultados de calidad Fomenta la polifuncionalidad
  • 25. 2 Desarrolla la simbiosis hay convivencia e interacción Propicia el dialogo y la fraternidad Fomenta la solidaridad La diversidad se complementa Mejora la relación social
  • 26. FUNCIONES QUE PUEDEN DESEPEÑAR LOS EQUIPOS EN LA IGLESIA
  • 27. FUNCIÓN LOGISTICA  Transporte y mantenimiento de los instrumentos del templo  Conservar el orden y la disciplina durante el culto  Limpieza y ornato del templo y entre otras funciones
  • 28. RENDIR CANTICOS DE ALABABZAS  Grupos que alaban al Señor  Coadyuvan en la labor ministerial  Pueden asumir responsabilidades ministeriales
  • 29. CONCLUSION  Si creemos en Dios entonces nuestro deber es servir y adorar con gratitud y optimismo.  Trabajar en equipo es todo un reto para cada uno de nosotros y por ende para la iglesia.  No olvidemos que los equipos están para servir y adorar.  Con la ayuda de Dios y la asistencia del Espíritu Santo todo será posible.
  • 30. Este es un resumen de un manual de estudio. Para conferencias y capacitaciones o deseas el material completo, contáctenos: Nuestros correos: pedrohsolier@hotmail.com centro_adoracion_oe@hotmail.com Nuestros teléfonos: 6622132 967705170 Facebook Iglesia centro de adoración ¡BENDICIONES!