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Gestión y Dirección de Minas 
Responsabilidad Social S.A 8000 
Alumnos: Mejía López, Jhony 
Velásquez Tanta, Natali 
Docente: Ing. Daniel Alva Huamán 
Cajamarca, octubre de 2014
Responsabilidad Social 
Objetivo Principal 
 El objetivo principal que persigue la responsabilidad social 
empresarial radica en el impacto positivo que estas prácticas generen 
en los distintos ámbitos con los que una empresa tiene relación, al 
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desarrollo humano sostenible 
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Responsabilidad Social 
FUENTE: Mariano Nieto Antolín Catedrático de Organización de Empresas 
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La responsabilidad social es la capacidad de respuesta 
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Social 
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Fuente: ing. Irma Ancó
¿Para qué sirve la responsabilidad 
social? 
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grupos de interés (stakeholders). Además, busca implementar procesos de 
responsabilidad social al interior de las empresas generando los siguientes 
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gubernamentales 
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 La RS se manifiesta cuando existe un conjunto 
sistemático de políticas, programas y prácticas 
coordinadas e integradas a la operación del negocio, que 
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organización estadounidense llamada Responsabilidad Social 
Internacional (Social Accountability International - SAI), con el 
propósito de promover mejores condiciones laborales.
Propósito y ámbito 
de aplicación 
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Norma SA 8000 
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responsabilidad social 
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Norma SA 8000 
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La empresa NO debe practicar o apoyar la discriminación en la contratación , 
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Se debe establecer un salario mínimo y 
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Se debe garantizar que no se realicen deducciones 
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Se debe garantizar que la composición de salarios 
y beneficios del personal se detalle claramente y 
por escrito. 
Se debe rembolsar todas las horas 
extraordinarias. 
Remuneración
Norma SA 8000 
¿Cómo obtener la certificación? 
Las empresas pueden solicitar la certificación SA8000 a través de una de las agencias 
de certificación aprobadas por la SAI (sistema andino de integración). La agencia de 
certificación hace la inspección inicial y una vez el sitio de trabajo es certificado, la 
empresa es supervisada periódicamente para asegurar que continúa cumpliendo con 
los requisitos del programa. La empresa productora por lo general paga los costos de 
la certificación, los cuales incluyen la inspección o auditoria, así como cualquier 
medida correctiva o preventiva que deba aplicarse para recibir la certificación.
Norma SA 8000 
¿Cuáles son las principales ventajas y limitaciones? 
La certificación SA8000 es uno de los programas con las normas más detalladas 
sobre condiciones laborales que incluye muchos aspectos de los derechos 
internacionales de los trabajadores. Esta certificación puede beneficiar 
principalmente a las grandes empresas agroindustriales que pueden utilizar en 
sus relaciones públicas. El cumplimento de los requisitos pueden contribuir a 
mejorar la productividad, la calidad y ayudar a reclutar y conservar a los 
trabajadores. 
La certificación SA8000 no se utiliza en las etiquetas de los productos. Los 
productos de las empresas certificadas con SA8000 no reciben un premio o 
sobreprecio especial ni tienen un mercado específico. Gradualmente, la 
certificación SA8000 está empezando a ser utilizada por el sector agrícola, 
aunque es más común en otros sectores debido a que es difícil de aplicar en la 
producción estacional
ISO 26000 
Es la responsabilidad de cada organización para con la sociedad y el 
medioambiente. Por el impacto de sus decisiones y actividades 
(incluyendo productos, servicios o procesos) 
Ejercida con una conducta ética y transparente que: 
• Contribuye al desarrollo sostenible la salud y el bienestar de la 
sociedad 
• Tiene en cuenta las expectativas de los stakeholders 
• Cumple con la ley aplicable y es consistente con las normas 
internacionales de conducta 
• Se integra a través de toda la organización y practicada en sus 
relaciones
¿Qué beneficios se pueden lograr implementando ISO 
26000? 
Tanto la percepción que se tenga acerca de desempeño de una organización en materia de 
responsabilidad social , como su desempeño rea pueden influir, entre otras cosas en: 
• Ventaja competitiva 
• Reputación 
• Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organización, clientes o 
usuarios 
• Mantenimiento de la motivación, compromiso y productividad de los empleados 
• Percepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad 
financiera 
• Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, 
organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.
No es certificable 
ISO 26000 no es una norma de sistema de gestión. 
No es adecuada, ni pretende servir para propósitos de certificación, o uso regulatorio 
o contractual. 
Cualquier oferta de certificación o petición para obtener una certificación conforme a 
la norma ISO 26000 se consideraría una tergiversación del propósito e intención de 
esta Norma Internacional y una mal a utilización de la misma. Dado que ISO 26000 
no contiene requisitos, ninguna certificación constituiría una demostración de 
conformidad respecto a esta Norma Internacional.
PROPÓSITO DE LA ISO 26000 
ISO 26000 pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al 
desarrollo sostenible. Tiene como propósito fomentar que l as 
organizaciones vayan más allá del cumplimiento legal, reconociendo 
que el cumplimiento de la ley es una obligación fundamental para 
cualquier organización y una parte esencial de su responsabilidad 
social.
¿Qué contiene específicamente 
ISO 26000? 
ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de la responsabilidad social 
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Derechos humanos 
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• Derechos fundamentales en el trabajo 
• Prevención de la complicidad y la discriminación 
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Prácticas laborales 
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• Condiciones y bienestar social 
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• Salud y seguridad en el trabajo 
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• Principios 
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• Lucha contra la corrupción 
• Involucramiento político 
• Justa competencia y negociación 
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ADVERTENCIA 
• Como siempre es voluntaria 
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• Contribuye a la incorporación de la Responsabilidad Social 
• No es un sistema de gestión 
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paraarancelaria 
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• No es ni intenta ser certificable
Conclusiones R.S 
La RSE genera un incremento de la productividad, ya que el trabajador 
está a gusto en la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez 
mejor 
La RSE interviene en el mejoramiento de las relaciones con los 
trabajadores, el gobierno y con las comunidades a nivel regional y 
nacional. 
Genera la sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la 
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Responsabilidad social

  • 1. Gestión y Dirección de Minas Responsabilidad Social S.A 8000 Alumnos: Mejía López, Jhony Velásquez Tanta, Natali Docente: Ing. Daniel Alva Huamán Cajamarca, octubre de 2014
  • 2. Responsabilidad Social Objetivo Principal  El objetivo principal que persigue la responsabilidad social empresarial radica en el impacto positivo que estas prácticas generen en los distintos ámbitos con los que una empresa tiene relación, al mismo tiempo que contribuya a la competitividad y sostenibilidad de la empresa.
  • 3. Responsabilidad Social es Decir lo que se hace (ser transparente en sus reportes) Y hacer lo que se dice (ser congruente con sus valores y declaraciones) Seguir estándares internacionales para el desarrollo humano sostenible (ser ético en la Tierra Patria común)
  • 4. Responsabilidad Social FUENTE: Mariano Nieto Antolín Catedrático de Organización de Empresas Universidad de León Que es La responsabilidad social es la capacidad de respuesta que tiene una empresa o una entidad, frente a los efectos e implicaciones de sus acciones sobre los diferentes grupos con los que se relaciona (stakeholders o grupos de interés)
  • 5. Stakeholders o grupos de interés Empresa Clientes Empleados Proveedores Propietarios Sociedad Accionistas Gobierno
  • 6. Responsabilidad Social Las empresas son socialmente responsables cuando las actividades que realiza se orientan a:
  • 7. Aspectos básicos de la Responsabilidad Social Toda empresa tiene una responsabilidad indelegable. Alinea los procesos productivos y comerciales con un fin social. Promueve el desarrollo humano sostenible. Protege los derechos humanos. Mejora la capacidad para retener y contratar a los mejores empleados. Favorece el acceso a capitales de las empresas. Fuente: ing. Irma Ancó
  • 8. ¿Para qué sirve la responsabilidad social? La RS tiene como fin fortalecer la gestión empresarial a través de la implementación de prácticas y procedimientos de la empresa, de sus directivos y demás miembros en cada una de sus relaciones con todos los grupos de interés (stakeholders). Además, busca implementar procesos de responsabilidad social al interior de las empresas generando los siguientes beneficios:
  • 9. Ventajas de la responsabilidad social Aumento de la productividad y la rentabilidad. Fidelidad y aprecio de sus clientes. . Confianza y transparencia con los proveedores. . Compromiso y adhesión de sus empleados. . Oportunidades para nuevos negocios. . Incremento en la participación del mercado. Respaldo de las instancias gubernamentales . Imagen corporativa positiva y estima de la sociedad. . . Mejoramiento de la cultura organizacional. .
  • 10. Como se aplica la responsabilidad social  La RS se manifiesta cuando existe un conjunto sistemático de políticas, programas y prácticas coordinadas e integradas a la operación del negocio, que soportan el proceso de toma de decisiones frente a cada una de las relaciones que la empresa mantiene, de manera coherente con unos principios básicos de gestión.  La forma cómo cada empresa implementa su responsabilidad social depende del sector al que pertenezca, así como las particularidades e intereses de sus stakeholders Fuente: ing. Irma Ancó
  • 11. Responsabilidad Social la ética de la responsabilidad El Bien Común EL ESTADO EMPRESA PRIVADA LOS PROFESIONALES Responsabilidad social del estado Responsabilidad Social Empresarial Responsabilidad Social Profesional Toda sociedad, tiene la obligación de crear las estructuras que sean necesarias para que todo ser humano sin excepción alguna, tenga la oportunidad de vivir una vida digna, con el fruto de su esfuerzo, de su trabajo. Fuente: ing. Irma Ancó
  • 12. BONDAD SOSTENIBILIDAD JUSTICIA Tener una buena Cuidar La Tierra Patria Común DEBEMOS PRACTICAR LAS 3 ETICAS A LA VEZ voluntad Realizar los Derechos Humanos Responsabilidad Social
  • 13. Responsabilidad Social Compañía Minera Casapalca La Compañía Minera Casapalca está ubicada en el corazón de la sierra limeña en la provincia de Huarochirí, a 4200 metros sobre el nivel del mar. Es vecina de los distritos de Chicla, 3 de enero, San Mateo, San Antonio y Pomacocha. Se ubica a la altura del Km. 115 de la Carretera Central.
  • 14. Responsabilidad Social Compañía Minera Casapalca Proyecto de Forestación y Reforestación de las Comunidades Campesinas de Yauli, Pancán y Molinos
  • 15. Responsabilidad Social Compañía Minera Casapalca Panadería Comunal San Mateo de Huanchor
  • 16. Responsabilidad Social Compañía Minera Casapalca Proyecto de Riego por Aspersión de Pucruchacra
  • 17. Responsabilidad Social Compañía Minera Casapalca Proyecto de Riego por Aspersión de Ninacancha
  • 18. Responsabilidad Social Compañía Minera Casapalca Proyecto de Producción de Truchas en Jaulas Flotantes en la Comunidad Campesina de Pomacocha
  • 19. Norma SA 8000 FUENTE: UNIVERSIDAD CONTINENTAL ¿Qué es ? La SA8000 es una certificación voluntaria la cual fue creada por una organización estadounidense llamada Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International - SAI), con el propósito de promover mejores condiciones laborales.
  • 20. Propósito y ámbito de aplicación Elementos normativos Y su aplicación. Requerimiento de responsabilidad social Norma SA 8000 Estructura De La Norma SA 8000 Definiciones
  • 21. Norma SA 8000 Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y sus procedimientos con el objetivo de mantener aquellos asuntos que están bajo su control o influencia. Demostrar a las partes interesadas que sus principios, procedimientos y prácticas están en conformidad con los requisitos de esta norma. Propósito y ámbito de aplicación Se aplicará en todo el mundo , para todo tipo de organización.
  • 22. Norma SA 8000 Elementos normativos y su aplicación Edad mínima Trabajo forzoso Salud y seguridad en el trabajo Libertad sindical y derecho sindicación Discriminación Practicas disciplinarias Horas de trabajo Compensación Sistema de gestión
  • 23. Norma SA 8000 Definiciones Representante de la Gerencia : Miembro de la alta dirección designado por la empresa para garantizar que se cumplan los requisitos de la SA 8000. Organización de Trabajadores: Asociación voluntaria de trabajadores organizados permanentemente con el propósito de mantener los términos de trabajo y las condiciones del lugar de trabajo.
  • 24. Norma SA 8000 Definiciones Acuerdos de negociación colectiva : Contrato de trabajo negociado entre un empleado o grupo de empleadores y una o más organizaciones de trabajadores, el cual especifica los términos y condiciones de empleo. Acción Correctiva y Preventiva : Solución inmediata y continua a una no conformidad con la norma.
  • 25. Norma SA 8000 Definiciones Personal: Todo individuo , hombre o mujer , directamente empleado o contratado por una empresa, incluyendo a directores , ejecutivos, gerentes, supervisores y trabajadores. Trabajador: Todo el personal que no ejerce cargos ejecutivos o de gestión.
  • 26. Norma SA 8000 Requerimiento de responsabilidad social No al trabajo infantil No practicar , ni apoyar el trabajo infantil. Establecer, documentar , mantener y comunicar al personal y otras partes interesadas. La empresa puede contar con trabajadores jóvenes. No mayor a 8 horas, no horario nocturno. La empresa no debe exponer a niños o jóvenes a situaciones, dentro o fuera del lugar de trabajo, que sean peligrosas o inseguras para su salud y desarrollo físico y mental.
  • 27. Norma SA 8000 No debe practicar , ni apoyar el uso de trabajo forzoso u obligatorio Ni exigir pagos, tampoco retener DNI al iniciar las labores. No deben retener el salario, pertenencia o documentos del personal, para que siga trabajando en la empresa. Derecho a salir del centro de trabajo después de completar su día. No deben practicar ni apoyar el tráfico de seres humanos. Trabajo forzoso y obligatorio
  • 28. Norma SA 8000 Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable. Proveer de formación efectiva. Sistemas para detectar, evitar o responder a posibles amenazas. Proporcionar los EPP adecuados. Evaluar todos los riesgos de madres gestantes. Proporcionar acceso a servicios higiénicos , limpios y agua potable. Asegurar que las instalaciones para dormitorios del personal este limpio y segura. El personal debe mantenerse lejos de los peligros inminentes serios. Seguridad y salud
  • 29. Norma SA 8000 Todo personal debe tener derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales según su elección y negociar colectivamente con la empresa. Si la ley no lo permite, se debe elegir representantes. Todo representante de los trabajadores no debe ser sometido a discriminación , acoso , intimidación o represalias. Derecho de sindicación y de negociación colectiva
  • 30. Norma SA 8000 Discriminación La empresa NO debe practicar o apoyar la discriminación en la contratación , remuneración, acceso a la capacitación , promoción, despido o jubilación basada en : raza , religión , discapacidad , edad , orientación social , responsabilidad familiar. No debe someter a pruebas de embarazo y virginidad.
  • 31. Norma SA 8000 Medidas disciplinarias Se debe tratar con dignidad y respeto.
  • 32. Norma SA 8000 No deben exceder de 48 horas semanales. Se debe otorgar un día libre después de 6 días laborados. Las horas extraordinarias no deben exceder de 12 horas x semana. Esta vigente un acuerdo de negociación intermedia. Horario de trabajo
  • 33. Norma SA 8000 Se debe establecer un salario mínimo y garantizar que se cumplan siempre, cumpliendo con las normas legales o del sector. Se debe garantizar que no se realicen deducciones de los salarios por razones disciplinarias. ( Con excepción de la legislación laboral o un acuerdo de negociación colectiva ). Se debe garantizar que la composición de salarios y beneficios del personal se detalle claramente y por escrito. Se debe rembolsar todas las horas extraordinarias. Remuneración
  • 34. Norma SA 8000 ¿Cómo obtener la certificación? Las empresas pueden solicitar la certificación SA8000 a través de una de las agencias de certificación aprobadas por la SAI (sistema andino de integración). La agencia de certificación hace la inspección inicial y una vez el sitio de trabajo es certificado, la empresa es supervisada periódicamente para asegurar que continúa cumpliendo con los requisitos del programa. La empresa productora por lo general paga los costos de la certificación, los cuales incluyen la inspección o auditoria, así como cualquier medida correctiva o preventiva que deba aplicarse para recibir la certificación.
  • 35. Norma SA 8000 ¿Cuáles son las principales ventajas y limitaciones? La certificación SA8000 es uno de los programas con las normas más detalladas sobre condiciones laborales que incluye muchos aspectos de los derechos internacionales de los trabajadores. Esta certificación puede beneficiar principalmente a las grandes empresas agroindustriales que pueden utilizar en sus relaciones públicas. El cumplimento de los requisitos pueden contribuir a mejorar la productividad, la calidad y ayudar a reclutar y conservar a los trabajadores. La certificación SA8000 no se utiliza en las etiquetas de los productos. Los productos de las empresas certificadas con SA8000 no reciben un premio o sobreprecio especial ni tienen un mercado específico. Gradualmente, la certificación SA8000 está empezando a ser utilizada por el sector agrícola, aunque es más común en otros sectores debido a que es difícil de aplicar en la producción estacional
  • 36. ISO 26000 Es la responsabilidad de cada organización para con la sociedad y el medioambiente. Por el impacto de sus decisiones y actividades (incluyendo productos, servicios o procesos) Ejercida con una conducta ética y transparente que: • Contribuye al desarrollo sostenible la salud y el bienestar de la sociedad • Tiene en cuenta las expectativas de los stakeholders • Cumple con la ley aplicable y es consistente con las normas internacionales de conducta • Se integra a través de toda la organización y practicada en sus relaciones
  • 37. ¿Qué beneficios se pueden lograr implementando ISO 26000? Tanto la percepción que se tenga acerca de desempeño de una organización en materia de responsabilidad social , como su desempeño rea pueden influir, entre otras cosas en: • Ventaja competitiva • Reputación • Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organización, clientes o usuarios • Mantenimiento de la motivación, compromiso y productividad de los empleados • Percepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad financiera • Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.
  • 38. No es certificable ISO 26000 no es una norma de sistema de gestión. No es adecuada, ni pretende servir para propósitos de certificación, o uso regulatorio o contractual. Cualquier oferta de certificación o petición para obtener una certificación conforme a la norma ISO 26000 se consideraría una tergiversación del propósito e intención de esta Norma Internacional y una mal a utilización de la misma. Dado que ISO 26000 no contiene requisitos, ninguna certificación constituiría una demostración de conformidad respecto a esta Norma Internacional.
  • 39. PROPÓSITO DE LA ISO 26000 ISO 26000 pretende ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible. Tiene como propósito fomentar que l as organizaciones vayan más allá del cumplimiento legal, reconociendo que el cumplimiento de la ley es una obligación fundamental para cualquier organización y una parte esencial de su responsabilidad social.
  • 40. ¿Qué contiene específicamente ISO 26000? ISO 26000 aborda siete materias fundamentales de la responsabilidad social definidas en la norma y retratadas en la siguiente figura.
  • 41. Derechos humanos • Verificación de obligaciones y riesgos a los derechos humanos • Solución de conflictos • Derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales • Derechos fundamentales en el trabajo • Prevención de la complicidad y la discriminación • Protección de grupos vulnerables Prácticas laborales • Empleo y relaciones de trabajo • Condiciones y bienestar social • Diálogo social • Salud y seguridad en el trabajo • Desarrollo humano de los trabajadores
  • 42. Ambiente • Prevención de la contaminación • Uso sostenible de recursos • Lucha y adaptación al cambio climático • Protección y recuperación del ambiente natural • Principios – Precautorio – ciclo de vida de productos – El que contamina paga Prácticas operacionales justas • Lucha contra la corrupción • Involucramiento político • Justa competencia y negociación • Promoción de la Responsabilidad Social en la esfera de influencia • Respeto a los derechos de propiedad
  • 43. Consumidores • Comercio justo • Prácticas de marketing y comunicaciones • Consumo sostenible • Servicio y soporte postventa • Privacidad y protección de información • Acceso a servicios esenciales • Educación y conciencia Comunidad y desarrollo • Involucramiento con la comunidad • Inversión social • Inversión tecnológica y desarrollo • generación de empleo, ingreso y bienestar • Promoción y apoyo a la salud, educación y cultura
  • 44. ADVERTENCIA • Como siempre es voluntaria – Va más allá de la ley • Será una guía • Contribuye a la incorporación de la Responsabilidad Social • No es un sistema de gestión • No puede usarse para fines contractuales, regulatorios o como barrera paraarancelaria • Concebido para toda clase de organizaciones – Sin distingo de país o región, talla, giro, fin comercial o no • No es ni intenta ser certificable
  • 45. Conclusiones R.S La RSE genera un incremento de la productividad, ya que el trabajador está a gusto en la empresa y se le capacita para que lo haga cada vez mejor La RSE interviene en el mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las comunidades a nivel regional y nacional. Genera la sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la reputación de la empresa, entre otros
  • 46.
  • 47. "No hay inversión más rentable que la del conocimiento" Benjamín Franklin