La Ley 30036 regula el teletrabajo en Perú, caracterizado por el desempeño laboral sin presencia física en la empresa a través de medios tecnológicos. Establece que los equipos deben ser provistos por el empleador y usados exclusivamente para trabajo. Además, promueve esta modalidad laboral que flexibiliza horarios para mejorar la calidad de vida, regulando una situación común en empresas de tecnología e información.

1. EL TELETRABAJO
EN EL PERU

2. • El teletrabajo según la Ley se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del trabajador,
denominado "teletrabajador", en la empresa con la que
mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de
telecom
• unicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su
vez el control y la supervisión de las labores. La norma precisa
que cuando los equipos sean proporcionados por el
empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto
uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean
utilizados por terceros ajenos a la relación laboral. Por su
parte, cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o
elementos de trabajo, el empleador debe compensar la
totalidad de los gastos, sin perjuicio de los mayores beneficios
que pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio
colectivo.

3. • La Ley 30036 del teletrabajo impulsará este sistema laboral
que procura flexibilizar el manejo de los tiempos de trabajo y
mejorar la calidad de vida del trabajador.
• Dicha norma no solo regula esta institución como una
modalidad especial de prestación de servicios caracterizada
por el empleo de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones en las instituciones públicas y privadas,
sino que también promueve políticas públicas para garantizar
su desarrollo.

4. • "Esta modalidad laboral se presenta mucho en las empresas
de telecomunicaciones, informática, publicidad o de
marketing como un mecanismo para que el trabajador
mantenga un equilibrio entre su vida familiar y la vida laboral".
• Por lo cual se considera positiva la ley porque, establece
definiciones y pautas generales que se deben reglamentar.
• La norma también procura flexibilizar la relación laboral y a
partir de allí mejorar la calidad de vida del trabajador.
• Esta ley es favorable porque regula una situación que en la
práctica se presenta mucho y que supone un trabajo en un
espacio diferente del centro de labores, normalmente el
domicilio del trabajador y una conexión tecnológica.