1. 2ª Conferência
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Gestão Estratégica
e e
de Pessoas no
Departamento Jurídico
Elabore Estratégias para Atração e Retenção de Talentos e Encontre
Soluções para Melhorar a Performance da Equipe Jurídica
24 e 25 de Fevereiro de 2010 • Hotel Pergamon • São Paulo • SP
• Modelo para o desenvolvimento do plano Palestrantes Confirmados
de carreira em Y
EDP
• Formas de motivar a equipe jurídica
• Indicadores de Produtividade que PEPSICO
auxiliam na avaliação
POSADAS SUDAMÉRICA
• Atração e retenção de talentos com
budgets reduzidos REDECARD S/A
• Relação de parceria com as áreas
SANOFI – AVENTIS
internas da empresa
SOUZA CRUZ
SUZANO PAPEL E CELULOSE
WORKSHOPS SIMULTÂNEOS – 25 de Fevereiro de 2010
VOTORANTIM INDUSTRIAL
A Estruturação do Departamento Jurídico
1 de Forma Estratégica – Plano de Carreira, Segregar WYETH INDÚSTRIA
FARMACÊUTICA LTDA
as Funções e Envolvimento da Equipe
ZURICH BRASIL SEGUROS S/A
Mapeamento das Habilidades e Competências
2 Necessárias da Equipe Jurídica
Realização: Apoio:

2. 1º DIA CONFERÊNCIA Quarta-feira, 24 de Fevereiro de 2010
08h30 Recepção e Credenciamento dos Participantes 14h00 Como o Departamento Jurídico pode Trabalhar com
o RH na Motivação dos Colaboradores
08h50 Abertura do 1º dia da Conferência pelo Presidente de Mesa • Atuação do RH como um partner business do jurídico
Estudo
de Caso • Como o RH pode atender as necessidades dos gestores jurídicos
09h00 Parte I – Modelo Passo a Passo de Desenvolvimento do • Projetos e programas desenvolvidos através da parceria
Plano de Carreira em Y, considerando aspectos como: entre departamentos
• Etapas a serem seguidas para a implantação do plano de • Participação do RH no planejamento e desenvolvimento da
carreira em Y equipe jurídica
• Identificação de estilos e comportamentos dos advogados Maria Alicia Lima, Gerente Jurídica
• Adaptações necessárias do plano de carreira que foi definido Marcio Duarte, Gerente de Recursos Humanos
pelo RH
SOUZA CRUZ
• Os critérios utilizados para definição de cargos e salários
• Critérios de promoção e oportunidades de crescimento/
desenvolvimento profissional 15h30 Desenvolva Indicadores Quantitativos e Qualitativos
• Impasse: Como lidar e incentivar o especialista que está no de Produtividade que auxiliam na Avaliação do
seu ponto máximo? Colaborador
Estamos buscando a melhor opção do mercado para • Desenvolvimento de metas atreladas ao resultado, baseada
proferir esta palestra. Caso você possua expertise no no suporte as demais áreas da empresa
tema, entre em contato conosco através do email • Indicadores de produtividade que estejam alinhados com as
patricia.costa@ibcbrasil.com.br estratégias da empresa e que ajudem a avaliar o colaborador
• Desenvolva uma remuneração variável com base nos
10h00 Coffee Break e Networking indicadores de produtividade
José Buechem, Diretor Jurídico
10h30 Parte II – Conheça as Dificuldades e as WYETH INDÚSTRIA FARMACÊUTICA LTDA
Oportunidades Encontradas na Pós-Implantação
Estudo do Plano de Carreira em Y pela EDP 16h30 Coffee Break e Networking
de Caso • Identifique a diferença entre o profissional com características
técnicas e gerenciais e faça o gerenciamento estratégico 17h00 Veja Como esta Empresa está Atraindo e Retendo
de pessoas seus Talentos com Budgets Reduzidos e Encontre
• Determinação de metas factíveis e desafiantes para o Soluções Adaptáveis ao seu Departamento Jurídico
acompanhamento da performance dos colaboradores • Quais são as formas de atrair e reter talentos no
• Treinamentos e programas necessários para o departamento jurídico
desenvolvimento e capacitação do advogado estratégico • Construa um plano estratégico de retenção de talentos
• Retenção de talentos – como o modelo de carreira em Y para o departamento
possibilita a motivação e retenção dos profissionais • Treinamento e desenvolvimento – saiba como avaliar o retorno
Mateus Fonseca Pelizer, Gestor Jurídico deste investimento
EDP Valéria Schmitke, Diretora - Jurídico e Compliance
ZURICH BRASIL SEGUROS S/A
11h30 Motive a Equipe com Foco no Desempenho
Profissional dos Advogados 18h00 Encerramento do 1º dia da Conferência
• Formas de reconhecimento pelos projetos realizados
• Bonificação atrelada a resultados individuais e coletivos
• Formas de reconhecimento do trabalho sem que esteja
atrelada a remuneração CONHEÇA OS 7 BENEFÍCIOS QUE ESTE EVENTO
• Como o departamento de Recursos Humanos pode auxiliar a TRARÁ A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
motivar a equipe jurídica DO SEU DEPARTAMENTO:
• Como manter a equipe motivada se considerando baixas 1. Compartilhar experiências com Líderes Jurídicos de
perspectivas de crescimento no departamento? empresas de todo país
Luiz Cesar Pizzotti, Diretor Jurídico
2. Conhecer a estrutura e o modelo de gestão do departamento
SUZANO PAPEL E CELULOSE
jurídico de empresas de diferentes setores
12h30 Almoço 3. Desenvolver formas de integração do jurídico corporativo
com os demais departamentos da empresa
4. Ampliar a atuação preventiva e estratégica do Jurídico com
uma equipe alinhada, comprometida e motivada
Um Excelente Investimento para Você e sua Empresa 5. Aprimorar e manter a parceria com os escritórios terceirizados
Participar de uma Conferência é um investimento que deve ser 6. Desenvolver estratégias e medidas eficazes para facilitar a
o mais rentável possível. Se você busca atualizar sua empresa interface do departamento jurídico com as demais áreas
de forma efetiva, com os conhecimentos que se impõem nos 7. Saber como implantar indicadores de produtividade para
mercados de hoje, seu melhor negócio é participar deste evento. auxiliar na avaliação do colaborador

3. Quinta-feira, 25 de Fevereiro de 2010
2º DIA CONFERÊNCIA Quinta-feira, 25 de Fevereiro de 2010
08h50 Abertura do 2º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa
WORKSHOPS SIMULTÂNEOS PÓS-CONFERÊNCIA
09h00 Conheça o Programa Movimenta da Votorantim
1
Veja nesse estudo de caso como o Programa Movimenta,
Estudo d
desenvolvido pelo Desenvolvimento Humano Organizacional A Estruturação do Departamento Jurídico de Forma
de Caso da empresa, organiza e incentiva a mobilidade de talentos Estratégica Superando as Principais Dificuldades para
p
promissórios e de executivos que desejam atuar nas diversas
áreas da empresa, dentro e fora do país.
Definir Plano de Carreira, Segregar
Alexandre D’Ambrósio, Diretor Corporativo Jurídico as Funções e Envolver a Equipe
VOTORANTIM INDUSTRIAL
• A definição e estruturação de um plano de carreira para os
10h00 Coffee Break e Networking advogados internos
• Aumente a produtividade da equipe segregando tarefas por áreas
10h30 Mostre o Papel e a Real Atuação do Departamento de atuação
Jurídico em busca de uma Relação de Parceria com • Como estabelecer objetivos e metas alinhados às estratégias
as Demais Áreas da Empresa • Garanta o comprometimento do time envolvendo-os com a
• Crie um sistema de comunicação eficaz, estruturando o estratégia da organização
departamento jurídico para atender as diversas áreas • Promova a mudança de valores dos colaboradores e cultura interna
da companhia e externa
• Que papel é esperado do advogado pela ótica dos
departamentos internos • Como motivar a equipe para o alto desempenho no jurídico
• Como os advogados podem interagir com as demais áreas e
trabalhar em parceria
Liderado por:
• Considere as características do profissional para atender a Patricia Motta, Gerente Jurídica
demanda das diversas áreas da companhia SANOFI – AVENTIS
• Faça a aproximação e estimule o feedback entre advogados e
clientes internos
Agenda dos Workshops Simultâneos:
Ana Lucia B. F. de Barros, Diretora Jurídica
14h00 Início • 17h00 Término • Haverá intervalo para café
REDECARD S/A
11h30 Como Aprimorar e Manter a Parceria com os 2 Mapeamento das Habilidades
Escritórios Terceirizados
• Faça o gerenciamento do terceiro considerando as possíveis
e Competências Necessárias
variáveis entre a sua expectativa e o atendimento oferecido da Equipe Jurídica
• Determine a performance desejada para assegurar um nível
de serviço Conteúdo
• Modelos de remuneração por baixa ou alta complexidade O relacionamento do gerente jurídico com sua equipe é algo que
dos processos afeta diretamente o clima organizacional, a motivação e também
Newman Debs, Vice Presidente Jurídico a produtividade da equipe. E quais são as competências técnicas e
PEPSICO comportamentais da equipe jurídica? Como fazer o mapeamento das
habilidades necessárias?
12h30 Encerramento da Conferência
Veja neste workshop:
• O perfil ideal do advogado corporativo
Alteração de Programa: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas
e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão • A importância da visão empresarial e generalista para o trabalho
decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não
comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro do executivo jurídico
apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em
garantia da substituição. • Quais são as habilidades necessárias e como mapeá-las
• As competências que são exigidas do profissional
• Formas de treinamento e capacitação para funções gerenciais e
“
de negócios
A conferência foi muito boa, com um alto nível de
• Treinamento e capacitação da equipe jurídica
palestrantes e matérias extremamente pertinentes
para a gestão de departamentos jurídicos (...) Liderado por:
F. U. – GENERAL SHOPPING BRASIL S/A Flávio Augusto Saraiva Straus, Diretor Jurídico
POSADAS SUDAMÉRICA
Da turma de 1984 da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo, onde cursou
O evento me trouxe a oportunidade de também o mestrado em Direito Processual Penal, obteve o grau de Mestre em Direito do Estado pela
Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, em 1996. Foi advogado da Petrobrás,
reciclagem e de análise dos procedimentos entre 1992 e 1995, e Gerente Jurídico da Sharp do Brasil e de sua subsidiária Sid Informática, até 2000,
e da Votorantim-Cimentos, de 2001 a 2004, coordenando na época duas equipes de advogados, em São
internos por mim adotados (...) Paulo e Recife, além do relacionamento com escritórios externos em todo o país e no exterior. Desde o
final de 2004 ocupa a Diretoria Jurídica para a América do Sul de Posadas Sudamérica Empreendimentos
G. C. F. – CAMBUCI S/A Hoteleiros, do Grupo que no México administra cerca de 90 hotéis, com outros 12 no Brasil, Argentina e
Chile, de bandeiras Caesar Park e Caesar Business.

4. FICHA DE INSCRIÇÃO – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO DEPARTAMENTO JURÍDICO – LZ0515710
Nome: Cargo:
Depto.: E-mail:
Sup. Imediato: Cargo:
7214513900-DR/SPM
IIR
Razão Social:
Nome Fantasia da Empresa: Ramo de Atividade:
CCM: CNPJ: Insc. Estadual:
FORMAS DE PAGAMENTO
Endereço Comercial:
Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor
CEP: Cidade: Estado: contatar a Central de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-mail
customer.service@ibcbrasil.com.br. A participação do inscrito estará
Telefone: ( ) Celular: ( ) Fax: ( )
condicionada à efetiva comprovação de pagamento da inscrição
Nome p/ contato: Área: antes da realização do evento.
Nº de Funcionários: [ ] 01 - 99 [ ] 100 - 199 [ ] 200 - 499 [ ] 500 - 999 [ ] 1.000 - 1.999 [ ] 2.000 - 4.999 [ ] acima de 5.000 [ ] Boleto Bancário [ ] AMEX [ ] VISA [ ] MASTERCARD [ ] DINERS
✓ Autorizo o envio de informações da empresa por todos os canais de comunicação. Caso não queira receber informações, favor enviar e-mail para cadastro@ibcbrasil.com.br
Nº ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ Valid.:......... / .............
CONDIÇÕES GERAIS DE INSCRIÇÃO Assinatura: .....................................................................................................................
Datas: DADOS SOBRE COBRANÇA
Conferência:
24 e 25 de Fevereiro de 2010 Valor Especial para Valor Especial para Valor para inscrições Nome do contato:
Desconto especial para inscrições até 11/12/09* inscrições até 22/01/10* após 22/01/10*
Workshops 1 e 2: Grupos. Consulte-nos!
ECONOMIZE ECONOMIZE
Cargo:
25 de Fevereiro de 2010 Investimento Total (1) Investimento Total (1) Investimento Total (1)
Local: ❑ Conferência R$ 3.095,00 R$ 300,00 R$ 3.195,00 R$ 200,00 R$ 3.395,00 Endereço:
Hotel Pergamon
Rua Frei Caneca, 80 ❑ Conferência + Workshop 1 R$ 3.895,00 R$ 500,00 R$ 4.195,00 R$ 200,00 R$ 4.395,00
Consolação – São Paulo – SP
❑ Conferência + Workshop 2 R$ 3.895,00 R$ 500,00 R$ 4.195,00 R$ 200,00 R$ 4.395,00 Tel.: Fax:
*Desconto não cumulativo, válido somente para inscrição e pagamento antecipados. E-mail p/ envio de NF-e:
(1)
ATENÇÃO: Os valores incluem os impostos que devem ser recolhidos pela fonte pagadora em conformidade com a legislação
O Informa Group plc está presente no Brasil e na America Latina pelas vigente (Lei 116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de
Cidade:
marcas IBC e IIR. Planejamento e Organização dos eventos no Brasil: atendimento para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagamento da inscrição.
IIR Informa Seminários Ltda.
Estado: CEP:
A B C D E F G H I J K L M N
A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada e
4 MANEIRAS RÁPIDAS DE carimbada.
CANCELAMENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem ser feitos sem ônus ou encargos
ENTRAR EM CONTATO CONOSCO até 10 dias antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem ônus, mas
os cancelamentos terão uma taxa administrativa de R$500,00. Em todos os casos, solicitamos
informar a Organizadora sobre qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não
cancelarem sua participação segundo as condições acima descritas, e não comparecerem ao evento, serão
TELEFONE: 55 11 3017-6888 cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou
endereço indicados nesta ficha.
ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos
relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso
fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores
FAX TOLL FREE: 0800 11 4664 esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema
conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição. Ao assinar este
documento, concordo com os termos acima pactuados.
E-MAIL
juridico@ibcbrasil.com.br Local e Data
Insira no campo abaixo o código que se encontra na etiqueta de endereçamento
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