TEMA: EVALUACIÓN Y MEJORAS DEL DESEMPEÑO REALIZADO POR: RAMÓN MELÉNDEZ Y YOKANI SANTIAGO FECHA: OCTUBRE 14, 2009 BADM 3330 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Capítulo 8 Prof. José Ruiz-Montes UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO RECINTO DE FAJARDO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Fuentes alternas de evaluación

Resumen de varios métodos de evaluación Ventajas Desventajas Métodos de rasgos 1. No es caro su desarrollo. 2. Utilizan dimensiones significativas. 3. Son fáciles de usar 1. Alto potencial de errores de calificación. 2. No son útiles para la asesoría de empleados. 3. No son útiles para asignar recompensas.

Resumen de varios métodos de evaluación Métodos de comportamientos 1. Utilizan dimensiones de desempeño específicas. 2. Son aceptables para los empleados y superiores. 3. Son útiles para proporcionar retroalimentación. 1. Su desarrollo/uso toma mucho tiempo. 2. Puede ser costoso. 3. Pueden tener errores de calificación. Métodos de resultados 1. Tienen menos sesgos objetivos. 2. Son aceptables para los empleados y superiores. 3. Enlazan el desempeño individual con el de la organización. 1. Su desarrollo/uso toma mucho tiempo. 2. Pueden fomentar una perspectiva a corto plazo. 3. Pueden utilizar criterios contaminados.