Aceasta este o prezentare despre HR

1. Sisteme informatice pentru
managementul resurselor umane
Student: Tihuniuc Geta
Management, an II

2. Resursele umane constituie
ansamblul resurselor de munca din
cadrul unei firme pe care managerul le
utilizeaza in procesul de producer a
bunurilor si serviciilor intr-o perioada
de timp data. Functia de management
al resurselor umane are in centrul
preocuparilor ei indivizii care compun
organizatia.

3. Particularitatile resurselor umane,
precum si complexitatea acestora, pun
problem deosebite managerilor de la
toate nivelurile organizatorice, astfel
incat gestiunea acestora constituie o
latura importanta a activitatii de
management, calitatea si eficienta
modului in care se desfasoara fiind
definitorii in obtinerea succesului
activitatilor organizatiei.

4. • Planificarea resurselor umane
• Recrutarea
• Selectia
• Transferarea
• Promovarea angajatior
• Analiza si proiectarea posturilor de munca
• Perfectionarea profesionala a angajatilor
• Administrarea recompenselor
• Asigurarea raportarilor obligatorii privind personalul
Managementul resurselor umane realizeaza un ansamblu de functii:

5. Un sistem informatic este acela in care
informatia trece printr-un format digital -
altfel spus, se transforma, se prelucreaza
sau se exprima intr-o forma digitala.
Un sistem informatics este altfel si un
mod organizat de a combina oameni,
hardware, software, retele de comunicatie
cu resursele de date care colecteaza,
transforma si disemineaza informatia intr-o
organizatie.

6. Abordarea sistemica pentru rezolvarea
problemelor activitatii dintr-o organizatie are
drept cadru definirea problemelor si
oportunitatilor iar apoi dezvoltarea de solutii.
Studiul unei problem si formularea de solutii
implica urmatoarele activitati rationate:
1. Cunoasterea si definirea problemei
2. Elaborarea de solutii alternative si evaluarea lor
3. Selectarea celei mai bune solutii
4. Design-ul sistemului
5. Implementarea si evaluarea sistemului.

7. - Dupa timp
- Dupa continut
- Dupa forma
Informatiile produse si distribuite de
sistemele informatice de management trebuie sa
fie de calitate pentru a fi cu adevarat utile
proceselor de management din organizatii.
Principalele caracteristici calitative ale
informatiilor furnizate de sistemele
informationale organizionale pot fi grupate pe
trei dimensiuni:

8. Un sistem informatic pentru
managementul resurselor umane urmareste
in principal, sa ofere instrumente si solutii
software performante, prin care sa fie
asigurata eficientizarea activitatii de
personal desfasurate in cadrul organizatiei.
Sistemele informatice ale resurselor umane
pot fi structurate in diverse component sau
subsisteme. O maniera utila de diferentiere
a acestor subsisteme este caracterul
operativ, tactic sau strategic al deciziilor de
management al resurselor umane pe care le
sprijina.

9. Sistemele informatice integrate destinate firmelor mari de tip
ERP prin componentele lor de calcul al retributiilor si management
al resurselor umane, gestioneaza colectii de date privind personalul
mult mai extinse. Exemple de astfel de sisteme produse si utilizate
larg in Romania: SIVECO Applications, CLARVISION, EXMAN.
Sisteme informatice de perfecționare și dezvoltare
profesională:
SIVECO aps
Resurse umane

10. Hillstone software Staff Manager
Staff Manager este o baza de date care
permite utilizatorului intreprinderii de a stoca
mai efficient, clasifica, gasi si prelua
informatiile angajatiilor, de a urmari
perioadele de concedii a angajatiilor,
angajati, imprima si exporta inregistrarile lor,
de a gestiona departamentul si a mentine lista
de contacte de telefon a companiei.

12. HR Tracking Database Software
Aplicatie cu ajutorul careia organizezi informatiile angajatiilor

13. Compania produce solutii de gestiune a
resurselor umane. OrangeHRM Professional este o
soluție completă, eficientă HR pentru întreprinderi
mici si mijlocii. Pentru companiile care operează
într-o singură țară, OrangeHRM Professional oferă
o gamă bogată de module într-o singură aplicatie
care îndeplinește principalele cerințele unui sistem
informatic de resurse umane.

15. FreeHRSoftware de resurse umane online, acces a
datelor de oriunde

17. Bibliografie:
• http://freehr.com/
• http://www.orangehrm.com/
• http://www.softpedia.com/get/Others/Finan
ces-Business/HR-Access-Database-
Software.shtml
• http://www.hillstone-
software.com/hs_staff_manager_details.ht
m