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SALUD
 OCUPACIONAL


       POR:
JONATHAN ORTEGA D.
INTRODUCCIÓN.
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el
control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y
contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores
que interfieren en el desarrollo normal de la actividad
empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por
consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado.
En consideración a lo anterior, la administración y la
gerencia de toda compañía deben asumir su
responsabilidad en buscar y poner en practica las
medidas necesarias que contribuyen a mantener y
mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones
de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio
laboral seguro.
1-ASPECTOS GENERALES.
*SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No

sólo en la ausencia de enfermedad.
*TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de
transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad
de vida.

*RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.
Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
*AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de
condiciones que rodean a la persona y que directa o
indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida
laboral.
*FACTOR DE RIESGO: Es un elemento o acción
humana que puede provocar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Ejemplo:
-Sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
*INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado,
que bajo circunstancias diferentes, podría haber
resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Ejemplo: Un tropiezo o un resbalón.
*ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso
repentino que sobreviene por causa del trabajo y
que produce en el trabajador daños a la salud.
Ejemplo: Herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o
esporádicas en la empresa.
• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de
órdenes o en representación del empleador así sea por fuera
de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el
trabajo en transporte suministrado por el empleador.
No se considera un accidente de trabajo:

El sufrido durante permisos remunerados o
no, así sean sindicales, o en actividades
deportivas, recreativas y culturales donde no
se actúe por cuenta o en representación del
empleador.
*ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la
salud que se adquiere por la exposición a uno o varios
factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El
Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la
relación de causalidad entre el factor de riesgo y la
enfermedad.
*SALUD    OCUPACIONAL: Se define como la
disciplina que busca el bienestar físico, mental y
social de los empleados en sus sitios de trabajo.

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se
encuentra enmarcado en toda la reglamentación
dada a través del Sistema General de Riesgos
Profesionales
2 - R E G L A M E N TA C I Ó N E N C O L O M B I A
  S O B R E S E G U R I DA D S O C I A L Y S A L U D
                  O C U PA C I O N A L .


La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la
Seguridad Social en el país, la cual consta de tres
componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.
3 - S IS TE M A G E N E R A L D E
    R IE S G OS PROFE S IONA L E S

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto
de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan,
además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento
de la normatividad en Salud Ocupacional.
REGLAMENTACIÓN

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295
de 1994, cuyos objetivos buscan:
• Establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores
•   Fijar las prestaciones de atención en salud y las
prestaciones económicas derivadas de las
contingencias de los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional.
•Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas
de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema
de administración de Salud Ocupacional a través de
las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21
Literal D, obliga a los empleadores a
programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional en la empresa y su
financiación.
En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores
a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
En la Resolución 001016 de 1989 en el
Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los
empleadores contar con un programa de
Salud Ocupacional, específico y particular, de
conformidad con sus riesgos potenciales y
reales y el número de los trabajadores.
También obliga a los empleadores a destinar
los recursos humanos financieros y físicos,
indispensables para el desarrollo y
cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional, de acuerdo a la severidad de
los riesgos y el número de trabajadores
expuestos.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se
hace necesario que los programas de Salud
Ocupacional sean entes autónomos, que dependan
directamente de una unidad Staff de la empresa,
para permitir una mejor vigilancia y supervisión en
el cumplimiento de cada una de las normas
emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
C A M P O D E A P L I C AC I Ó N D E L S I S T E M A
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES


Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100
de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica
a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a
los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores
públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector
privado en general.
CONFORMACIÓN DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES


El Gobierno Nacional determinó la organización y
funcionamiento del Sistema General de Riesgos
Profesionales, el cual está integrado así:

a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El
Ministerio De Salud. Es el organismo de dirección del Estado
en materia de Riesgos Profesionales.
Tiene como función la determinación de
regímenes específicos de vigilancia
epidemiológica, el desarrollo de actividades
de prevención y controlar la prestación del
servicio de Salud a los afiliados al Sistema en
las condiciones de calidad determinada por
la Ley.
b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Organismo de dirección del Sistema conformado por
miembros del ministerio, Entidades
ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones
Científicas de Salud ocupacional.
c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Órgano consultivo del Sistema conformado por
miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las
ARP
d) El Fondo De Riesgos Profesionales
Tiene por objeto desarrollar estudios,
campañas y actividades de promoción y
divulgación para la prevención de Riesgos
Profesionales
CLASIFICACIÓN.

En el momento de la vinculación de una empresa a
una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la
actividad principal de la empresa y la exposición a
los factores de riesgo.
4- PROGRAMA DE SALUD
              O C U PA C I O NA L

¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y
evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa
de Salud Ocupacional es proveer de
seguridad, protección y atención a los
empleados en el desempeño de su
trabajo.
POLÍTICA DE SALUD
         OCUPACIONAL

Protección y mantenimiento del mayor nivel
de bienestar, tanto físico como mental, de todos
los trabajadores, disminuyendo al máximo la
generación de accidentes de trabajo y los riesgos
en su origen.
 Preservación de buenas condiciones de
operación en los recursos materiales y
económicos, logrando la optimización en
su uso y minimizando cualquier tipo de
pérdida.
Responsabilidad de todos los niveles de
Dirección por proveer un ambiente sano y
seguro de trabajo, por medio de equipos,
procedimientos y programas adecuados.

Incorporación del control de riesgos en cada
una de las tareas.
PARTICIPACIÓN DEL
    EMPLEADOR O GERENCIA
Motivar al personal por la Salud Ocupacional a
través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a
reuniones formales entre otras.

 Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando
deba tomarse una decisión en la que aquella esté en
juego.
PARTICIPACIÓN DE LOS
        TRABAJADORES

El seguimiento estricto de las Normas de
seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
Participar activamente en las charlas y cursos
de capacitación de Salud Ocupacional a que haya
sido invitado.
EL COMITÉ PARITARIO DE
  SALUD OCUPACIONAL COPASO
Es el organismo de participación, ejecución y apoyo
en todo lo concerniente al Programa de Salud
Ocupacional de una compañía. De la mano con el
Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de
Emergencia, los miembros del COPASO son los
encargados de llevar a cabo todas las actividades.
El periodo de los miembros del Comité es
de dos años y el empleador está obligado
a proporcionar por lo menos cuatros horas
semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de uno de los miembros para el
funcionamiento del Comité.
Dependiendo del tamaño de la
empresa el COPASO estará
conformado de la siguiente manera:
PROGRAMA DE
           ENTRENAMIENTO

Conjunto de actividades encaminadas a
proporcionar al trabajador los conocimientos y
destrezas necesarias para desempeñar su labor
asegurando la prevención de accidentes, protección
de la salud e integridad física y emocional.
OBJETIVOS

Proporcionar sistemáticamente a los
trabajadores el conocimiento necesario para
desempeñar su trabajo en forma
eficiente, cumpliendo con estándares de
seguridad, salud, calidad y producción.
Lograr el cambio de actitudes y
comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan
resultar en perdidas para la empresa.

Generar motivaciones hacia la salud
desarrollando campañas de promoción.
ACTIVIDADES A
         DESARROLLAR

Estudio de necesidades

Revisión de necesidades

Programa de inducción:

*Normas generales de la empresa.
*Riegos generales de la empresa y
específicos a la labor que va a desempeñar,
medidas de seguridad y salud normas
especificas.
*Preparación para emergencias: Uso de
equipos, brigadas, de emergencia, áreas
criticas de riesgos y plan de emergencia.
Capacitación continuada: General a
todos los trabajadores en aspectos básicos
de salud ocupacional; definiciones,
objetivos, actividades, etc.
Accidentes de trabajo
Preparación para emergencias
C R O NOGRA MA D E A C T I VIDA DES
         Y E V A L U ACIONES .
La gerencia tendrá una visión global sobre lo que
se está realizando en su compañía, en que invierte su
tiempo los miembros del COPASO, las Brigadas de
Emergencia y las personas encargadas de la ejecución
de estas actividades o del Departamento de Salud
Ocupacional.
Es importante llevar siempre las
estadísticas en accidentalidad, enfermedad y
ausentismo de la compañía; pero no solo se
debe tener un cuadro lleno de números, se
debe trabajar para que esos índices evaluados
no aumenten, si no que al contrario
disminuyan.
RESPONSABILIDADES ANTE EL
SISTEMA RIESGOS PROFESIONALES

POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar información veraz sobre su estado de salud.

Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los
empleadores
POR PARTE DE LOS EMPLEADORES
Son los responsables directos de la salud de sus
trabajadores y por tanto deberán proporcionar y
mantener las mejores condiciones de trabajo y
prevenirlos Riesgos Profesionales.
Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el
pago total de las cotizaciones.
Elaborar e implementar el Programa de Salud
Ocupacional para la empresa.
Tener vigente el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.


Constituir y garantizar el funcionamiento del
Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional.
“la salud ocupacional es una
herramienta que esta ligada a
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Salud ocupacional

  • 1. SALUD OCUPACIONAL POR: JONATHAN ORTEGA D.
  • 2. INTRODUCCIÓN. Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado.
  • 3. En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
  • 4. 1-ASPECTOS GENERALES. *SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No sólo en la ausencia de enfermedad. *TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. *RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
  • 5. *AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. *FACTOR DE RIESGO: Es un elemento o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo: -Sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
  • 6. *INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Ejemplo: Un tropiezo o un resbalón. *ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud. Ejemplo: Herida, fractura, quemadura.
  • 7. Según lo anterior, se considera accidente de trabajo: • El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa. • El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. • El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
  • 8. No se considera un accidente de trabajo: El sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
  • 9. *ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales. También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
  • 10. *SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales
  • 11. 2 - R E G L A M E N TA C I Ó N E N C O L O M B I A S O B R E S E G U R I DA D S O C I A L Y S A L U D O C U PA C I O N A L . La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: • El Régimen de Pensiones • La Atención en Salud • El Sistema General de Riesgos Profesionales.
  • 12.
  • 13.
  • 14. 3 - S IS TE M A G E N E R A L D E R IE S G OS PROFE S IONA L E S El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
  • 15. REGLAMENTACIÓN El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan: • Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
  • 16. Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional. •Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
  • 17. Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
  • 18. En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores.
  • 19. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos.
  • 20. Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
  • 21. C A M P O D E A P L I C AC I Ó N D E L S I S T E M A GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.
  • 22. CONFORMACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así: a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud. Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales.
  • 23. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.
  • 24. b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional. c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
  • 25. d) El Fondo De Riesgos Profesionales Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
  • 26. CLASIFICACIÓN. En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los factores de riesgo.
  • 27.
  • 28. 4- PROGRAMA DE SALUD O C U PA C I O NA L ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • 29. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
  • 30. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
  • 31.  Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
  • 32. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
  • 33. PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADOR O GERENCIA Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.  Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
  • 34. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
  • 35. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades.
  • 36. El periodo de los miembros del Comité es de dos años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.
  • 37. Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la siguiente manera:
  • 38.
  • 39. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.
  • 40. OBJETIVOS Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y producción.
  • 41. Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa. Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campañas de promoción.
  • 42. ACTIVIDADES A DESARROLLAR Estudio de necesidades Revisión de necesidades Programa de inducción: *Normas generales de la empresa.
  • 43. *Riegos generales de la empresa y específicos a la labor que va a desempeñar, medidas de seguridad y salud normas especificas. *Preparación para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de emergencia, áreas criticas de riesgos y plan de emergencia.
  • 44. Capacitación continuada: General a todos los trabajadores en aspectos básicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc. Accidentes de trabajo Preparación para emergencias
  • 45. C R O NOGRA MA D E A C T I VIDA DES Y E V A L U ACIONES . La gerencia tendrá una visión global sobre lo que se está realizando en su compañía, en que invierte su tiempo los miembros del COPASO, las Brigadas de Emergencia y las personas encargadas de la ejecución de estas actividades o del Departamento de Salud Ocupacional.
  • 46. Es importante llevar siempre las estadísticas en accidentalidad, enfermedad y ausentismo de la compañía; pero no solo se debe tener un cuadro lleno de números, se debe trabajar para que esos índices evaluados no aumenten, si no que al contrario disminuyan.
  • 47. RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA RIESGOS PROFESIONALES POR PARTE DE LOS TRABAJADORES Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información veraz sobre su estado de salud. Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
  • 48. POR PARTE DE LOS EMPLEADORES Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto deberán proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos Riesgos Profesionales. Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.
  • 49. Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional.
  • 50. “la salud ocupacional es una herramienta que esta ligada a la productividad de la empresa”