1. COMUNICAR
Grupo Comunicar
Colectivo Andaluz para la Educación en Medios de Comunicación
info@grupocomunicar.com
ISSN 1134-3478
ESPAÑA
1999
Blanca González
LOS ESTEREOTIPOS COMO FACTOR DE SOCIALIZACIÓN EN
EL GÉNERO
Comunicar, marzo, número 12
Grupo Comunicar
Colectivo Andaluz para la Educación en Medios de Comunicación
Andalucía, España
pp. 79-88
http://redalyc.uaemex.mx

2. COMUNICAR 12, 1999
Temas
COMUNICAR 12, 1999; pp. 79-88
Los estereotipos como factor de
socialización en el género
Blanca González Gabaldón
Sevilla
La autora parte de un detallado estudio sobre las distintas funciones asignadas a
los estereotipos desde diferentes plataformas, para acabar adentrándose en el estudio de
un estereotipo concreto: el de género, cuya denominación social es aún hoy día indis-
cutible. En el análisis de este estereotipo se profundiza en los motivos que pudieran haber
llevado a la creación de este dualismo genérico cuya influencia sobre nuestra vida co-
tidiana es innegable. Se termina este trabajo depositando una confiada esperanza en el
fin de la discriminación que este estereotipo genera.
1. Definición y funciones res), y sobre las que hay un acuerdo básico.
Este trabajo pretende aclarar el concepto La relación entre los conceptos «estereo-
de estereotipo a causa de la decisiva importan- tipo», «prejuicio» y «discriminación» es muy
cia que tiene su transmisión en todos los pro- estrecha. Este modo de abordar la relación
cesos educativos y socializadores. Como se ha existente entre estos términos parte de una
podido comprobar en numerosas investigacio- concepción clave: la consideración de que es-
nes, los estereotipos cubren una amplia zona tán íntimamente unidos al concepto de actitud
de las creencias sociales y tienen una función como un fenómeno compuesto por tres compo-
de primer orden en la construcción de la nentes: cognitivo (lo que sé del asunto), afec-
identidad social. tivo (las emociones que me suscita) y conductual
El concepto de estereotipo es uno de los (la conducta que, como consecuencia, desarro-
más controvertidos y en revisión actualmente llo).
a causa de su vinculación con los prejuicios y Definimos el «prejuicio» como el conjun-
la discriminación. Entendemos por «estereo- to de juicios y creencias de «carácter negativo»
tipo», aceptando la propuesta de Mackie (1973), con relación a un grupo social. Son considera-
aquellas creencias populares sobre los atribu- dos como fenómenos compuestos de conoci-
tos que caracterizan a un grupo social (por mientos, juicios y creencias, y como tales cons-
ejemplo, los alemanes, los gitanos, las muje- tituidos por «estereotipos»; es decir, el estereoti-
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po sería el componente cognitivo (juicio, creen- Tradicionalmente se han estudiado los
cia) de los prejuicios (que son siempre de ca- estereotipos desde dos perspectivas teóricas, la
rácter negativo). Es evidente que aunque exis- «psicoanalítica» y la «sociocultural». En fe-
te una íntima conexión entre estereotipos ne- chas recientes se les ha unido una nueva
gativos y prejuicios, existen multitud de orientación, la «sociocognitiva». Para el enfo-
estereotipos que no van aso- que psicoanalítico desempe-
ciados a prejuicios. Por ejem- ñan una función defensiva, de
plo, los estereotipos positivos desplazamiento y de satisfac-
de multitud de grupos (se pue- Los estereotipos ción de necesidades incons-
den citar la dulzura y sensibi- tienen una función cientes. Para la perspectiva
lidad atribuidas a las mujeres muy importante para sociocultural surgen del me-
o la abnegación que se supone la socialización del dio social y su función es ayu-
a padres y madres al cuidar a dar al individuo a ajustarse a
individuo: facilitan la
sus hijos). Sin embargo, tam- unas normas sociales. Desde
bién es preciso señalar que en identidad social, la el planteamiento sociocogni-
ocasiones un estereotipo po- conciencia de perte- tivo no son más que asocia-
sitivo sobre una categoría so- necer a un grupo ciones entre unos atributos de-
cial va a conllevar un recono- social, ya que el terminados y unos grupos tam-
cimiento prejuicioso y dañi- bién determinados.
aceptar e identificar-
no; acabamos de citar el caso Entre las funciones que
de las mujeres, consideradas se con los estereo- desempeñan los estereotipos
delicadas, sensibles, débiles... tipos dominantes en la más importante (Tajfel,
a causa de lo cual la sociedad dicho grupo es una 1984) es su valor funcional y
reacciona negándoles dere- manera de permane- adaptativo, pues nos ayudan a
chos y oportunidades, como comprender el mundo de ma-
cer integrado en él.
el de acceder a trabajos consi- nera simplificada, ordenada,
derados rudos tradicional- coherente, e incluso nos faci-
mente. Ello en el fondo encie- litan datos para una determi-
rra un trato discriminatorio y un intento de nada posibilidad de predicción de aconteci-
mantener y dar justificación a los sentimientos mientos venideros. Es, en definitiva, un claro
de superioridad y autoafirmación de un grupo servicio que supone un ahorro de esfuerzos
sexual (varones) frente a otro (mujeres). Algo analíticos y sobre todo del tiempo y las preocu-
semejante puede suceder entre el mundo adul- paciones que nos supondría el tener que en-
to y la infancia, o entre personas cultas e frentarnos a un medio social siempre desco-
incultas. Se trata de una situación social muy nocido y novedoso, desordenado y caótico y
habitual que se debe a una circunstancia rela- tener que buscar en él los datos que nos ayuden
cionada con el componente conductual asocia- a dominarlo y adaptarnos.
do al prejuicio. Es lo que conocemos como El fenómeno de la estereotipia se puede
«discriminación»; la conducta de falta de igual- entender dentro del amplio contexto de la cate-
dad en el tratamiento otorgado a las personas gorización. Respondiendo a una necesidad de
en virtud de su pertenencia al grupo o catego- simplificación, de ordenación de nuestro me-
ría social en cuestión sobre el que existe un dio, el ser humano, en situación social, tiende
cierto prejuicio (León Rubio, 1996). Por todo a categorizar, a recurrir a generalidades que le
esto, hemos de volver a insistir en la necesidad faciliten el conocimiento del mundo y una
de que los docentes conozcan estos mecanis- comprensión más coherente del mismo. En
mos que tanto pueden definir la personalidad esa tarea simplificadora buscamos uniformi-
de su alumnado. dades en el ambiente que supongan una forma
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de economía y un ahorro de análisis y de mizan y las diferencias intergrupo se exageran
esfuerzos en nuestras percepciones e incluso sobre todo en caso de mínima o nula relación
nos ayuden a predecir un posible evento. entre ellos (los negros son vistos semejantes
Además del valor adaptativo, simplificador entre sí por el grupo blanco que es capaz de
y de predicción, los estereotipos tienen otra verse muy diferente a ellos). Cuanto más fami-
función muy importante para la socialización liarizado está el perceptor con el grupo, presta
del individuo: facilitan la identidad social, la mayor atención y es capaz de hacer distincio-
conciencia de pertenecer a un grupo social, ya nes (el sujeto blanco es capaz de hacer diferen-
que el aceptar e identificarse con los estereo- ciaciones más finas y con mejores matices en
tipos dominantes en dicho grupo es una mane- el grupo de su misma raza) y cuanta menos fa-
ra de permanecer integrado en él. Estas actitu- miliaridad se percibe mayor similitud (los
des de integración son realizadas en la infan- chinos son todos iguales). Otros dos sesgos
cia y la juventud de forma muy espontánea ya habituales son la tendencia a favorecer al
que forman parte del crecimiento en «gru- propio en caso de conflicto con el exogrupo y
palidad y ciudadanía». la tendencia a asignar comportamientos inde-
Al igual que lo hacemos con la totalidad seables socialmente al exogrupo. Este proble-
de las realidades que nos rodean, también fun- ma puede llegar a ampliarse en los centros do-
cionamos de la misma manera con las perso- centes si el profesorado no está muy atento.
nas y con los grupos: les etiquetamos, les agru- Hay notas, agrupaciones por sexos en algunos
pamos en tipos, les asignamos características deportes o trabajos manuales, grupos de recu-
uniformes y acabamos aceptando, y creyendo, peración (llámeseles como se les llame)... y
que cada uno de los individuos ha de entrar en además los alumnos y alumnas van a aportar
alguna de las categorías sociales o grupos en a las relaciones dentro del centro lo que han
los que reconocemos, de manera compartida aprendido en sus hogares o en el ambiente ex-
por un gran número de personas, que poseen terior en cuanto a comparar, categorizar y
un conjunto de atributos que le convienen a ese competir.
individuo. Así, aunque no sepamos nada de un Por último, hay que añadir un dato de in-
individuo, si lo reconocemos como integrante terés en la definición de los estereotipos: los
de un grupo, le aplicamos entonces el conoci- sucesos que confirman las expectativas este-
miento previo del que disponemos sobre dicho reotipadas previas son recordados mejor que
grupo. los que las contradicen. Todo lo cual nos lleva
Una línea de investigación psicosocial de a considerar que las diferencias entre el grupo
gran relevancia y actualidad, representada por que estereotipa y el estereotipador son debidas,
autores como Tajfel, Billig, etc., estudia la es- en cierta parte, a causas reales y no sólo a
tereotipia como un fenómeno de categoriza- percepciones falsas o sesgadas, o al peso del
ción. En términos de «endogrupo» (propio) y ambiente a través de la historia social de esos
«exogrupo» (ajeno). Desde este punto de vista, grupos estereotipados. Así se explica su fuerza
interesa la forma en que los respectivos miem- y la dificultad de erradicarlos.
bros del grupo perciben las diferencias entre el Tanto es así, que incluso en las ocasiones
endo y el exogrupo. Las percepciones de los en que un estereotipo conlleva hostilidad ha-
grupos quedan sesgadas por fenómenos como cia un grupo, el modo de ver la relación entre
el de contraste y la asimilación intergrupal, es el contenido del estereotipo y la hostilidad se
decir, los miembros del grupo perciben de basa en considerar que los rasgos negativos
manera acentuada las diferencias entre los in- son los que producen la hostilidad y no ver que
tegrantes del mismo y acentúan las semejan- el desplazamiento de la agresividad es el cau-
zas entre los miembros pertenecientes al otro sante de tal sentimiento negativo y que éste es
grupo. Así, las diferencias intragrupo se mini- el que hace resaltar las diferencias.
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5. T EMAS
Profundizando en esta dirección, Miller • Tienden a percibir en las actuaciones de
(1982) considera que la generación de los los otros aquello que confirme las expectativas
estereotipos está asociada de manera insepara- previas.
ble a una matriz social, de manera que hay un De igual manera hay amplio consenso en
gran número de elementos relevantes implica- admitir que todos tenemos la tendencia a
dos, tanto por parte del observador como del actuar en la dirección que creemos que los de-
objeto-sujeto a estereotipar. Siguiendo esta más esperan de nosotros; es lo que entendemos
línea desde un enfoque sociocultural se plan- como «efecto de autocumplimiento» del este-
tea que los estereotipos surgen del medio reotipo.
social y se aprenden a través de permanentes Uno de los estereotipos que a lo largo de la
procesos de socialización y aculturación. No historia se ha mantenido con más fuerza y
son, en definitiva, más que fieles reflejos de fiabilidad es el del sexo. En múltiples trabajos,
una cultura y una historia y como tales van a algunos ya clásicos y otros más cercanos se en-
nacer y mantenerse porque responden a las cuentran descripciones de los grupos de hom-
necesidades que tiene tal contexto de mante- bres y de mujeres que engloban características
ner y preservar una normas sociales ventajosas similares en contextos tan diversos como
para él. América del Norte y del Sur, Asia, África, Eu-
Levine y Campbel (1972) encontraron ropa y Australia. Estas descripciones retratan
que los estereotipos reflejaban diferencias ocu- a las mujeres como sensibles, cálidas, depen-
pacionales, o de vida urbana y rural, o diferen- dientes y orientadas a la gente, en tanto que a
cias en los estilos de aculturación entre distin- los hombres se les ve dominantes, indepen-
tos grupos. dientes, orientados hacia el trabajo y agresivos
En este sentido son muchos los estudios (Williams y Best: 1982).
que ponen de manifiesto que los estereotipos Las consecuencias psicológicas y sociales
tienen una fuerte tendencia a persistir en el de tales estereotipos, negativos para la mujer,
tiempo y que a través de diferentes generacio- continúan arrastrándose actualmente, y a pe-
nes suelen permanecer inalterables, siempre sar de la creciente presión social contra la ex-
que el grupo estereotipador no necesite por presión pública de tales creencias, continúan
alguna razón adaptativa o de supervivencia permaneciendo tales imágenes mentales como
realizar un cambio (como, por ejemplo, aliarse si fueran retratos auténticos de las mujeres y
con un grupo históricamente enemigo, acerca los hombres para amplios contextos sociales y
del cual se han mantenido unas creencias siguen siendo una parte muy real de nuestra
negativas que ahora interese cambiar). Una vida diaria.
forma concreta de cambio del estereotipo se De la misma forma que otros estereotipos
produce al modificarse los roles de un grupo y anclados profundamente en la sociedad, el
cuando esto sucede los estereotipos se adaptan estereotipo del sexo lleva a la sobreestimación
rápidamente y pasan a reflejar los nuevos de- de la uniformidad; todos y cada uno de los
sempeños. individuos del grupo hombre o mujer «son»
El hecho de que los estereotipos tengan un como son vistos sus grupos, actúan y se emo-
fondo de verdad o sólo sean una mera trans- cionan y sienten como su grupo. Cuanto mayo-
formación subjetiva de la realidad es un debate res sean las diferencias entre los grupos en
abierto actualmente, aunque hay una amplia determinadas características (costumbres, apa-
aceptación y reconocimiento acerca de dos riencia física), más probable es que éstas for-
cuestiones: men parte de los estereotipos mutuos. Y tam-
• Los individuos buscan la evidencia que bién, cuanto más contacto exista entre los
confirme la exactitud de sus creencias sobre grupos, aumenta la posibilidad de que los este-
los demás. reotipos reflejen diferencias reales.
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2. Los estereotipos de género del desempeño de los mismos. Se llega a la
El origen de la selección de los rasgos que conclusión de que las diferencias visibles de
formarán parte de los estereotipos está en la sus comportamientos demuestran que los unos
interacción entre los grupos y en los papeles están, por naturaleza, orientados hacia el tra-
que ocupan en la sociedad. A pesar de que los bajo, y las otras están orientadas hacia las
estereotipos dejen mucho que desear en su relaciones interpersonales en vez de compren-
intento de exactitud como fieles imágenes de der que se hace por inercia y tradición este-
lo que realmente los grupos son, sí reflejan los reotipadas.
roles que los grupos desempeñan en la socie- Las expectativas rígidas llevan a una tra-
dad, con respecto al que percibe. Ignorando el ducción social concreta, que no es otra que la
efecto que tales roles sociales tienen sobre la discriminación de uno de los grupos. En este
conducta individual, tendemos a ver ésta como caso a través de generaciones ha sido el grupo
reflejo de las características propias de la mujer el que la ha sufrido. En esta línea se
persona, olvidando que no es otra cosa que un puede citar la investigación de Eagly y Steffen
desempeño del papel que ocupa y de la situa- (1984) sobre estereotipos de género, indican-
ción que vive. Un ejemplo claro lo constituye do que reflejan la distribución de los roles
el aprendizaje de roles de hombres y mujeres entre hombres y mujeres en la sociedad. Ello
que tienen que hacer los niños y las niñas haría que en las interacciones que mantienen
respectivamente en sus hogares y en los cen- los miembros de las dos categorías se pongan
tros docentes; las sociedades les asignan roles en juego atributos o tipos de conductas asocia-
y ocupaciones muy diferentes dos al rol, que coinciden con
a unos y otras. En la cultura los estereotipos de género.
occidental los hombres suelen Sin embargo, se ha pues-
tener el trabajo fuera del ho- Los estereotipos no to de manifiesto igualmente
gar mientras que es muy pro- son, en definitiva, cómo los hombres, cuando
bable que para la mujer estén más que fieles refle- son mayoría en un contexto
reservadas las responsabili- de trabajo industrial, perci-
jos de una cultura y
dades del hogar y los hijos. bían a las mujeres compañe-
Los roles tradicionalmente asig- una historia y como ras, minoría, como poco ade-
nados a los hombres (orienta- tales van a nacer y cuadas para tal trabajo y con
ción hacia el trabajo, energía, mantenerse porque características muy masculi-
racionalidad), y que han aca- responden a las nizadas. Y por el contrario,
bado siendo propios del este-
necesidades que tiene las mujeres en un contexto
reotipo masculino, son resul- mayoritariamente masculino
tado del conjunto de rasgos tal contexto de man- tienden a percibirse de forma
requeridos para el desempeño tener y preservar estereotipada en diversos ro-
de sus tareas profesionales, una normas sociales les tradicionalmente femeni-
mientras que las cualidades ventajosas para él. nos. Se ha visto el proceso
(sensibilidad, calidez, suavi- invertido cuando la investi-
dad) características tradicio- gación se realiza en un con-
nalmente propias de la mujer, texto de profesionales de en-
son las requeridas para el desempeño del tra- fermería hospitalaria. En esta situación la
bajo de ama de casa y así es como hay que mayoría está constituida por mujeres y la
aprenderlo durante la infancia. minoría por hombres, y son los hombres los
Tanto mujeres como hombres tienden a que se perciben dentro de roles socialmente
actuar de forma apropiada con sus roles y todos aceptados como masculinos.
hemos acabado por olvidar los efectos reales Los estereotipos de género son un subtipo
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7. T EMAS
de los estereotipos sociales en general. Pode- los dos últimos decenios ha sido notable. Uno
mos definirlos como «creencias consensuadas de los elementos esenciales lo ha supuesto la
sobre las diferentes características de los hom- presencia de la mujer en diversos ámbitos
bres y mujeres en nuestra sociedad». Este sociales de los que se ha visto excluida tradi-
conjunto de creencias que atañen a las catego- cionalmente desde su participación en la cien-
rías hombre y mujer, que llamamos género, cia a su incorporación al ejército profesional,
tiene una gran influencia en el individuo, en su pasando por su integración en campos profe-
percepción del mundo y de sí mismo y en su sionales variados (abogados, jueces etc.). Aun-
conducta. que esto es cierto, no lo es menos que la mejora
Respecto al contenido de los estereotipos del estatus de la mujer no se produce por igual
de género parece que la dicotomía de rasgos de en todos los niveles de la vida social, de forma
personalidad que se asocian tradicionalmente que aún persisten ciertos sectores que presen-
a hombres y mujeres se sigue manteniendo tan una fuerte resistencia a aceptar una igual-
actualmente. A pesar de los cambios sociales dad plena hombre-mujer.
que acercan a la mujer a todas las actividades Las justificaciones del mantenimiento de
sociales, estas creencias no se han modificado esta desigualdad se han centrado histórica-
con la amplitud deseable. mente en las diferencias fisiológicas y psicoló-
Se han utilizado varios términos para gicas existentes entre ambos sexos. Así, las
designar el concepto: «estereotipos sexuales», diferencias de inteligencia explicarían el des-
«estereotipos de rol sexual», «estereotipo de igual acceso histórico a la enseñanza universi-
género» y «estereotipo de rol de género». Aun- taria y el predominio diferencial de tipos de
que a veces se utilicen indistintamente los inteligencia justificaría los diferentes perfiles
términos sexo y género, se tiende a manejar el de elección de carrera. A la par, la diferente es-
término sexo para referirse a las característi- tructura de carácter estaría en la base de las
cas biológicas asociadas a cada clase sexual y diferencias en el desempeño de profesiones:
el término género para referirse a las caracte- hombres, ingenieros de camino; mujeres, en-
rísticas psicosociales (rasgos, roles, motiva- fermeras o trabajadoras sociales.
ciones y conducta) que se asignan diferen- Una aproximación psicosocial sencilla que
cialmente a mujeres y hombres. Al hablar de explica en parte esta cuestión compleja la
estereotipia de género nos referimos exclusi- proporcionan Williams y Best (1990): Ciertas
vamente a las características psicosociales que diferencias biológicas entre hombres y muje-
se consideran prototípicas de las dos catego- res, entre ellas el embarazo, lleva a las mujeres
rías excluyentes. También se utilizan a veces a asumir roles diferentes a los de los hombres.
de manera confusa los términos «rol de géne- De aquí surge una división de tareas sociales
ro» y «rol sexual». Desde las Ciencias Sociales en masculinas-femeninas. Para justificar esta
se utiliza el constructo «rol» para referirse a la división se atribuyen a mujeres y hombres ca-
posición que un individuo ocupa en una es- racterísticas psicológicas diferentes y se cierra
tructura social organizada, a las responsabilida- el ciclo; ciertas diferencias biológicas de par-
des y privilegios asociados a esa posición y a tida explican la asunción de roles diferentes
las reglas de conducta que gobiernan las inter- que, a su vez, ponen en marcha estereotipos
acciones de los individuos. Sólo a los diferen- justificativos, olvidándose el sentido cronoló-
tes conjuntos de roles asignados a hombres y gico del proceso. En definitiva, se pierde la
mujeres se les denomina «roles sexuales» o comprensión del proceso y se entremezclan las
«roles de género». diferencias biológicas, los roles sociales distin-
tos y los estereotipos diferenciales.
3. Evolución del estereotipo hombre-mujer Si este proceso es así, podría servir para
La evolución de la sociedad española en explicar por qué se van produciendo avances
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8. COMUNICAR 12, 1999
en el tratamiento de igualdad de hombres y carreras de letras. Es decir, continuamos vien-
mujeres: Cuando pierden importancia las dife- do muchas actividades sociales vinculadas a
rencias biológicas (por ejemplo el disociarse determinados roles a pesar del avance del
sexualidad y maternidad), este hecho se tradu- cambio ideológico sobre las expectativas del
ce en un cambio en la asunción de roles (ciertas rol social de la mujer.
mujeres se dedican plenamente al trabajo o Cada vez observamos una mayor incorpo-
profesión). ración de la mujer a todas las profesiones, y
También puede ser útil el postulado de aunque a pesar de tener la misma cualificación
Williams y Best para hacernos entender que el suele ocupar puestos de menor responsabili-
cambio no se produce de manera automática. dad que los hombres, es progresivamente más
La razón, como señala Morales (1995), es que habitual verla en puestos anteriormente típi-
se sigue viendo a la mujer con características cos de hombres. Esto provoca un cambio en el
diferentes a las de los hombres. La mujer papel tradicional de hombres y mujeres. Las
centrada en su trabajo, independiente, se la ve expectativas de la juventud son que las muje-
como «masculina» porque su comportamiento res trabajen fuera del hogar y que los hombres
no encaja con el estereotipo que se asigna a las tengan que compartir con sus compañeras las
mujeres. Lo que antes sirvió para justificar la tareas del hogar. Se valora más, al menos entre
asignación diferencial de roles, ahora sirve la población universitaria, a los hombres que
para frenar su cambio. no se identifican con posturas machistas o
También las propias motivaciones y acti- discriminatorias respecto a la mujer.
tudes de las mujeres, que pue- No obstante, volviendo a
den no estar en consonancia tomar el ejemplo concreto de
con el desarrollo de las acti- elección profesional y de estu-
Las diferencias entre
vidades necesarias para con- dios, se siguen observando
seguir la igualdad, sirven de el grupo que este- grandes diferencias asociadas
mecanismo de freno en el reotipa y el este- al sexo. Sigue habiendo carre-
avance de dicha igualdad. Y reotipador son debi- ras elegidas mayoritariamente
no podemos olvidar el papel das, en cierta parte, por mujeres y otras por varo-
de las presiones del grupo de nes. Y esto no sólo sucede en
a causas reales y no
influencia más cercano que a nuestro país. López Sáez, en la
veces facilita el cambio pero sólo a percepciones obra citada, recoge estadísti-
otras mina el deseo de cam- falsas o sesgadas, o cas de distintos países y sucede
bio. al peso del ambiente de igual forma (organizacio-
Un ejemplo concreto lo a través de la histo- nes como la ONU utilizan co-
tenemos en la investigación mo indicador social, para es-
ria social de esos
realizada por López Sáez tudiar la situación de la mujer
(1995) sobre las diferencias grupos estereo- en el área de Educación, el
de elección de carreras uni- tipados. Así se ex- porcentaje de mujeres matri-
versitarias entre hombres y plica su fuerza y la culadas en Ciencias e Ingenie-
mujeres. Esta investigación dificultad de rías).
muestra que, a pesar de la Si el objetivo es crear una
erradicarlos.
superioridad manifiesta de sociedad donde el sexo de las
las mujeres sobre los hom- personas no determine el pa-
bres en rendimiento acadé- pel que van a desempeñar en el
mico a lo largo de la EGB y del BUP, sigue terreno profesional, tan importante es que la
habiendo más hombres que mujeres en carre- mujer acceda a roles considerados tradicional-
ras técnicas y más mujeres que hombres en mente masculinos, como que los hombres
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9. T EMAS
accedan a roles considerados femeninos. 1. Teorías basadas en el autoconcepto:
En una revisión realizada por Ashmore Según este modelo, la percepción de la habili-
(1990), buscando diferencias psicológicas en- dad propia para una tarea (el autoconcepto o
tre hombres y mujeres que pudieran justificar autoconfianza) influye en las expectativas de
las diferencias de elección, el una persona para elegir reali-
autor llega a concluir que las zar una tarea o no. De esta
similitudes entre los sexos son manera, en tareas considera-
De la misma forma
mayores que las diferencias. das típicamente femeninas o
Estas diferencias, si las hubie- que otros estereotipos neutras, las expectativas de
re, pueden, según el autor, ser anclados profunda- realización eficaz de la mujer
perfectamente explicables des- mente en la sociedad, son mayores y por eso hacen
de el enfoque psicosocial que el estereotipo de sexo las elecciones de manera di-
entiende estas diferencias por ferenciada. Eligen tanto hom-
lleva a la
causas culturales. Este enfo- bres como mujeres aquellas
que considera los sexos como sobreestimación de la actividades y roles para los
categorías sociales y se inserta uniformidad; todos y que de manera estereotipada
directamente en la tradición cada uno de los indivi- se perciben con más autoefica-
iniciada de Tajfel, continuada duos del grupo hom- cia.
por Turner. 2. Teorías basadas en el
bre o mujer «son»
Al abordar el tema desde estilo atribucional: Relacio-
la óptica de la categorización como son vistos sus nan los estilos de atribución
social, es necesario contem- grupos, actúan y se causal con las expectativas
plar que el sexo de una perso- emocionan y sienten de éxito futuro, con los senti-
na determina su pertenencia a como su grupo. mientos asociados a los re-
una de las dos categorías, sultados obtenidos y con el
mujer u hombre. Sobre estas nivel de esfuerzo necesario
categorías existen una serie para alcanzar los logros. En
de creencias y prescripciones culturales, el este aspecto, numerosas investigaciones han
género, referidas a distintas facetas de la vida; querido demostrar que se dan estilos atributivos
el sexo, como categoría social y el género, diferentes en función del sexo; los hombres
como constructo cultural, interactúan influ- tenderían a atribuir sus fracasos a causas ex-
yendo en la conducta individual. Es a través de ternas (mala suerte) y sus éxitos a factores
esta interacción entre sexo y género como se internos (habilidad). Las mujeres por su parte,
pueden explicar las diferencias. ¿Puede el gé- tenderían a sentirse más responsables de sus
nero influir en la decisión de elegir una u otra fallos y no tanto de sus éxitos. Este estilo dife-
carrera? Parece que la variable género puede rencial de atribución parece manifestarse más
ser una vía fructífera para explicar las diferen- acentuadamente cuando se trata de tareas es-
cias que reflejan una conducta de elección tereotipadas como femeninas o masculinas.
estereotipada. Sin embargo no todas las investigaciones con-
Podemos recurrir a varias hipótesis expli- cluyen que haya diferencias claras en atribu-
cativas, a varios modelos que tienen en común ción en función de sexo (Moya, 1987).
explicar la importancia de ciertos factores 3. Teorías basadas en la forma de afrontar
cognitivos en la elección de un rol; 1) Teorías los fallos: Desde este enfoque se defiende que
del autoconcepto; 2) Teorías de la atribución; las diferencias de elección de tareas y asunción
3) Teorías de la orientación a la superación o de roles en ambos sexos se explica por la mayor
a la indefensión aprendida y 4) Teorías basa- tendencia de las mujeres a la indefensión
das en expectativa-valor. aprendida ante los fracasos, frente a la tenden-
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10. COMUNICAR 12, 1999
cia a la superación de los hombres ante esos buscarlas en los condicionamientos culturales
mismos resultados. Estos procesos cognitivos asociados al sexo, es decir, en el género. Este
están íntimamente relacionados con los dife- constructo cultural refleja la dicotomía que se
rentes estilos atributivos. Si la mujer tiende a suele establecer entre lo que se considera como
atribuir sus fracasos a falta de habilidad, no masculino y típico de los hombres, y por otro
confiará en sus capacidades y tenderá a la lo considerado como femenino y típico de
indefensión y depresión. mujeres.
4. Teorías basadas en expectativa-valor. Los estereotipos de género se adquieren
Esta teoría explica que tendemos a aproximar- en un proceso de aprendizaje en el que, además
nos a una tarea con vista a conseguir su logro de los factores culturales comunes a la socie-
en función de dos factores motivacionales: la dad, es importante el contexto social más
motivación hacia el éxito y la motivación para inmediato, sobre todo la familia y la escuela.
evitar el fracaso; y otros importantes factores Williams y colaboradores (1975; 1990) seña-
relacionados con las expectativas-valor: la lan seis aspectos importantes relacionados con
probabilidad de éxito y de fracaso y el valor del el aprendizaje de las categorías sexuales: 1)
incentivo del éxito y fracaso. Desde este plan- aprender a identificar el sexo de las personas;
teamiento, Eccles (1985) comprueba empíri- 2) aprender a identificar el propio sexo y la
camente que las distintas elecciones de tareas constancia del género; 3) identidad de rol de
y roles de mujeres y hombres se deben a di- género; 4) aprender las características y con-
ferencias en tres aspectos: a) Tanto unas como ductas de los padres; 5) aprender qué juegos y
otros otorgan diferentes valoraciones subjeti- actividades están ligadas a cada sexo y 6)
vas de la tarea a las distintas opciones de logro; adquirir las creencias que sobre los rasgos de
b) para las mujeres, el peso del valor subjetivo personalidad distinguen a hombres y mujeres.
de las tareas es más fuerte, en sus decisiones de Referido a la cuestión evolutiva de los es-
elección, que para los hombres; y c) en el valor tereotipos de género, Martin (1989) y Biernat
que las mujeres otorgan a varias actividades de (1991) encontraron que al aumentar la edad, el
logro influyen factores diferentes a los que esquema de género se vuelve más elaborado
intervienen en el valor que los hombres aso- hasta llegar a constituir un constructo unidi-
cian a las mismas actividades (Eccles, 1985: mensional y bipolar en el que lo femenino se
127). coloca en un extremo de esa dimensión y lo
Tomemos una u otra teoría para intentar masculino en el otro. Un dato destacado por los
explicar la situación. Es necesario reconocer y investigadores digno de tenerse en cuenta se
en numerosas investigaciones (Deaux y Lewis, refiere a que con la edad, la relación que se
1984; López Sáez, 1995) se pone de manifies- establece entre atributos masculinos y femeni-
to, la importancia de las variables de género nos se va haciendo más negativa, más diver-
para discriminar, tanto en hombres como en gente. La explicación de cómo afecta el género
mujeres, entre las personas que eligen un rol –que es un constructo social– a la conducta
típicamente femenino y aquéllas que eligen un individual, ha ido pasando de los modelos
rol típicamente masculino. También es facti- cognitivos, que explican la conducta basándo-
ble reconocer actualmente la influencia de los se en la identificación del individuo con los
estereotipos de género en la percepción de las rasgos de personalidad típicamente femeninos
personas y que se continúa utilizando un es- o masculinos, a modelos multifactoriales ca-
quema bipolar a la hora de hacer estimaciones racterizados por tener en cuenta no sólo la
los unos sobre las otras y a la inversa: lo fe- faceta del género, los rasgos de personalidad,
menino se opone a lo masculino y viceversa. sino todas las facetas de identidad personal
Desde una perspectiva psicosocial, las que están relacionadas con el género, como el
diferencias entre hombres y mujeres hay que rol profesional, rasgos físicos, rol familiar,
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11. T EMAS
etc. Por otro lado, las investigaciones centra- chology, 45; 991-1004.
das exclusivamente en la influencia del auto- EAGLY, A.H. & STEFFEN, V.J. (1984): «Gender Stereo-
types Stem from the Distribution of Women and Men into
concetpo del sujeto han ido dando paso a tra- Social Roles», en Journal of Personality, 44;226-242.
bajos que tienen en cuenta tanto los factores ECCLES, J. (1985): «Sex Differences in Achievements Pat-
cognitivos como otros relacionados con el terns», en SONDEREGGER, T. (Ed.): NebraskaSymposium
contexto social más amplio, como es la reali- on Motivation: Psychology and Gender. Lincoln, University
Nebraska Press, vol. 32; 97-132.
dad de que hombres y mujeres ocupan diferen- LEÓN RUBIO, J.M. y OTROS (1996): «Estereotipos, pre-
tes roles y estatus en nuestra sociedad. juicios y discriminación», en LEÓN, J. y OTROS (Ed.): Psi-
La solución para cambiar radicalmente cología Social. Una guía para el estudio. Sevilla, Kronos;
los estereotipos de género no parece próxima, 139-148.
LEVINE, R.A. y CAMPBEL, D.T. (1972): Ethnocentrism:
dada su persistencia a pesar de los cambios Theories of Conflict, Ethnic Attitudes and Group Behavior.
sociales. No obstante, muchas personas, sobre Nueva York, Wiley.
todo mujeres, han modificado sus conductas MACKIE, M.M. (1973): «Arriving at Truth by Definition:
de rol y esto debe, sin duda, influir a la larga. Case of Stereotype Innacuracy», en Social Problems, 20;
431-447.
Cabe esperar que los cambios sociales modifi- MARTIN, C.L. (1989): «Children´s Use of Gender-related
quen los prototipos y por tanto los estereotipos. Information in Making Social Judgments», en Develop-
mental Psychology, 25;80-88.
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BIERNAT, M. (1991): «Gender Stereotypes and the Rela- pectives on Stereotyping», en MILLER, E. (Ed.): In Eye of
tionship between Masculinity and Feminity: A Develop- the Beholder. Contemporary Isues in Stereotyping.New
mental Analysis», en Journal of Personality and Social York, Praeger.
Psychology, 61; 351-365. WILLIAMS, J.E. & BEST, D.L. (1990): Measuring Sex
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der Stereotypos: Interrelationships among Components and TAJFEL, H. (Ed.) (1984): Grupos humanos y categorías
Gender Label», en Journal of Personality and Social Psy- sociales. Barcelona, Herder.
• Blanca González Gabaldón es profesora del Departamento de Psicología Social de la
Universidad de Sevilla.
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