1. Universidad Panamericana del Puerto
Dirección de Investigación y Postgrado
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Cátedra de: Planificación Estratégica y Operativa
SER UN LÍDER ES...
Autor:
Luisa Donaire
Facilitador:
Luis Gómez
02 de Octubre de 2017

2. El mundo empresarial se encuentra en un momento de grandes cambios y
todo augura que continuará así, al menos, de momento. La globalización, los
continuos avances en herramientas tecnológicas, así como la incertidumbre
económica global ha provocado que los diferentes equipos y departamentos de las
empresas estén sujetos a continuas variaciones. Estos cambios pueden afectar
directamente al devenir de la compañía, repercutiendo en sus beneficios y por
ende en sus empleados.
Por ello, la figura del Líder está cobrando una importancia fundamental hoy
en día. Sin embargo son muchos los que confunden aún cuáles deben ser
las cualidades de un buen líder.
Antes de ahondar en el tema, considero importante definir qué es un Líder.
Existen un sin fin de definiciones de la palabra “líder” y a lo largo de nuestra vida
hemos sido impactados tanto positivamente o negativamente por distintas
personas debido a su “liderazgo” o falta de él.
Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un
grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe
reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este
equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que
reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”.
Cómo dice John Maxwell: “Si crees que eres un líder y no tienes nadie
siguiéndote, sólo estás dando un paseo”.
Peter Senge, concibe el liderazgo como la “creación de un ámbito en el
cual los seres humanos continuamente profundizan en su comprensión de la
realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo
que tiene que ver con la creación de nuevas realidades”.
Según lo aportado en el Congreso Building Future Leadership, un líder debe
cumplir con las siguientes características:

3. 1. Deseo de cambio: Los líderes tiene el profundo deseo de levantarse
cada día con una visión diferente del mundo y creen que pueden provocar el
cambio. A partir de ese momento comienzan a moverse” afirma Dana Weis,
periodista israelí.
2. Compromiso: Aharon Horwitz, director de Presen Tense Group, cree
que “si quieres ser un líder tienes que comprometerte y conseguir que la gente
se comprometa con tu proyecto”. Lo más importante “es conseguir tu primer
seguidor”. Hacen falta carisma y buenos dotes de comunicación.
3. Iniciativa: Esta cualidad es esencial para ser un buen líder. Tirar del
carro y proponer cosas distintas marcan la diferencia. Hacerlo y que los demás
se den cuenta de que se ha hecho, también.
4. Perder el miedo: El especialista en entrenamiento personal, Ariel
Halevi, asegura que hay que romper la barrera del miedo al fracaso porque
“antes de alcanzar el éxito uno ha de cometer todos los errores necesarios
de los que pueda aprender”.
5. Comprender tu entorno: Shájar Shimron, experto en coaching asegura
que un líder debe saber descubrir las capacidades de cada uno de los
miembros del equipo, entender que “todos los seres humanos son
diferentes” y mostrar sensibilidad con los mismos.
6. Ego y modestia: Ariel Halevi, CEO de Debate, asegura que el “ego es
lo que mueve a la gente a dar un paso adelante” y aclara que “un líder tiene
que saber cómo manejar su ego y ser modesto”. La modestia y el ego
son dos cualidades de un buen líder que no entran en conflicto.
7. Ser optimista: La mayoría de expertos del Congreso destacan que ser
optimista es una de las características de un buen líder, de emprendedores y un
gran apoyo para lograr el éxito.
8. Esfuerzo: Uno tiene que ser lo suficientemente pasional como para
seguir adelante y dedicar mucho esfuerzo al proyecto. Manejar las adversidades
con cabeza y no dejarse llevar por el pesimismo. El esfuerzo debe estar por
encima de todo lo demás.

4. 9. Creatividad: Es importante ser creativo, pero hay que manejar esta
cualidad con cuidado. Es peligroso ser muy creativo si ello te lleva a perder el
enfoque sobre lo que quieres conseguir.
10. Objetivos: Todo buen líder debe marcarse una serie de retos en su
camino y establecer un plazo para alcanzarlos.
Ser líder, no sólo implica tener cierto poder sobre el resto de trabajadores
o tener unas determinadas características, sino además, ser observado y
analizado por los mismos subordinados. El líder debe servir de ejemplo a seguir,
puesto que la gente se fijará en qué hace y qué dice.
En este punto, surge la interrogante sobre, si ¿cualquier persona puede
desarrollar sus dotes de liderazgo? En mi opinión, como todo en esta vida, lo
que se entrena, se mejora, lo que se abandona, se oxida y permanece, como un
talento oculto.
Por ende, cualquier persona que se lo proponga, puede desarrollar sus
dotes de liderazgo, de confianza, de comunicación y de motivación, pero es
necesario trabajar algunos aspectos personales.
A lo largo de este ensayo se ha venido haciendo referencia a dos
términos fundamentales, Líder y Liderazgo.
Ambos están relacionados desde su definición. Esto es, porque el liderazgo
es la condición de una persona de poder ser líder y, dirigir a un grupo de personas
e influenciar de forma positiva mentalidades y comportamientos. El liderazgo
permite al líder desarrollar nuevas habilidades o características, y orientar a un
grupo de personas para alcanzar los objetivos trazados, y así lograr el éxito de la
empresa.
El líder es la persona con capacidad de analizar los puntos positivos y
negativos de la gestión del personal subordinado, y de esta forma diseñar un plan
estratégico para apoyar lo eficiente y superar los fracasos a través de la
comunicación. En una organización, es muy importante el tema de liderazgo ya
que está relacionado con el suceso o fracaso, es decir, con conseguir o no los
objetivos planteados permitiendo a la empresa alcanzar volúmenes de ventas,
producción y activos.
También se ha mencionado el termino Jefe relacionado con el liderazgo.
Aunque la palabra “jefe” no parece muy acertada para relacionarla con un líder, ya
que por lo general, los jefes son impuestos como figuras autoritarias.
Especialmente, en el contexto de una empresa o de una organización, es
importante distinguir entre el líder y el jefe. Un jefe tiene la autoridad para mandar

5. y exigir obediencia de los elementos del grupo, porque a menudo se considera
superior a ellos. Un buen líder proporciona orientación para el éxito, ejercitando la
disciplina, la paciencia, el compromiso, el respeto y la humildad.
Sin embargo, un jefe puede llegar a convertirse en que un verdadero líder,
siempre y cuando sepa como orienta y guiar al grupo de personas que tiene bajo
su cargo.
En el contexto organizacional, el liderazgo es un tema de vital
importancia, ya que determina el éxito o el fracaso, la consecución o no de los
objetivos establecidos o definidos.
Otro de los puntos que considero importante traer a colación en este
ensayo, es el término liderazgo transformacional, el cual, en 1978 surge en un
estudio descriptivo sobre líderes políticos por James MacGregor Burns.
Burns define liderazgo transformacional como "un proceso en la
cual líderes y seguidores se ayudan mutuamente para avanzar a un nivel moral
y motivacional más alto."
A pesar de ser usado en el sector empresarial y de coaching, el término
también es usado en psicología cuando Bernard M. Bass en el año 1985
complementa con los mecanismos psicológicos para un liderazgo
transformacional.
En Conclusión: No puede nacer y florecer un grupo de seres humanos en el que
nadie asuma el rol de líder, por sutil que sea su desempeño. Todas las personas
necesitan de un cierto grado de organización en su vida, y para ello es esencial
que exista un guía, alguien que tome o evalúe las decisiones importantes y que
mantenga a sus compañeros animados y enfocados en un objetivo, para que no
se pierda el sentido de la unión. Desde un pequeño grupo de amigos hasta un
país entero, todos se basan en un sistema jerárquico y, aunque a simple vista
puedan parecer ejemplos dispares, en ambos casos el papel de líder es más difícil
de mantener que de alcanzar.
Líder es la persona que trabaja con un grupo e influye en él para lograr un
propósito que todos juntos pretenden alcanzar. Hay dentro de cada uno de
nosotros un verdadero líder. Solo que está esperando que lo despertemos.
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa. Una
persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el
líder sin ser el jefe.

6. BIBLIOGRAFÍA
https://principiosyvalores.wordpress.com/2011/08/23/definicion-y-
caracteristicas-de-los-lideres/
https://www.liderazgohoy.com/que-es-un-lider/
https://www.significados.com/liderazgo/