Efectos del  coaching  individual sobre La cultura organizacional
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Se optimiza el trabajo en equipo eficaz, eficiente y efectivo Incrementa la sistematización de actividades y se reduce el ...
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Mejora el manejo de la incertidumbre Se reduce el efecto del estrés Se incrementan los esfuerzos por aumentar calidad de v...
Mayor apertura al cambio Pensamiento innovador Cuestionamiento de costumbres Desmontaje de prejuicios Dinamización de valo...
Reducción de desperdicio y aumento de valor agregado Incremento de la productividad
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Impacto de coaching en Cultura Organizacional V1

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El coaching individual también tiene impacto sobre la cultura organizacional

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Impacto de coaching en Cultura Organizacional V1

  1. 1. Efectos del coaching individual sobre La cultura organizacional
  2. 2. Se desarrollan y optimizan competencias comunicacionales y gerenciales que favorecen el mejoramiento continuo del knowledge flow en la organización
  3. 3. Se reduce el efecto nocivo de los principales “prejuicios” o “mitos” organizacionales: … y se incrementa el efecto positivo del proceso reflexivo y argumentación efectiva
  4. 4. Se optimiza el trabajo en equipo eficaz, eficiente y efectivo Incrementa la sistematización de actividades y se reduce el desperdicio Se incorpora mayor valor agregado a la interacción del equipo Se comprende, se incorpora y se defiende el cumplimiento de agendas y horas de reunión
  5. 5. <ul><li>Se jerarquizan prioridades </li></ul><ul><li>Se concentran esfuerzos </li></ul><ul><li>Se clarifican objetivos </li></ul><ul><li>Se opera con mayor calidad </li></ul><ul><li>Se privilegia la sencillez de procesos </li></ul><ul><li>Lo urgente no diluye lo importante </li></ul><ul><li>Se genera autonomía </li></ul>
  6. 6. Mejora el manejo de la incertidumbre Se reduce el efecto del estrés Se incrementan los esfuerzos por aumentar calidad de vida Se fortalece la autonomía y se reduce el miedo Se potencia la comunicación asertiva, clara y sencilla Las decisiones son evaluadas, construidas y realizadas sobre la base de la consciencia del valor y significado de los argumentos rechazados
  7. 7. Mayor apertura al cambio Pensamiento innovador Cuestionamiento de costumbres Desmontaje de prejuicios Dinamización de valores
  8. 8. Reducción de desperdicio y aumento de valor agregado Incremento de la productividad
  9. 9. Venezuela Para seguir conversando: www.eom-vzla.blogspot.com [email_address]

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