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UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTÓNOMA DE MÉXICO.
Alumnos: PIOQUINTO FLORES ANTONIO
PAREDES CHAVEZ MANUEL
Tema: 3.4 DEPARTAMENTO DE RELACIONES
LABORALES
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
3.4 Departamento de Relaciones
Laborales. Organización,
funciones y objetivos.
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Relaciones industriales, laborales
No es lo mismo Relaciones Industriales que
Relaciones Laborales.
La primera denota, todas las relaciones que puedan
surgir con motivo del empleo; la segunda sólo se
circunscribe asuntos totalmente laborales, de orden
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3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Departamento de Personal
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Definición
El departamento de Relaciones Laborales es aquel que
tiene a su cargo la gestión y resolución de problemáticas
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3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Importancia
Establece un vinculo legal entre los trabajadores y el
patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en
todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
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No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del
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3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Aspectos importantes
Negociación Colectiva.
Contrato de Trabajo.
Quejas y Sugerencias.
Reglamento Interior de Trabajo.
Sindicato.
Resolución de Conflictos (disciplina).
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Panorama
*Una vez que se ha contratado al trabajador, se inicia
una serie de relaciones entre él y la organización
empresarial. Estas contrataciones no solo son individuales
sino también colectivas.
*En el departamento de relaciones laborales se
estudian diversos instrumentos administrativos y legales
que norman las relaciones entre ambos.
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
*En algunas empresas el departamento de R.L se ocupa de
los temas laborales y legales, pero en algunas empresas estas
dos áreas están divididas.
*A menudo el responsable de R.L también debe asistir a
mediaciones con trabajadores que fueron despedidos, responder
cartas documento, negociar la salida de algún trabajador, o
preparar contratos o documentos legales como convenios de
confidencialidad para que firmen nuevos trabajadores.
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Objetivos
*Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias que
aseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de armonía
entre empresa – personal – sindicato, que propicie la calidad y
productividad, así como el desarrollo integral del personal.
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
El departamento de RL, dentro de la empresa
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Organigrama del departamento
Gerente del Departamento
de Relaciones Laborales
Coordinador de Centro de
asistencia
Coordinador de pagos
diversos
Coordinador de trámites
laborales
Auxiliar de centro de
asistencia
Auxiliar de pagos diversos
Auxiliar de trámites
laborales
Archivo
Secretaria
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Organización
*El Gerente De Relaciones Laborales
Es responsable de la buena marcha del aspecto laboral y
contractual; una buena política es integrar cada vez mas a
la empresa, el sindicato y sus trabajadores, mejorando la
productividad y la satisfacción de las partes.
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Responsabilidades del
Gerente de R.L
1.- Planeación de Relaciones Laborales: Planear la
función, fijarse objetivos que lleven a más interacción,
productividad y satisfacción al sindicato y la empresa y a
los trabajadores.
2.- Organización de Relaciones Laborales y Asesor Laboral:
Dividir el trabajo en el área, con delimitación del staff y
de línea, y controlar estas actividades.
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
3.- Ejecución y Control de Relaciones Laborales: Lograr
que los programas de acción se lleven a cabo en el tiempo
y dentro de los costos fijados.
4.- Contrato Colectivo y Políticas: Administrar el contrato
colectivo en vigor, y negociar el siguiente, con fijación de
los objetivos, rango de negociación, costos, etc., de
manera que las partes queden satisfechas
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
5.- Quejas y Demandas: Manejar un sistema de quejas,
agravios y demandas que permita corregirlas y
minimizarlas.
6.- Costos de las Relaciones Laborales: Administrar los
costos relativos a la función y al contrato colectivo.
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
7.- Entrenamiento y Asesoría de Relaciones Laborales a la
línea: Entrenar y asesorar a la línea en todos los aspectos
en relación laboral de los que son responsables.
8.-Personal a cargo: Administrar y desarrollar al personal
que reporta al gerente de la función.
9.- Desarrollo de Personal: Mantener al día y a la
vanguardia la función, para lo que deberá asistir a cursos,
congresos, etc.
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
Las relaciones laborales serán…
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
referencias
** Manual de organización de relaciones laborales de la
secretaria de salud. 2014
** Mélida del Carmen Alfaro Castellanos
Administración de personal
ISBN 978-607-733-101-8
Primera edición: 2012
3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.

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  • 2. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 3. Relaciones industriales, laborales No es lo mismo Relaciones Industriales que Relaciones Laborales. La primera denota, todas las relaciones que puedan surgir con motivo del empleo; la segunda sólo se circunscribe asuntos totalmente laborales, de orden Normativo. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 4. Departamento de Personal 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 5. Definición El departamento de Relaciones Laborales es aquel que tiene a su cargo la gestión y resolución de problemáticas referidas a la relación de la empresa con los sindicatos, federaciones y cámaras empresariales. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 6. Importancia Establece un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón. Son indispensables para que funcione la empresa. No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 7. Aspectos importantes Negociación Colectiva. Contrato de Trabajo. Quejas y Sugerencias. Reglamento Interior de Trabajo. Sindicato. Resolución de Conflictos (disciplina). 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 8. Panorama *Una vez que se ha contratado al trabajador, se inicia una serie de relaciones entre él y la organización empresarial. Estas contrataciones no solo son individuales sino también colectivas. *En el departamento de relaciones laborales se estudian diversos instrumentos administrativos y legales que norman las relaciones entre ambos. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 9. *En algunas empresas el departamento de R.L se ocupa de los temas laborales y legales, pero en algunas empresas estas dos áreas están divididas. *A menudo el responsable de R.L también debe asistir a mediaciones con trabajadores que fueron despedidos, responder cartas documento, negociar la salida de algún trabajador, o preparar contratos o documentos legales como convenios de confidencialidad para que firmen nuevos trabajadores. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 10. Objetivos *Diseñar y desarrollar las políticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de armonía entre empresa – personal – sindicato, que propicie la calidad y productividad, así como el desarrollo integral del personal. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 11. El departamento de RL, dentro de la empresa 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 12. Organigrama del departamento Gerente del Departamento de Relaciones Laborales Coordinador de Centro de asistencia Coordinador de pagos diversos Coordinador de trámites laborales Auxiliar de centro de asistencia Auxiliar de pagos diversos Auxiliar de trámites laborales Archivo Secretaria 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 13. Organización *El Gerente De Relaciones Laborales Es responsable de la buena marcha del aspecto laboral y contractual; una buena política es integrar cada vez mas a la empresa, el sindicato y sus trabajadores, mejorando la productividad y la satisfacción de las partes. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 14. Responsabilidades del Gerente de R.L 1.- Planeación de Relaciones Laborales: Planear la función, fijarse objetivos que lleven a más interacción, productividad y satisfacción al sindicato y la empresa y a los trabajadores. 2.- Organización de Relaciones Laborales y Asesor Laboral: Dividir el trabajo en el área, con delimitación del staff y de línea, y controlar estas actividades. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 15. 3.- Ejecución y Control de Relaciones Laborales: Lograr que los programas de acción se lleven a cabo en el tiempo y dentro de los costos fijados. 4.- Contrato Colectivo y Políticas: Administrar el contrato colectivo en vigor, y negociar el siguiente, con fijación de los objetivos, rango de negociación, costos, etc., de manera que las partes queden satisfechas 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 16. 5.- Quejas y Demandas: Manejar un sistema de quejas, agravios y demandas que permita corregirlas y minimizarlas. 6.- Costos de las Relaciones Laborales: Administrar los costos relativos a la función y al contrato colectivo. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 17. 7.- Entrenamiento y Asesoría de Relaciones Laborales a la línea: Entrenar y asesorar a la línea en todos los aspectos en relación laboral de los que son responsables. 8.-Personal a cargo: Administrar y desarrollar al personal que reporta al gerente de la función. 9.- Desarrollo de Personal: Mantener al día y a la vanguardia la función, para lo que deberá asistir a cursos, congresos, etc. 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 18. Las relaciones laborales serán… 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.
  • 19. referencias ** Manual de organización de relaciones laborales de la secretaria de salud. 2014 ** Mélida del Carmen Alfaro Castellanos Administración de personal ISBN 978-607-733-101-8 Primera edición: 2012 3.4 Departamento de Relaciones Laborales. Organización, funciones y objetivos.