Kurumlar çalışanlarını geliştirme çabası içinde zaman zaman ters etki yapabilecek yanlışlara düşebilmekte, üstelik bu yanlışların doğru olduğu hususunda ısrarcı olabilmektedir.

1. Çalışan Geliştirmede
Galat-ı Meşhurlar
İlker Kaldı
Antalya Buluşmaları
19 Mayıs 2016

2. Galat-ı Meşhur
• Herkesin doğru bildiği
yanlış.
2

3. Galat-ı Meşhur
• Namahrem
3

4. Galat-ı Meşhur
• Şaki - Eşkiya
• Veli - Evliya
• Varak - Evrak
• Şey - Eşya
4

5. Galat-ı Meşhur
• Çaydan - Çaydanlık
• Esved - Kara Sevda
5

6. Galat-ı Meşhur
• Su küçüğün, söz büyüğün.
• Güzele bakmak sevaptır.
• Elinin körü.
• Eninde sonunda.
6

7. Çalışan
Geliştirmede
Galat-ı
Meşhurlar
7

8. 1. Galat-ı Meşhur
• Bazı çalışanları daha çok eğitmek gerekir.
8

9. 1960’lar ABD
9

10. 19. Yüzyıldan Kalan İlkellik
10

11. Yönetici Sınıf Kibri
• Özellikle hizmet sektöründeki insanlara
bakışınız bu ise, çalışanın gelişimini falan
unutun.
11

12. 2. Galat-ı Meşhur
• Çalışanı geliştirirsek,
kurumsal aidiyet
güçlenir; hizmet
kalitesi artar.
12

13. Dolunay
• Yöneticilerin ve
patronların gelişmeye,
değişime ihtiyaçları
yok mu?
13

14. Birlikte Gelişmek
• Gelişimi sürekli
kılmak, kültür haline
getirmek birlikte
gelişmekle mümkün.
• Tarım toplumunun
zihniyetiyle, bilgi
çağının imkanlarını
kullanan anlayış.
14

15. 3. Galat-ı Meşhur
• Yetkinlik fetişizmi.
15

16. Cevher Uygun Değilse
• Satırlar, sayfalar
dolusu yetkinlikleri
atın çöpe.
16

17. İlk Bakacağımız Yer
• Kişiliği işe uygun mu?
• Geliştirme ve yetkinlik
kazandırma sonraki iş.
17

18. Hizmet Sektörüne Özel
• Duygusal emek…
18

19. 4. Galat-ı Meşhur
• Çalışana eğitim
verirsek gelişir.
19

20. Keşke Öyle Olsa
• Eğitimi putlaştırıyoruz.
• İşe yarayan eğitimi ve
eğitimciyi seçmede
sıkıntılarımız var.
• Sürekliliği olmayan eğitim
sonuca götürmez.
• Ananas tatmamış birisine,
onun nefis tadını anlatarak
öğretmeniz çok zor.

21. Çalışan
Geliştirmek
21

22. Tutarlı ve Gerçekçi Olmak
• Çalışan seçme ve
yetiştirmede doğru
yöntemler.
• Hem insan, hem
kurum dikkate
alınmalı.
• Hem beş kuruş, hem
şoför mahalli olmaz.
22

23. Fırsatçılıktan Vazgeçmek
• Başkası yetiştirsin alayım.
• Bağlılık ve emsalsizlik kurum
kültürüyle ilişkilidir.
• İş ilişkilerinde profesyonel
yaklaşım ve disiplin.
23

24. Hap Çözümler İşe Yaramaz
• Fiyakalı isimlerle yapılan
büyülü eğitimler yerine,
sonuç almaya yönelik
kuruma özgü orta ve uzun
vadeli çalışmalar.
24

25. 25
Söze Ne Gerek!

26. Teşekkür ederim
www.ilkerkaldi.com.tr
ilkerkaldi@ilkerkaldi.com.tr