2. Un outil de croissance personnelle
Le diagnostic 360º est un outil permettant d’accroître la
productivité d’une personne et sa satisfaction dans le travail.
Il aide les managers à se voir tels que les autres les voient. Le
résultat les encourage à tirer parti de leurs points forts et leur
indique où et comment changer si nécessaire.
Augmente la connaissance de soi-même
Encourage le désir d’apprendre sans cesse
Stimule le renforcement des points forts
Identifie les besoins en développement
Donne des recommandations pour un changement positif
Supporte les initiatives de coaching et mentoring
Driving Business Success
3. Un outil de croissance personnelle
En leur permettant de se voir comme les autres les
voient, le feedback 360º donne aux leaders des
informations utiles à la fois sur leurs points forts et leurs
besoins en développement.
En agissant en conséquence, cela forge un partenariat
entre les personnes et leur organisation afin de maintenir
un processus de croissance continu.
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4. 360° INITIATIVE
Il attire l’attention des managers sur les actions spécifiques
qu’ils peuvent prendre pour améliorer leur performance –
connaissance de soi.
Il fait découvrir les besoins en formation.
Il permet la convergence entre les objectifs de chaque manager
avec ceux de l’entreprise .
Il accroît le niveau de communication entre les personnes et les
départements là où la coopération est essentielle pour le succès
de l’entreprise
Il définit les priorités des besoins en développement
Driving Business Success
5. 360° INITIATIVE
Efficacité personnelle : Auto-évaluation.
Vous devenez l’acteur de votre formation
Management : comprendre les attentes des
autres : mieux interagir.
Soi
Les autres
Situation
Driving Business Success
Leadership : Comprendre l’image que vous
projetez et comment s’exerce votre
leadership
TRANSMETTRE UNE VISION – INSPIRER LES
AUTRES
6. 360° OVERVIEW
Avec le consultant “Dale Carnegie”
Debriefing
Interview
360°
Avec votre manager, RH, equipe
Plan de
développement
Personnel (PDP)
Réunion
Mngr/RH/Part.
Projet
personnel
Zone de confidentialité
Questionnaire
d’ évaluation
Rapport
personnel
Plan de
Développement
Personnel
P.D.P
Partage et accord
EXECUTER
CONSTRUIRE
DEPART
6-8 semaines
//
ATE
LIER
Elaborer sa propre Vision et la Développer
Driving Business Success
P.D.P.
Mise en place
//
~5 mois
7. Première étape
• Questionnaire pour soi, le responsable direct (impératif) et 5 (min) à
8 (max) collègues , subordonnés , pairs …
– 10 thèmes et 8 questions par thème
• Communication
• Relations Humaines
• Attitude et Gestion du Stress
• Confiance en Soi - Autonomie
• Leadership
• Leadership et Management Personnel
• Participation au Développement des autres
• Contribution a une ambiance positive
• Organisation et Processus de Management
• Responsabilité et management des résultats
– Questionnaire à compléter et à retourner à DALE CARNEGIE pour
analyse.
• Rapport complet (“ Guide Feedback 360° ”) pour le participant.
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8. 2 nde étape
ATELIER DE TRAVAIL
Remise du Rapport “Guide Feedback 360°”
Atelier de travail (2 heures)
Avec un Coach spécialisé Dale Carnegie.
Débriefing du rapport
Identification des points forts et des besoins en développement
Discussion sur la vision personnelle du rapport.
Elaboration d’un plan de développement personnel
Synthèse écrite de l’atelier expédiée par le coach au
participant
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9. Participant
Dale Carnegie
1-LANCEMENT DU LEADERSHIP DEVELOPMENT PROCESS
2-Identifie les collégues
3- Mail avec liste d’enregistrement
4 - Remplit la liste et la renvoie
5-Ouvre les comptes-Envoi 360°
6-Réponses aux questionnaires 360
7-Traitement et rapport feedback
8-Atelier de debriefing
9-Debriefing + Synthése
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10. ET APRES ?
• Entretiens avec manager - RH.
– Forces
– Axes de progrès
– P.D.P. plan d’action
Entretiens entre
Votre Manager
Votre équipe
Vous
Votre RH/Coach DC
• Mise en place de votre P.D.P
– Accompagnement Manager et RH
ACTION
Driving Business Success
Dale Carnegie est là pour
vous accompagner !