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UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTÓNOMA DE MÉXICO
Integrantes:
Jiménez Díaz Diana Laura
De la Cruz Solís Silverio
Tema 2.6: Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones.
Artículo 386
La jornada de trabajo
Días de descanso
Vacaciones
Salario
Aguinaldo
Seguro Social
Tema 2.6: Contrato colectivo de trabajo
Artículo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.
Tema 2.6: Contrato colectivo de trabajo
Tema 2.6: Contrato colectivo de trabajo
Artículo 391. El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse
de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Tema 2.6: Contrato colectivo de trabajo
REVISIÓN
Y
TERMINO DE CONTRATO
Artículo 399. La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo
menos, sesenta días antes…
Artículo 401. El contrato colectivo de trabajo
termina:
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminación de la obra; y
III. Por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este último
caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el
establecimiento.
Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.
Artículo 440
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalición de trabajadores.
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 Artículo 920. El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá
reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si
no son satisfechas.
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están
ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a
la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha
señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley.
El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.
 Artículo 921. El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la fracción II del
artículo anterior, bajo su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro
de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.
La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del aviso, en depositario de la empresa o
establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.
 Artículo 922. El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberá presentar su
contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.
 Artículo 923. No se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga cuando éste no sea
formulado conforme a los requisitos del artículo 920 o sea presentado por un sindicato que
no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el administrador del contrato ley, o
cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya uno
depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje competente.
El Presidente de la Junta, antes de iniciar el trámite de cualquier emplazamiento a huelga, deberá
cerciorarse de lo anterior, ordenar la certificación correspondiente y notificarle por escrito la
resolución al promovente.
Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.
Huelga inexistente
Huelga ilícita
Huelga legalmente existente
Huelga justificada
Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades;
II.En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a
establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.
Se le llama así a la huelga que se realiza sin cubrir, de manera completa, total o sólo
parcialmente, los requisitos de fondo, forma y mayoría que la ley establece expresamente.
Para que sea declarado formalmente la inexistencia de huelga, e legislador, previene que
deberán adoptarse las siguientes determinaciones:
 Fijar un término de 24 hrs. para que los huelguistas regresen al trabajo.
 Apercibirlos de que se termine su relación de trabajo si no acatan la resolución, salvo que
existiera alguna causa que pueda justificarlo. En tal caso, el patrón quedara en libertad
para contratar nuevos trabajadores son que incurra, para el efecto, ninguna
responsabilidad.
 Se decreta que, llegado el caso, se tomen las medidas necesarias para reanudar las
actividades laborales.
Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.
Se le denomina así al trámite de tipo procesal que, para operar la interrupción
temporal de las labores, reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría que la ley
determina, expresamente, para el levantamiento de la huelga.
De acuerdo al artículo 446 de la ley del trabajo, obliga al patrón a que cubra a los
huelguistas el monto integral de los salarios caídos.
La huelga se considera justificada o existente en el momento en que el patrón se
considere responsable del conflicto.
Algunos consideran que la Junta de Conciliación y Arbitraje determine si la huelga
es justificada, teniendo que someterse a su arbitraje, pues es la única forma de
determinar la culpa del patrón en conflicto, lo que es imposible conocer si no se
analiza a fondo.
Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.
Artículo 469. La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas
en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores.
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las
partes.
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisión.
Enero de 1907
región de Orizaba, en
el Estado de Veracruz
Trabajadores de las fábricas textiles de Río Blanco
• jornadas de 15 horas
• salarios BAJOS
• SALARIOS sometidos a multas
fusilamientos a los lideres obreros
ManuelJuárezy Ricardo Moreno
Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas. Casos
reales
El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier
tiempo la relación de trabajo, por causa justificada,
sin incurrir en responsabilidad.
Tema 2.8: Causales de Despido
Despido: resolución o causa
de extinción de un contrato de trabajo
decidida unilateralmente por
el empresario.
Tema 2.8: Causales de Despido
Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que
cometa en contra de sus compañeros.
Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa
perjuicios materiales a las instalaciones o materiales de trabajo,
mientras realiza sus labores.
Si existió engaño por parte del trabajador al presentar
certificados o referencias falsas que señalen
capacidades o facultades que éste no tiene.
Si el trabajador tiene comportamientos faltos de rectitud,
realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el
patrón, sus familiares o personal de la empresa.
Tema 2.8: Causales de Despido
Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el
trabajador ponga en peligro la seguridad del lugar de
trabajo o de las personas que se encuentren ahí.
Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de
trabajo.
Revelar los secretos industriales de la empresa en
perjuicio de esta.
Si el trabajador acumula más de tres faltas de
asistencia en un periodo de treinta días, sin contar con
permiso o sin causa justificada.
Si el trabajador desobedece las instrucciones de su
patrón o sus representantes sin tener una justa causa.
Tema 2.8: Causales de Despido
La parte que pida rescisión por el incumplimiento de su contraparte o por darse alguna de las causas que
señala la ley, y así lo compruebe, no tendrá responsabilidad alguna por hacerlo. Los trabajadores también
pueden ejercitar la acción de rescisión, por causas análogas a las que se mencionaron anteriormente.
Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o
procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.
Si el trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo
influencia de algún narcótico o droga similar.
Si el trabajador es condenado a pena de prisión y no
pueda seguir cumpliendo con la relación laboral.
Tema 2.8: Causales de Despido
Si el patrón es quien solicita la rescisión requiere:
• Que exista una de las causas señaladas.
• Rescindir el contrato de trabajo en un periodo máximo de treinta días a partir del día
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta.
• Documentar las pruebas que señalen que el trabajador incurrió en una o varias causas de la
rescisión.
• Despedir al trabajador comunicando expresamente las razones que llevaron a la ruptura de
la relación laboral.
Tema 2.8: Causales de Despido
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a
razón del que corresponda a la fecha en que se realice el
pago.
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad
menor de un año;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el
trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las
características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración
las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal
de la relación de trabajo;
III.En los casos de trabajadores de confianza;
IV.En el servicio doméstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Tema 2.8: Causales de Despido
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá
en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados;
III.Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su
caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.
Flores, B. C. (2004). 40 lecciones de derecho laboral. México, México: Trillas.
social, S. d. (25 de Febrero de 2017). Secretaria del trabajo y previsión social. Obtenido de Ley
Federal del trabajo:
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html
http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-catorce/capitulo-xx/
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2.6, 2.7, 2.8

  • 1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO Integrantes: Jiménez Díaz Diana Laura De la Cruz Solís Silverio
  • 2.
  • 3. Tema 2.6: Contrato colectivo de trabajo Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones. Artículo 386
  • 4. La jornada de trabajo Días de descanso Vacaciones Salario Aguinaldo Seguro Social Tema 2.6: Contrato colectivo de trabajo
  • 5. Artículo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Tema 2.6: Contrato colectivo de trabajo
  • 6. Tema 2.6: Contrato colectivo de trabajo Artículo 391. El contrato colectivo contendrá: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duración de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los días de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial; IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
  • 7. Tema 2.6: Contrato colectivo de trabajo REVISIÓN Y TERMINO DE CONTRATO Artículo 399. La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes… Artículo 401. El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por terminación de la obra; y III. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
  • 8.
  • 9. Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas. Artículo 440 Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
  • 10. Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.
  • 11. Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.  Artículo 920. El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes: I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas. II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
  • 12. Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas. III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.  Artículo 921. El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la fracción II del artículo anterior, bajo su más estricta responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo. La notificación producirá el efecto de constituir al patrón, por todo el término del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.  Artículo 922. El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
  • 13. Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas.  Artículo 923. No se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga cuando éste no sea formulado conforme a los requisitos del artículo 920 o sea presentado por un sindicato que no sea el titular del contrato colectivo de trabajo, o el administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir la firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya uno depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje competente. El Presidente de la Junta, antes de iniciar el trámite de cualquier emplazamiento a huelga, deberá cerciorarse de lo anterior, ordenar la certificación correspondiente y notificarle por escrito la resolución al promovente.
  • 14. Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas. Huelga inexistente Huelga ilícita Huelga legalmente existente Huelga justificada
  • 15. Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas. I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; II.En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
  • 16. Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas. Se le llama así a la huelga que se realiza sin cubrir, de manera completa, total o sólo parcialmente, los requisitos de fondo, forma y mayoría que la ley establece expresamente. Para que sea declarado formalmente la inexistencia de huelga, e legislador, previene que deberán adoptarse las siguientes determinaciones:  Fijar un término de 24 hrs. para que los huelguistas regresen al trabajo.  Apercibirlos de que se termine su relación de trabajo si no acatan la resolución, salvo que existiera alguna causa que pueda justificarlo. En tal caso, el patrón quedara en libertad para contratar nuevos trabajadores son que incurra, para el efecto, ninguna responsabilidad.  Se decreta que, llegado el caso, se tomen las medidas necesarias para reanudar las actividades laborales.
  • 17. Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas. Se le denomina así al trámite de tipo procesal que, para operar la interrupción temporal de las labores, reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría que la ley determina, expresamente, para el levantamiento de la huelga. De acuerdo al artículo 446 de la ley del trabajo, obliga al patrón a que cubra a los huelguistas el monto integral de los salarios caídos. La huelga se considera justificada o existente en el momento en que el patrón se considere responsable del conflicto. Algunos consideran que la Junta de Conciliación y Arbitraje determine si la huelga es justificada, teniendo que someterse a su arbitraje, pues es la única forma de determinar la culpa del patrón en conflicto, lo que es imposible conocer si no se analiza a fondo.
  • 18. Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas. Artículo 469. La huelga terminará: I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores. III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes. IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.
  • 19. Enero de 1907 región de Orizaba, en el Estado de Veracruz Trabajadores de las fábricas textiles de Río Blanco • jornadas de 15 horas • salarios BAJOS • SALARIOS sometidos a multas fusilamientos a los lideres obreros ManuelJuárezy Ricardo Moreno Tema 2.7: Conflictos laborales: Huelgas. Casos reales
  • 20.
  • 21. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Tema 2.8: Causales de Despido Despido: resolución o causa de extinción de un contrato de trabajo decidida unilateralmente por el empresario.
  • 22. Tema 2.8: Causales de Despido Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en contra de sus compañeros. Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa perjuicios materiales a las instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus labores. Si existió engaño por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas que señalen capacidades o facultades que éste no tiene. Si el trabajador tiene comportamientos faltos de rectitud, realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrón, sus familiares o personal de la empresa.
  • 23. Tema 2.8: Causales de Despido Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el trabajador ponga en peligro la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que se encuentren ahí. Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de trabajo. Revelar los secretos industriales de la empresa en perjuicio de esta. Si el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin contar con permiso o sin causa justificada. Si el trabajador desobedece las instrucciones de su patrón o sus representantes sin tener una justa causa.
  • 24. Tema 2.8: Causales de Despido La parte que pida rescisión por el incumplimiento de su contraparte o por darse alguna de las causas que señala la ley, y así lo compruebe, no tendrá responsabilidad alguna por hacerlo. Los trabajadores también pueden ejercitar la acción de rescisión, por causas análogas a las que se mencionaron anteriormente. Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. Si el trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico o droga similar. Si el trabajador es condenado a pena de prisión y no pueda seguir cumpliendo con la relación laboral.
  • 25. Tema 2.8: Causales de Despido Si el patrón es quien solicita la rescisión requiere: • Que exista una de las causas señaladas. • Rescindir el contrato de trabajo en un periodo máximo de treinta días a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta. • Documentar las pruebas que señalen que el trabajador incurrió en una o varias causas de la rescisión. • Despedir al trabajador comunicando expresamente las razones que llevaron a la ruptura de la relación laboral.
  • 26. Tema 2.8: Causales de Despido El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año; II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo; III.En los casos de trabajadores de confianza; IV.En el servicio doméstico; y V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
  • 27. Tema 2.8: Causales de Despido I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; III.Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.
  • 28. Flores, B. C. (2004). 40 lecciones de derecho laboral. México, México: Trillas. social, S. d. (25 de Febrero de 2017). Secretaria del trabajo y previsión social. Obtenido de Ley Federal del trabajo: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-catorce/capitulo-xx/ http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/administracion/derecho_laboral/Unidad_12 .pdf