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Empleado vs.
Contratista Independiente



     Administración de Compensaciones

     Prof. José Ruiz Montes

                                        1
Factores para determinar si es empleado o
contratista independiente

• Factores
  • Naturaleza, extensión y grado de control que
    se ejerce sobre una persona en la ejecución
    del trabajo asignado.
  • Forma de pago por los servicios.
  • Retención de Contribuciones
  • Facultad de emplear personal, asignar trabajo
    y despedir a los empleados
                                                    2
Factores para determinar si es empleado
o contratista independiente (cont.)
• Factores
  • La oportunidad de obtener ganancias y riesgo
    de pérdidas
  • Inversión en equipo o grado de dependencia
    en el equipo suministrado por el principal
  • Si lo servicios prestados por el contratista son
    una parte integral del negocio del principal.


                                                       3
Factores para determinar si es empleado
o contratista independiente (cont.)
• Factores
  • La permanencia de la relación de trabajo.
  • Si las operaciones del contratista se pueden
    considerar como un negocio separado o
    independiente por sí mismo.
  • Grado de iniciativa o juicio independiente
    ejercitado por el contratista al hacer su
    trabajo.
                                                   4
Factores para determinar si es empleado
o contratista independiente (cont.)
• Todos los factores anteriores están relacionados
  con el grado de control y supervisión que se
  ejerce sobre la persona.




                                                     5
Aplicación
• La legislación protectora del trabajo es de
  aplicación únicamente a aquellas personas que
  caen bajo la clasificación de empleados.
  • En las relaciones de contratistas
    independientes sus relaciones con la persona
    o personas se rigen por las disposiciones
    generales sobre contratos del Código Civil,
    aunque algunas leyes de carácter especial que
    aplican a los empleados pueden cobijarlos.

                                                    6
Empleado
  • Toda persona que rinde servicios a un patrono y
    a cambio recibe de éste un sueldo, salario,
    jornal, comisión, bono, o cualquier otra forma de
    compensación.1
     • Se tiene que dar previamente la acción de
       emplear por parte del patrono, la cual
       legalmente se define como requerir, solicitar,
       permitir o consentir en que una persona
       trabaje.2
1, 2 Diccionario de Términos Jurídicos,
Ignacio Rivera García                                   7
Contratista Independiente
• Situación en que una parte o persona presta
  servicios para otra a cambio de algún tipo de
  remuneración,
   • la persona o entidad que se beneficia de los
     servicios prestados no constituye un patrono y sí
     una parte contratante.
   • Conlleva la existencia de un contrato válidamente
     otorgado.
   • Persona dada la naturaleza de su función y la
     forma en que presta servicios resulta ser su propio
     patrono.                                              8
Contrato
• Acuerdo entre dos o más personas mediante el
  cual se imponen voluntariamente, y entre sí, más
  obligaciones exigibles al amparo de la ley. 2




2 Art. 1206 del Código Civil (31 L.P.R.A. sec. 3371)   9
Tribunal Supremo de PR
• Señala que para determinar si una persona es un
  empleado o un contratista independiente no
  existe una fórmula rígida y uniforme, sino que
  hay que evaluar el cuadro general de los hechos.




                                                     10
Factores del Tribunal Supremo de PR
• El grado de control que se ejerce sobre la forma en
  que se realiza el trabajo y/o sobre la forma en que
  se manufactura el producto se presta el servicio.
  • Empleado-patrono conlleva un grado de control extenso
  • Contratista – el grado de control es mínimo.
• La realidad económica o el nivel de dependencia
  económica.
  • Empleado-patrono alto grado de dependencia económica
  • Contratista menor grado de dependencia económica

                                                            11
Factores del Tribunal Supremo de PR
• Criterios establecidos
  • Naturaleza, extensión y grado de control que
    ejerce el patrono sobre la persona en la
    ejecución de la obra o trabajo.
  • El grado de juicio o iniciativa que despliega la
    persona.
  • La forma de compensación
  • La facultad de emplear y el derecho a despedir
    obreros.                                           12
Factores del Tribunal Supremo de PR
• Criterios establecidos
  • La oportunidad de ganancias y el riesgo de
    pérdidas.
  • La propiedad del equipo y la dependencia de
    las facilidades suministradas por el principal.
  • La retención de contribuciones
  • Si como cuestión de realidad económica la
    persona que presta el servicio depende de la
    empresa para la cual trabaja.                     13
Factores del Tribunal Supremo de PR
(cont.)
 • La permanencia de la relación del trabajo.
 • Si los servicios prestados son una parte
   integral del negocio del principal o se pueden
   considerar como un negocio separado
   independiente por sí mismos.




                                                    14
Factores del Tribunal Supremo de
EE.UU.
 • Criterios adicionales a considerar
   • El nivel de destrezas requerido
   • De dónde proceden el equipo y los instrumentos
   • La localización del lugar en que se realiza el
     trabajo
   • La duración de la relación de trabajo.
   • Si la parte que realiza el reclutamiento tiene la
     facultad de asignar funciones o tareas adicionales.
   • La discreción de la parte reclutada para
     seleccionar su horario de trabajo.                  15
Factores del Tribunal Supremo de EE.UU.
(cont.)

  • La facultad de emplear y despedir trabajadores
    y de escoger la forma de pago de estos.
  • Si los servicios prestados se consideran parte
    del negocio, de la persona o entidad reclutada.
  • Si los servicios prestados se consideran parte
    del negocio del principal.
  • Los beneficios que se proveen a los
    empleados.
  • La retención de contribuciones.
                                                      16
Jurisprudencia
•   Sierrra vs. Pizá, Inc., 86 DPR 447
•   Nazario vs. Vélez, 97 DPR 458
•   Nazario vs. González, 101 DPR 569
•   Bengochea vs. Ruiz Torres, 103 DPR 68
•   Tastee Freeze vs. Secretario, 111 DPR 809
•   Flores vs. Ramos González, 90 JTS 132
•   Martínez Pérez vs. Universidad Central, 97 JTS 98
•   Vega vs. Yiyi Motor,
                                                        17

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Empleado vs contratista independiente

  • 1. Empleado vs. Contratista Independiente Administración de Compensaciones Prof. José Ruiz Montes 1
  • 2. Factores para determinar si es empleado o contratista independiente • Factores • Naturaleza, extensión y grado de control que se ejerce sobre una persona en la ejecución del trabajo asignado. • Forma de pago por los servicios. • Retención de Contribuciones • Facultad de emplear personal, asignar trabajo y despedir a los empleados 2
  • 3. Factores para determinar si es empleado o contratista independiente (cont.) • Factores • La oportunidad de obtener ganancias y riesgo de pérdidas • Inversión en equipo o grado de dependencia en el equipo suministrado por el principal • Si lo servicios prestados por el contratista son una parte integral del negocio del principal. 3
  • 4. Factores para determinar si es empleado o contratista independiente (cont.) • Factores • La permanencia de la relación de trabajo. • Si las operaciones del contratista se pueden considerar como un negocio separado o independiente por sí mismo. • Grado de iniciativa o juicio independiente ejercitado por el contratista al hacer su trabajo. 4
  • 5. Factores para determinar si es empleado o contratista independiente (cont.) • Todos los factores anteriores están relacionados con el grado de control y supervisión que se ejerce sobre la persona. 5
  • 6. Aplicación • La legislación protectora del trabajo es de aplicación únicamente a aquellas personas que caen bajo la clasificación de empleados. • En las relaciones de contratistas independientes sus relaciones con la persona o personas se rigen por las disposiciones generales sobre contratos del Código Civil, aunque algunas leyes de carácter especial que aplican a los empleados pueden cobijarlos. 6
  • 7. Empleado • Toda persona que rinde servicios a un patrono y a cambio recibe de éste un sueldo, salario, jornal, comisión, bono, o cualquier otra forma de compensación.1 • Se tiene que dar previamente la acción de emplear por parte del patrono, la cual legalmente se define como requerir, solicitar, permitir o consentir en que una persona trabaje.2 1, 2 Diccionario de Términos Jurídicos, Ignacio Rivera García 7
  • 8. Contratista Independiente • Situación en que una parte o persona presta servicios para otra a cambio de algún tipo de remuneración, • la persona o entidad que se beneficia de los servicios prestados no constituye un patrono y sí una parte contratante. • Conlleva la existencia de un contrato válidamente otorgado. • Persona dada la naturaleza de su función y la forma en que presta servicios resulta ser su propio patrono. 8
  • 9. Contrato • Acuerdo entre dos o más personas mediante el cual se imponen voluntariamente, y entre sí, más obligaciones exigibles al amparo de la ley. 2 2 Art. 1206 del Código Civil (31 L.P.R.A. sec. 3371) 9
  • 10. Tribunal Supremo de PR • Señala que para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente no existe una fórmula rígida y uniforme, sino que hay que evaluar el cuadro general de los hechos. 10
  • 11. Factores del Tribunal Supremo de PR • El grado de control que se ejerce sobre la forma en que se realiza el trabajo y/o sobre la forma en que se manufactura el producto se presta el servicio. • Empleado-patrono conlleva un grado de control extenso • Contratista – el grado de control es mínimo. • La realidad económica o el nivel de dependencia económica. • Empleado-patrono alto grado de dependencia económica • Contratista menor grado de dependencia económica 11
  • 12. Factores del Tribunal Supremo de PR • Criterios establecidos • Naturaleza, extensión y grado de control que ejerce el patrono sobre la persona en la ejecución de la obra o trabajo. • El grado de juicio o iniciativa que despliega la persona. • La forma de compensación • La facultad de emplear y el derecho a despedir obreros. 12
  • 13. Factores del Tribunal Supremo de PR • Criterios establecidos • La oportunidad de ganancias y el riesgo de pérdidas. • La propiedad del equipo y la dependencia de las facilidades suministradas por el principal. • La retención de contribuciones • Si como cuestión de realidad económica la persona que presta el servicio depende de la empresa para la cual trabaja. 13
  • 14. Factores del Tribunal Supremo de PR (cont.) • La permanencia de la relación del trabajo. • Si los servicios prestados son una parte integral del negocio del principal o se pueden considerar como un negocio separado independiente por sí mismos. 14
  • 15. Factores del Tribunal Supremo de EE.UU. • Criterios adicionales a considerar • El nivel de destrezas requerido • De dónde proceden el equipo y los instrumentos • La localización del lugar en que se realiza el trabajo • La duración de la relación de trabajo. • Si la parte que realiza el reclutamiento tiene la facultad de asignar funciones o tareas adicionales. • La discreción de la parte reclutada para seleccionar su horario de trabajo. 15
  • 16. Factores del Tribunal Supremo de EE.UU. (cont.) • La facultad de emplear y despedir trabajadores y de escoger la forma de pago de estos. • Si los servicios prestados se consideran parte del negocio, de la persona o entidad reclutada. • Si los servicios prestados se consideran parte del negocio del principal. • Los beneficios que se proveen a los empleados. • La retención de contribuciones. 16
  • 17. Jurisprudencia • Sierrra vs. Pizá, Inc., 86 DPR 447 • Nazario vs. Vélez, 97 DPR 458 • Nazario vs. González, 101 DPR 569 • Bengochea vs. Ruiz Torres, 103 DPR 68 • Tastee Freeze vs. Secretario, 111 DPR 809 • Flores vs. Ramos González, 90 JTS 132 • Martínez Pérez vs. Universidad Central, 97 JTS 98 • Vega vs. Yiyi Motor, 17

Notas del editor

  1. Art. 1206 Contratos, cuándo existen. (31 L.P.R.A. sec. 3371 El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar alguna cosa, o prestar algún servicio. http://www.lexisnexis.com/hottopics/lawsofpuertoricospan/