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La Simulación del Contrato de Trabajo

SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Profesor: Gabrielis Rodriguez
Sección: SAIA A
Materia: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
SIMULACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
ALUMNO:
Gamboa Johnnel
C.I.: 12.485.266
Debido a las múltiples
responsabilidades laborales que en
los últimos años los patronos han
tenido que afrontar y que en el afán
de escapar de los costos y
limitaciones que les acarrea la
Legislación del Trabajo y la
Seguridad Social, es evidente que
las relaciones laborales en los
últimos años se han querido
ocultar, bajo el disfraz de una
vinculación jurídica de otra
naturaleza, generalmente Civil o
Mercantil.
• Simulación del El Contrato.
• Ocultan las relaciones
laborales que mantienen con
sus trabajadores.
• Situaciones que no
corresponden con la realidad
verdadera, que se oculta tras
el acto simulado.
• Enmascarar sus relaciones
de trabajo bajo otras
apariencias jurídicas.
• Evasión de la aplicación de
las normas laborales.
Un patrono que le pide a un
motorizado el cual tendrá como
obligación el realizar a tiempo
completo labores de
correspondencia de su
empresa, y el patrono le exige
como requisito para trabajar,
que registre un empresa de
transporte con el fin de iniciar
una relación laboral terminando
este patrono evadiendo su
responsabilidad laboral.
• Escapar de los costos y
limitaciones que les acarrea
la Legislación del Trabajo y
la Seguridad Social.
• Sustraer la aplicación de la
normativa laboral.
• Contratos de Trabajo, con la
apariencia de:
Compra - venta Mercantil,
Arrendamiento, Contrato
de Obra, el Mandato, entre
otros.
• Irrenunciabilidad de las
normas laborales.
• La presunción de la
Relación Laboral
• Primacía de la realidad
de los hechos
Esta se desprende de las
relaciones de trabajo en donde
prevalece la realidad sobre las
formas o apariencias, así como
en la interpretación y aplicación
de la materia del trabajo y la
seguridad social.
Este principio se refiere a los
derechos de los trabajadores
prevista en el numeral 2 del
artículo 89 de la CRBV, sólo
implica que el patrono deba
cumplir con las obligaciones
mínimas que se encuentran
previstas en la legislación
laboral, pero no puede ser
entendido como que la norma
prohíbe que los trabajadores
desistan de la acción.
Esta tiene que ver con el
hecho de una relación
laboral presunta entre quien
preste un servicio y quien lo
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Definición Efectos
Ejemplo Causas
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realidad de los
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  • 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO Profesor: Gabrielis Rodriguez Sección: SAIA A Materia: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ALUMNO: Gamboa Johnnel C.I.: 12.485.266
  • 2. Debido a las múltiples responsabilidades laborales que en los últimos años los patronos han tenido que afrontar y que en el afán de escapar de los costos y limitaciones que les acarrea la Legislación del Trabajo y la Seguridad Social, es evidente que las relaciones laborales en los últimos años se han querido ocultar, bajo el disfraz de una vinculación jurídica de otra naturaleza, generalmente Civil o Mercantil. • Simulación del El Contrato. • Ocultan las relaciones laborales que mantienen con sus trabajadores. • Situaciones que no corresponden con la realidad verdadera, que se oculta tras el acto simulado. • Enmascarar sus relaciones de trabajo bajo otras apariencias jurídicas. • Evasión de la aplicación de las normas laborales. Un patrono que le pide a un motorizado el cual tendrá como obligación el realizar a tiempo completo labores de correspondencia de su empresa, y el patrono le exige como requisito para trabajar, que registre un empresa de transporte con el fin de iniciar una relación laboral terminando este patrono evadiendo su responsabilidad laboral. • Escapar de los costos y limitaciones que les acarrea la Legislación del Trabajo y la Seguridad Social. • Sustraer la aplicación de la normativa laboral. • Contratos de Trabajo, con la apariencia de: Compra - venta Mercantil, Arrendamiento, Contrato de Obra, el Mandato, entre otros. • Irrenunciabilidad de las normas laborales. • La presunción de la Relación Laboral • Primacía de la realidad de los hechos Esta se desprende de las relaciones de trabajo en donde prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, así como en la interpretación y aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social. Este principio se refiere a los derechos de los trabajadores prevista en el numeral 2 del artículo 89 de la CRBV, sólo implica que el patrono deba cumplir con las obligaciones mínimas que se encuentran previstas en la legislación laboral, pero no puede ser entendido como que la norma prohíbe que los trabajadores desistan de la acción. Esta tiene que ver con el hecho de una relación laboral presunta entre quien preste un servicio y quien lo reciba Definición Efectos Ejemplo Causas Principios Primacía de la realidad de los hechos Irrenunciabilidad de las normas laborales Presunción de la Relación Laboral La Simulación del Contrato de Trabajo