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Sarah Copsey (EU-OSHA) Gestión de la edad en las organizaciones

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Mejora de la seguridad y la salud en el trabajo a cualquier edad: SSt y el envejecimiento de la mano de obra.
Los martes de Innobasque - Innobasqueren astearteak.
29 de enero de 2013- 2013ko urtarrilaren 29a

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Sarah Copsey (EU-OSHA) Gestión de la edad en las organizaciones

  1. 1. Mejora de la seguridad y la salud enel trabajo a cualquier edad: SST y elenvejecimiento de la mano de obra Sarah Copsey Gerente de proyectos EU-OSHA “La gestión de la edad en las organizaciones de Euskadi”, Innobasque, Bilbao, 29 de enero 2013 1 http://osha.europa.eu
  2. 2. Trabajadores/as sénior en Europa:• Deberán trabajar durante más años = expuestos a riesgos de trabajo durante más tiempo• Representarán una mayor proporción de la fuerza laboral = tendrá que disminuir la mala práctica de encargar a los jóvenes los trabajos más pesados• La mitad de los entre 55-64 dejan de trabajar antes de la edad obligatoria de jubilación. Muchos por razones de salud = coste enorme para la sociedad• La Estrategia europea 2020 – Europa necesita usar toda la potencia de su mano de obra – aumentar 69-75% de empleo (rango de edad 20-64) 2 http://osha.europa.eu
  3. 3. Temas para tener en cuenta• Alrededor del 40 - 50 años se pueden observar cambios en la capacidad funcional • grandes variaciones • la edad según el calendario = mal método para medir el envejecimiento• Los trabajadores mayores no son un grupo homogéneo • hay una gran diversidad• La dimensión de género – en el trabajo, en el hogar• La SST de los jóvenes predetermina la SST de los mayores.• Diversos sectores muestran diferentes rendimientos en su habilidad para mantener a las personas mayores en el trabajo 3Referencia: Health and Safety Executive, R.U. http://osha.europa.eu
  4. 4. % de trabajadores que creen que serían capaces de hacer sutrabajo cuando tengan 60 años, por ocupación y género hombres Gerentes y profesionales Ocupaciones manuales mujeres 4 http://osha.europa.eu
  5. 5. Los mitos y las realidades del envejecimiento • Más tiempo de baja - Falso • Más accidentes - Falso • Menos productivos - Falso • No pueden aprender cosas nuevas - Falso • Más leales - Sí • Mayor conocimiento de asuntos de calidad - Sí • Mejor ética de trabajo y una mejor disciplina - Sí • Se adaptan y compensan las pérdidas en su rendimiento – Sí 5 • Más experiencia - Cierto ! Frente: HSL, UK http://osha.europa.eu
  6. 6. Importancia de la seguridad y la salud en el trabajo para retrasar la jubilación – EU-OSHA encuesta de opinión paneuropea 2012 En su opinión, ¿qué importancia tienen las buenas condiciones de seguridad y salud en el trabajo para facilitar que las personas prolonguen su vida laboral antes de la jubilación? (%) 6Diferencia hasta el 100 por cien: Exclusión de la respuesta "No sabe"; Universo: Población mayor de 18 años http://osha.europa.eu
  7. 7. Mantener los/las Europeos/as en el empleo • Las actitudes y los enfoques hacia los/las trabajadores/as sénior deben cambiarse • La salud ocupacional no puede estar separada de la salud pública • Tener en cuenta el bienestar “global” y la prevención de riesgos laborales • El ámbito y la organización del trabajo deberán mejorarse 7 http://osha.europa.eu
  8. 8. El proyecto europeo de EU-OSHA ‘Trabajadores séniores y SST’ 2013-2015• Asignado por el Parlamento Europea• Enfoque de la seguridad y la salud en el trabajo (SST)• Enfoque integral - entorno laboral - promoción de la salud - prevención para los trabajadores de todas las edades• Edad y SST en las estrategias, los programas y la prevención de riesgos laborales en los Estados miembros• Las políticas de rehabilitación y los servicios de salud en el trabajo• Experiencias de los intermediarios y los lugares de trabajo• Buenas prácticas• Incorporación del género de manera transversal 8• Conclusiones basadas en la evidencia – propuestas para políticas http://osha.europa.eu
  9. 9. https://osha.europa.eu/es/priority_groups/ageingworkers 9 http://osha.europa.eu
  10. 10. Ejs. de publicaciones de EU-OSHA disponibles en ES en la página web 10 http://osha.europa.eu
  11. 11. https://osha.europa.eu/es/publications/articles/promoting-active-ageing-in-the-workplace 11 http://osha.europa.eu
  12. 12. https://osha.europa.eu/es/publications/factsheets/87 12 http://osha.europa.eu
  13. 13. Muchas gracias Eskerrik askocopsey@osha.europa.eu 13 http://osha.europa.eu
  14. 14. Objetivos del proyecto europeo:• Promover una fuerza de trabajo con un equilibrio entre juventud y madurez• Apoyar las actividades de las Estados miembros con respecto a la dimensión de género• Difundir datos sobre los problemas típicos de trabajadores mayores y las acciones preventivas/ terapéuticas• Identificar y compartir buenas prácticas• Apoyar el desarrollo de iniciativas para dar a las pymes acceso asesoramiento técnico• Apoyar la aplicación de la legislación de SST a la diversidad y los trabajadores mayores• Apoyar la integración de la SST en las políticas de empleo – igualdad, jubilación, recursos humanos, formación etc.• Apoyar la incorporación de cambios en la estructura demográfica en las actividades de inspección de trabajo• Facilitar el retorno al trabajo y la rehabilitación 14• Proporcionar propuestas políticas a la Comisión Europea http://osha.europa.eu

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