SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 15
Descargar para leer sin conexión
“MÜLAKATA DAVETLİSİNİZ !”




                           Merhaba,
                     Ben İpek Aral Kişioğlu.
                      İK Danışmanıyım...


1 Mart 12 Perşembe
İK PLANLAMASI




                     “Size ihtiyacımız var !”
1 Mart 12 Perşembe
Kaynaklarımız

      • İç Kaynaklar (Referans Yönetimi)


      • Dış Kaynaklar (Gazeteler, İnternet Siteleri, Sosyal   Medya)



                                                                 SOSYAL
                                                                 İŞE ALIM
                                                                     ve
                                                                 İŞVEREN
                                                                 MARKASI

      3

1 Mart 12 Perşembe
FARK
          YARATMAK
             NEDİR?




1 Mart 12 Perşembe
Özgeçmiş
      • Ön Tanıtım / Kariyer Hedefi

      • İş ve Staj Tecrübeleri / Başarılar, Projeler

      • Eğitim Bilgileri

      • Ödüller

      • Yayınlanmış Makale, Yazı, Çalışmalar, Blog

      • Yabancı Dil Bilgisi

      • Konferans, Seminer, Eğitim Programları

      • Teknik Bilgi ve Yetkinlikler

      • Davranışsal Yetkinlikler

      • Sosyal Aktiviteler, Sosyal Sorumluluk
        Projeleri, Hobiler
                                                       1482, Ludovico
      • Kişisel Bilgiler & Referanslar




1 Mart 12 Perşembe
Mülakatçı Adaydan
      Ne Bekler?
      • Kendine güven, proaktivite ve kendi kendini motive
        edebilme yeteneği

      • İstikrar

      • Eleştirel, analitik, sonuç odaklı düşünme ve sorun
        çözme becerileri

      • Takım çalışması ve iletişim becerileri

      • Öğrenme hevesi

      • Araştırmacılık ve esneklik

      • Profesyonellik

      • İş ahlakı

      • Özenli dış görüntü

      • Optimizm, güleryüz

      • Bilgi, uygulama, sayısal veri, başarı


      • LİDERLİK YETENEĞİ


1 Mart 12 Perşembe
Aradığımız                                            . Yüzyılın Lideri Kimdir

      • Kişisel Farkındalık

      • Kişisel Motivasyon

      • Kişisel Değerler

      • Yaşam Unsurlarının Entegrasyonu (iş+aile+arkadaş+benlik)

      • İnsan Seçimi (koç, mentor, eş, dost)



      • Kaynak: Bill George - Harvard Business School Profesörü, eski Medtronic CEO’su, En Çok Satan İş Kitabı Yazarı




1 Mart 12 Perşembe
Farkında Mısınız?
      Biz Sadece Şu 5 Sorunun Cevabını Arıyoruz:

      • Burada neden geldin?


      • Bizim için neler yapabilirsin?


      • Nasıl bir kişiliğe sahipsin?


      • Diğer adaylardan farkın nedir?


      • Sana gücüm yeter mi?




1 Mart 12 Perşembe
Adayların İş Ararken Ve İş
       Görüşmesinde Sergiledikleri
           Tutum, Çalışkanlık
          İş Yapma Tarzları İle
            İş Kapasitelerinin
              Göstergesidir.


                     BAŞVURU FORMU

1 Mart 12 Perşembe
Sorulara Verilen Cevapların İdeal Uzunluk Süreleri 20
             Saniye İle 2 Dakika Arasında Olanlardır.

1 Mart 12 Perşembe
Mülakatlarda İnsanlar Çoğu Zaman İlk İki Dakikada
           Ejderhalara Değil Sivrisineklere Yenilirler.




1 Mart 12 Perşembe
Soru Çeşitleri

      • Açık Sorular
                                                        NEDEN?
      • Kapalı Sorular (evet - hayır)             Neden bize başvurdun?
                                               Neden bu işi yapmak istiyorsun?
                                                  Neden seni işe alayım?
      • Sondajlama / Araştırma
        Soruları (neden? - nasıl?)

      • Onaylama Soruları
        (.............. yani ..............)

      • Stres Soruları




1 Mart 12 Perşembe
Bunları Yapın !!
      • İlgilendiğiniz meslek kolunun ne yaptığını tam
        olarak öğrenin.


      • Görüşmeye gittiğiniz şirketi çok iyi araştırın.


      • Üniversite yıllarınızı iyi değerlendirin. Sosyal
        aktiviteler, kulüp çalışmaları, sosyal sorumluluk
        projeleri, yarışmalar, vb. aktiviteler ile yaşamınızı
        zenginleştirin. Bu çalışmalar kendinizi
        tanımanızı, yeteneklerinizi farketmenizi
        sağlayacak. Mülakatın içini dolduracak nitelikli
        anılarınız olacak.


      • Staj yapın, part-time çalışın.


      • Sosyal medyadaki imajınızı iyi yapılandırın. Bir
        blog açın ve nitelikli içerik üretin.


      • Yabancı dilinizi parlatın.
                                                                Lütfen boş boş
      • Kütüphane kurun.
                                                                 oturmayın !
1 Mart 12 Perşembe
1 Mart 12 Perşembe
Teşekkür
                       ederim


                İpek Aral Kişioğlu
                    İK Danışmanı
          www.kaynagiminsan.com




1 Mart 12 Perşembe

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (16)

Görüşme sunum
Görüşme sunumGörüşme sunum
Görüşme sunum
 
Mülakat nedir ?
Mülakat nedir ?Mülakat nedir ?
Mülakat nedir ?
 
Guy Kawasaki - Pazarlama Zirvesi 2011
Guy Kawasaki - Pazarlama Zirvesi 2011 Guy Kawasaki - Pazarlama Zirvesi 2011
Guy Kawasaki - Pazarlama Zirvesi 2011
 
Muhendisler icin ozgecmis hazırlama teknikleri
Muhendisler icin ozgecmis hazırlama teknikleriMuhendisler icin ozgecmis hazırlama teknikleri
Muhendisler icin ozgecmis hazırlama teknikleri
 
Sunum
SunumSunum
Sunum
 
Google İşe Alım süreçleri
Google İşe Alım süreçleriGoogle İşe Alım süreçleri
Google İşe Alım süreçleri
 
Alternatif Değerlendirme Teknikleri
Alternatif Değerlendirme TeknikleriAlternatif Değerlendirme Teknikleri
Alternatif Değerlendirme Teknikleri
 
Tribeca Şirket Tanıtım Sunumu
Tribeca Şirket Tanıtım SunumuTribeca Şirket Tanıtım Sunumu
Tribeca Şirket Tanıtım Sunumu
 
Thy sunumu
Thy sunumuThy sunumu
Thy sunumu
 
THY CASE
THY CASETHY CASE
THY CASE
 
Stratejik Pazarlama ve Marka Yönetimi
Stratejik Pazarlama ve Marka YönetimiStratejik Pazarlama ve Marka Yönetimi
Stratejik Pazarlama ve Marka Yönetimi
 
Etkili Sunum
Etkili SunumEtkili Sunum
Etkili Sunum
 
Markam Tanıtım Sunumu 2013
Markam Tanıtım Sunumu 2013Markam Tanıtım Sunumu 2013
Markam Tanıtım Sunumu 2013
 
Marka Sunum
Marka SunumMarka Sunum
Marka Sunum
 
MARKA STRATEJİLERİ VE MARKA YÖNETİMİ
MARKA STRATEJİLERİ VE MARKA YÖNETİMİMARKA STRATEJİLERİ VE MARKA YÖNETİMİ
MARKA STRATEJİLERİ VE MARKA YÖNETİMİ
 
PowerPoint sunumlar
PowerPoint sunumlarPowerPoint sunumlar
PowerPoint sunumlar
 

Similar a Mülakata davetlisiniz 2

Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimiilker KALDI
 
Takım Çalışması.pdf
Takım Çalışması.pdfTakım Çalışması.pdf
Takım Çalışması.pdfilker KALDI
 
İleti̇şi̇mde farkindalik
İleti̇şi̇mde farkindalikİleti̇şi̇mde farkindalik
İleti̇şi̇mde farkindalikMeryem Bal
 
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaKişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaÖmür Öztaş
 
Feedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimFeedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimMine Albayrak
 
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve EğitimiYaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimioguzcanyavas
 
Kim Daha Çabuk İş bulmak İster?
Kim Daha Çabuk İş bulmak İster?Kim Daha Çabuk İş bulmak İster?
Kim Daha Çabuk İş bulmak İster?Taylan Demirkaya
 
İş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kİş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kTanju Ayse Oflaz
 
Fikir ve İhtiyaç Doğrulama
Fikir ve İhtiyaç DoğrulamaFikir ve İhtiyaç Doğrulama
Fikir ve İhtiyaç DoğrulamaTaylan Demirkaya
 
Patronun 3üncü Gözü
Patronun 3üncü GözüPatronun 3üncü Gözü
Patronun 3üncü GözüGursoy Erol
 
Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir? Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir? Ipek Aral
 
Aday listesi ve Davet (Beginner)
Aday listesi ve Davet (Beginner)Aday listesi ve Davet (Beginner)
Aday listesi ve Davet (Beginner)İbrahim Sigirci
 
Aday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davetAday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davetwr50mmm
 
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptxTakımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptxErdem Karagöz
 
Yönetici ve lider
Yönetici ve liderYönetici ve lider
Yönetici ve lideradigemre
 

Similar a Mülakata davetlisiniz 2 (20)

Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimi
 
Mesleksecimi
MesleksecimiMesleksecimi
Mesleksecimi
 
Takım Çalışması.pdf
Takım Çalışması.pdfTakım Çalışması.pdf
Takım Çalışması.pdf
 
Stres Yönetimi
Stres YönetimiStres Yönetimi
Stres Yönetimi
 
İleti̇şi̇mde farkindalik
İleti̇şi̇mde farkindalikİleti̇şi̇mde farkindalik
İleti̇şi̇mde farkindalik
 
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaKişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
 
Feedback / Geribildirim
Feedback / GeribildirimFeedback / Geribildirim
Feedback / Geribildirim
 
Duygusal zeka
Duygusal zekaDuygusal zeka
Duygusal zeka
 
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve EğitimiYaratıcı Düşünme ve Eğitimi
Yaratıcı Düşünme ve Eğitimi
 
Kim Daha Çabuk İş bulmak İster?
Kim Daha Çabuk İş bulmak İster?Kim Daha Çabuk İş bulmak İster?
Kim Daha Çabuk İş bulmak İster?
 
İş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kİş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇k
 
Fikir ve İhtiyaç Doğrulama
Fikir ve İhtiyaç DoğrulamaFikir ve İhtiyaç Doğrulama
Fikir ve İhtiyaç Doğrulama
 
Uzaktan Eğitim
Uzaktan EğitimUzaktan Eğitim
Uzaktan Eğitim
 
Patronun 3üncü Gözü
Patronun 3üncü GözüPatronun 3üncü Gözü
Patronun 3üncü Gözü
 
Etkinogrenme
EtkinogrenmeEtkinogrenme
Etkinogrenme
 
Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir? Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir?
 
Aday listesi ve Davet (Beginner)
Aday listesi ve Davet (Beginner)Aday listesi ve Davet (Beginner)
Aday listesi ve Davet (Beginner)
 
Aday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davetAday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davet
 
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptxTakımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
 
Yönetici ve lider
Yönetici ve liderYönetici ve lider
Yönetici ve lider
 

Más de Ipek Aral

2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAPIpek Aral
 
Sende Gelecek Var
Sende Gelecek Var Sende Gelecek Var
Sende Gelecek Var Ipek Aral
 
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları Ipek Aral
 
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?Ipek Aral
 
Öğretirken Öğrenmek
Öğretirken Öğrenmek Öğretirken Öğrenmek
Öğretirken Öğrenmek Ipek Aral
 
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri Ipek Aral
 
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIPerformans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIIpek Aral
 
ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim Ipek Aral
 
Sosyal İşe Alım
Sosyal İşe AlımSosyal İşe Alım
Sosyal İşe AlımIpek Aral
 
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012Ipek Aral
 
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal MedyaYenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal MedyaIpek Aral
 
Hedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakHedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakIpek Aral
 
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Ipek Aral
 
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya ZirvesiİK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya ZirvesiIpek Aral
 
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill ConatyYetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill ConatyIpek Aral
 
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Ipek Aral
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi IStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi IIpek Aral
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ipek Aral
 

Más de Ipek Aral (18)

2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
 
Sende Gelecek Var
Sende Gelecek Var Sende Gelecek Var
Sende Gelecek Var
 
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
 
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
 
Öğretirken Öğrenmek
Öğretirken Öğrenmek Öğretirken Öğrenmek
Öğretirken Öğrenmek
 
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
 
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIPerformans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
 
ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim
 
Sosyal İşe Alım
Sosyal İşe AlımSosyal İşe Alım
Sosyal İşe Alım
 
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
 
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal MedyaYenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
 
Hedeflerle Yaşamak
Hedeflerle YaşamakHedeflerle Yaşamak
Hedeflerle Yaşamak
 
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
 
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya ZirvesiİK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
 
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill ConatyYetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
 
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi IStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
 

Mülakata davetlisiniz 2

  • 1. “MÜLAKATA DAVETLİSİNİZ !” Merhaba, Ben İpek Aral Kişioğlu. İK Danışmanıyım... 1 Mart 12 Perşembe
  • 2. İK PLANLAMASI “Size ihtiyacımız var !” 1 Mart 12 Perşembe
  • 3. Kaynaklarımız • İç Kaynaklar (Referans Yönetimi) • Dış Kaynaklar (Gazeteler, İnternet Siteleri, Sosyal Medya) SOSYAL İŞE ALIM ve İŞVEREN MARKASI 3 1 Mart 12 Perşembe
  • 4. FARK YARATMAK NEDİR? 1 Mart 12 Perşembe
  • 5. Özgeçmiş • Ön Tanıtım / Kariyer Hedefi • İş ve Staj Tecrübeleri / Başarılar, Projeler • Eğitim Bilgileri • Ödüller • Yayınlanmış Makale, Yazı, Çalışmalar, Blog • Yabancı Dil Bilgisi • Konferans, Seminer, Eğitim Programları • Teknik Bilgi ve Yetkinlikler • Davranışsal Yetkinlikler • Sosyal Aktiviteler, Sosyal Sorumluluk Projeleri, Hobiler 1482, Ludovico • Kişisel Bilgiler & Referanslar 1 Mart 12 Perşembe
  • 6. Mülakatçı Adaydan Ne Bekler? • Kendine güven, proaktivite ve kendi kendini motive edebilme yeteneği • İstikrar • Eleştirel, analitik, sonuç odaklı düşünme ve sorun çözme becerileri • Takım çalışması ve iletişim becerileri • Öğrenme hevesi • Araştırmacılık ve esneklik • Profesyonellik • İş ahlakı • Özenli dış görüntü • Optimizm, güleryüz • Bilgi, uygulama, sayısal veri, başarı • LİDERLİK YETENEĞİ 1 Mart 12 Perşembe
  • 7. Aradığımız . Yüzyılın Lideri Kimdir • Kişisel Farkındalık • Kişisel Motivasyon • Kişisel Değerler • Yaşam Unsurlarının Entegrasyonu (iş+aile+arkadaş+benlik) • İnsan Seçimi (koç, mentor, eş, dost) • Kaynak: Bill George - Harvard Business School Profesörü, eski Medtronic CEO’su, En Çok Satan İş Kitabı Yazarı 1 Mart 12 Perşembe
  • 8. Farkında Mısınız? Biz Sadece Şu 5 Sorunun Cevabını Arıyoruz: • Burada neden geldin? • Bizim için neler yapabilirsin? • Nasıl bir kişiliğe sahipsin? • Diğer adaylardan farkın nedir? • Sana gücüm yeter mi? 1 Mart 12 Perşembe
  • 9. Adayların İş Ararken Ve İş Görüşmesinde Sergiledikleri Tutum, Çalışkanlık İş Yapma Tarzları İle İş Kapasitelerinin Göstergesidir. BAŞVURU FORMU 1 Mart 12 Perşembe
  • 10. Sorulara Verilen Cevapların İdeal Uzunluk Süreleri 20 Saniye İle 2 Dakika Arasında Olanlardır. 1 Mart 12 Perşembe
  • 11. Mülakatlarda İnsanlar Çoğu Zaman İlk İki Dakikada Ejderhalara Değil Sivrisineklere Yenilirler. 1 Mart 12 Perşembe
  • 12. Soru Çeşitleri • Açık Sorular NEDEN? • Kapalı Sorular (evet - hayır) Neden bize başvurdun? Neden bu işi yapmak istiyorsun? Neden seni işe alayım? • Sondajlama / Araştırma Soruları (neden? - nasıl?) • Onaylama Soruları (.............. yani ..............) • Stres Soruları 1 Mart 12 Perşembe
  • 13. Bunları Yapın !! • İlgilendiğiniz meslek kolunun ne yaptığını tam olarak öğrenin. • Görüşmeye gittiğiniz şirketi çok iyi araştırın. • Üniversite yıllarınızı iyi değerlendirin. Sosyal aktiviteler, kulüp çalışmaları, sosyal sorumluluk projeleri, yarışmalar, vb. aktiviteler ile yaşamınızı zenginleştirin. Bu çalışmalar kendinizi tanımanızı, yeteneklerinizi farketmenizi sağlayacak. Mülakatın içini dolduracak nitelikli anılarınız olacak. • Staj yapın, part-time çalışın. • Sosyal medyadaki imajınızı iyi yapılandırın. Bir blog açın ve nitelikli içerik üretin. • Yabancı dilinizi parlatın. Lütfen boş boş • Kütüphane kurun. oturmayın ! 1 Mart 12 Perşembe
  • 14. 1 Mart 12 Perşembe
  • 15. Teşekkür ederim İpek Aral Kişioğlu İK Danışmanı www.kaynagiminsan.com 1 Mart 12 Perşembe