SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 35
Descargar para leer sin conexión
Universidad Nacional Autónoma de México
Relaciones laborales y organizacionales
Equipo 8
Alvarez Morales Eduardo
Chávez Córdova Eduardo
Temas
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Organización, objetivos y funciones.
2.10 Reglamento interno de trabajo. Comisiones mixtas.
Comisiones Mixtas
Organismos que deben existir en las fuentes
de empleo en México
Son organismos bipartitas
Aportar la perspectiva del patrón y de los
trabajadores
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión
Nacional de Salarios Mínimos.
Fundamentos legales para la
creación de la comisión mixta de
seguridad e higiene
Artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Ley Federal del Trabajo
Artículo 509: En cada empresa o establecimiento se
organizarán las comisiones de seguridad e higiene que
se juzgue necesarias, compuestas por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, para
investigar las causas de los accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se
cumplan.
Artículo 510: Las comisiones a que se refiere al artículo
anterior serán desempeñadas gratuitamente dentro de
las horas de trabajo.
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Funciones
Establecer un programa anual de recorridos de
verificación.
Realizar las verificaciones programadas.
Efectuar recorridos de verificación extraordinarios.
De cada uno de los recorridos de verificación se
levantará un acta.
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
¿Cómo se organiza la comisión?
La norma NOM-019-STPS 2011 estipula:
Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores:
Coordinador
Secretario
Y cuando se tienen de 15 trabajadores o más:
Coordinador
Secretario
Vocales
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Funciones del coordinador
a)Presidir las reuniones de trabajo de la
comisión.
b) Dirigir y coordinar el funcionamiento de la
comisión.
c) Promover la participación de los integrantes
de la comisión y constatar que cada uno de ellos
cumpla con las tareas asignadas.
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Funciones del secretario
a) Convocar a los integrantes de la comisión a
las reuniones de trabajo de ésta.
b) Organizar y apoyar, de común acuerdo con el
coordinador, el desarrollo de las reuniones de
trabajo de la comisión.
c) Convocar a los integrantes de la comisión
para realizar los recorridos de verificación
programados.
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Funciones de los vocales
a)Participar en las reuniones de trabajo de la
comisión.
b) Participar en los recorridos de verificación.
c) Detectar y recabar información sobre los
agentes, condiciones peligrosas o inseguras y
actos inseguros identificados en sus áreas de
trabajo.
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Comisión Nacional de Salarios
Mínimos (CONASAMI)
Organismo descentralizado.
Creada mediante la reforma a la Fracción VI del
artículo 123 dela Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos.
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el
21 de noviembre de 1962.
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Misión
Establecer las bases y elementos para que la fijación
de los salarios mínimos generales y profesionales
eleven el nivel de vida de las y los trabajadores que lo
perciben y de sus familias, de manera que los factores
de la producción validen el derecho del trabajador(a) a
una vida digna.
Visión
Fijar y revisar los salarios mínimos generales y
profesionales, procurando asegurar la congruencia
entre lo que establece la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y las condiciones
económicas y sociales del país, en un contexto de
derecho del trabajador(a) a una vida digna.
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Objetivos
Fortalecer el sistema de salarios mínimos.
Revisar el sistema de salarios mínimos.
Coadyuvar a la generación de un diálogo franco y
transparente entre trabajadores, patrones y
gobierno.
Contribuir a elevar el nivel de vida de los
trabajadores y a abatirlos niveles de pobreza.
Organización
Presidente: Lic. Basilio González Núñez
Director técnico: Dr. Alfredo Hernández Martínez
Director administrativo: Lic. Miguel González
Ramírez
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Ubicación y contacto
Av. Cuauhtémoc No. 14,
Col. Doctores, Ciudad de México. C.P. 06720
Teléfono: 5998-3800
Atención a la ciudadanía: Ext. 33831
aig@conasami.gob.mx
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y
Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
 Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Se encarga de vigilar la correcta aplicación y
operación de los sistemas y procedimientos que
se hayan implementado en una empresa o
establecimiento para mejorar la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores, cuidando
que dicha capacitación cumpla con el objetivo
deseado
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
.
 Desarrollar las capacidades del trabajador
proporciona beneficios para los empleados y
para la organización
 La capacitación hará que el trabajador sea más
competente y hábil. Además, al utilizar y
desarrollar las habilidades del trabajador, la
organización entera se vuelve más fuerte,
productiva y rentable
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
.
 Se deben aplicar dentro del centro de trabajo y
dentro del horario que corresponda a la jornada
de trabajo.
Esto puede variar siempre y cuando el patrón y el
trabajador se pongan de acuerdo y manifiesten su
conformidad.
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Los programas que se aplican, se encuentran
estrictamente vigilados por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Serán impartidas por instructores internos que
pueden ser los trabajadores de la misma
empresa, o bien por instructores externos
especializados que deben encontrarse
debidamente registrados en la STPS.
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
.
Asistir puntualmente a los cursos y
actividades que formen parte del programa
Atender las indicaciones de las personas
que imparten la capacitación y cumplir con
los programas respectivos
Presentar los exámenes de evaluación de
conocimientos y aptitudes que sean
requeridos
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Esta Comisión Mixta únicamente es obligatoria
para aquellos centros de trabajo que cuenten
con más de 50 trabajadores, pero la
capacitación para todas las empresas.
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Artículos 123 apartado A, fracción IX, y 125,
fracción I, de la CEUM.
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Encargada de elaborar un proyecto que
determine la participación de cada trabajador, de
una empresa o establecimiento, en las utilidades
de ésta por cada ejercicio fiscal que transcurra,
basados en la lista de asistencia y nómina de los
trabajadores.
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Las compañías de participación estatal
constituidas como sociedades mercantiles.
 Las sociedades cooperativas que tengan
trabajadores, esto es, que no tengan la calidad
de socios
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
.
 Según el artículo 126 de la Ley Federal de
Trabajo, las empresas que están exceptuadas al
reparto de utilidades entre sus trabajadores son:
 Las empresas de nueva creación, durante el
primer año de funcionamiento o empresas que
no tengan utilidades
 El Instituto Mexicano del Seguro Social y las
instituciones públicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Los directores, administradores y gerentes
generales de las empresas
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
.
 Artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
.
 Los trabajadores de planta tienen derecho en
cada empresa o establecimiento a que se
determine su antigüedad es decir que conforme
transcurre el tiempo se adquieren más derechos
como trabajador.
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
.
 Artículo 424, fracción I, de la Ley Federal del
Trabajo
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Encargada de elaborar las normas, apegadas a
la Ley, que regirán en una empresa o
establecimiento de carácter obligatorio para
trabajadores y patrones logrando el equilibrio
entre estos
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Horas de entrada y salida de los trabajadores.
 Tiempo destinado para las comidas y periodos
de reposo durante la jornada.
 Lugar y momento en que deben comenzar y
terminar las jornadas de trabajo.
 Días y horas fijados para hacer la limpieza de
los establecimientos, maquinaria, aparatos y
útiles de trabajo.
2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de
trabajo.
 Es importante que existan instituciones encargadas de
vigilar la relación patrón-trabajador, pero de igual forma
es necesario que se vigile de forma interna desde la
visión del patrón y sus trabajadores para que sea más
efectiva y personalizada a cada empresa. Esto se logra
con las comisiones mixtas, que son una relación directa
entre ambas partes para llegar a acuerdos y son
avaladas por la ley.
 Tanto el patrón como el trabajador deben estar
enterados de estas comisiones, el primero para evitar
grandes multas y el segundo para hacer valer sus
derechos si el patrón quiere abusar de el como
trabajador.
Referencias
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-
derechos/article/view/10337/12356
https://administraciondfh2013.wordpress.com/2013/03/15/comision
es-mixtas-y-reglamentos-internos/
http://stps.jalisco.gob.mx/salud-y-seguridad/integracion-comision
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/426/11.pdf
http://www.gob.mx/conasami

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Deberes y derechos del trabajador
Deberes y derechos del trabajadorDeberes y derechos del trabajador
Deberes y derechos del trabajadorrhossmely
 
Cuadro Comparativo Ivan Perez
Cuadro Comparativo Ivan PerezCuadro Comparativo Ivan Perez
Cuadro Comparativo Ivan PerezRoymar Arrieta
 
Decreto 614 de 1984 y resolución 2013
Decreto 614 de 1984 y resolución 2013Decreto 614 de 1984 y resolución 2013
Decreto 614 de 1984 y resolución 2013jose sanchez
 
constitucic3b3n-y-funcionamiento-del-cphs.pptx
constitucic3b3n-y-funcionamiento-del-cphs.pptxconstitucic3b3n-y-funcionamiento-del-cphs.pptx
constitucic3b3n-y-funcionamiento-del-cphs.pptxpaolofregonara
 
Locymat mariana galindo marco legal laboral
Locymat mariana galindo marco legal laboralLocymat mariana galindo marco legal laboral
Locymat mariana galindo marco legal laboralMARIANA V GALINDO G
 
resolucion 2013
resolucion 2013 resolucion 2013
resolucion 2013 Pedro Viña
 
ensayo sobre los artículos de la higiene y seguridad industrial
ensayo sobre los artículos de la higiene y seguridad industrialensayo sobre los artículos de la higiene y seguridad industrial
ensayo sobre los artículos de la higiene y seguridad industrialrogercolmenarez
 
Seguridad industrial. eslideshare adriana leon.
Seguridad industrial. eslideshare  adriana leon.Seguridad industrial. eslideshare  adriana leon.
Seguridad industrial. eslideshare adriana leon.adriana leon
 
Res 3771 2017 se convoca a elecciones de comité paritario en seguridad y sal...
Res 3771  2017 se convoca a elecciones de comité paritario en seguridad y sal...Res 3771  2017 se convoca a elecciones de comité paritario en seguridad y sal...
Res 3771 2017 se convoca a elecciones de comité paritario en seguridad y sal...Universidad del Quindío
 

La actualidad más candente (17)

Resumenes 4
Resumenes 4Resumenes 4
Resumenes 4
 
Deberes y derechos del trabajador
Deberes y derechos del trabajadorDeberes y derechos del trabajador
Deberes y derechos del trabajador
 
Lopcymat karen
Lopcymat karenLopcymat karen
Lopcymat karen
 
Cuadro Comparativo Ivan Perez
Cuadro Comparativo Ivan PerezCuadro Comparativo Ivan Perez
Cuadro Comparativo Ivan Perez
 
Decreto 614 de 1984 y resolución 2013
Decreto 614 de 1984 y resolución 2013Decreto 614 de 1984 y resolución 2013
Decreto 614 de 1984 y resolución 2013
 
copasst.pptx
copasst.pptxcopasst.pptx
copasst.pptx
 
constitucic3b3n-y-funcionamiento-del-cphs.pptx
constitucic3b3n-y-funcionamiento-del-cphs.pptxconstitucic3b3n-y-funcionamiento-del-cphs.pptx
constitucic3b3n-y-funcionamiento-del-cphs.pptx
 
Locymat mariana galindo marco legal laboral
Locymat mariana galindo marco legal laboralLocymat mariana galindo marco legal laboral
Locymat mariana galindo marco legal laboral
 
Delegados de prevención
Delegados de prevenciónDelegados de prevención
Delegados de prevención
 
resolucion 2013
resolucion 2013 resolucion 2013
resolucion 2013
 
ensayo sobre los artículos de la higiene y seguridad industrial
ensayo sobre los artículos de la higiene y seguridad industrialensayo sobre los artículos de la higiene y seguridad industrial
ensayo sobre los artículos de la higiene y seguridad industrial
 
Lopcymat
LopcymatLopcymat
Lopcymat
 
Presentacion de lopcymat
Presentacion de lopcymatPresentacion de lopcymat
Presentacion de lopcymat
 
AlejosDeyvisA3
AlejosDeyvisA3AlejosDeyvisA3
AlejosDeyvisA3
 
Ensayo alejandro sequera
Ensayo alejandro sequeraEnsayo alejandro sequera
Ensayo alejandro sequera
 
Seguridad industrial. eslideshare adriana leon.
Seguridad industrial. eslideshare  adriana leon.Seguridad industrial. eslideshare  adriana leon.
Seguridad industrial. eslideshare adriana leon.
 
Res 3771 2017 se convoca a elecciones de comité paritario en seguridad y sal...
Res 3771  2017 se convoca a elecciones de comité paritario en seguridad y sal...Res 3771  2017 se convoca a elecciones de comité paritario en seguridad y sal...
Res 3771 2017 se convoca a elecciones de comité paritario en seguridad y sal...
 

Similar a 2.9 y 2.10

Integración de la comisión de seguridad e higiene
Integración de la comisión de seguridad e higieneIntegración de la comisión de seguridad e higiene
Integración de la comisión de seguridad e higieneUriel Lopez
 
Guia eleccion del_copaso
Guia eleccion del_copasoGuia eleccion del_copaso
Guia eleccion del_copasoNikolas Cortes
 
Resolución Ministerial 496/04 del 23/9/04: "Reglamento para la conformación d...
Resolución Ministerial 496/04 del 23/9/04: "Reglamento para la conformación d...Resolución Ministerial 496/04 del 23/9/04: "Reglamento para la conformación d...
Resolución Ministerial 496/04 del 23/9/04: "Reglamento para la conformación d...Seguridad_Higiene_Industrial_Bolivia
 
02 CMHST.ppt
02 CMHST.ppt02 CMHST.ppt
02 CMHST.pptLuCha5
 
Copasst salud ocupacional
Copasst salud ocupacionalCopasst salud ocupacional
Copasst salud ocupacionalErica Garcia
 
COMITE MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
COMITE MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD  OCUPACIONALCOMITE MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD  OCUPACIONAL
COMITE MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONALdiademamental
 
Guia de conformacion_del_comité_de_convivencia
Guia  de conformacion_del_comité_de_convivenciaGuia  de conformacion_del_comité_de_convivencia
Guia de conformacion_del_comité_de_convivenciadad ruz
 
Comisiones mixtas
Comisiones mixtasComisiones mixtas
Comisiones mixtasYADI Saro
 
Resolucion 0652-2012-convivencia-laboral
Resolucion 0652-2012-convivencia-laboralResolucion 0652-2012-convivencia-laboral
Resolucion 0652-2012-convivencia-laboralAsepcut
 
Resolucion Numero 652 De 2012
Resolucion Numero 652 De 2012Resolucion Numero 652 De 2012
Resolucion Numero 652 De 2012jeessale
 
Decreto ejecutivo 2393
Decreto ejecutivo 2393Decreto ejecutivo 2393
Decreto ejecutivo 2393CámaraCIP
 
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CCL - PRESENTACIÓN ARL.pptx
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CCL - PRESENTACIÓN ARL.pptxFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CCL - PRESENTACIÓN ARL.pptx
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CCL - PRESENTACIÓN ARL.pptxrodriservios
 
Decretos de salud ocupacional
Decretos de salud ocupacionalDecretos de salud ocupacional
Decretos de salud ocupacionalMay Mia
 

Similar a 2.9 y 2.10 (20)

1.3 resolu2013 86 resolucion 1986
1.3 resolu2013 86 resolucion 19861.3 resolu2013 86 resolucion 1986
1.3 resolu2013 86 resolucion 1986
 
Comite paritario de salud ocupacional
Comite paritario de salud ocupacionalComite paritario de salud ocupacional
Comite paritario de salud ocupacional
 
Integración de la comisión de seguridad e higiene
Integración de la comisión de seguridad e higieneIntegración de la comisión de seguridad e higiene
Integración de la comisión de seguridad e higiene
 
Normas so
Normas soNormas so
Normas so
 
Res 2013de1986
Res 2013de1986Res 2013de1986
Res 2013de1986
 
Guia eleccion del_copaso
Guia eleccion del_copasoGuia eleccion del_copaso
Guia eleccion del_copaso
 
Resolución Ministerial 496/04 del 23/9/04: "Reglamento para la conformación d...
Resolución Ministerial 496/04 del 23/9/04: "Reglamento para la conformación d...Resolución Ministerial 496/04 del 23/9/04: "Reglamento para la conformación d...
Resolución Ministerial 496/04 del 23/9/04: "Reglamento para la conformación d...
 
02 CMHST.ppt
02 CMHST.ppt02 CMHST.ppt
02 CMHST.ppt
 
Blog de copasco
Blog de copascoBlog de copasco
Blog de copasco
 
Copasst salud ocupacional
Copasst salud ocupacionalCopasst salud ocupacional
Copasst salud ocupacional
 
COMITE MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
COMITE MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD  OCUPACIONALCOMITE MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD  OCUPACIONAL
COMITE MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
 
Guia de conformacion_del_comité_de_convivencia
Guia  de conformacion_del_comité_de_convivenciaGuia  de conformacion_del_comité_de_convivencia
Guia de conformacion_del_comité_de_convivencia
 
Comisiones mixtas
Comisiones mixtasComisiones mixtas
Comisiones mixtas
 
Resolucion 0652-2012-convivencia-laboral
Resolucion 0652-2012-convivencia-laboralResolucion 0652-2012-convivencia-laboral
Resolucion 0652-2012-convivencia-laboral
 
Resolucion Numero 652 De 2012
Resolucion Numero 652 De 2012Resolucion Numero 652 De 2012
Resolucion Numero 652 De 2012
 
Decreto ejecutivo 2393
Decreto ejecutivo 2393Decreto ejecutivo 2393
Decreto ejecutivo 2393
 
Decreto2393
Decreto2393Decreto2393
Decreto2393
 
Decreto2393
Decreto2393Decreto2393
Decreto2393
 
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CCL - PRESENTACIÓN ARL.pptx
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CCL - PRESENTACIÓN ARL.pptxFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CCL - PRESENTACIÓN ARL.pptx
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CCL - PRESENTACIÓN ARL.pptx
 
Decretos de salud ocupacional
Decretos de salud ocupacionalDecretos de salud ocupacional
Decretos de salud ocupacional
 

Más de Jehieli Pliego Gastelú

Más de Jehieli Pliego Gastelú (20)

Tema 5.4
Tema 5.4Tema 5.4
Tema 5.4
 
Tema 5.3
Tema 5.3Tema 5.3
Tema 5.3
 
5.2
5.25.2
5.2
 
5.1 Y 5.2
5.1 Y 5.2 5.1 Y 5.2
5.1 Y 5.2
 
4.3 comunicación interpersonal (sus efectos)
4.3 comunicación interpersonal (sus efectos)4.3 comunicación interpersonal (sus efectos)
4.3 comunicación interpersonal (sus efectos)
 
Tema 4.2
Tema 4.2Tema 4.2
Tema 4.2
 
Tema 4.1
Tema 4.1Tema 4.1
Tema 4.1
 
Tema3.9y3.10
Tema3.9y3.10Tema3.9y3.10
Tema3.9y3.10
 
Tema3.7 3.8
Tema3.7 3.8Tema3.7 3.8
Tema3.7 3.8
 
3.6 organización de las relaciones laborales
3.6 organización de las relaciones laborales3.6 organización de las relaciones laborales
3.6 organización de las relaciones laborales
 
3.5 INVENTARIOS Y DIAGNOSTICOS DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
3.5 INVENTARIOS Y DIAGNOSTICOS DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA3.5 INVENTARIOS Y DIAGNOSTICOS DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
3.5 INVENTARIOS Y DIAGNOSTICOS DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
 
3.4 depto. relaciones laborales
3.4 depto. relaciones laborales  3.4 depto. relaciones laborales
3.4 depto. relaciones laborales
 
3.1 y 3.2 estructura empresarial en méxico
3.1 y 3.2 estructura empresarial en méxico3.1 y 3.2 estructura empresarial en méxico
3.1 y 3.2 estructura empresarial en méxico
 
2.12 sindicalismo en México
2.12 sindicalismo en México 2.12 sindicalismo en México
2.12 sindicalismo en México
 
2.11 ley del-seguro-social
2.11 ley del-seguro-social2.11 ley del-seguro-social
2.11 ley del-seguro-social
 
2.6, 2.7, 2.8
2.6, 2.7,  2.82.6, 2.7,  2.8
2.6, 2.7, 2.8
 
tema 2.5
tema 2.5tema 2.5
tema 2.5
 
2.3 y 2.4
2.3 y 2.4 2.3 y 2.4
2.3 y 2.4
 
2.2 procuraduría federal para la defensa del trabajo
2.2 procuraduría federal para la defensa del trabajo   2.2 procuraduría federal para la defensa del trabajo
2.2 procuraduría federal para la defensa del trabajo
 
tema 2.1 Secretaria del trabajo y prevision social
tema 2.1 Secretaria del trabajo y prevision socialtema 2.1 Secretaria del trabajo y prevision social
tema 2.1 Secretaria del trabajo y prevision social
 

Último

Ecuacion Diferencial de Clairaut, Ejercicios Resueltos
Ecuacion Diferencial de Clairaut, Ejercicios ResueltosEcuacion Diferencial de Clairaut, Ejercicios Resueltos
Ecuacion Diferencial de Clairaut, Ejercicios ResueltosManuel Alejandro Vivas Riverol
 
IPERC INSTALACION DE EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADO
IPERC INSTALACION DE EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADOIPERC INSTALACION DE EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADO
IPERC INSTALACION DE EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADOEdisonRebattaRojas1
 
DOCUMENTO DE MODELO DISEÑO DE MEZCLA 210 KG CM2
DOCUMENTO DE MODELO DISEÑO DE MEZCLA 210 KG CM2DOCUMENTO DE MODELO DISEÑO DE MEZCLA 210 KG CM2
DOCUMENTO DE MODELO DISEÑO DE MEZCLA 210 KG CM2ErnestoContreras39
 
EJERCICIOS DE PROPIEDADES INDICES DE MECÁNICA DE SUELOS
EJERCICIOS DE PROPIEDADES INDICES DE MECÁNICA DE SUELOSEJERCICIOS DE PROPIEDADES INDICES DE MECÁNICA DE SUELOS
EJERCICIOS DE PROPIEDADES INDICES DE MECÁNICA DE SUELOSLuisLopez273366
 
Parciales y Semestral Profesor David cedeño
Parciales y Semestral Profesor David cedeñoParciales y Semestral Profesor David cedeño
Parciales y Semestral Profesor David cedeñomonicabetancur29
 
Wal-Mart batalla con RFID...............
Wal-Mart batalla con RFID...............Wal-Mart batalla con RFID...............
Wal-Mart batalla con RFID...............osoriosantiago887
 
gestion y optimizacion de procesos proyecto
gestion y optimizacion de procesos proyectogestion y optimizacion de procesos proyecto
gestion y optimizacion de procesos proyectoclopez37
 
thinner-acrilico-ac-205- ficha tecnica msds
thinner-acrilico-ac-205- ficha tecnica msdsthinner-acrilico-ac-205- ficha tecnica msds
thinner-acrilico-ac-205- ficha tecnica msdsfioticona20395
 
S02 - Campo de acción. Cualidades del Ingeniero Industrial.pdf
S02 - Campo de acción. Cualidades del Ingeniero Industrial.pdfS02 - Campo de acción. Cualidades del Ingeniero Industrial.pdf
S02 - Campo de acción. Cualidades del Ingeniero Industrial.pdfroycordovabocanegra7
 
S03 - Perfil del ingeniero industrial UTP - DIAPOS.pdf
S03 - Perfil del ingeniero industrial UTP - DIAPOS.pdfS03 - Perfil del ingeniero industrial UTP - DIAPOS.pdf
S03 - Perfil del ingeniero industrial UTP - DIAPOS.pdfroycordovabocanegra7
 
INFORME DE LA DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL 2 UNIDAD FINAL. PDF.pdf
INFORME DE LA DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL 2 UNIDAD FINAL. PDF.pdfINFORME DE LA DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL 2 UNIDAD FINAL. PDF.pdf
INFORME DE LA DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL 2 UNIDAD FINAL. PDF.pdfsolidalilaalvaradoro
 
Teoría de la contingencia en las organizaciones
Teoría de la contingencia en las organizacionesTeoría de la contingencia en las organizaciones
Teoría de la contingencia en las organizacionesCarlosRozo19
 
DEFENSA ALIMENTARIA EN LA INDUSTRIA PLASTICA
DEFENSA ALIMENTARIA EN LA INDUSTRIA PLASTICADEFENSA ALIMENTARIA EN LA INDUSTRIA PLASTICA
DEFENSA ALIMENTARIA EN LA INDUSTRIA PLASTICAJulyDelPilarMorenoQu
 
FUNDAMENTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
FUNDAMENTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIALFUNDAMENTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
FUNDAMENTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIALPamelaGranda5
 
ESTADISTICA RESUELTO SAN JUAN SOLUCIONARIO CORRECTO.pdf
ESTADISTICA RESUELTO SAN JUAN SOLUCIONARIO CORRECTO.pdfESTADISTICA RESUELTO SAN JUAN SOLUCIONARIO CORRECTO.pdf
ESTADISTICA RESUELTO SAN JUAN SOLUCIONARIO CORRECTO.pdffredyflores58
 
PROBLEMAS RELACIONADOS RESUELTOS DE GENETICA
PROBLEMAS RELACIONADOS RESUELTOS DE GENETICAPROBLEMAS RELACIONADOS RESUELTOS DE GENETICA
PROBLEMAS RELACIONADOS RESUELTOS DE GENETICAMaxiMus221
 
Portafolio Stanley PT fichas Tecnicas.pptx
Portafolio Stanley PT fichas Tecnicas.pptxPortafolio Stanley PT fichas Tecnicas.pptx
Portafolio Stanley PT fichas Tecnicas.pptxdhernandeza2310
 
Presentación GP Nº03.ppt reapso general maqinas electricas
Presentación GP Nº03.ppt  reapso general maqinas electricasPresentación GP Nº03.ppt  reapso general maqinas electricas
Presentación GP Nº03.ppt reapso general maqinas electricasANDREJEANPIERREMACHU
 
Trabajos en Altura - USO DEL ARNES .ppt
Trabajos en Altura  - USO DEL ARNES .pptTrabajos en Altura  - USO DEL ARNES .ppt
Trabajos en Altura - USO DEL ARNES .pptdantechaveztarazona
 
TR-514 (3) - DOS COLUMNAS PASCUA 2024 3.4 8.4.24.pdf
TR-514 (3) - DOS COLUMNAS PASCUA 2024 3.4 8.4.24.pdfTR-514 (3) - DOS COLUMNAS PASCUA 2024 3.4 8.4.24.pdf
TR-514 (3) - DOS COLUMNAS PASCUA 2024 3.4 8.4.24.pdfFRANCISCOJUSTOSIERRA
 

Último (20)

Ecuacion Diferencial de Clairaut, Ejercicios Resueltos
Ecuacion Diferencial de Clairaut, Ejercicios ResueltosEcuacion Diferencial de Clairaut, Ejercicios Resueltos
Ecuacion Diferencial de Clairaut, Ejercicios Resueltos
 
IPERC INSTALACION DE EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADO
IPERC INSTALACION DE EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADOIPERC INSTALACION DE EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADO
IPERC INSTALACION DE EQUIPOS DE AIRE ACONDICIONADO
 
DOCUMENTO DE MODELO DISEÑO DE MEZCLA 210 KG CM2
DOCUMENTO DE MODELO DISEÑO DE MEZCLA 210 KG CM2DOCUMENTO DE MODELO DISEÑO DE MEZCLA 210 KG CM2
DOCUMENTO DE MODELO DISEÑO DE MEZCLA 210 KG CM2
 
EJERCICIOS DE PROPIEDADES INDICES DE MECÁNICA DE SUELOS
EJERCICIOS DE PROPIEDADES INDICES DE MECÁNICA DE SUELOSEJERCICIOS DE PROPIEDADES INDICES DE MECÁNICA DE SUELOS
EJERCICIOS DE PROPIEDADES INDICES DE MECÁNICA DE SUELOS
 
Parciales y Semestral Profesor David cedeño
Parciales y Semestral Profesor David cedeñoParciales y Semestral Profesor David cedeño
Parciales y Semestral Profesor David cedeño
 
Wal-Mart batalla con RFID...............
Wal-Mart batalla con RFID...............Wal-Mart batalla con RFID...............
Wal-Mart batalla con RFID...............
 
gestion y optimizacion de procesos proyecto
gestion y optimizacion de procesos proyectogestion y optimizacion de procesos proyecto
gestion y optimizacion de procesos proyecto
 
thinner-acrilico-ac-205- ficha tecnica msds
thinner-acrilico-ac-205- ficha tecnica msdsthinner-acrilico-ac-205- ficha tecnica msds
thinner-acrilico-ac-205- ficha tecnica msds
 
S02 - Campo de acción. Cualidades del Ingeniero Industrial.pdf
S02 - Campo de acción. Cualidades del Ingeniero Industrial.pdfS02 - Campo de acción. Cualidades del Ingeniero Industrial.pdf
S02 - Campo de acción. Cualidades del Ingeniero Industrial.pdf
 
S03 - Perfil del ingeniero industrial UTP - DIAPOS.pdf
S03 - Perfil del ingeniero industrial UTP - DIAPOS.pdfS03 - Perfil del ingeniero industrial UTP - DIAPOS.pdf
S03 - Perfil del ingeniero industrial UTP - DIAPOS.pdf
 
INFORME DE LA DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL 2 UNIDAD FINAL. PDF.pdf
INFORME DE LA DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL 2 UNIDAD FINAL. PDF.pdfINFORME DE LA DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL 2 UNIDAD FINAL. PDF.pdf
INFORME DE LA DE PROBLEMÁTICA AMBIENTAL 2 UNIDAD FINAL. PDF.pdf
 
Teoría de la contingencia en las organizaciones
Teoría de la contingencia en las organizacionesTeoría de la contingencia en las organizaciones
Teoría de la contingencia en las organizaciones
 
DEFENSA ALIMENTARIA EN LA INDUSTRIA PLASTICA
DEFENSA ALIMENTARIA EN LA INDUSTRIA PLASTICADEFENSA ALIMENTARIA EN LA INDUSTRIA PLASTICA
DEFENSA ALIMENTARIA EN LA INDUSTRIA PLASTICA
 
FUNDAMENTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
FUNDAMENTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIALFUNDAMENTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
FUNDAMENTOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
 
ESTADISTICA RESUELTO SAN JUAN SOLUCIONARIO CORRECTO.pdf
ESTADISTICA RESUELTO SAN JUAN SOLUCIONARIO CORRECTO.pdfESTADISTICA RESUELTO SAN JUAN SOLUCIONARIO CORRECTO.pdf
ESTADISTICA RESUELTO SAN JUAN SOLUCIONARIO CORRECTO.pdf
 
PROBLEMAS RELACIONADOS RESUELTOS DE GENETICA
PROBLEMAS RELACIONADOS RESUELTOS DE GENETICAPROBLEMAS RELACIONADOS RESUELTOS DE GENETICA
PROBLEMAS RELACIONADOS RESUELTOS DE GENETICA
 
Portafolio Stanley PT fichas Tecnicas.pptx
Portafolio Stanley PT fichas Tecnicas.pptxPortafolio Stanley PT fichas Tecnicas.pptx
Portafolio Stanley PT fichas Tecnicas.pptx
 
Presentación GP Nº03.ppt reapso general maqinas electricas
Presentación GP Nº03.ppt  reapso general maqinas electricasPresentación GP Nº03.ppt  reapso general maqinas electricas
Presentación GP Nº03.ppt reapso general maqinas electricas
 
Trabajos en Altura - USO DEL ARNES .ppt
Trabajos en Altura  - USO DEL ARNES .pptTrabajos en Altura  - USO DEL ARNES .ppt
Trabajos en Altura - USO DEL ARNES .ppt
 
TR-514 (3) - DOS COLUMNAS PASCUA 2024 3.4 8.4.24.pdf
TR-514 (3) - DOS COLUMNAS PASCUA 2024 3.4 8.4.24.pdfTR-514 (3) - DOS COLUMNAS PASCUA 2024 3.4 8.4.24.pdf
TR-514 (3) - DOS COLUMNAS PASCUA 2024 3.4 8.4.24.pdf
 

2.9 y 2.10

  • 1. Universidad Nacional Autónoma de México Relaciones laborales y organizacionales Equipo 8 Alvarez Morales Eduardo Chávez Córdova Eduardo Temas 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Organización, objetivos y funciones. 2.10 Reglamento interno de trabajo. Comisiones mixtas.
  • 2. Comisiones Mixtas Organismos que deben existir en las fuentes de empleo en México Son organismos bipartitas Aportar la perspectiva del patrón y de los trabajadores 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 3. Fundamentos legales para la creación de la comisión mixta de seguridad e higiene Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 4. Ley Federal del Trabajo Artículo 509: En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Artículo 510: Las comisiones a que se refiere al artículo anterior serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo. 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 5. Funciones Establecer un programa anual de recorridos de verificación. Realizar las verificaciones programadas. Efectuar recorridos de verificación extraordinarios. De cada uno de los recorridos de verificación se levantará un acta. 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 6. ¿Cómo se organiza la comisión? La norma NOM-019-STPS 2011 estipula: Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores: Coordinador Secretario Y cuando se tienen de 15 trabajadores o más: Coordinador Secretario Vocales 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 7. Funciones del coordinador a)Presidir las reuniones de trabajo de la comisión. b) Dirigir y coordinar el funcionamiento de la comisión. c) Promover la participación de los integrantes de la comisión y constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas. 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 8. Funciones del secretario a) Convocar a los integrantes de la comisión a las reuniones de trabajo de ésta. b) Organizar y apoyar, de común acuerdo con el coordinador, el desarrollo de las reuniones de trabajo de la comisión. c) Convocar a los integrantes de la comisión para realizar los recorridos de verificación programados. 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 9. Funciones de los vocales a)Participar en las reuniones de trabajo de la comisión. b) Participar en los recorridos de verificación. c) Detectar y recabar información sobre los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros identificados en sus áreas de trabajo. 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 10. Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) Organismo descentralizado. Creada mediante la reforma a la Fracción VI del artículo 123 dela Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de noviembre de 1962. 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 11. Misión Establecer las bases y elementos para que la fijación de los salarios mínimos generales y profesionales eleven el nivel de vida de las y los trabajadores que lo perciben y de sus familias, de manera que los factores de la producción validen el derecho del trabajador(a) a una vida digna. Visión Fijar y revisar los salarios mínimos generales y profesionales, procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y las condiciones económicas y sociales del país, en un contexto de derecho del trabajador(a) a una vida digna. 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 12. 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Objetivos Fortalecer el sistema de salarios mínimos. Revisar el sistema de salarios mínimos. Coadyuvar a la generación de un diálogo franco y transparente entre trabajadores, patrones y gobierno. Contribuir a elevar el nivel de vida de los trabajadores y a abatirlos niveles de pobreza.
  • 13. Organización Presidente: Lic. Basilio González Núñez Director técnico: Dr. Alfredo Hernández Martínez Director administrativo: Lic. Miguel González Ramírez 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 14. Ubicación y contacto Av. Cuauhtémoc No. 14, Col. Doctores, Ciudad de México. C.P. 06720 Teléfono: 5998-3800 Atención a la ciudadanía: Ext. 33831 aig@conasami.gob.mx 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 15. 2.9 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • 16.  Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 17.  Se encarga de vigilar la correcta aplicación y operación de los sistemas y procedimientos que se hayan implementado en una empresa o establecimiento para mejorar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, cuidando que dicha capacitación cumpla con el objetivo deseado 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo. .
  • 18.  Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para los empleados y para la organización  La capacitación hará que el trabajador sea más competente y hábil. Además, al utilizar y desarrollar las habilidades del trabajador, la organización entera se vuelve más fuerte, productiva y rentable 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo. .
  • 19.  Se deben aplicar dentro del centro de trabajo y dentro del horario que corresponda a la jornada de trabajo. Esto puede variar siempre y cuando el patrón y el trabajador se pongan de acuerdo y manifiesten su conformidad. 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 20.  Los programas que se aplican, se encuentran estrictamente vigilados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 21.  Serán impartidas por instructores internos que pueden ser los trabajadores de la misma empresa, o bien por instructores externos especializados que deben encontrarse debidamente registrados en la STPS. 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo. .
  • 22. Asistir puntualmente a los cursos y actividades que formen parte del programa Atender las indicaciones de las personas que imparten la capacitación y cumplir con los programas respectivos Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y aptitudes que sean requeridos 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 23.  Esta Comisión Mixta únicamente es obligatoria para aquellos centros de trabajo que cuenten con más de 50 trabajadores, pero la capacitación para todas las empresas. 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 24.  Artículos 123 apartado A, fracción IX, y 125, fracción I, de la CEUM. 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 25.  Encargada de elaborar un proyecto que determine la participación de cada trabajador, de una empresa o establecimiento, en las utilidades de ésta por cada ejercicio fiscal que transcurra, basados en la lista de asistencia y nómina de los trabajadores. 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 26.  Las compañías de participación estatal constituidas como sociedades mercantiles.  Las sociedades cooperativas que tengan trabajadores, esto es, que no tengan la calidad de socios 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo. .
  • 27.  Según el artículo 126 de la Ley Federal de Trabajo, las empresas que están exceptuadas al reparto de utilidades entre sus trabajadores son:  Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento o empresas que no tengan utilidades  El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 28.  Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo. .
  • 29.  Artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo. .
  • 30.  Los trabajadores de planta tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad es decir que conforme transcurre el tiempo se adquieren más derechos como trabajador. 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo. .
  • 31.  Artículo 424, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 32.  Encargada de elaborar las normas, apegadas a la Ley, que regirán en una empresa o establecimiento de carácter obligatorio para trabajadores y patrones logrando el equilibrio entre estos 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 33.  Horas de entrada y salida de los trabajadores.  Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.  Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.  Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo. 2.10 Comisiones Mixtas. Reglamento interno de trabajo.
  • 34.  Es importante que existan instituciones encargadas de vigilar la relación patrón-trabajador, pero de igual forma es necesario que se vigile de forma interna desde la visión del patrón y sus trabajadores para que sea más efectiva y personalizada a cada empresa. Esto se logra con las comisiones mixtas, que son una relación directa entre ambas partes para llegar a acuerdos y son avaladas por la ley.  Tanto el patrón como el trabajador deben estar enterados de estas comisiones, el primero para evitar grandes multas y el segundo para hacer valer sus derechos si el patrón quiere abusar de el como trabajador.