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Juan Carlos Soriano Giménez;
Ontinyent; 14 de Septiembre de 2009




        CURSO FORMADOR
           OCUPACIONAL
            El Nuevo Mercado de Trabajo

                                          1
EL NUEVO MERCADO DE
       TRABAJO




                 2
Funciones psicosociales del trabajo
 3   Integradora.
 3   Proporciona status y prestigio social.
 3   Creadora de identidad.
 3   Económica.
 3   Oportunidad para la interacción y los contactos
     sociales.
 3   Estructura el tiempo de las personas.
 3   Da conciencia de “deber”.
 3   Oportunidad de desarrollas habilidades y
     destrezas.
 3   Medio adecuado para transmitir normas,
     creencias, valores y expectativas sociales.
                                                3
Características del Nuevo
    Mercado de Trabajo
3   Globalización.
3   Tercerización.
3   Flexibilidad.
3   Crisis de la noción tradicional de puesto de
    trabajo.
3   Desempleo y Precariedad Laboral.



                                           4
3 Segmentación.- (Teoría de Reich) Tres
  diferentes posiciones competitivas en las
  cuales se encuentra los trabajadores:
  Servicios rutinarios de producción;
  servicios en persona y servicios simbólico-
  analíticos.
3 Nuevas tendencias demográficas.-
  Incorporación de la mujer y de mayor
  numero de inmigrantes al trabajo;
  envejecimiento de la población.


                                         5
3   Características nuevos puestos de trabajo.-
      •   Outsourcing.
      •   Autoempleo.
      •   Trabajo a tiempo parcial y temporal.
      •   Consultarías.
      •   Desaparición progresiva del empleo agrícola.
      •   Descenso constante del empleo industrial tradicional.
      •   Incremento de los servicios a empresas y sociales.
      •   Diversificación de los servicios.
      •   Incremento de los puestos ejecutivos, profesionales y
          técnicos.
      •   Proletariado de cuello blanco formado por oficinistas
          y vendedores etc.

                                                       6
3 Cambios en la relación entre la empresa y
  el empleado.- Noción de Nuevo Contrato
  Psicológico en contraposición al Viejo
  Contrato Psicológico.
3 Cambios en las Organizaciones y en sus
  políticas de RR.HH.- Diferencia entre
  trabajadores del núcleo y trabajadores de
  la periferia en la organización, nuevas
  formas de retribución etc.
3 Introducción de Nuevas Tecnologías



                                       7
Diferencias entre Antiguo y
 Nuevo Mercado de Trabajo

3 Las relaciones laborales ya no
son tan duraderas como en el
   pasado. Los trabajos para
    siempre han pasado a la
historia, y el tiempo de empleo
       es, a menudo, corto.

                             8
3    Estamos viviendo una época
cambiante, y este cambio afecta no
      sólo a las empresas en su
 modernización en los procesos de
      producción y gestión, sino
   principalmente al perfil de los
   profesionales necesarios para
  trabajar en centros en continua
            modificación.

                               9
3   Los trabajos hoy en día son
  flexibles, y los individuos que
trabajan en las empresas deben
    saber acomodarse a esos
             cambios.


                             10
3       La empresa ya no es
habitualmente una gran familia,
sino simplemente el lugar donde
    los profesionales actúan y
   generan bienes y servicios.



                            11
     Las empresas modifican de
     forma acelerada los puestos
    de trabajo, los cargos, y sobre
    todo, la tarea en sí. Incluso, la
    función misma del trabajador
        puede desaparecer en
          cualquier momento.


                                   12
3 En el modelo laboral actual
  se acorta la vida útil de los
empleados, porque el perfil de
los trabajadores jóvenes es el
 que impera. Quien tiene más
de 40 años se ve con mayores
  dificultades para encontrar
            trabajo.

                            13
      Si la experiencia es un
    grado a de estar puesta al
      día, cuando la tenemos,
     hemos de ser capaces de
    usarla en nuestro provecho
       para encontrar trabajo
       actualizando nuestros
           conocimientos y
    aprendiendo cosas nuevas.

                             14
     Atrás han quedado las
         ideas de una vida
    dedicada a la empresa y el
    puesto seguro. Si abre paso
    un nuevo concepto que es
      el de la Empleabilidad
       imprescindible para
    encontrarse en sintonía con
     las demandas laborales
             actuales.
                              15
3 Siqueremos ser empleados hemos
de hablar a la empresa en su mismo
   idioma: ofrecer las cualidades
 (iniciativa, tesón, imaginación...)
     que la compañía reclame.



                               16
Bibliografía Utilizada

   Puig, Francisco: (2006) “La deslocalizacio Industrial a
    la Vall d’Albaida”. Editorial IEVA.
   Puchol, Luis: (2003) “Dirección y Gestión de Recursos
    Humanos”. Ediciones Díaz Santos, S.A..
   Palaci, Francisco: (2003) “El Nuevo Mercado
    Laboral”. Ediciones UNED.
   Palaci, Francisco: (2005) “Psicología de la
    Organización”. Editorial Pearson, Prentice Hall.
   Osca, Amparo: (2004) “Psicología de las
    Organizaciones”. Editorial Sáenz y Torres.



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  • 2. EL NUEVO MERCADO DE TRABAJO 2
  • 3. Funciones psicosociales del trabajo 3 Integradora. 3 Proporciona status y prestigio social. 3 Creadora de identidad. 3 Económica. 3 Oportunidad para la interacción y los contactos sociales. 3 Estructura el tiempo de las personas. 3 Da conciencia de “deber”. 3 Oportunidad de desarrollas habilidades y destrezas. 3 Medio adecuado para transmitir normas, creencias, valores y expectativas sociales. 3
  • 4. Características del Nuevo Mercado de Trabajo 3 Globalización. 3 Tercerización. 3 Flexibilidad. 3 Crisis de la noción tradicional de puesto de trabajo. 3 Desempleo y Precariedad Laboral. 4
  • 5. 3 Segmentación.- (Teoría de Reich) Tres diferentes posiciones competitivas en las cuales se encuentra los trabajadores: Servicios rutinarios de producción; servicios en persona y servicios simbólico- analíticos. 3 Nuevas tendencias demográficas.- Incorporación de la mujer y de mayor numero de inmigrantes al trabajo; envejecimiento de la población. 5
  • 6. 3 Características nuevos puestos de trabajo.- • Outsourcing. • Autoempleo. • Trabajo a tiempo parcial y temporal. • Consultarías. • Desaparición progresiva del empleo agrícola. • Descenso constante del empleo industrial tradicional. • Incremento de los servicios a empresas y sociales. • Diversificación de los servicios. • Incremento de los puestos ejecutivos, profesionales y técnicos. • Proletariado de cuello blanco formado por oficinistas y vendedores etc. 6
  • 7. 3 Cambios en la relación entre la empresa y el empleado.- Noción de Nuevo Contrato Psicológico en contraposición al Viejo Contrato Psicológico. 3 Cambios en las Organizaciones y en sus políticas de RR.HH.- Diferencia entre trabajadores del núcleo y trabajadores de la periferia en la organización, nuevas formas de retribución etc. 3 Introducción de Nuevas Tecnologías 7
  • 8. Diferencias entre Antiguo y Nuevo Mercado de Trabajo 3 Las relaciones laborales ya no son tan duraderas como en el pasado. Los trabajos para siempre han pasado a la historia, y el tiempo de empleo es, a menudo, corto. 8
  • 9. 3 Estamos viviendo una época cambiante, y este cambio afecta no sólo a las empresas en su modernización en los procesos de producción y gestión, sino principalmente al perfil de los profesionales necesarios para trabajar en centros en continua modificación. 9
  • 10. 3 Los trabajos hoy en día son flexibles, y los individuos que trabajan en las empresas deben saber acomodarse a esos cambios. 10
  • 11. 3 La empresa ya no es habitualmente una gran familia, sino simplemente el lugar donde los profesionales actúan y generan bienes y servicios. 11
  • 12. Las empresas modifican de forma acelerada los puestos de trabajo, los cargos, y sobre todo, la tarea en sí. Incluso, la función misma del trabajador puede desaparecer en cualquier momento. 12
  • 13. 3 En el modelo laboral actual se acorta la vida útil de los empleados, porque el perfil de los trabajadores jóvenes es el que impera. Quien tiene más de 40 años se ve con mayores dificultades para encontrar trabajo. 13
  • 14. Si la experiencia es un grado a de estar puesta al día, cuando la tenemos, hemos de ser capaces de usarla en nuestro provecho para encontrar trabajo actualizando nuestros conocimientos y aprendiendo cosas nuevas. 14
  • 15. Atrás han quedado las ideas de una vida dedicada a la empresa y el puesto seguro. Si abre paso un nuevo concepto que es el de la Empleabilidad imprescindible para encontrarse en sintonía con las demandas laborales actuales. 15
  • 16. 3 Siqueremos ser empleados hemos de hablar a la empresa en su mismo idioma: ofrecer las cualidades (iniciativa, tesón, imaginación...) que la compañía reclame. 16
  • 17. Bibliografía Utilizada  Puig, Francisco: (2006) “La deslocalizacio Industrial a la Vall d’Albaida”. Editorial IEVA.  Puchol, Luis: (2003) “Dirección y Gestión de Recursos Humanos”. Ediciones Díaz Santos, S.A..  Palaci, Francisco: (2003) “El Nuevo Mercado Laboral”. Ediciones UNED.  Palaci, Francisco: (2005) “Psicología de la Organización”. Editorial Pearson, Prentice Hall.  Osca, Amparo: (2004) “Psicología de las Organizaciones”. Editorial Sáenz y Torres. 17