La iniciativa de reforma de la Ley del ISSSTE propone un sistema de pensiones dual público que respeta los derechos adquiridos y da opciones a trabajadores activos, con un seguro de salud que fortalece los servicios médicos y crea un fondo de pensiones individual administrado por una entidad pública para dar certidumbre en el pago de pensiones garantizadas por el gobierno.

1. Iniciativa de nueva Ley del ISSSTE Marzo de 2007

11. Régimen de Pensiones

12. Tratamiento por Grupo de Trabajadores Los trabajadores que ingresen después de aprobada la nueva Ley se incorporarán al sistema de cuentas individuales Jubilados y pensionados actuales: sin ningún cambio . Trabajadores en activo: se reconoce íntegramente su antigüedad y tienen el derecho a optar entre: A. Permanecer en un sistema de pensiones de reparto como el actual, o B. Trasladarse al nuevo régimen de cuentas individuales

19. Seguro de Salud

21. Préstamos personales

23. Servicios sociales y culturales

25. Vivienda

27. Contribuciones

28. Contribuciones El incremento al trabajador está destinado íntegramente a pensiones y aplicaría gradualmente (0.525 anual durante 5 años ) El incremento para las dependencias y entidades es por la introducción de la cuota social para pensiones (±1.5%) y la cuota social para salud ( ±3.5%) Sin una reforma, las contribuciones de las dependencias tendrían que llegar de 20% actual al 37.5% en 2007, y al 55% en 2050. Las cuotas del trabajador en el mismo lapso pasarían de 8% actual a 25.5% en 2007 y a 43.5% en 2050. 1:1.5 1:1.5 -- Estado (ahorro solidario) +4.675% 25.145% 20.470% Dependencia o Entidad (incluye nueva Cuota Social) +2.625% 10.625% 8% Trabajador Diferencia Propuesta Actual

30. Fin