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La ética, El liderazgo y las
empresas
INTEGRANTES:
JESANA ESSER
SENAIL APONTE
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES
La ética promueve el desarrollo
personal y profesional, basado
en valores y principios que
fundamentan la lealtad,
respeto, compromiso entre
otros.
La ética, El liderazgo y las
empresas
El liderazgo permite
mantener una gerencia y una
organización facilitando así
definición de metas y la
gestión de actividades.
La empresa es la
organización que realiza
actividades con la finalidad
de percibir el factor
económico y satisfacer las
necesidades del consumido
CADA UNO DE LOS TRES FACTORES CUMPLEN UN FACTOR FUNDAMENTAL
EN LAS ORGANIZACIONES YA QUE SE DESARROLLAN LOS PRINCIPIOS DE
COMPROMISO, LEALTAD, CORRESPONSABILIDAD ENTRE OTROS
PERMITIENDO ASI EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE MANERA
EFICAZ Y EFICIENTEMENTE
La ética y la Gerencia enfocada dentro de
un a empresa
Totalidad: basado en la
interacción de los gerente y
trabajadores promoviendo la
ética para su entorno
enfocándose en el principio de
honradez.
Consistencia: basado en el
equilibrio de los principios y
valores de la organización con la
finalidad de mantener una
dignidad humana promoviendo
la eficacia y la eficiencia
La ética y la gerencia promuevenLa ética y la gerencia promueven
el crecimiento de la organizaciónel crecimiento de la organización
permitiendo así una consolidaciónpermitiendo así una consolidación
entre la alta gerencia y losentre la alta gerencia y los
empleados partiendo de losempleados partiendo de los
principios y valores que sonprincipios y valores que son
desarrollados en la misma.desarrollados en la misma.
La ética y la gerencia promuevenLa ética y la gerencia promueven
el crecimiento de la organizaciónel crecimiento de la organización
permitiendo así una consolidaciónpermitiendo así una consolidación
entre la alta gerencia y losentre la alta gerencia y los
empleados partiendo de losempleados partiendo de los
principios y valores que sonprincipios y valores que son
desarrollados en la misma.desarrollados en la misma.
“
”
La ética juega un papel ya sea de manera directa o indirecta en el desarrollo propiamente
económico de un ente productivo, y los éxitos o fracasos de este tipo están condicionados en gran
medida por el funcionamiento eficiente de los convenios, acuerdos, contratos, negociaciones y por
supuesto, de la confianza que se establezcan por parte de la empresa con otra contraparte o bien
dentro de la misma con los empleados. Actualmente existe una gran necesidad de cumplir valores
éticos dentro de un ente productivo ya que, es común que en los mismos entes productivos, donde
la diversidad de culturas y caracteres son elementos principales para la generación de conflictos, se
transgredan normas de conducta y convivencia. En cuanto al estilo de liderazgo que poseen los entes
productivos, genera también un clima organizacional autocrático en donde la flexibilidad es lo
primera en salir afectada dentro de la misma, la toma de decisión desde arriba sin consultar hace
que las nuevas ideas nunca salgan a la luz. Las personas sienten que no se les respeta. A la vez, el
sentido de responsabilidad desaparece, en tal sentido las personas siendo incapaces de actuar por
su propia iniciativa, no se sienten "dueños" de su trabajo y no perciben que su desempeño depende
de ellos mismo. Cabe destacar que las personas pueden llegar a resentir este hecho tanto que
adoptan una actitud poca colaboradora ante los demás y ante el líder. Así mismo el estilo de
liderazgo debe cambiar según las condiciones del momento o el grado de madurez que tenga el
empleado, su estilo tiene que avanzar desde el estilo autocrático y con esto se lleva al empleado a
un grado de madurez. Senail Aponte
“
”
La ética y el liderazgo cumplen un rol muy importante dentro de las empresas, debido a que
la ética fomenta los valores y compromiso de cada uno de los integrantes de la misma, para
así lograr los objetivos planteados, trabajando de la mano con el liderazgo que es aquel que
se lleva desde la gerencia pero que incentiva desde todos los ámbitos a la organización,
siendo que el liderazgo no es solo mandar hacer las cosas, con un buen liderazgo se pueden
lograr muchas cosas, porque un líder es aquel que incentiva, apoya, reconoce el buen
desempeño del otro integrándose a las actividades en común dentro de la organización.
Jesana Esser
“
”
La ética y el liderazgo cumplen un rol muy importante dentro de las empresas, debido a que
la ética fomenta los valores y compromiso de cada uno de los integrantes de la misma, para
así lograr los objetivos planteados, trabajando de la mano con el liderazgo que es aquel que
se lleva desde la gerencia pero que incentiva desde todos los ámbitos a la organización,
siendo que el liderazgo no es solo mandar hacer las cosas, con un buen liderazgo se pueden
lograr muchas cosas, porque un líder es aquel que incentiva, apoya, reconoce el buen
desempeño del otro integrándose a las actividades en común dentro de la organización.
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  • 1. La ética, El liderazgo y las empresas INTEGRANTES: JESANA ESSER SENAIL APONTE UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES
  • 2. La ética promueve el desarrollo personal y profesional, basado en valores y principios que fundamentan la lealtad, respeto, compromiso entre otros. La ética, El liderazgo y las empresas El liderazgo permite mantener una gerencia y una organización facilitando así definición de metas y la gestión de actividades. La empresa es la organización que realiza actividades con la finalidad de percibir el factor económico y satisfacer las necesidades del consumido CADA UNO DE LOS TRES FACTORES CUMPLEN UN FACTOR FUNDAMENTAL EN LAS ORGANIZACIONES YA QUE SE DESARROLLAN LOS PRINCIPIOS DE COMPROMISO, LEALTAD, CORRESPONSABILIDAD ENTRE OTROS PERMITIENDO ASI EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE MANERA EFICAZ Y EFICIENTEMENTE
  • 3. La ética y la Gerencia enfocada dentro de un a empresa Totalidad: basado en la interacción de los gerente y trabajadores promoviendo la ética para su entorno enfocándose en el principio de honradez. Consistencia: basado en el equilibrio de los principios y valores de la organización con la finalidad de mantener una dignidad humana promoviendo la eficacia y la eficiencia La ética y la gerencia promuevenLa ética y la gerencia promueven el crecimiento de la organizaciónel crecimiento de la organización permitiendo así una consolidaciónpermitiendo así una consolidación entre la alta gerencia y losentre la alta gerencia y los empleados partiendo de losempleados partiendo de los principios y valores que sonprincipios y valores que son desarrollados en la misma.desarrollados en la misma. La ética y la gerencia promuevenLa ética y la gerencia promueven el crecimiento de la organizaciónel crecimiento de la organización permitiendo así una consolidaciónpermitiendo así una consolidación entre la alta gerencia y losentre la alta gerencia y los empleados partiendo de losempleados partiendo de los principios y valores que sonprincipios y valores que son desarrollados en la misma.desarrollados en la misma.
  • 4. “ ” La ética juega un papel ya sea de manera directa o indirecta en el desarrollo propiamente económico de un ente productivo, y los éxitos o fracasos de este tipo están condicionados en gran medida por el funcionamiento eficiente de los convenios, acuerdos, contratos, negociaciones y por supuesto, de la confianza que se establezcan por parte de la empresa con otra contraparte o bien dentro de la misma con los empleados. Actualmente existe una gran necesidad de cumplir valores éticos dentro de un ente productivo ya que, es común que en los mismos entes productivos, donde la diversidad de culturas y caracteres son elementos principales para la generación de conflictos, se transgredan normas de conducta y convivencia. En cuanto al estilo de liderazgo que poseen los entes productivos, genera también un clima organizacional autocrático en donde la flexibilidad es lo primera en salir afectada dentro de la misma, la toma de decisión desde arriba sin consultar hace que las nuevas ideas nunca salgan a la luz. Las personas sienten que no se les respeta. A la vez, el sentido de responsabilidad desaparece, en tal sentido las personas siendo incapaces de actuar por su propia iniciativa, no se sienten "dueños" de su trabajo y no perciben que su desempeño depende de ellos mismo. Cabe destacar que las personas pueden llegar a resentir este hecho tanto que adoptan una actitud poca colaboradora ante los demás y ante el líder. Así mismo el estilo de liderazgo debe cambiar según las condiciones del momento o el grado de madurez que tenga el empleado, su estilo tiene que avanzar desde el estilo autocrático y con esto se lleva al empleado a un grado de madurez. Senail Aponte
  • 5. “ ” La ética y el liderazgo cumplen un rol muy importante dentro de las empresas, debido a que la ética fomenta los valores y compromiso de cada uno de los integrantes de la misma, para así lograr los objetivos planteados, trabajando de la mano con el liderazgo que es aquel que se lleva desde la gerencia pero que incentiva desde todos los ámbitos a la organización, siendo que el liderazgo no es solo mandar hacer las cosas, con un buen liderazgo se pueden lograr muchas cosas, porque un líder es aquel que incentiva, apoya, reconoce el buen desempeño del otro integrándose a las actividades en común dentro de la organización. Jesana Esser
  • 6. “ ” La ética y el liderazgo cumplen un rol muy importante dentro de las empresas, debido a que la ética fomenta los valores y compromiso de cada uno de los integrantes de la misma, para así lograr los objetivos planteados, trabajando de la mano con el liderazgo que es aquel que se lleva desde la gerencia pero que incentiva desde todos los ámbitos a la organización, siendo que el liderazgo no es solo mandar hacer las cosas, con un buen liderazgo se pueden lograr muchas cosas, porque un líder es aquel que incentiva, apoya, reconoce el buen desempeño del otro integrándose a las actividades en común dentro de la organización. Jesana Esser