Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
Kuva: Ari Rämö
Tytöstä Naiseksi
Ilona Rauhala -luento
Näin johdat ilmapiiriä,
joka auttaa onnistumaan
Webinaari 10.12.2015
Ilona Rauhala
psykologiaa johtajille
@IlonaRauhala
Palomacorento.fi
Mikä näistä kuvaa sinua parhaiten?
Älä tutki ilmapiiriä, vaan johda sitä!
Kuvittele elämäsi tähtihetki
KAIROS
Right or opportune moment / the supreme moment
Myönteisen, onnistumiskeskeisen
ilmapiirin tunnusmerkit
Tervehtiminen
Kiittäminen
Arvostaminen
Kuunteleminen
Sallivuus
Inn...
Työskenteletkö yrityksessä, jossa johdetaan
ilmapiiriä tietoisesti?
organisaation pääoman lajit
ASENNE
PÄÄOMA
YKSILÖ ORGANISAATIO
.
Luotammeko itseemme?
Uskommeko, että meillä on kaikki,
mitä tarvitsemme
onnistuaksemme?
Mitä uskomme pystyvämme
tekemään?
...
”Sä oot upee nainen, sä pystyt mihin vaan”.
Maija Vilkkumaa
- 10 0 + 10
Itseluottamus
Mikä kuvaa sinun itseluottamustasi parhaiten
juuri nyt?
Ihmiset ympärilläsi kysyvät:
Pidätkö minusta?
Pystytkö auttamaan minua?
Voinko luottaa sinuun?
John C. Maxwell
Ihmisiä motivoi erilaiset asiat
Ihmisten asennetta ja mielentilaa voi
kehittää, ei heidän myötäsyntyistä
tempperamenttiaan.
Pysyvät
piirteet,
tempperamentti
Kehitettävissä
oleva
mielentila,
Asenne,
Psykologinen
pääoma
Nopeasti
muuttuvat,
tunteet
...
Tunne-ilmasto vaikuttaa ihmisten energiaan.
Jäntevä ajattelu tuottaa jäntevää tekemistä.
Jäntevä tekeminen tuottaa tuloksia.
Kun minä tulen paikalle,
mitä tulee paikalle?
1.
Auta ihmisiä investoimaan
itsetuntemukseen.
2.
Unelmoikaa suuria
eli
uskaltakaa olla hulluja ja naurettavia
3.
Pilkkokaa päämäärät pieniin
osatavoitteisiin.
4.
Treenatkaa ajattelukumppanuutta.
5.
Puhukaa rikastavien ihmissuhteitten
merkityksestä.
6.
Seuratkaa itseänne parempia
ja oppikaa esikuvilta.
7.
Altista ihmiset
uusille kokemuksille.
8.
Tehkää oppimisesta tärkein prosessi.
Suhtautukaa oppimiseen
fanaattisesti.
9.
Harjoittakaa onnistumiskeskeisyyttä
Kehuminen ja myönteinen palaute lisää
ihmisten välistä kiintymystä ja vahvistaa
toiveikkuutta ja uskoa tulevaisuuteen. Se
...
Tämä on paras päivä aloittaa.
Psykologinen pääoma on yksilön ja yhteisön
asennetta ja voimaa, jota kuvaa
oma-aloitteisuus, yritteliäisyys, toimeliaisuus...
Laillistettu psykologi. Erikoistunut organisaatioiden
psykologisen pääoman valmentamiseen ja
kehittämiseen.
Palomacorento ...
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan
Próximo SlideShare
Cargando en…5
×
Próximo SlideShare
Anssi Tuulenmäki ja kokeilemalla kehittämisen filosofia
Siguiente
Descargar para leer sin conexión y ver en pantalla completa.

0

Compartir

Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan

Descargar para leer sin conexión

Yrityksen ilmapiiri on keskeinen voimavara, kun halutaan mennä eteenpäin, kasvattaa myyntiä ja oppia uusia tapoja tehdä asiakasta hyödyntävää liiketoimintaa.

Huono ilmapiiri laskee sitoutumista työhön, heikentää suoriutumista ja lisää sairaspoissaoloja. Huonossa ilmapiirissä ihmisten kyky antaa paras panoksensa työlle on heikko. Huono ilmapiiri halvaannuttaa pahimmassa tapauksessa koko yrityksen liiketoimintaa, koska parhaat osaajat hakeutuvat muualle, osa miettii lähtemsitä ja osa muuten vain tappaa aikaa suuntaamalla tärkeimmän energiansa työn ulkopuolelle.

Hyvässä ilmapiirissä ihmiset suoriutuvat paremmin, ovat luovempia, joustavampi erilaisissa muutostilanteissa, oma-aloitteisia, aktiivisia ja yrittelijäitä. Sairaspoissaolot eivät näyttele suurta roolia ja ihmiset kilvoittelevat onnistukseen ja löytääkseen parempia ratkaisuja asiakkaille.

saat:
ymmärrystä, miten ilmapiiri liittyy tuloksellisuuteen
tutkimustietoa, mihin kaikkeen ilmapiirillä on vaikutusta
tietoa, mistä myönteinen ilmapiiri muodostuu
konkreettisia näkökulmia, miten ilmapiiriin voi vaikuttaa
työkaluja, miten sinusta voi tulla erinomainen ilmapiirin johtaja

psykologi Ilona Rauhala

Libros relacionados

Gratis con una prueba de 30 días de Scribd

Ver todo

Audiolibros relacionados

Gratis con una prueba de 30 días de Scribd

Ver todo
  • Sé el primero en recomendar esto

Näin johdat ilmapiiriä joka auttaa onnistumaan

  1. 1. Kuva: Ari Rämö Tytöstä Naiseksi Ilona Rauhala -luento Näin johdat ilmapiiriä, joka auttaa onnistumaan
  2. 2. Webinaari 10.12.2015 Ilona Rauhala psykologiaa johtajille @IlonaRauhala Palomacorento.fi
  3. 3. Mikä näistä kuvaa sinua parhaiten?
  4. 4. Älä tutki ilmapiiriä, vaan johda sitä!
  5. 5. Kuvittele elämäsi tähtihetki
  6. 6. KAIROS Right or opportune moment / the supreme moment
  7. 7. Myönteisen, onnistumiskeskeisen ilmapiirin tunnusmerkit Tervehtiminen Kiittäminen Arvostaminen Kuunteleminen Sallivuus Innostus Uskallus haastaa Palaute Oppiminen Kehittyminen Tavoitteellisuus Tuloksellisuus
  8. 8. Työskenteletkö yrityksessä, jossa johdetaan ilmapiiriä tietoisesti?
  9. 9. organisaation pääoman lajit
  10. 10. ASENNE PÄÄOMA YKSILÖ ORGANISAATIO .
  11. 11. Luotammeko itseemme? Uskommeko, että meillä on kaikki, mitä tarvitsemme onnistuaksemme? Mitä uskomme pystyvämme tekemään? Mitä meistä voi tulla?
  12. 12. ”Sä oot upee nainen, sä pystyt mihin vaan”. Maija Vilkkumaa
  13. 13. - 10 0 + 10 Itseluottamus
  14. 14. Mikä kuvaa sinun itseluottamustasi parhaiten juuri nyt?
  15. 15. Ihmiset ympärilläsi kysyvät: Pidätkö minusta? Pystytkö auttamaan minua? Voinko luottaa sinuun? John C. Maxwell
  16. 16. Ihmisiä motivoi erilaiset asiat
  17. 17. Ihmisten asennetta ja mielentilaa voi kehittää, ei heidän myötäsyntyistä tempperamenttiaan.
  18. 18. Pysyvät piirteet, tempperamentti Kehitettävissä oleva mielentila, Asenne, Psykologinen pääoma Nopeasti muuttuvat, tunteet Persoonan osa-alueet
  19. 19. Tunne-ilmasto vaikuttaa ihmisten energiaan.
  20. 20. Jäntevä ajattelu tuottaa jäntevää tekemistä. Jäntevä tekeminen tuottaa tuloksia.
  21. 21. Kun minä tulen paikalle, mitä tulee paikalle?
  22. 22. 1. Auta ihmisiä investoimaan itsetuntemukseen.
  23. 23. 2. Unelmoikaa suuria eli uskaltakaa olla hulluja ja naurettavia
  24. 24. 3. Pilkkokaa päämäärät pieniin osatavoitteisiin.
  25. 25. 4. Treenatkaa ajattelukumppanuutta.
  26. 26. 5. Puhukaa rikastavien ihmissuhteitten merkityksestä.
  27. 27. 6. Seuratkaa itseänne parempia ja oppikaa esikuvilta.
  28. 28. 7. Altista ihmiset uusille kokemuksille.
  29. 29. 8. Tehkää oppimisesta tärkein prosessi. Suhtautukaa oppimiseen fanaattisesti.
  30. 30. 9. Harjoittakaa onnistumiskeskeisyyttä
  31. 31. Kehuminen ja myönteinen palaute lisää ihmisten välistä kiintymystä ja vahvistaa toiveikkuutta ja uskoa tulevaisuuteen. Se lisää ihmisten välistä solidaarisuutta.
  32. 32. Tämä on paras päivä aloittaa.
  33. 33. Psykologinen pääoma on yksilön ja yhteisön asennetta ja voimaa, jota kuvaa oma-aloitteisuus, yritteliäisyys, toimeliaisuus ja vastuunottaminen.  Psykologisen pääoman johtamisessa on kyse asenteen johtamisesta ja kehittämisestä.
  34. 34. Laillistettu psykologi. Erikoistunut organisaatioiden psykologisen pääoman valmentamiseen ja kehittämiseen. Palomacorento Oy:n perustajaosakas Yhteystiedot: ilona.rauhala@palomacorento.fi Mob. +358 40 586 8596 Twitter: @ilonarauhala CV: http://www.ilonarauhala.fi/fi/curriculum-vitae Ilona Rauhala www.palomacorento.fi www.facebook.com/palomacorento oy www.facebook.com/psykologiaajohtajille

Yrityksen ilmapiiri on keskeinen voimavara, kun halutaan mennä eteenpäin, kasvattaa myyntiä ja oppia uusia tapoja tehdä asiakasta hyödyntävää liiketoimintaa. Huono ilmapiiri laskee sitoutumista työhön, heikentää suoriutumista ja lisää sairaspoissaoloja. Huonossa ilmapiirissä ihmisten kyky antaa paras panoksensa työlle on heikko. Huono ilmapiiri halvaannuttaa pahimmassa tapauksessa koko yrityksen liiketoimintaa, koska parhaat osaajat hakeutuvat muualle, osa miettii lähtemsitä ja osa muuten vain tappaa aikaa suuntaamalla tärkeimmän energiansa työn ulkopuolelle. Hyvässä ilmapiirissä ihmiset suoriutuvat paremmin, ovat luovempia, joustavampi erilaisissa muutostilanteissa, oma-aloitteisia, aktiivisia ja yrittelijäitä. Sairaspoissaolot eivät näyttele suurta roolia ja ihmiset kilvoittelevat onnistukseen ja löytääkseen parempia ratkaisuja asiakkaille. saat: ymmärrystä, miten ilmapiiri liittyy tuloksellisuuteen tutkimustietoa, mihin kaikkeen ilmapiirillä on vaikutusta tietoa, mistä myönteinen ilmapiiri muodostuu konkreettisia näkökulmia, miten ilmapiiriin voi vaikuttaa työkaluja, miten sinusta voi tulla erinomainen ilmapiirin johtaja psykologi Ilona Rauhala

Vistas

Total de vistas

834

En Slideshare

0

De embebidos

0

Número de embebidos

14

Acciones

Descargas

10

Compartidos

0

Comentarios

0

Me gusta

0

×