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Organización de
                                RR.HH.


  encargada de la selección,
                                        hacer un seguimiento del mercado
  formación, contratación y             laboral, además de establecer una
   despido de las distintas              coordinación con las demás áreas
categorías de empleados de la             para estimar las necesidades en
           empresa                       reclutamiento y formación de la
                                                     plantilla




 Para ello debe contar con un
  Plan de Organización y de             aspecto fundamental es la política
 Recursos Humanos. finalidad               salarial atractiva para que el
 analizar, seleccionar, evaluar           personal esté motivado y sea
   y controlar los recursos                          productivo
   humanos en la empresa
Para ello, se deberá elaborar un
organigrama y definir las funciones,
 responsabilidades y perfil de cada
   puesto de trabajo. Políticas de
     reclutamiento, selección,
     contratación, formación y
      motivación del personal.
Gerente o               mantiene             Las
Jefatura de          director de                              relaciones
RR.HH                RR.HH.                                    humanas
                                             mejora


                  Líder máximo al
                  interior de la                        dirección     personal
                  organización que
                  dirige RR.HH.

                              credibilidad
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                              confianza        para     Metas trazadas
    eficacia
                              respeto


                                                              Y en
                                                          consecuencia
                                                         la misión de la
                                                            empresa
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  • 3. Organización de RR.HH. encargada de la selección, hacer un seguimiento del mercado formación, contratación y laboral, además de establecer una despido de las distintas coordinación con las demás áreas categorías de empleados de la para estimar las necesidades en empresa reclutamiento y formación de la plantilla Para ello debe contar con un Plan de Organización y de aspecto fundamental es la política Recursos Humanos. finalidad salarial atractiva para que el analizar, seleccionar, evaluar personal esté motivado y sea y controlar los recursos productivo humanos en la empresa
  • 4. Para ello, se deberá elaborar un organigrama y definir las funciones, responsabilidades y perfil de cada puesto de trabajo. Políticas de reclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal.
  • 5. Gerente o mantiene Las Jefatura de director de relaciones RR.HH RR.HH. humanas mejora Líder máximo al interior de la dirección personal organización que dirige RR.HH. credibilidad eficiencia confianza para Metas trazadas eficacia respeto Y en consecuencia la misión de la empresa
  • 8. Entrevistar y ayudar a los empleados en relación con sus problemas personales y dificultades
  • 15. reúna Jefe o calificado cualidades que Director garanticen competente eficiencia y eficacia Instrucción y Cualidades Cualidades Morales conocimiento intelectuales y Sociales • Conocimiento de Derecho • inteligencia e • Sentido de Laboral Imaginación Responsabilidad • Amplia experiencia en • Don de Mando • Honradez Técnicas de Comunicación • Capacidad para • Lealtad a la empresa • Experiencia en el trato y Organizar • Voluntad para recibir manejo de personal • Juicio Práctico críticas • Conocimientos de • Habilidad para Ejecutar, • Prudencia y Serenidad Psicología Persuadir y Dirigir • Don de Gente • Amplia Cultura General • Observador y Dinámico • Amable y Cortés
  • 16. EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y EL CONOCIMIENTO DE LOS COLABORADORES Tipo Activo Firme y sólido en sus acciones Tipo Egocentrista prudente y ambicioso Tipo Soñador Es imaginativo y a veces creador Los temperamentos Tipo Lunático A veces es activo, alegre otras tímido Tipo Sistemático Es un tanto maniático Tipo Susceptible poco sociable y difícil de manejar expresión de la propia voluntad de la persona, Los gustos permite descubrir las tendencias profundas de la personalidad, suele reflejarse en el placer de realizar o conocer algo, debe tenerse en cuenta al asignar los cargos necesidades Es el efecto de la carencia de algo que se necesita cubrir
  • 17. Órgano de dirección Asesoría laboral Asistencia social secretaria Órgano de asesoramiento Órgano de apoyo Admisión y Registro y Desarrollo remuneraciones Calificación empleo control humano de méritos Órganos de línea
  • 18. LA JERARQUIA DEL AREA S.A.A DE RECURSOS HUMANOS ACCIONISTAS DIRECTORIO GERENCIA GENERAL ASESORIA LEGAL DPTO.DE RECURSOS HUMANOS DPTO DE DPTO DE VENTAS DPTO FINANCIERO LOGISTICA