SINDICATOS 1

La historia del movimiento sindical en nuestro país, tal y como lo
conocemos en la actualidad,
está totalmente ligada a la formación,
desarrollo, consolidación y decadencia del Estado
emergido de laRevolución de 1910-17, consolidado durante la época del Cardenismo.
Laactual crisis que vive el Estado mexicano también se expresa en la crisis
del corporativismo
y por tanto de los sindicatos afines a esta norma. El movimiento sindical podría dividirse para
su mejor comprensión en tres
La primera etapa se refiere al proceso de industrialización que
inicióprácticamente después de la revolución de independencia, pero que no
avanzó de
manera significativa sino hasta el fin de la intervención
ANTECEDENTES
Las luchas de Cananea y Río Blanco son un emblema de lo que tenía
que enfrentar el
sindicalismo y el movimiento obrero en aquellos tiempos.
etapas:

francesa.
2
Durante la Dictadura Porfirista se prohibió a los trabajadores que formaranorganizaciones o
iniciaran cualquier revuelta o manifestación para defender
sus derechos laborales,
castigándose con multas e inclusive prisión, a quienes
No obstante esta prohibición en junio de
1906, en el estado de Sonora,trabajadores de las Minas de Cananea hicieron estallar una

huelga por salarios
más altos y trato igualitario para trabajadores mexicanos, que en
comparación
con los empleados norteamericanos padecían discriminación. Varios
trabajadores
murieron y otros fueron heridos.
Pese a esta situación al año siguiente otra importante huelga
estalló. En enerode 1907, en la región de Orizaba, en el Estado de Veracruz, trabajadores
delas fábricas textiles de Río Blanco, se pusieron en huelga por las malascondiciones de
trabajo a que eran sometidos; entre las que se contabanjornadas de 12 horas, salarios
sometidos a multas, y control sobre lasactividades que realizaban los trabajadores, el
resultado fue un importante
número de heridos y muertos.
A pesar de éstos episodios trágicos,
las movilizaciones por parte de lostrabajadores continuó presentándose; La defensa y lucha

por sus derechos
laborales básicos no dejó de darse, por mucho tiempo.desobedecieran.
3
La CTM no surgió entonces como un producto de las
intenciones
gubernamentales para controlar al movimiento obrero, sino
que fue
un genuino proceso de unificación del movimiento sindical
enproceso de radicalización y de construcción de una identidad
propia,ante el cual Estado decidió involucrarse, o más bien, involucrar a
susorganizaciones afines con el objetivo de evitar la pérdida definitiva
de
influencia sobre el mismo.
A finales de 1936 estalló una crisis en el seno

de la dirección de laCTM, Fidel reclamaba las principales posiciones de
la misma, lascuales estaban controladas por comunistas, entre ellos
ValentínCampa, la situación se resolvió en favor de Fidel Velásquez
por
iniciativa de Earl Browder Segunda etapa: la era del corporativismo
4

Los sindicatos son
asociaciones de libre ingreso
o retiro, creados por
trabajadores para la
defensa y conquista de
derechos y reivindicaciones,
de
acuerdo
a los
intereses
económicos, sociales,
políticos

y profesionales,
comunes de todos los
asociados. Un sindicato es un grupo de
empleados
que se
unen para
acordar
con la dirección. Trabajan
para lograr mejores salarios,
beneficios y condiciones laborales
por medio de negociaciones con la
dirección,
conocido
como
negociación del convenio.
5

De empresa, si están formados por individuos de
C
L
varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan A
sus servicios en una misma empresa, establecimiento o S
institución.
E
S
De industria o por rama de actividad económica,
si están formados por individuos que prestan sus
D
servicios en
varias
empresas de
la misma
industria
E
o rama de
actividad
económica.

S
I
Gremiales,
N
si están formados por individuos de una misma D
I
profesión, oficio o
especialidad.
C
A
De oficios varios, formados por trabajadores de diversas T
profesiones, disimiles o inconexas. Sólo pueden formarse O
en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, S
profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno
gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
6
a) Los formados por patrones de distintasentidades
federativas de una o varias ramas
de actividades, los
cuales son denominados

Los sindicatos de patrones puede ser de dos tipos
a)Conformado por patrones de una o varias ramas
de actividades
nacionales.
7

Los sindicatos se reúnen con los
afiliados, les informan, buscan
acuerdos, negocian en nombre
de los
trabajadores acerca a las
condiciones de trabajo y salarios
y dan
lugar a
contratos colectivos
De trabajo.

Los sindicatos no pueden tener por
objeto
la
explotación de negocios o
actividades con fines de lucro.
8
Las asociaciones sindicales, como organizaciones
encargadas deasumir la defensa de los intereses de los
trabajadores asociados,están protegidos

constitucionalmente a través de la facultad
de
auto-conformarse y autorregularse.
Esta atribución está limitada por el orden legal, los
principiosdemocráticos y los convenios internacionales
sobre derechos
humanos y el derecho al trabajo, que ha

ratificado nuestro país.

Veamos como se caracterizan...9

E
S
PRIMER GRADO:
Las organizaciones haciendo
uso de la autonomía
T
sindicatos
de empresa,
gremiales, de
sindical pueden ser de…
R U C T U R A
industria o actividad económica,
generales o de oficios
varios. Ej. SUTEV

SEGUNDO GRADO: LAS FEDERACIONES. Son la
agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir de
empresa, industria, gremial, general o de oficios varios. EJEMPLO ll FETSE
S I
TERCER GRADO: LAS
CONFEDERACIÓNES. Son la agrupación de
federaciones u organizaciones de segundo
grado cualquiera sea
su clase.
Representan la
máxima
autoridad en
jerarquía sindical y puede
afiliar
N D I
C A
sindicatos de primer grado,
ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES:
L
Constituyen la globalización de la acción sindical, como la
Confederación Sindical Internacional, a la cual esta
afiliada La Federación Sindical Mundial.
10


Adoptar un programa de acción y unaplataforma de lucha
en la que se expreseclaramente la identidad de clase y lo
que
la organización representa y se propone.
 Educar a los trabajadores en el espíritu
de responsabilidad, solidaridad e
independencia de clase, a fin de
conducirlos a la conquista y
defensa de
sus derechos y
los del resto de
la
población
explotada y
oprimida.
 Formación de

la conciencia de clase y
OBJETIVOS DE
disciplina de los trabajadores, paraemprender las acciones
reivindicativas
que permitan el logro de una sociedad
LOS SINDICATOS
mejor, combatiendo los vicios del
sistema capitalista. 11

Los sindicatos para que puedan jugar su verdadero papel
enla lucha de clases y en la defensa de los intereses de los
trabajadores, fundamentan su actividad en los siguientes
Principios del Sindicalismo
principios:
INDEPEDENCIA
DEMOCRACIA
SOLIDARIDAD
IDENTIDAD DE CLASE
PLURALISMO

UNIDAD DE ACCION
UNIDAD SINDICAL
ALIANZA CON OTROS
SECTORES SOCIALES
12
Representar los intereses colectivos y
económicos de sus afiliados ante las
autoridades administrativas, ante
empleadores y demás.
Presentar los pliegos de peticiones,
realizar la negociación colectiva y en
general todas las
acciones organizativas y

reivindicativas en materia laboral,
(jornada, salario,
condiciones dignas de
trabajo, etc.), prestacional (vacaciones,
licencias, pensiones, régimen de salud,
Funciones
etc.), social y económica para sus
de los
sindicatos
Hacer seguimiento a los acuerdoslogrados con el gobierno
o empleador que
defienden el ejercicio de la profesión.
afiliados.

13
Asesorar a los afiliados en susreclamaciones y exigibilidad
de derechos.Promover la educación sindical y política
para
formar la conciencia de clase y el
logra de la dignificación de los
trabajadores y del pueblo en
general.
Garantizar
la
comunicación permanente
y fluida con sus asociados.

Fomentar el espíritu solidario entre losafiliados y con el
movimiento sindical y
popular en general.
Funciones
de los
Promover programas sociales
yculturales que beneficien a los
asociados
Promover la
democracia participativa.
sindicatos

14

Varios sindicatos han decidido agruparse en centrales

Nacional Autónoma de México resguarda el archiv o de
su
sindicales a nivel nacional, tales como las siguientes:
Confederación de Trabajadores de México (CTM)
Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC)
Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)
•Confederación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos (CROC)
•Unión Nacional de Trabajadores (UNT)
•Frente Auténtico del trabajo (FAT)
•Nueva Central de Trabajadores (NCT) La Universidad
sindicato en su propio archivo históric

15
La cuota sindical es el primer acto de solidaridad
sindical detodo afiliado, además es una actitud de
principios basada enla independencia política de clase,

que procura el auto
sostenimiento de la organización
sindical. 
Constituye un deber una obligación de todo

afiliado, ya que
implica el sostenimiento de la lucha y la
gestión sindical. 
Si el afiliado cumple su deber puede
exigir sus derechos
como afiliado.
La Cuota Sindical

Una organización sindical económicamente fuerte
serácapaz de organizar y ofrecer mejores servicios a
sus afiliados
y a sus familias. 
Todo afiliado está

llamado a ser un activista sindical y
cotizante sin mora.
16
Importancia de la cuota sindical

Ante la necesidad de
construir alternativas al
fenómeno de la
globalización, la agresión
permanente del modelo
neoliberal a los derechos de
los trabajadores,
la integración de mercados
mundiales, el
debilitamiento de la
soberanía de los países, la
fusión y alianzas de
empresas transnacionales,
se hace prioritario

fortalecer el movimiento
sindical mundial.
17
La organización sindical mundial es importante porque en
los
actuales momentos se requiere: -
El establecimiento de un
movimiento sindical que interprete los
retos que se proyecte para
el futuro. - Globalizar la solidaridad y construir un internacionalismo

sindical eficaz. Es el reto permanente y crucial para todos los
sindicalistas, y reviste una importancia capital para el futuro del
movimiento- Lograr la unidad es una tarea urgente para el
movimiento sindical

Importancia de la organización sindical
mundial internacional y se dan actualmente las condiciones
necesarias
para ello.
- La organización sindical internacional se debe basar en los
valores,
principios y objetivos del sindicalismo así como en el
pluralismo y
la democracia internos.
sindical.

Hay un mundo que cambiar 18
Confederación Sindical Internacional Federación Sindical Mundial
ALGUNAS ORGANIZACIONES SINDICALES
INTERNACIONALES:

Internacional de la
Educación Consejo Global Unions en las Américas (CGU-Am)
19
En 1919 se crea la Organización Internacional del Trabajo OIT,

comoparte del Tratado de Versalles, con el cual concluyó la I
GuerraMundial. Las luchas de los trabajadores presionaban por la
justiciasocial y era necesario alcanzar una paz duradera y universal.

Losfundadores de la OIT buscaban lograr la conquista de
normasinternacionales para garantizar condiciones de trabajo
equitativas,más humanas y así combatir las injusticias, las privaciones y
la
pobreza a que estaban sometidos los trabajadores en todos losEn
1944, en medio de otra crisis internacional, los miembros de la
OIT
profundizaron en estos objetivos mediante la adopción de
la
Declaración de Filadelfia, en la cual se afirma que

y se proponen derechos humanos y económicos fundamentales bajoel
principio según el cual “la pobreza, en cualquiera lugar, constituye
un
peligro para la prosperidad de todos”. Se lema actual es
países.
EL TRABAJO NO ES UNA MERCANCÍA,

EL TRABAJO DECENTE
20
La Declaración de Filadelfia, adoptada por la
Conferencia Internacional de Trabajo de 1944 e
incorporada en la Constitución de la OIT en 1946 ,
explicitó la relación existente entre los derechos
humanos fundamentales y los derechos
sindicales.
Las libertades de expresión y de asociación son
esenciales para un progreso constante, y se
relacionan a los derechos fundamentales
inherentes a la dignidad humana.
La OIT elabora normas internacionales
del Trabajo (NIT). Una NIT es un texto
dirigido a los Estados Miembros y la
En 1970, la Conferencia
Internacional del Trabajoadopta

la Resolución sobre los derechos sindicales
y su relación con las libertades civiles.
comunidad internacional, en el cual se
definen lineamientos y pautas mínimas
para regular el mundo del trabajo.
Se expresan como convenios,
La Organización Internacional del
Trabajo"Reconoce que los derechos conferidos a lasorganizaciones de
trabajadores y de empleadores
se basan en el respeto de las libertades civiles
recomendaciones, y protocolos que en
conjunto componen el sistema de
normas internacionales del trabajo.
El carácter tripartito sobre el que se
enumeradas, en particular, en la
DeclaraciónUniversal de los Derechos Humanos y en el Pacto
Internacional de Derechos
Civiles y Políticos.
sustenta la estructura de la OIT ha
permitido que su trabajo legislativo a
favor de los trabajadores/as sea el
resultado de un esfuerzo conjunto de los
gobiernos, empleadores y trabajadores.

21
Durante la 86° Conferencia Internacional del Trabajo, la OIT aprobó la "Declaración de la
OITrelativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su seguimiento”. Se
crea unbloque mínimo de derechos humanos fundamentales por cuyo respeto universal,
los Estados
Miembros asumieron el compromiso de garantizar su vigencia absoluta.
Esta
declaración trata de la libertad sindical y la negociación colectiva, la eliminación de
todaforma de trabajo forzoso, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de

ladiscriminación en materia de empleo y ocupación. Estos derechos laborales
fundamentales se
encuentran en ocho Normas Internacionales del Trabajo, que son:
Convenio 87, relativo a la libertad sindical y protección del derecho de
sindicación.
Convenio 98, relativo a la aplicación de los principios del derecho
de sindicación y de
negociación colectiva. Convenio 29, relativo al trabajo
forzoso u obligatorio.
La OIT: Derechos Fundamentales
Convenio 105, relativo a la abolición del trabajo forzoso.
Convenio 100, relativo a la igualdad de remuneración.
Convenio 111, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Convenio 138, relativo a la edad mínima de admisión al empleo.
A este último convenio debe añadirse el recientemente aprobado Convenio
182 sobre
prohibición de las peores formas de trabajo infantil. 22

Sigue siendo vigente contrarrestar el modelo socio
económico y político actual basado en la explotación.
Para llevarlo a cabo es vital encontrar aliados en la

lucha
global. La existencia de preocupaciones e
iniciativascompartidas con otros sectores, pueden llevar
a un renacerdel mundo de los trabajadores
organizados, para responder
a su razón de ser histórica:
Liberar a la clase trabajadora por su propio esfuerzo, de
lamiseria, la injusticia y la opresión, lograr la

emancipación
humana y superar la alienación.
La tarea pendiente
Rebelarse contra la injusticia es legítimo. No es solo
un
derecho, es un deber, si queremos ser sujetos
históricos,
es decir protagonistas de nuestra propia historia. 23
Estructura de un sindicato
•La Asamblea: Es el órgano supremo del
Sindicato, lo
integran todos los socios del Sindicato. •El Comité Ejecutivo:
Son los representantes legales de la
NOTA: ellos deben de ser

nombrados en una Asamblea, yNADIE puede im poner a tus
representantes Sindicales, TÚy la MAYORÍA son los únicos qu e
deciden que persona
será tu representante. •Quién conforma el Comité
Ejecutivo de un SindicatoAsamblea.
24
•Secretario General: Es el representante legal del Comité Ejecutivo así como del
Sindicato.
•Secretario de Trabajo y Organización: atiende los problemas individuales de
los socios, así como los que le plantee la misma Asamblea; de igual forma es
el responsable d e mantener en orden el archivo de socios, y convocar a las
Asambleas.
•Secretario de Actas y Finanzas: Es el responsable, solidariamente con el

Secretario General, de llevar de forma sana y transparente las finanzas
del Sindicato, así como también de asentar en actas todas las Asambleas
del Sindicato que se lleven a cabo.
25

26

CONCLUSIÓN • De todo lo ante expuesto hemosconcluid o
que las Organizaciones Sindicales fueron
creadas y se llevan
a cabo con la finalidad de
satisfacer las necesidades
primarias de sus
trabajadores, buscando en nuestro acuerdo
con losempresarios, los políticos y normas a seguir y
cumplir
por ambas partes en beneficio a los
trabajadores (obreros y
empleados )en general y así de esta manera respecta los

derechos humanos
para que los trabajadores y patrones
puedan
trabajar para el desarrollo de la nación y el bien
común 27

28