Trabajo final diseno_de_proyectos_grupo-102058-241
Pedro Rojas: Estrategias de Reclutamiento 2.0
1. Estrategias de Reclutamiento 2.0
Estratègies per a la recerca de feina
CV 2.0 y POSICIONAMIENTO WEB
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
2. Agenda
• Definir un objetivo (qué,
cómo, dónde) y sobre todo
saber por qué.
• Valoración de necesidades
actuales.
• Distancia entre la situación
actual y la deseada.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
3. Agenda
• Entender lo que significa atraer talento en redes
sociales.
• Conocer las herramientas disponibles.
• Diseñar un plan de acción.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
4. En EEUU, el número de
reclutadores que utiliza las
redes sociales para buscar
candidatos, se ha duplicado en
menos de un año…
- Fuente:
CareerBuilder Survey of 2,600 hiring managers.(2009)
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
5. El social media permite
técnicas de reclutamiento,
realmente revolucionarias.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
6. 45% utilizan las redes sociales para
revisar sus identidades digitales.
Subió 22% desde Ene/09
- Fuente:
CareerBuilder Survey of 2,600 hiring managers.(2009)
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
7. Otra encuesta…
89% de los
reclutadores
utilizan las
redes sociales
para emplear.
Fuente Social Recruiter Survey Results 2011
http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdf
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
8. SI SI
SI
SI
95% han contratado a través de LinkedIN.
Fuente Social Recruiter Survey Results 2011
http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdf
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
9. 2/3 han
exitosamente
reclutado a través
de redes sociales
Fuente Social Recruiter Survey Results 2011
http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdf
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
10. Las Redes Sociales, empiezan a reconocer
la importancia de ofrecer servicios
integrados que resulten útiles, tanto a los
profesionales de la selección, como a los
que buscan empleo.
…LinkedIn y XING ya poseen aplicaciones “Premium” diseñadas exclusivamente para
profesionales del reclutamiento, la selección de personal y Head Hunters.
…Facebook y Twitter están desarrollando vías para ganarse también a estos
profesionales.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
11. Ahora puedes colocar ofertas de
empleo, en los lugares dónde los
candidatos con talento pasan el
día. Sin que lo perciban como una
oferta o una intrusión.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
12. El Reclutamiento 2.0
Proporciona calidad durante el proceso
de selección y ayuda al candidato a
involucrarse activamente en el mismo.
Adicionalmente el
Reclutamiento 2.0,
representa un ahorro
importante en costes de
selección.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
13. El Reclutamiento en Internet, “hoy”
Todas las audiencias Ciertas audiencias
Portales horizontales Costes fijos
Portales verticales
Cantidad de CV’s
Websites de Selección
Google
Costes sobre
Reclutamiento 2.0 resultados
Calidad de los CV’s
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
14. Las empresas
pequeñas tienen
ahora una gran
oportunidad.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
15. Canales habituales para buscar
candidatos en la actualidad
Las empresas en EEUU:
• 87% usa LinkedIn
• 64 % usa dos o más redes sociales
• 40% Usa tres o más
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
16. El proceso en Red
Atrae Encuentra Contacta Revisa Aporta
La relación,
Ciertas El candidato
La propia Red, permite al
acciones en Expande las potencial es
provee candidato
Redes Sociales, posibilidades de más accesible
información conectar con la
ayudan a atrear encontrar lo en Red, que a
valiosa sobre el empresa desde
la atención del que la empresa través de otros
candidato adentro,
talento pasivo necesita. medios más
potencial. dándole valor al
hacia nosotros. intrusivos.
proceso.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
17. Oportunidades
• Encontrar prospectos
cualificados.
• Construcción de
relaciones con el talento.
• Reforzar la marca de
la empresa.
• Publicar ofertas de
empleo gratis.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
18. Oportunidades
• Enterarse de novedades
sobre Reclutamiento.
• Aprendizaje sobre nuevas
tendencias.
• Conocer profesionales
afines.
• Infinitas.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
19. Claves para la estrategia
• Ser una persona.
• Transparencia.
• Conversación y respuesta
inmediata.
• Sentido de comunidad.
• Aporte de información útil.
• Rapidez en la información –
Real Time.
• No Spam y No publicidad.
• Experimentar.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
20. Focalizar en lo social,
no tanto en el media.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
21. Hechos fundamentales
• El éxito del Reclutamiento 2.0 significa saber hacer
Social Media, no saber de tecnología.
• El Reclutamiento 2.0 coloca a todas las empresas
con la misma ventaja a la hora de buscar talento.
• El talento también utiliza las redes, no sólo es
buscar sino dejarse encontrar.
• Se puede utilizar en todo el proceso de selección,
pero asegurándose de que hay un propósito.
• Las cantidades no significan éxito, la calidad si.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
22. Ventajas
La credibilidad de nuestra
empresa se promueve.
La empresa también será
valorada por la comunidad.
El feedback creado posee
un valor agregado.
Ubicuidad.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
23. Ventajas
Contactar a candidatos no
disponibles (pasivos).
Reducción de costes vs.
Reclutamiento tradicional.
Buena proporción calidad /
cantidad de candidatos.
Conexión tanto a nivel
personal como profesional.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
24. Desventajas
Se invierte mucho tiempo
inicial durante la
construcción de una
comunidad y una reputación.
El tiempo de dedicación
posterior es considerable y
arduo.
No es posible sincronizar los
contactos con otras
herramientas tradicionales.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
25. Desventajas
Si la persona designada deja
la empresa, mucho de su
trabajo se va con él/ella.
La empresa se expone a la
lupa social y a lo que opinen
(bueno/malo) sobre ella.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
26. Tareas del dinamizador social
• Invertir tiempo
construyendo relaciones.
• Producir información útil y
de interés.
• Compartir, participar y
colaborar.
• Escuchar mucho y hablar
menos.
…Es seleccionar mientras se hace Social Media
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
27. Precaución
• La simpleza de las herramientas y lo básico que pueda “sonar” el
proceso, puede interpretarse como “algo” fácil de ejecutar.
• El truco es hacer de la teoría una realidad. Esa es la parte difícil, la
que luego demuestra que no todos pueden hacerlo.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
28. El tráfico y menciones
sólo vienen con la
continuidad. La
actividad ha de ser
diaria
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
29. Canales de Reclutamiento 2.0
Redes sociales profesionales
Redes sociales de ocio
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
30. Se escoge el mensaje,
no quién lo recibe.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
31. ¿Cómo funciona?... Caso 1
1 2
Barcelona Activa
necesita un nuevo
Núria, Directora de
RRHH, decide 3
transmitir la Rosaura se entera de
profesor especializado
necesidad a sus la necesidad y publica
en el uso de Twitter
contactos en un Tweet al respecto.
como estrategia
LinkedIn.
emprendedora.
4 5 6
Núria y Pedro
Pedro recibe el Tweet Pedro es finalmente
entablan una relación
y contacta a Núria en contratado para el
profesional virtual,
LinkedIn para saber puesto
que conlleva a un
más.
encuentro.
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid
32. ¿Cómo funciona?... Caso 2
1 2 3
Barcelona Activa
Núria, Directora de Encuentra a Pedro,
necesita un nuevo
RRHH, decide decide quién dicta charlas
profesor especializado
buscar candidatos sobre el tema, pero
en el uso de Twitter
con palabras clave en no está buscando
como estrategia
Twitter. empleo.
emprendedora.
4 5 6
Núria indaga más Núria contacta con
sobre Pedro y Pedro en la red, y Nuria le hace una
confirma en su perfil luego de interactuar oferta de trabajo a
de XING que es el un tiempo, deciden Pedro y éste la
candidato ideal. verse para charlar. acepta
íncipy — digital innovation management - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. Narcís Oller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid