De nieuwe professional: 5 inzichten: het benutten van talent in organisaties. 1. van werving & selectie naar employee branding 2. van competentiemanagement naar passiemanagement 3. van leidinggeven naar leiderschap 4. van organogram naar organisme 5. HR van de zijlijn naar de vuurlijn Wil je weten wat hierachter zit? mail me: j.hoekstra@vitae.nl

2. Vitaliseer de Nieuwe Professional Hylke Oldenboom, webber Bevlogenheid, Humanage, 11 juni 2009

5. GISTEREN VANDAAG IQ EQ+IQ SQ+EQ+IQ MORGEN Historisch perspectief

9. Inzicht 1 van werving en selectie naar employer branding

11. Employer Branding is nu even geen strategische prioriteit. Stelling

12. Inzicht 2 van competentiemanagement naar passiemanagement

19. 1. Intrinsieke motivatie 2. Maatwerk 3. Niet grijs beoordelen Passiemanagement

20. Competentiemanagement leidt tot reparatiemanagement en is daarom ineffectief. Stelling

21. Inzicht 3 van leidinggeven naar leiderschap

24. Stelling Vertrouwen geven en eigen verantwoordelijkheid is prima. Maar in deze tijd heeft mijn organisatie meer baat bij een duidelijke hierarchie.

25. Inzicht 4 van organogram naar organisme

26. Staff Cons. Cons. Cons. Branche mngr Branche mngr Branche mngr Regiomngr Regiomngr Regiomngr Adj. dir Regiomngr Regiomngr Regiomngr Adj. dir. Regiomngr Regiomngr Regiomngr Adj. dir CEO Cons. Regiomngr Branche mngr Branche mngr Regiomngr Regiomngr Adj. dir. Adj. dir.

28. Organisaties inrichten met Netwerkprincipes is nodig om de recessie het hoofd te bieden . Stelling

29. Inzicht 5 HR: Van de zijlijn naar de vuurlijn.

31. De gemiddelde HR professional is te mensgericht om effectief te zijn. Stelling