Abratech Ingenieros SAC es una empresa peruana dedicada a la fabricación y comercialización de productos de poliuretano, caucho y metalmecánica para la minería e industria en general. La empresa cuenta con personal técnico y profesional con amplia experiencia en el rubro. Fabrican repuestos y equipos para la minería utilizando tecnología de punta. Su misión es ser una empresa innovadora líder a nivel nacional en su rubro, cumpliendo con estándares de calidad exigidos por los clientes.

1. • ABRATECH INGENIEROS SAC, es una empresa constituida en la Ciudad
de Lima – Perú. Dedicada a la fabricación y comercialización de productos
de Poliuretano, Caucho, metal mecánica y servicios para la Minería e
Industria en General.Nuestra Organización, esta conformada por un grupo
humano de trabajadores Profesionales y Técnicos con muchos años de
experiencia en el rubro cuya participación, esfuerzo y responsabilidad, se
refleja en la posición que hemos alcanzado hoy en día en el Mercado
Nacional, brindándoles a nuestros clientes productos de calidad y
contribuyendo constantemente con ellos en desarrollar mejoras para su
producción.La experiencia y asesoría técnica de nuestro Staff de
Ingenieros y la tecnología de nuestra maquinaría y equipos técnicos, nos
permiten garantizar la calidad de nuestra gama de productos y servicios a
satisfacción de nuestros clientes, de acuerdo a sus exigencias,
necesidades y proyecciones futuras, a través de la investigación, desarrollo
e innovación.Fabricamos repuestos para equipos de bombeo, celdas de
flotación, acondicionadores, hidróciclones, chancadoras, mallas para
zaranda vibratorias forros y revestimientos para molinos, mesas
gravimetricas, filtros de discos y tambor, niples, codos, ductos en general,
ruedas, mangas para válvula pinch, planchas lisas, estriadas, tipo SB,
PML, PSB, Guarderas laterales y otros.

3. MISIÓN
• “Somos una empresa innovadora, vanguardista
con reconocimiento a nivel Nacional dedicada a
la fabricación y comercialzación de productos
en poliuretano, caucho, metalmecánica y
servicios para la Minería e Industria en General
cumpliendo con los estándares de Calidad
exigidos por el cliente”.

4. VISIÓN
• “Ser líderes a nivel nacional y tener presencia
internacional en la la fabricación y
comercialización de productos de Poliuretano,
Caucho, metal mecánica y servicios para la
Minería e industria en General”.

5. VALORES
• Compromiso
• Trabajo en equipo
• Respeto mutuo
• Actitud Mental Positiva (A.M.P.)

6. POLITICA INTEGRADA DE
GESTION
ABRATECH INGENIEROS S.A.C., es una empresa de capital privado dedicada a la fabricación y comercialización de
productos de Poliuretano, Caucho, metal mecánica y servicios para la Minería e Industria en General., teniendo como
objetivos la excelencia en la Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiental y Responsabilidad Social.
La empresa sostiene su crecimiento asumiendo los compromisos de:
El suministro de forma consistente de productos y servicios que satisfagan los requisitos de los clientes así como los
legales y reglamentarios aplicables a los productos y servicios que bridamos y en lo relativo a la seguridad, salud en el
trabajo, impacto ambiental y responsabilidad social.
El aumento de la satisfacción del cliente mediante la eficaz aplicación del Sistema Integrado de Gestión, buscando
permanentemente la mejora continua de nuestros procesos través de la participación, consulta, involucramiento,
motivación y capacitación del personal hacia el logro de la excelencia del servicio y utilizacion de los productos que
brindamos.
La prevención de la contaminación y el uso eficiente de los recursos tanto en las instalaciones propias como en las del
cliente, identificando los aspectos y evaluar los impactos ambientales que la empresa pudiera ocasionar en el desarrollo
de sus actividades.
Identificar los peligros, evaluar los riesgos y determinar controles operacionales a los mismos, en cada una de las
actividades en ejecución, teniendo presente que todo accidente se puede prevenir.
Velar por la seguridad y salud en el trabajo de terceros y nuestros trabajadores dentro y fuera de nuestras instalaciones
así como también en el traslado e instalaciones del cliente.
No se consentirá el trato inhumano o severo que incluya, entre otras, cualquier forma de acoso sexual, abuso sexual,
castigo físico, coacción física o psicológica, o de abuso verbal de los trabajadores, ni se consentirán amenazas de
ninguno de estos tratos.
Fomentar la contratación de personas pertenecientes a sectores desfavorecidos, discapacitados o en riesgo de
exclusión, no utilizar, ni aceptar ningún tipo de trabajo infantil, de trabajos forzados, ni de prácticas discriminatorias
Integración de los Sistema de Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo, ambiental y Responsabilidad Social con los otros
sistemas de gestión de la empresa.
Hacer de conocimiento y disposición esta política integrada de gestión a todo el personal de la empresa.

7. Ley N° 29783 -Ley de seguridad y Salud en el Trabajo
- Normas OHSAS 18001:2007
Mg.(s)Jorge Daniel Huarcaya Caveza
Asesor Consultor

8. Peligro:
Fuente, situación o acto con el potencial
de daño en términos de lesiones o
enfermedades, o la combinación de ellas.
Riesgo:
Probabilidad de que un peligro se materialice
en determinadas condiciones y genere daños a
las personas, equipos y al ambiente.
Control:
Herramientas de gestión o medidas que se adoptan
para eliminar o minimizar los peligros y riesgos.

9. 9
 Prevenir enfermedades ocupacionales y todo tipo de accidentes,
contaminación, e impactos adversos al medio ambiente y comunidades.
POLÍTICA DE MEDIO AMBIENTE,
SALUD Y SEGURIDAD
 Llevar adelante la Gestión de
SST mediante programas de
mejora continua, capacitando y
motivando al personal propio y
contratado respecto a SST.

10. 10
FILOSOFÍA DE LA SEGURIDAD
 La Seguridad es responsabilidad de cada uno.
 Trabajar con Seguridad
es una condición de
empleo.
 Todas las lesiones y
enfermedades
ocupacionales pueden
prevenirse.

11. 11
POLÍTICA DE SUSPENCIÓN
DE TAREAS
 Cualquier persona que observe un
acto o condición insegura
asociada a la tarea, deberá
detenerla inmediatamente ....
 La Seguridad tendrá prioridad en cualquier actividad donde se presente
conflicto con la Producción, los Costos,
la Calidad y la Programas
de Trabajo.

12. 12
 Ninguna tarea comenzará hasta que
el responsable de trabajo y/o
Supervisor haya comunicado a los
trabajadores los riesgos de dicha
tarea ….
POLÍTICA DE SUSPENCIÓN DE
TAREAS
 El no uso de los equipos
de protección personal (EPP), de uso obligatorio en la operación, será causa
suficiente de la detención de tareas.

13. 13
ACCIDENTES DE
TRABAJO

14. 14
 … acontecimiento no deseado, que
resulta en daño físico a las personas,
daño a la propiedad y/o daño al medio
ambiente.
Accidente de trabajo
ACCIDENTES DE TRABAJO

15. 15
 … acontecimiento no deseado,
que bajo circunstancias
ligeramente diferentes (de
distancia y/o tiempo) podría
haber resultado accidente.
Incidente/ cuasi-accidente
ACCIDENTES DE TRABAJO

16. 16
Las Causas Inmediatas (Actos y
Condiciones Inseguras).
CAUSA DE LOS ACCIDENTES
Las Causas Básicas (Factores
Personales y de Trabajo).

17. 17
FACTORES PERSONALES
CAUSAS BÁSICAS
 Falta de conocimiento o habilidad
para la tarea.
 Poca responsabilidad y
sociabilidad.
 Deficiencias físicas o
mentales.
 Motivación inadecuada.

18. 18
 Actitudes impropias como: exceso de suficiencia, pesimismo, rebeldía,
envidia, etc.
FACTORES PERSONALES
CAUSAS BÁSICAS

19. 19
FACTORES DE TRABAJO
CAUSAS BÁSICAS
 Normas de trabajo inadecuadas.
 Sobre-utilización de los equipos.

20. PELIGRO FÍSICO
T° EXTREMAS
RUIDO VIBRACIÓN
RADIACIÓN
ILUMINACIÓN

21. PELIGRO QUÍMICO
HUMOS
POLVOS VAPORES
GASES

22. 22
3. Agentes biológicos
Son todos los tipos de organismos
vivos o tejidos orgánicos con
capacidad de afectar la salud del ser
humano.
HIGIENE INDUSTRIAL

23. PELIGRO BIOLÓGICO
VIRUS
BACTERIA
S
ETC…
INSECTOS
HONGOS

24. PELIGRO ERGONÓMICO
Qué es
ergonomía?
Ergonomía
ergos —trabajo
nomos —estudio
Aspectos físicos del trabajo y
capacidades humanas tales como
fuerza, postura y repeticiones.
Ergonomía industrial, biomecánica
ocupacional
Aspectos psicológicos del
trabajo, como la carga
mental y la toma de
decisiones.
Factores humanos

25. PELIGRO ERGONÓMICO

26. RIESGOS ERGONÓMICOS
CARACTERÍSTICAS
BIOMECÁNICAS
Posturas
Fuerza
Repeticiones
CARACTERÍSTICAS
EXTERNAS A LOS FACTORES
HUMANOS
Estrés por el calor
Estrés por el frío
Iluminación
Ruido

27. Qué peligros identifican en
su área de trabajo?

28. ACTOS Y CONDICIONES

29. ACTOS Y CONDICIONES
Toda acción o práctica
incorrecta ejecutada
por el trabajador que puede
causar un accidente
Toda condición en el
entorno del trabajo
que puede causar un
accidente
Acto Inseguro o
Sub-estandar:
Condición Insegura
o Sub-estandar:

30. Acto o condición subestandar?

31. Acto o condición subestandar?

32. Acto o condición subestandar?

33. Acto o condición subestandar?

35. Recuerda que…
Triángulo de Heinrich

36. Mg. (s)Jorge Huarcaya Caveza
Asesor Consultor

40. REGLAMENTO INTERNO DE SST
TITULO VIII: SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO
Con el objeto de disuadir a los trabajadores de infringir las normas de seguridad establecidas en el presente
Reglamento y en las disposiciones laborales vigentes en el país sin perjuicio de la responsabilidad civil o
penal que corresponda determinar a otras jurisdicciones, La Empresa podrá imponer las medidas
disciplinarias que correspondan.
Todo incumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente Reglamento será sancionado
disciplinariamente por la empresa de acuerdo a los criterios de razonabilidad y proporcionalidad exigidos
por la legislación laboral Peruana y teniendo en cuenta la gravedad de la falta cometida por el trabajador en
cada oportunidad.
Por lo mencionado, La Empresa podrá imponer extinguir el vínculo laboral del trabajador en los casos de
recurrencia o reiterancia, gravedad de la falta cometida, exposición del personal a peligros y daños, la
generación del daño causado al personal, los bienes de la empresa y/o terceros, así como en los casos de
infracción a las condiciones esenciales de seguridad y salud en el trabajo.
Se entiende que habido recurrencia o reiterancia cuando la conducta o incumplimiento ha sido cometido en
más de una oportunidad por el mismo trabajador, independientemente que dicha conducta haya merecido
previamente la aplicación de alguna sanción disciplinaria.
El presente Reglamento establece 4 clases de medidas disciplinarias en caso de quebrantarse las órdenes,
directivas y/o normas establecidas:
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Suspensión sin goce de haber

41. Despido o resolución del contrato con los proveedores
Es facultad de la empresa aplicar sanciones de manera discrecional y de acuerdo a los criterios enunciados en la cláusula
precedente. Sin perjuicio de ello, y en principio, las sanciones disciplinarias se aplicarán en la siguiente escala:
Amonestación verbal o escrita.- Faltas relacionadas con el incumplimiento formal del Reglamento.
Suspensión.- Reiteración de las faltas formales o ante faltas de gravedad.
Despido o resolución del contrato con los proveedores.- Faltas de mayor gravedad, o reiteración de conductas que hayan
supuesto la amonestación o suspensión del trabajador.
Toda sanción quedará registrada en el file personal del trabajador o de las empresas contratistas a efectos de mantener un
registro de faltas y llevar un control del mismo.
Entre otras, y solamente de modo enunciativo, La Empresa establece las siguientes faltas básicas con respecto al Reglamento:
Faltas menores
No uso, uso inadecuado de EPPs en mal estado (no habiendo comunicado su respectivo cambio oportunamente).
Iniciar trabajos obviando las medidas de seguridad como señalización, charlas pre-operacionales (charla de seguridad), no
asistir a las charlas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.
Usar Herramientas equipos y materiales inadecuadamente, que impliqué un riesgo a la seguridad física y salud de los
trabajadores.
Ingresar a laborar sin pantalones largos (ejemplo: short, pantalonetas, etc.).
Las sanciones por cualquiera de las faltas mencionadas se realizaran de acuerdo a lo siguiente:
No reportar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad y salud y/o las instalaciones
físicas: no adoptando inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
PRIMERA VEZ.- Amonestación escrita por el Comité de SST / Asistente de Producción / Jefe de Producción / Administrador.
SEGUNDA VEZ.- suspensión de asignación de trabajo a los trabajadores por 5 días hábiles por infringir las normas de
seguridad. Esta sanción no exime al trabajador de culminar sus trabajos pendientes del día.

42. FALTAS GRAVES:
Trabajar en estado de embriaguez o bajo el efecto de cualquier sustancia alucinógena.
Reincidir por tercera vez cualquiera de las faltas menores o las incluidas en el Reglamento Interno de Trabajo
en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiental.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los
trabajadores.
Modificar, deteriorar y dañar intencionalmente EPP
Negarse a firmar las charlas de seguridad y salud en el trabajo
Deteriorar intencionalmente los registros y documentos de seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
No Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto médico.
No cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
No Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional. Responder e informar con veracidad a las instancias
públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
No participar con los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la
jornada de trabajo.
No aplicar la Política de Suspensión de Tarea, ante cualquier peligro inminente.
Negarse a colaborar en la investigación de accidentes e incidentes.
Las sanciones por cualquiera de las faltas graves mencionadas se realizaran de acuerdo a lo siguiente:
PRO PRIMERA VEZ.- Suspensión de labores y descuento económico.
SEGUNDA VEZ.- memorándum dirigido y resolución de contrato (despido)