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    Femenino
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    JOSE	
  CABRERA	
  
    30	
  	
  de	
  Noviembre	
  2011/Caixa	
  Forúm	
  
                                                           	
  
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 “Por primera vez en la historia, la humanidad ha sido
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 la que nadie puede gestionar y acelerar los cambios a
 un ritmo que difícilmente podemos seguir” "
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    Explorar el futuro
     para


                                             	
  
            “Para	
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  Taleb:	
  “El	
  Cisne	
  Negro”	
  


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ImperativosGestión
  cuatro de




    Colaboración Masiva       Nativas Digitales




     Clientes sociales    Organizaciones Sociales

                                                    6
Compartir
   Crea valor
 Mejores decisiones y más rápidas"
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                                         Confianza
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Nuevo

 Talento
   Nativ@s Digitales
 §    La Web Social es su “sistema operativo”
 §    Las ideas compiten en igualdad de condiciones
 §    La contribución cuenta mas que la “posición”
 §    Las tareas se escogen no se asignan
 §    El trabajo es “vida”


                                                    8
Clientes
    Sociales
 Los cambios no suceden
 cuando la sociedad adopta
 la nueva tecnología, sino
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 nuevos comportamientos.!
 



                             9
Organizaciones
                  
   Sociales
                 
  ¿Es posible coordinar el esfuerzo
 humano sin sacrificar la creatividad
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                              Equilibrio	
  
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                                                            12
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                                                   13
Empresas con Alma
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     Colaboración
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         Adaptabilidad
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         Libertad
     Participación
                 
         Confianza
Interdependencia 
         Aprendizaje
Autoorganización 
         Emergencia
                                  

                                            14
Diversidad
        Genero        de
 La clave para todas las organizaciones no es
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 prioridades del negocio"
 "
 
                                       Talento
                                      Femenino
                                como imperativo de negocio


                                                             15
Por donde
    Comenzar?
 §  Abandona tu “Zona de Confort”. Porque es
    hora de construir los nuevos mapa.
 §  Crea tiempo para explorar el futuro. Porque
    hay Cisnes Negros.
 §  Acelera la diversidad de genero. Porque ellas
    tienen muchas de las respuestas
 §  Desarrolla el liderazgo femenino. Porque los
    desafíos son adaptativos.


                                                     16
Por donde
    Comenzar?
 §  Desarrolla tus comunidades. Porque las
       organizaciones son conversaciones.
 §  Reinventa las relaciones con tus clientes.
       Porque no compran productos sino experiencias.
 §  Haz de la innovación el trabajo de todos.
       Porque la respuesta ha de ser colectiva.
 §    Prepárate para la transparencia. Porque te
       encontrarán.


                                                        17
Gracias 
      José Cabrera
    CEO Cabrera MC 
     José Cabrera
  blog.cabreramc.com
      @cabreramc
      @cabreramc




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  • 2. Talento Femenino innovación " " El nuevo contexto" Las nuevas organizaciones" El nuevo liderazgo" El imperativo femenino" Llamada a la acción Valores Personas Emergencia 2
  • 3. Eracolaboración de la “Por primera vez en la historia, la humanidad ha sido capaz de crear mucha más información de la que puede absorber, fomentar más interdependencia de la que nadie puede gestionar y acelerar los cambios a un ritmo que difícilmente podemos seguir” " " Peter Senge" 3
  • 4. Nuevo contexto Inestabilidad estructural Territorios desconocidos Mapas Obsoletos Fronteras líquidas Volátil Incierto Complejo 4
  • 5. Nuevos Mapas Explorar el futuro para   “Para  ges@onar  el  presente  lo  importante   es  lo  que  sabes,  para  ges@onar  el  futuro   lo  importante  es  lo  que  no  sabes”       Nassim  Taleb:  “El  Cisne  Negro”   5
  • 6. ImperativosGestión cuatro de Colaboración Masiva Nativas Digitales Clientes sociales Organizaciones Sociales 6
  • 7. Compartir Crea valor Mejores decisiones y más rápidas" Mayor innovación y soluciones más creativas " Mayor productividad y aprendizaje colectivo" Confianza Colaboración Innovación 7
  • 8. Nuevo Talento Nativ@s Digitales §  La Web Social es su “sistema operativo” §  Las ideas compiten en igualdad de condiciones §  La contribución cuenta mas que la “posición” §  Las tareas se escogen no se asignan §  El trabajo es “vida” 8
  • 9. Clientes Sociales Los cambios no suceden cuando la sociedad adopta la nueva tecnología, sino cuando la sociedad adopta nuevos comportamientos.! 9
  • 10. Organizaciones Sociales ¿Es posible coordinar el esfuerzo humano sin sacrificar la creatividad y la pasión de las personas? 10
  • 11. Organizaciones Las conversaciones son La web social hace posible nuevas organizaciones adaptativas más ágiles, participativas, abiertas, transparentes y verdaderamente centradas en las personas Pasión Creatividad Iniciativa 11
  • 12. La necesidad de un nuevo Equilibrio   Jerarquía   Redarquía       Competencia   Colaboración   Estandarización   Diversidad   Escalabilidad   Adaptabilidad   Delegación   Auto  organización   Dirección   Emergencia   Tareas   Personas   Control   Confianza     Liderazgo Adaptativo 12
  • 13. Liderazgo Adaptativo nuevo Conectar   Preguntar   Posición   Escuchar   Imposición   Proponer   Poder   Convencer   13
  • 14. Empresas con Alma Valores Una cuestión de Colaboración Apertura Transparencia Adaptabilidad Coherencia Libertad Participación Confianza Interdependencia Aprendizaje Autoorganización Emergencia 14
  • 15. Diversidad Genero de La clave para todas las organizaciones no es reformular la diversidad de genero como algo que hacer, además de otras prioridades, sino como un medio fundamental para abordar todas las prioridades del negocio" " Talento Femenino como imperativo de negocio 15
  • 16. Por donde Comenzar? §  Abandona tu “Zona de Confort”. Porque es hora de construir los nuevos mapa. §  Crea tiempo para explorar el futuro. Porque hay Cisnes Negros. §  Acelera la diversidad de genero. Porque ellas tienen muchas de las respuestas §  Desarrolla el liderazgo femenino. Porque los desafíos son adaptativos. 16
  • 17. Por donde Comenzar? §  Desarrolla tus comunidades. Porque las organizaciones son conversaciones. §  Reinventa las relaciones con tus clientes. Porque no compran productos sino experiencias. §  Haz de la innovación el trabajo de todos. Porque la respuesta ha de ser colectiva. §  Prepárate para la transparencia. Porque te encontrarán. 17
  • 18. Gracias José Cabrera CEO Cabrera MC José Cabrera blog.cabreramc.com @cabreramc @cabreramc 18