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MARIA JESUS MARTIN
Medico de la USL de CT Barakaldo
Claves para el éxito de la implantación de
entornos saludables por las...
ÍNDICE
1. Definición de ambientes de trabajo saludables
2. ¿Por qué es necesario que las organizaciones creen
unos ambient...
La riqueza de las empresas depende de la
salud de las personas que en ellas trabajan
I. Definición de ambientes de trabajo
saludable
DEFINICIÓN:
Un lugar de trabajo saludable es aquel en el
que las personas trabajadoras y el personal
directivo colaboran e...
II. ¿Por qué es necesario que las
organizaciones creen unos ambientes
de trabajo saludables?
• Porque es lo correcto: ética empresarial
• Porque es una decisión inteligente: interés
empresarial
• Porque es lo legal:...
III. El modelo de las OMS de
ambiente de trabajo saludable
Movilizar
Reunir
Examinar
Priorizar
Planear
Hacer
Evaluar
Mejorar
Ambiente físico de trabajo
Recursos
personales
de salud
...
IV. Factores que influyen en los
ambientes de trabajo saludables
Ambiente Físico
de Trabajo
Recursos Personales
de Salud
Participación de
la Empresa en la
Comunidad
Ambiente Psicosocial
d...
V. Pasos necesarios para
iniciar y mantener un programa
Movilizar
Reunir
Examinar
Priorizar
Planear
Hacer
Evaluar
Mejorar
VI. Claves para el éxito.
El compromiso de los empleadores basado en valores
fundamentales
Incluir a trabajadores y sus representantes
Análisis de b...
VII. Beneficios
Para la organización:
Mejora la imagen del equipo
Reduce la rotación del personal
Reduce el ausentismo
Incrementa la produ...
ESKERRIK ASKO
Gracias por su atención
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Osalan, claves para el éxito de la implantación de entornos saludables por las organizaciones y sus beneficios

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Publicado el

Presentación de María Jesús Martín, médico de la USL de CT Barakaldo, sobre claves para el éxito de la implantación de entornos saludables por las organizaciones y sus beneficios, en la jornada de Gosasun celebrada en el Talent House de Donostia el 11 de marzo.

Publicado en: Atención sanitaria
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Osalan, claves para el éxito de la implantación de entornos saludables por las organizaciones y sus beneficios

  1. 1. MARIA JESUS MARTIN Medico de la USL de CT Barakaldo Claves para el éxito de la implantación de entornos saludables por las organizaciones y sus beneficios Euskadi territorio saludable: propósito compartido de la red GOSASUN 2016.03.11
  2. 2. ÍNDICE 1. Definición de ambientes de trabajo saludables 2. ¿Por qué es necesario que las organizaciones creen unos ambientes de trabajo saludables? 3. El modelo de las OMS de ambiente de trabajo saludable 4. Factores que influyen en los ambientes de trabajo saludables 5. Pasos necesarios para iniciar y mantener un programa 6. Claves para el éxito 7. Beneficios
  3. 3. La riqueza de las empresas depende de la salud de las personas que en ellas trabajan
  4. 4. I. Definición de ambientes de trabajo saludable
  5. 5. DEFINICIÓN: Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que las personas trabajadoras y el personal directivo colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promocionar la seguridad y salud de todas las personas que realizan allí su actividad laboral y contribuyen a la sostenibilidad del lugar de trabajo.
  6. 6. II. ¿Por qué es necesario que las organizaciones creen unos ambientes de trabajo saludables?
  7. 7. • Porque es lo correcto: ética empresarial • Porque es una decisión inteligente: interés empresarial • Porque es lo legal: la ley
  8. 8. III. El modelo de las OMS de ambiente de trabajo saludable
  9. 9. Movilizar Reunir Examinar Priorizar Planear Hacer Evaluar Mejorar Ambiente físico de trabajo Recursos personales de salud Participación de la empresa en la comunidad Ambiente Psicosocial de trabajo ÉTICA Y VALORES Compromiso líderes Participación trabajadores Modelo de la OMS de ambientes de trabajo saludables: vías de influencia procedimientos y principios básicos
  10. 10. IV. Factores que influyen en los ambientes de trabajo saludables
  11. 11. Ambiente Físico de Trabajo Recursos Personales de Salud Participación de la Empresa en la Comunidad Ambiente Psicosocial de Trabajo
  12. 12. V. Pasos necesarios para iniciar y mantener un programa
  13. 13. Movilizar Reunir Examinar Priorizar Planear Hacer Evaluar Mejorar
  14. 14. VI. Claves para el éxito.
  15. 15. El compromiso de los empleadores basado en valores fundamentales Incluir a trabajadores y sus representantes Análisis de brechas Aprender de otros Sostenibilidad La importancia de la integración ÉTICA Y VALORES Compromiso líderes Participación de los trabajadores
  16. 16. VII. Beneficios
  17. 17. Para la organización: Mejora la imagen del equipo Reduce la rotación del personal Reduce el ausentismo Incrementa la productividad Reduce costos de cuidados en salud Reduce la probabilidad de problemas jurídicos Para las personas trabajadoras: Un ambiente de trabajo seguro y saludable Fortalece la autoestima Reduce el estrés Mejora la motivación Incrementa la satisfacción en el trabajo Mejora las habilidades para la protección de la salud Mejora la salud Mejora la sensación de bienestar BENEFICIOS
  18. 18. ESKERRIK ASKO Gracias por su atención

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