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antecedentes
 el Coaching comparte la misma
metodología que utilizaba Sócrates, en
sus conversaciones con sus discípulos,
método conocido como el Arte de la
Mayéutica socrática.
 El Coaching comparte ideologías de
filósofos antiguos como la firme
creencia que cada ser humano es único
e irrepetible, pudiendo elegir y
desarrollar su propio proyecto de vida.
definición
El Coaching es un proceso de
acompañamiento en el que el coach y el
cliente (coachee) comparten un espacio para
hablar, y en el que el coach le apoya en:
 encontrar soluciones a sus problemas y
preocupaciones,
 liberar su talento y potencial,
 promover su desarrollo profesional,
 conseguir sus objetivos.
características
 autoconciencia.
 Capacidad de inspiración.
 Capacidad de establecer relaciones.
 Flexibilidad
 Capacidad de comunicación.
 Capacidad de mirar al frente.
 Disciplina
 Gestionar el entorno profesional
 diagnosticar situaciones y encontrar
soluciones
 Capacidad empresarial
Tipos de coaching
Por especialidad
Por modalidad de la sesión
Tipos de coaching por
especialidad
 Coaching personal
 Coaching empresarial
 Coaching organizacional
 Coaching ejecutivo
 Coaching para el liderazgo
 Coaching de atracción
 Coaching familiar
 Coaching transformacional
 Coaching de sombra
Por modalidad de la sesión
 Coaching individual
 Coaching grupal
 Coaching por email
 Coaching presencial
 Coaching online/ coaching virtual
Etapas de coaching
 Generación del contexto
 Observación e indagación
 Feedback
 Acción
 seguimiento
conclusión
 Con lo anterior podemos concluir que el
coaching es un nuevo paradigma, en
donde exige un nuevo conjunto de
competencias entre las que se incluyen
las gerencias de las personas y las
tareas.
 El proceso de Coaching debe perseguir
ante todo la labor del cambio en las
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  • 1.
  • 2. antecedentes  el Coaching comparte la misma metodología que utilizaba Sócrates, en sus conversaciones con sus discípulos, método conocido como el Arte de la Mayéutica socrática.  El Coaching comparte ideologías de filósofos antiguos como la firme creencia que cada ser humano es único e irrepetible, pudiendo elegir y desarrollar su propio proyecto de vida.
  • 3. definición El Coaching es un proceso de acompañamiento en el que el coach y el cliente (coachee) comparten un espacio para hablar, y en el que el coach le apoya en:  encontrar soluciones a sus problemas y preocupaciones,  liberar su talento y potencial,  promover su desarrollo profesional,  conseguir sus objetivos.
  • 4. características  autoconciencia.  Capacidad de inspiración.  Capacidad de establecer relaciones.  Flexibilidad  Capacidad de comunicación.  Capacidad de mirar al frente.  Disciplina  Gestionar el entorno profesional  diagnosticar situaciones y encontrar soluciones  Capacidad empresarial
  • 5. Tipos de coaching Por especialidad Por modalidad de la sesión
  • 6. Tipos de coaching por especialidad  Coaching personal  Coaching empresarial  Coaching organizacional  Coaching ejecutivo  Coaching para el liderazgo  Coaching de atracción  Coaching familiar  Coaching transformacional  Coaching de sombra
  • 7. Por modalidad de la sesión  Coaching individual  Coaching grupal  Coaching por email  Coaching presencial  Coaching online/ coaching virtual
  • 8. Etapas de coaching  Generación del contexto  Observación e indagación  Feedback  Acción  seguimiento
  • 9. conclusión  Con lo anterior podemos concluir que el coaching es un nuevo paradigma, en donde exige un nuevo conjunto de competencias entre las que se incluyen las gerencias de las personas y las tareas.  El proceso de Coaching debe perseguir ante todo la labor del cambio en las personas como base del cambio empresarial.